员工健康管理实施办法1.doc
人员健康管理制度
人员健康管理制度人员健康管理制度一、订立目的为了保障员工身体健康，提高工作效率和质量，促进企业可持续进展，本公司订立人员健康管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部员工。
三、基本原则1. 员工健康第一，防备为主。
2. 依据医学科学和法律法规订立。
3. 个人信息保密，遵从自己愿意原则。
4. 经过员工同意后，在毒品、酒精等方面进行检测。
四、重要内容1. 健康检查定期进行体检，包括身体健康情形、慢性病、传染病和心理健康等方面。
体检结果由医生做出诊断和建议，员工可选择执行或不执行。
公司为员工供给必要医疗保险，供给疾病防备、治疗和康复服务。
2. 环境卫生管理保证环境卫生达到国家、行业及公司的规定标准，保证员工的健康和生活质量。
对于化学污染、噪音、辐射等潜在的健康危害，定期做好监测、评估和防控等工作。
3. 技术安全管理显著标识设备使用风险等级，正确使用、维护生产设备等，削减工伤事故率。
4. 心理健康管理开展心理健康课程，建立心理咨询服务平台，供给在线咨询和心理健康干预治疗，保障员工的心理健康。
5. 禁烟、禁毒、饮酒管理建立禁烟、禁毒、限酒机制及警示品牌，对于违法者将依法严厉处理。
6. 食品安全管理建立健康餐饮标准和制度，监督食品卫生质量，虚假宣扬受到严惩。
7. 紧急事件预案建立应急预案，适时处置各种突发事件，保证员工的安全。
五、实施方式1. 公司订立相关规定和手册，实行动态调整和完善。
2. 开展健康教育课程和健康活动，提高员工健康意识和生活质量。
3. 开展员工体检和健康档案管理，健康管理具有档案性，实现个性化服务。
六、监督管理公司设置健康管理与安全环保部门。
建立健康监测机制，定期总结、评估和完善健康管理制度。
七、责任与惩罚1. 全部员工都有义务遵守本制度，违反规定者，应受到公司纪律处分或解除劳动合同等处理。
2. 公司管理人员有义务带头遵守本制度，严格要求，落实健康管理工作。
八、实施效果公司订立健康管理制度后，员工身体健康率明显提高，工作效率和质量得到明显提高。
员工健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高公司安全生产管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习人员等。
第三条公司高度重视员工健康安全管理，将其作为公司经营管理的核心内容，建立健全健康安全管理体系，确保员工在生产、工作和生活中的人身安全。
第二章组织机构与职责第四条公司成立健康安全委员会，负责公司健康安全工作的组织、协调和监督。
第五条健康安全委员会下设办公室，负责日常健康安全管理工作，具体职责如下：（一）制定、修订和完善健康安全管理制度，报公司领导批准后实施；（二）组织开展健康安全培训，提高员工安全意识和技能；（三）监督各部门落实健康安全措施，确保各项制度得到有效执行；（四）定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改；（五）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（六）处理员工健康安全事故，协助有关部门进行调查和处理。
第六条各部门负责人对本部门员工健康安全工作负总责，具体职责如下：（一）贯彻执行公司健康安全管理制度；（二）组织开展本部门健康安全培训；（三）落实本部门健康安全措施，确保工作场所安全；（四）及时上报本部门健康安全事故，协助公司处理。
第三章健康安全管理措施第七条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第八条公司应加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第九条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查和维护，确保其安全可靠。
第十条公司应加强危险源辨识和风险评估，采取有效措施消除或控制危险源。
第十一条公司应制定应急预案，组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十二条公司应加强劳动保护，为员工提供安全的工作环境和劳动条件。
第十三条公司应加强职业健康管理，定期进行职业健康检查，预防职业病发生。
第四章健康安全事故处理第十四条员工发生健康安全事故，应立即报告给部门负责人和公司健康安全委员会。
医院职工健康管理制度和措施
xx职工健康管理制度和措施（一）、总则（1）.制度背景随着健康意识的提高和医疗技术的不断发展，现代医院在提供医疗服务的同时，也要关注员工的健康管理问题。
员工的健康状况对医院的正常运转和医疗质量都有着重要的影响。
因此，建立一套完善的医院员工健康管理制度，对于促进员工健康、提高医疗服务质量、优化医院管理具有积极作用。
（2）.制度目的本制度的目的是为了保障医院员工的健康，促进医院良性运营，提高医疗服务质量，降低医疗事故率。
（3）.制度适用范围本制度适用于医院所有从事医疗和非医疗工作的在岗和在编职工。
（二）、领导责任（1）.医院领导应当认识到职工健康管理的重要性，制定出相应的政策和措施，落实好职工健康管理的工作，建立和完善相关的管理制度，并对其实施进行监督和评估。
（2）.医院领导应当安排有关科室，根据职工工作特点，制定出符会实际的健康管理方案，并对方案的实施进行监督和修管理。
（三）、职工健康监测（1）.医院要建立健康档案，纪录职工的健康状况和个人身体情况，包括个人基本情况、健康体检、职业病筛查、健康检査、健康报告等,（2）.医院要采用现代化检测手段和设备，对职工进行综合健康监测，包括常规体检、职业病筛查、慢性病管理等。
医院要对职工的健康状况进行分析和评估，提供个人化的健康管理咨询和指导，帮助职工尽早发现健康问题，采取有效的治疗和预防措施，维护健康和身体健康。
（3）.医院应每年组织针对不同年龄、性别、职业等不同群体的健康教育活动，通过宣传、讲座、资料等方式普及健康知识，提高职工的健康意识和健康保健能力，使职工更好地保护自己和家人的健康。
（四）、健康宣教（1）.医院要定期组织有关专家，开展各类健康宣教活动，向职工普及健康知识提高职工健康意识和自我保健能力。
（2）.医院要倡导职工健康生活方式，鼓励员工参加体育运动、户外活动，降低职工健康问题的发生率，促进身心健康（3）.医院要鼓励职工积极参加职业技术培训和提升，提高职工专业素质和工作能力，促进职业门槛提升。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
人员健康管理制度
人员健康管理制度第一章总则第一条为保障员工的身体健康、提高员工的生产力、确保企业的可持续发展，制定本人员健康管理制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时工和外包员工等。
企业应根据实际情况，对不同岗位的员工制定相应的健康管理措施。
第三条企业应当充分尊重员工的人格尊严和个人隐私，保护员工的健康权益，不得违反国家法律法规和相关规定。
第四条员工应当自觉遵守本制度，配合企业健康管理工作，积极主动地为自己的身体健康负责。
第二章环境卫生管理第五条企业应当建立完善的环境卫生管理制度，确保员工在工作场所的环境卫生符合国家卫生标准。
第六条企业应当定期对工作场所进行卫生清洁，保持空气清新、地面整洁、无垃圾堆积等。
第七条企业应当保障饮用水卫生标准，定期对饮用水进行检测，并及时消毒处理。
第八条企业应当严格管理噪音、振动、粉尘等有害因素，保证员工的健康安全。
第九条企业应当为员工提供良好的卫生设施，包括洗手间、浴室等，并保证设施的日常维护和清洁。
第十条企业应当对工作场所进行定期的消毒和杀虫，确保员工免受传染病和虫害的侵害。
第三章心理健康管理第十一条企业应当建立健全的心理健康管理制度，加强员工心理健康教育，提高员工的心理素质和应对压力的能力。
第十二条企业应当关注员工的工作生活状态，及时发现并解决员工的心理问题，保障员工的心理健康。
第十三条企业应当为员工提供心理咨询服务，建立健康的心理咨询体系，让员工在工作和生活中能得到及时的心理支持。
第十四条企业应当举办心理健康讲座、培训等活动，引导员工正确处理情绪，提高团队凝聚力和执行力。
第四章饮食营养管理第十五条企业应当建立饮食营养管理制度，保证员工的饮食安全和营养均衡。
第十六条企业应当定期对用餐环境和食品进行检查，确保食品卫生和安全，杜绝食品中毒事件的发生。
第十七条企业应当为员工提供多样化、合理搭配的膳食，鼓励员工自主选择健康饮食。
第十八条企业应当开展饮食健康教育，宣传健康饮食知识，引导员工注重膳食营养的平衡。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
集团公司员工健康体检管理办法
集团员工健康体检管理办法第一章总则第一条为进一步做好公司总部员工疾病预防工作，建立更加科学合理的员工年度健康体检（以下简称“体检”）机制，按照集团总部员工福利管理办法相关要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团总部签订劳动合同的员工，在集团总部工作的含劳务派遣、劳务外包及康宏物业公司代管人员参照本办法执行。
第二章职责及体检安排第三条综合管理部门为员工体检的具体管理和实施部门，负责组织体检机构选择、体检项目确定、采购申请等工作。
第四条人力资源管理部门为集团总部员工福利归口管理部门，根据综合管理部门申报的体检费用情况，编制体检预算。
第五条体检机构应按照服务、价格、距离等因素综合确定，具体采购程序按照集团采购管理相关办法执行。
第六条每年开展体检工作前，应按照集团采购管理相关办法提出采购事项审批申请，审批通过后方可开展体检工作。
第七条原则上每年安排在9月开始进行体检。
第八条集团总部外部招聘入职的新员工，当年已参加入职体检的，可不再参加年度健康体检；集团内部企业调到集团总部的员工，当年在原单位已经参加体检或者已参加集团总部入职体检的，可不再参加年度健康体检。
第三章体检费用及标准第九条体检费用应纳入年度预算管理，列支员工福利费，经预算管理委员会审批通过后方可执行预算。
第十条体检由集团总部统一安排，员工每人每年享受一次，体检费用由集团总部统一支付，个人无需承担标准内费用。
第十一条体检项目根据实际情况每年适时调整，按照员工职位、性别、年龄、婚育情况等因素，原则上划分为两个标准：不满50岁标准和50岁以上标准，体检费用每年人均不超过3000元。
第十二条员工自行在非集团总部指定的体检机构进行的体检或者在集团总部统一组织的体检中自行增加项目的，相关费用由个人承担。
第十三条因个人原因当年在规定时间内未参加集团总部统一安排的体检的，视为放弃体检，过期不再补检。
第四章附则第十四条本办法由综合管理部门负责解释。
第十五条本办法自印发之日起施行。
新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)1.doc
新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)1天池能源公司员工职业健康体检管理实施办法第一章总则第一条为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司员工职业健康体检管理工作。
第二章定义第四条职业病定义：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五条职业健康检查定义：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
第三章职业健康检查类别第六条入岗前检查：将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
第七条在岗期间检查：对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
第八条离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
第九条应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
第十条职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
第四章职责分工第十一条按照上岗前、在岗期间、离岗时的应急性、周期性的特点，做好职业健康检查及复查工作。
具体分工如下：（一）人力资源部及各项目公司经营办：负责做好员工上岗前、离岗时的职业健康检查工作；负责在岗期间员工职业病检查所需基本信息的提供；负责对电工、特种车辆驾驶员岗位进行职业检查的类别、检查周期的确定与审查。
（二）安全环境监察部及各项目公司安环科：负责按照国家各项相关职业病检查的法律法规，做好两矿煤尘、噪声、高温、有毒有害物质等因素的监测工作；负责按照公司各类因素实际监测结果，做好接触煤尘、噪声、高温等危害因素人员检查类别、检查周期的确定与审查。
（三）党工部及各项目公司党办：负责按照人资、安环确定的职业健康体检类别、参检人员岗位、检查周期的基本情况，对接符合职业病体检资质的医院，组织好员工在岗期间职业病的检查工作。
员工健康管理方案
员工健康管理方案近年来，随着职场竞争的加剧和工作强度的增加，越来越多的员工面临着身体和心理健康问题。
为了提升员工的工作表现和生活质量，许多公司开始关注员工的健康管理。
本文将介绍一种员工健康管理方案，旨在倡导全面关注员工的健康状况，提供相应的支持和服务。
一、健康检查和评估员工的身体健康是工作能力的基础。
公司应定期组织健康检查，包括身体检查和心理评估。
身体检查可以包括常规体格检查、血液生化指标检测、心电图等项目，以便及早发现潜在的健康问题。
心理评估可以通过问卷调查、面谈等方式，检测员工的心理压力、工作满意度等情况。
二、健康宣传和培训公司应定期开展健康宣传和培训活动，提高员工的健康意识和健康知识。
可以组织专家讲座、健康讲座、健身培训等活动，让员工了解健康管理的重要性，学习一些简单的保健知识和运动技巧，帮助他们更好地管理自己的身体和心理健康。
三、合理的工作安排工作压力是导致员工身心健康问题的主要原因之一。
公司应合理安排员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间的连续工作。
可以通过合理分配工作负荷、提供适当的休息时间和弹性工作制度等方式，降低员工的工作压力，提升工作效率和工作满意度。
四、营造健康的工作环境公司应注重营造一个积极健康的工作环境，增强员工的工作积极性和幸福感。
可以建立员工活动中心，提供健身器材和健身活动，鼓励员工参加运动。
另外，注重绿化办公环境，提供良好的空气质量和光照条件，可以提升员工的工作效率和身心健康。
五、心理健康支持公司应提供心理健康支持服务，帮助员工应对工作和生活中的压力和困难。
可以培训一些员工为心理健康志愿者，提供心理咨询和支持。
另外，可以为员工建立心理咨询热线，提供24小时的咨询服务。
通过这些举措，可以增强员工的心理韧性，提高其抗压能力。
六、奖励和激励机制为了鼓励员工积极参与健康管理方案，公司可以设立相应的奖励和激励机制。
可以设立健康管理奖金或者健康优惠卡，给予积极参与健康管理的员工一定的奖励和福利。
员工健康管理制度
员工健康管理制度员工健康管理制度1一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。
六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。
员工健康管理制度2一、体检时间每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在某某--某某月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工健康管理实施办法1员工健康管理实施办法2012年09月10日第一章总则第一条为了充分体现公司人本管理理念，规范员工健康管理工作，有效保护员工的身心健康，根据长油字(2006)256号文件精神，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于公司合同化、合同制员工。
第三条本办法所指的员工健康管理，是指员工普通健康管理。
第四条公司所属各单位要加强对员工健康管理工作的领导，把员工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将员工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。
第五条员工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用油田和当地专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。
第六条对员工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
第二章管理机构及其职责第七条油田公司健康管理工作由行政事务中心负责。
各单位严格按照长油字（2006）256号文件和本办法规定，建立健全员工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线员工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。
第八条员工健康管理分一、二、三级管理，即：基层作业区（大队）为三级管理，负责本作业区（大队）员工的健康管理工作；厂（处）级为二级管理，负责本单位科级及以下员工的健康管理工作；公司为一级管理，负责公司员工健康宏观管理工作，负责公司机关员工和全公司处级及以上领导干部的健康管理工作。
第九条公司一级员工健康管理工作职责设在行政事务中心员工健康管理科，主要履行下列职责：（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于员工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；（二）负责建立员工健康管理制度和标准体系；（三）负责员工健康教育、健康指导和健康知识宣传；（四）负责编制员工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划，制定油田公司重大疾病和食物中毒应急预案；（五）负责组织员工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；（六）负责研究员工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为员工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；（七）牵头组织有关部门（包括公司人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立员工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；（八）负责指导员工健康体检档案的建档管理工作。
第十条公司二级员工健康管理工作职责设在公司所属各单位的行政事务部门，没设行政事务部门单位的员工健康管理工作，由具有员工健康管理职能的机构负责。
第十一条公司二级员工健康管理工作职责具体内容，由各单位结合实际情况，依据本办法、参照公司一级员工健康管理职责自行制定。
第十二条公司三级员工健康管理工作职责，由各单位二级员工健康管理机构依据本办法，结合实际情况自行制定。
第十三条除本办法第九条列举的公司员工健康管理工作主要职责外，行政事务中心结合实际，根据工作需要可适时调整健康管理的范围。
第十四条行政事务中心负责对公司各单位员工健康管理工作的指导、检查与协调，公司各单位要向行政事务中心汇报员工健康管理工作，并定期上报相关报表。
第十五条公司员工健康管理业务对内由行政事务中心负责，对股份公司由安全环保处牵头，行政事务中心配合。
第三章管理内容与方式第十六条行政事务中心员工健康管理科编制公司中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；公司所属各单位根据公司健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本单位的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实。
第十七条各二级单位要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。
急救包的配置要与安全环保部门一起进行。
第十八条员工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。
第十九条各单位在确定健康检查医院（机构）时，应当对健康检查医院（机构）的医疗资源、技术力量等进行综合评估，对其资质进行审查。
一般应由具有三级以上医院资质和相应软硬件能力的机构担任。
第二十条员工健康检查由各级健康管理部门组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定和检查价格的商定，由各级员工健康管理部门依据油田公司的规定和本单位的实际，同健康检查医院协商后确定，逐级审批备案。
第二十一条员工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知员工本人，做好统计汇报工作。
第二十二条各单位每年组织员工进行一次健康检查，对于检查结果异常的，有条件的单位可以组织员工针对异常情况进行专项检查。
第二十三条各单位要建立员工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。
第二十四条员工健康档案分纸质档案和电子档案。
员工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；员工电子档案应当作为员工健康管理信息系统基础部分，由行政事务中心负责设计与开发，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。
第二十五条员工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守员工的健康隐私。
第二十六条要定期对员工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性，普通评估各单位可以与相关医疗机构合作，专业评估机构的确定和聘请由公司统一进行。
第二十七条本着对公司负责、对员工本人负责的态度，员工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析员工健康档案和健康现状的基础上进行。
第二十八条对员工健康的评估结果，各单位要及时进行统计分析，将结果汇报主管领导，并通知员工本人，同时，要根据整体评估情况，制定健康干预方案和计划。
第二十九条健康管理部门要积极与安全环保部门配合，研究员工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，会同安全环保部门一道，针对员工的职业特点，制定个性化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立员工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。
第三十条各单位要结合所在地区特点和员工所处的工作环境，在地方专业部门的统一部署下，积极开展地方病、流行病、疫情和一般疾病的预防工作，组织做好疫苗接种和疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，员工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。
第三十一条在全油田健全员工五级医疗保健体系。
即：单井站配发保健箱，大的井区、站设立医务室，作业区设立卫生所，油田医院和地方医院区域保障，在西安、银川、延安的主要医院建立员工就医绿色通道，全方位保障员工健康。
第三十二条员工就医绿色通道的建立要遵循企地联手、分片实施、按级管理、方便就医、互利互惠的原则，为员工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。
第三十三条指定单位要根据公司的要求，积极与知名大型医疗机构进行合作，建立员工就医绿色通道。
（西安地区的员工就医绿色通道，由行政事务中心牵头建立，银川地区由第三采油厂牵头建立，延安地区由第一采油厂牵头建立）第三十四条员工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：（一）大病优先服务（二）医疗咨询服务（三）医疗会诊服务（四）应急救助服务（五）专家预约服务（六）接待休息服务第三十五条员工就医绿色通道以协议形式签订，牵头单位负责，全油田公司员工共享。
第三十六条员工就医绿色通道协议要报公司审批备案，未经报批的协议或未经报批出现纠纷，责任由单位主管领导和相关工作人员承担。
第三十七条积极创造条件，建立员工心理咨询室和专线电话，及时调整和缓解员工心理压力。
第三十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两个方面的工作。
（一）工作人员的培训1、公司定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各单位应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册。
（二）对员工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料，定期组织员工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供员工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。
第三十九条各单位所处的生产、生活、娱乐活动等公共场所的卫生、防疫工作，由各单位委托油田或当地具有相应资质的卫生防疫部门，定期开展卫生防疫检测、评估与检查。
对卫生防疫不合格、不达标的单位，应当在限期内整改，否则，责任由单位主管领导和相关工作人员承担。
第四十条对于确系员工健康管理工作需要，但公司没有相关的医疗、卫生、防疫、健康检查等资源和技术手段，相关单位可与专业机构合作，以协议形式开展专项健康服务工作，但须报公司审批备案。
第四章费用管理与使用第四十一条员工健康经费是年度计划内员工健康工作所发生的一切费用。
员工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划，编制健康年度健康经费预算，经厂（处）预算委员会或办公会审批同意后，上报公司行政事务中心备案。
第四十二条员工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性标准费用增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障员工健康工作顺利开展。
第四十三条员工健康经费包括以下内容：（一）员工健康体检费用。
（二）员工就医绿色通道费用。
（三）员工健康评估费用。
（四）员工健康方案设计费用。
（五）健康教育和宣传费用。
（六）卫生防疫评估、检测协议费。
（七）应急预案医疗资源利用协议费。
（八）健康管理信息系统开发及维护费。
（九）其它费用。