考勤表制作要求
动态考勤表的完整制作方法
动态考勤表的完整制作方法动态考勤表是一种能够自动计算员工出勤，迟到，早退，请假以及加班情况的电子表格。
它可以帮助HR部门更加高效地管理员工的考勤与工资，减少人力投入与错误率。
下面将介绍动态考勤表的完整制作方法，帮助大家轻松应对企业考勤管理。
步骤一：选择合适的电子表格软件目前市面上有许多电子表格软件，如Excel、Google Sheets、WPS表格等。
企业可根据自身的需求选择合适的软件。
Excel是最常用的一种软件，有着强大的功能和广泛的应用，而Google Sheets则可以方便地进行协作。
WPS表格则比较适合中小企业使用，价格便宜且功能完善。
步骤二：设定表格要素制作动态考勤表需要设定以下要素:1. 员工姓名：写入员工姓名，每个员工占一行。
2. 工号：每个员工必须有唯一的工号，以保证考勤信息的准确性。
3. 日期：建立一个日期栏，填入每个月的所有日期。
4. 考勤状态：设置考勤状态栏，包括正常上班，迟到，早退，缺勤，事假，病假等。
5. 加班时间：设置加班时间栏，记录员工的加班时间。
步骤三：建立公式建立公式可以自动计算考勤信息，减少HR部门的人力成本。
1. 计算迟到早退：使用IF函数，判断员工上班时间和标准上班时间的差值是否大于规定的迟到时间或早退时间。
2. 计算缺勤：使用COUNTIF函数，统计员工缺勤的天数。
3. 计算请假：使用IF函数，根据员工请假的开始时间和结束时间，计算员工请假的天数。
4. 计算加班时间：使用SUM函数，统计员工每天的加班时间，计算月度加班时间。
步骤四：制作报表将计算得出的考勤信息制作成报表，可以更加直观地反映员工的出勤情况。
可以根据需要分别制作出勤表、请假表、加班表等。
总之，动态考勤表的制作可以大大方便企业的考勤管理，减少人力成本和错误率。
只要按照以上几个步骤，合理设置表格要素和公式，就能够轻松应对企业考勤管理。
如何制作一份高效的员工考勤表
如何制作一份高效的员工考勤表员工考勤表是企业管理中重要的工具之一，它可以帮助企业准确地记录员工的工作时间和出勤情况。
一份高效的员工考勤表需要满足几个方面的要求，包括清晰的布局、准确的数据记录、便捷的更新和查询等。
下面将介绍如何制作一份高效的员工考勤表。
一、确定考勤表的基本信息在制作员工考勤表之前，应确定一些基本信息，如单位名称、考勤周期、工作时间、班次安排等。
这些信息可以在表格的顶部进行统一设置，以便员工一目了然。
二、确定考勤数据的记录方式员工考勤数据的记录方式可分为手工记录和电子记录两种方式。
手工记录是指员工通过签到表、打卡机等方式进行考勤数据的书写；电子记录是指使用电子设备进行数据的自动记录和存储。
根据实际情况选择适合的方式，并在表格中相应地设置相关字段。
三、设置考勤表的布局一个高效的员工考勤表需要清晰的布局，方便员工进行数据的填写和管理。
可以将表格分为多个区域，如日期区、部门区、员工信息区、考勤信息区等。
每个区域需要明确的列和行，并标注相应的字段，使得员工可以快速填写和查询考勤信息。
四、制定考勤规则和异常情况记录在员工考勤表中应明确考勤规则，并设置对应的字段进行记录。
例如，迟到、早退、请假、加班等情况应有相应的字段进行记录和统计。
同时，也应预留一些特殊情况的字段，如因公外出、出差等。
五、保证数据的准确性和及时性要使员工考勤表高效，就需要保证数据的准确性和及时性。
员工的考勤数据应保持及时更新，确保表格中的数据始终为最新数据。
同时，也应设立相关的考勤审批机制，确保数据的准确性。
六、利用公式和统计功能为了更好地分析和统计考勤数据，可以在员工考勤表中引入一些公式和统计功能。
例如，可以通过公式计算迟到次数、请假时长等指标，通过统计功能生成相应的报表，以便进一步分析员工的出勤情况。
七、优化考勤表的格式为了提高员工使用考勤表的效率，可以适当优化表格的格式。
设置数据的格式规范、自动处理公式等功能，使得员工只需填写必要的信息，其他数据可以通过自动计算和处理完成。
规章制度考勤表模板
规章制度考勤表模板第一条为了规范员工的工作考勤行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本规章。
第二条所有员工在公司内工作期间都必须遵守本规章。
第三条公司将按照员工的实际考勤情况对工资进行结算，迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的薪酬待遇。
第四条员工每天上班时间为上午9点，下午下班时间为下午6点，中午休息1个小时，员工必须准时到岗。
第五条员工每天到岗后，需要填写考勤表，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
第六条员工必须严格按照考勤表填写的时间来上下班，不得迟到、早退，否则将会受到相应的处罚。
第七条员工如果因为特殊原因需要请假，必须提前向公司领导请假，等待批准后才可以离开岗位，否则将视为旷工。
第八条员工在工作期间如遇到突发情况需要临时离开岗位，必须向领导请假并说明理由，等待批准后才能离开。
第九条员工如需要加班工作，必须提前向领导申请，并填写加班申请表，等待批准后方可加班。
第十条员工如果因为个人原因无法按时到岗或者无法完成工作任务，必须提前向领导说明理由，并等待领导的安排。
第十一条员工必须认真对待考勤表，填写内容必须真实有效，不得造假，一经发现将受到相应的处罚。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题将进行处理，并及时通知员工。
第十三条公司将建立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十四条员工对于规章制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导提出，公司将认真考虑并作出相应调整。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
考勤表模板员工姓名：____________________工号：____________________日期：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________总工时：____________________填表人：____________________审核人：____________________备注：____________________员工须知：1.根据公司规定，员工须按时到岗、下班，如有特殊情况需提前请假，并经主管批准。
公司考勤制度范本的考勤记录与报表要求
公司考勤制度范本的考勤记录与报表要求公司考勤制度是保障员工出勤管理的重要工具，以确保工作时间的合理利用，提高企业的工作效率和员工的工作积极性。
为了规范公司的考勤管理，下面将介绍公司考勤制度范本中关于考勤记录和报表要求的内容。
一、考勤记录要求1. 考勤记录的内容应包括员工姓名、员工编号、考勤日期、考勤时间、考勤状态等信息。
- 员工姓名：记录员工的真实姓名。
- 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。
- 考勤日期：记录员工的考勤日期，包括年、月、日。
- 考勤时间：记录员工的考勤时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。
- 考勤状态：记录员工的考勤状态，包括正常、迟到、早退、缺勤等。
2. 考勤记录应准确无误，避免出现错误或遗漏。
- 上班打卡和下班打卡时间应准确记录。
- 考勤状态应根据实际情况进行记录，确保真实准确。
3. 考勤记录应及时完成，及时更新。
- 每位员工的考勤记录应在考勤日期结束后的24小时内完成。
- 考勤记录应及时更新，确保数据的及时性和准确性。
4. 考勤记录应保存并备份，以备查阅和审计。
- 考勤记录应保存至少一年，并定期进行备份。
- 考勤记录的备份应存放在安全可靠的位置，以防数据丢失或损坏。
二、考勤报表要求1. 考勤报表的格式应清晰明了，便于查阅和理解。
- 考勤报表应采用表格形式，包括员工姓名、员工编号、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、考勤状态等信息的列。
- 考勤报表应设置合适的字体和字号，确保字体清晰可读。
- 考勤报表的列宽应适中，以便显示所有的信息。
2. 考勤报表应包含综合统计信息，如出勤率、迟到次数、早退次数等。
- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到次数：统计员工迟到的次数。
- 早退次数：统计员工早退的次数。
- 迟到时长：统计员工迟到的总时长。
- 早退时长：统计员工早退的总时长。
3. 考勤报表应提供个人和部门考勤情况的对比。
- 个人考勤情况：显示每位员工的考勤情况。
员工考勤表制作教程
员工考勤表制作教程
本文旨在为人力资源专业人员提供一份关于员工考勤表制作的教程，帮助他们更有效地管理考勤情况，掌握员工考勤记录。
一、员工考勤表制作
1. 首先，收集员工的个人信息，确定各项信息的列数，如员工编号、姓名、上班日期等；
2. 根据具体情况，添加考勤记录，如出勤、迟到、早退、旷工、假期等；
3. 确定总考勤数，总考勤数=工作日+加班+请假+婚假+产假+病假；
4. 根据情况，添加备注项，填写备注信息，如具体请假原因等。
二、员工考勤表使用
1. 下载的考勤表，可以在电脑中直接使用；
2. 将确定的考勤列数，按照要求填写员工个人信息；
3. 按照实际情况，把考勤记录填写到表格中；
4. 将总考勤数，正确计算后填写到表格中；
5. 请假等情况需要加备注的，在备注栏填写，完善记录；
6. 完成后，检查信息，检查计算是否有误；
7. 最后，将该表保存，方便今后查询和使用。
总结
本文介绍了员工考勤表的制作教程，并就如何使用和检查考勤表提出了有关建议。
该表可以有效地管理打卡信息，帮助更好地掌握每
位员工的考勤状态。
考勤制作标准
考勤标准制作1、入职日期：以人事部发放的入职单的入职日期为准，如上班时间有变动，必须与人事部黄艳平联系。
（如当月有新入职员工、转正员工、离职员工就需在《考勤月统计表》入职日期处填写入职时间。
）2、转正程序：当月转正员工需填写转正日期，交《考勤月统计表》之前必须将纸制版《转正申请表》交往人事部才可认定转正。
3、假期情况：①、客服部员工每个星期休一天，其他部门员工固定月休4天。
②、所有员工婚假为7天，薪酬按100%发放；产假3个月，薪酬按60%发放；丧假3天（限直系亲属），薪酬按100%发放；请假，扣发请假期间所有薪酬；法定节假：以公司发文为主或致电人事部，薪酬当天工资 + XXX元 (过年期间XXX元) 。
如实际出勤天数等于或小于应出勤天数，将冲抵法定值班天数；加班：休息日加班1天，多算1天考勤，小时加班按X元/小时核算。
工程值班人员每天XX元一人。
4、考勤扣款项：迟到、早退：按次数计算，1次XX元，依次累加。
旷工：1天，按3倍工资算；3天以上（含3天）算自动离职，三天内直属领导需代办离职手续，交清所有领用物资并填写《离职手续完备单》。
5、薪资调整：岗位如有变化，需在交《考勤月统计表》前将《薪资调整表》交往人事部（《薪资调整表》必须有物业经理签字审批），在次月方可按调整后的职位发放工资，并在次月将《考勤月统计表》的岗位进行更改。
6、离职程序：离职员工需提前一个月向部门负责人申请离职并填写《离职申请表》，辞工申请满一个月填写《离职手续完备单》，在交《考勤月统计表》前必须将《离职申请表》和《离职完备单》纸制版交往人事部。
7、工资核算：工资÷应出勤天数×实际出勤天数（+加班费+节假日补助）8、惩罚措施：以个人为单位，每做错一人，罚款10元。
9、各项目、部门考勤负责人：：安全：客服后期：工程：安全：工程：：安全：：安全：保洁绿化：行政人事：。
考勤制作步骤及注意事项
考勤制作步骤及注意事项考勤制作步骤及注意事项1、每月最后两个工作日提醒各部门制作当月考勤；2、每月1日完成各部门考勤收集（包含汇总表、请假单；如果病假，需要对应医院证明；如果调休，附对应加班单）3、导出考勤系统原始考勤；4、查看原始考勤，核对各部门考勤制作是否有误，若有误，更正；关于考勤相关记录方法说明如下：若有打卡记录，且打卡记录正常，则正常出勤；若有打卡记录，但晚于9：00或早于17：30，且无调休、公出或请假单，则应该属于迟到或早退；若有请假、调休或公出单等，则按请假、调休或公出等对应考勤类型计；若无打卡记录，但有公出单，则按公出记，有事假、病假、调休（调休必须有对应加班单）、丧假、婚假、产假、产检等记录单，则按对应的考勤标记记录；若发现部门提交考勤与实际不符，请与部门沟通并根据相关规则进行更正。
特别说明：（1）迟到、早退超过30分钟以上（含）者请在备注中注明；（2）物流部考勤，根据物流部提交的加班单，减去本月调休天数，在加班单上标明已调休天数，剩余天数。
（3）婚假需要提供结婚证复印件；（4）产假需要有准生证、结婚证复印件；友情建议：（1）请假单以员工为单位，每个员工的所有考勤单整理在一起；（2）请假单按“部门汇总表”上员工姓名顺序依次整理；（3）员工调休，要附加班单，若加班单调休时长用完，则附加班单原件；若加班单调休时长未用完，则在原加班单上标注哪天调休，已使用多长时间，剩余时长为多少，并附此复印件；原件考勤人员保留；（4）关注新入职员工，在备注中标注入职日期；（5）关注离职员工，在备注中标明离职日期；（6）核实各部门员工总数，保证当月新入职，离职人员不被遗漏；5、各部门考勤经核实无误后，拿部门考勤汇总表找部门负责人签字确认；6、公司考勤汇总表制作（“公司考勤汇总表”的迟到、早退、事假、病假、婚假、产假等各类假期及本月应出勤天数、该员工实际出勤天数、备注等内容一定要与“部门考勤汇总表（部门负责人签字确认版）”保持一致）；。
出勤表模板填表要求
出勤表模板填表要求
1、只有按模板录入后可以导入系统，其他格式的电子表格均不能
直接导入系统，所以大家不要擅自制作或修改模板，模板打开后，请不要合并单元格
或添加其他“合计”等不必要项目；
2、学校名称恳请在“学校”后一单元格核对，不要挤到在一个单元格，
后面的填表人姓名也一样，也在后一单元格填写；
3、日期的核对模式现在统一为“2021-x-x”，一定必须存有汉字，像是
以前大家报的“3.6”这是不行的，系统不识别，还有的学校还在中间加空格例如：
“3月6日”，也不能写“2021-03-06”这种也不行，系统也识别不了；大家统一写“2021-3-6”就行了；
4、应当至学生数=囗学生数+事假学生数+病假学生数，如果这个
逻辑关系不对，也无法录入系统的。
这个大家要注意，有的学校由于学生转出或转入，填写的时候前面的“应到学生数”未做相应增减，只在后面说明，造成逻辑错误，无法录入；
5、病假学生数=消化系统疾病学生数+呼吸系统疾病学生数+其他
疾病学生数，这也是一层逻辑关系；有的学校病假学生数与三种疾病学生数之和不等，更有甚者只有病假学生数，后面三种疾病学生数竟然没有数据，是0，这些情况都是不能
导入系统的；
6、“事假学生数”、“病假学生数”、“病假学生数”、“消化系统疾
病学生数”、“呼吸系统疾病学生数”、“其他疾病学生数”这些项目不能空项，没
有的话一定注意要补“0”，不补“0”的话系统会提示没有数据，也无法完成录入。
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考勤表制作
应出勤天数=月总天数-休息天数
实际出勤天数=月总天数-休息天数-请假天数（具体到小时分）
充分使用备注的功能:
1、补休上月公休假期备注。
2、法定节假日上班人员双薪备注。
3、调动人员出勤情况备注。
例如: （调入）3月25日从南湖店
调来本店/（调出）3月25日调往南湖店/3月25日前往
公司培训
4、新进人员出勤情况备注。
例如:3月25日入司
5、上月新进人员出勤少于15天备注。
例如:3月25日入司，
3月出勤7天。
6、迟到几分钟备注。
7、出席区域会议时间备注(出席会议时间均为出勤天)。
8、离职时间备注（未申请离职的，为自动离职不予结算工资）。
为了把工资结算的出错率降到最低，保质保量的完成工资核算任务，减少在不断的咨询中给门店的日常工作带来的麻烦，希望一线的兄弟姐妹们，多多配合，杜绝二次返工。
叶娟娟
O(∩_∩)o…。