增员典范分享模板
中小企业主增员话术简洁范本
中小企业主增员话术中小企业主增员话术引言您好！作为中小企业主，您是否正在考虑增加员工来推动您的业务发展呢？本篇文章将为您提供一些中小企业主增员的话术，帮助您更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作。
第一部分：解释增员的重要性在这一部分，您可以向潜在员工解释您增员的动机和目标。
以下是一些示范话术：1. 我们的业务发展迅速，为了更好地提供产品和服务，我们需要增加员工来提升生产效率和服务质量。
2. 随着市场需求的增加，我们需要更多的员工来满足客户的要求，推动企业的发展。
3. 增加员工不仅可以缓解现有员工的工作压力，还可以为他们提供更好的工作环境和发展机会。
第二部分：招聘福利和发展机会在这一部分，您可以介绍您提供的招聘福利和员工发展机会，以吸引潜在员工加入您的团队。
以下是一些示范话术：1. 我们提供具有竞争力的薪资福利和完善的员工保障制度，确保员工的福利和权益。
2. 我们鼓励员工持续学习和个人成长，并提供培训和发展机会，让他们在公司内部有更好的晋升空间。
3. 我们注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利，以及愉快的工作环境。
第三部分：企业文化和价值观在这一部分，您可以介绍您的企业文化和价值观，以吸引那些与您价值观相符的人才。
以下是一些示范话术：1. 我们公司注重团队合作和创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 我们重视员工的声音和意见，提供良好的沟通和反馈机制，让每个员工都有参与决策的机会。
3. 我们追求高效率和高质量的工作，也注重员工的工作满意度和幸福感。
以上是一些中小企业主增员的话术。
通过使用这些话术，您可以更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作，吸引到更适合的人才加入您的团队。
祝您招聘顺利！。
《增员经验分享》课件
3
筛选简历
根据职位要求和公司文化筛选符合条件的简历。
4
面试和选拔
通过招聘面试和岗位考核，选拔最适合的人才。
增员的难点和挑战
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人才不足
市场紧缺和竞争激烈，招聘优秀人才十分困难。
2 员工流失率高
员工流失率高导致企业长期面临人员缺口，增员成果难以保持。
3 管理成本高
人员增加，管理成本也将随之增加，影响企业的运营效率和利润。
增员的目标和策略
目标
制定明确的员工增长目标，如每季度增加10名员工。
策略
• 通过招聘网站发布招聘信息 • 参加招聘会或校园招聘活动 • 员工推荐计划 • 合作推荐计划
增员的具体步骤
1
明确招聘需求
根据公司需要和业务规模制定招聘计划和招聘职位。
2
发布招聘信息
在多个招聘网站发布招聘信息，增加招聘范围和曝光率。
价值观
我们坚信员工是公司最重要的财富， 我们致力于创建一个快乐、健康、 充满活力的工作环境。
增员的重要性
提高市场竞争力
扩大人力资源队伍，增强公司 的市场竞争能力，占据更大的 市场份额。
促进公司的长期发展
招聘和培养优秀的人才，为公 司的长期发展打下坚实的基础。
提高营业额和利润
增加员工人数，可以扩大经营 规模和业务范围，从而提高公 司的营业额和利润。
增员的技巧和经验分享
面试技巧
面试时要注意细节，如仪表、表达 能力和沟通技巧等，通过多方面评 估求职者的能力和素质。
团队建设
通过建立有效的团队合作机制和培 养精神文化，提高员工忠诚度和凝 聚力。
激励措施
建立激励机制，采用多种方式，如 奖励系统、培训晋升等，鼓励员工 创新和努力工作。
保险公司增员模板
亲戚 朋友 老同学 老战友
原同事 邻居 配偶的人脉
缘 故 准 增 员 对 象
由于客户已对保险正确认识，并认同销售人员，因此可以在客户中寻找准增员对象。
01
质量高：客户认可保险、公司、认可我自己 效率高：已掌握老客户信息，节约时间 留存高：双方彼此了解，磨合期短，易辅导
02
客户增员
03
媒介增员
01
为什么要增员
02
我们该怎么做
03
我们应该增什么人
一个小故事—
有三个人在沙漠里走了很久，突然阿拉伯神灯出现了，阿拉伯神灯说，我可以实现你们一人三个愿望。 第一个人说，我要回家，我要无尽的美女，我要无尽的财富。 阿拉伯神灯说可以，于是第一个人不见了。 第二个人说，我要回家，我要身体健康，我要无尽的财富。 阿拉伯神灯说，可以。 于是第二个人不见了。 轮到第三个人，它说，给我一瓶二锅头，喝完以后说，再给我一瓶二锅头，喝完以后，神灯说，最后一个愿望，你想干什么呢？第三个人说，没事了，让他俩回来吧。
增帮手，而不是增包袱！ 所以：你懂了吗？
03
选才大于辅导！
02
选择大于努力!
01
年龄
学历
各地区不同有差异，且随中国高龄化社会即将来临，年龄的条件将会逐渐提高。被增员者的年龄可能显示他的市场。25-45周岁是最适合的增员对象年龄。
有正规教育经历的增员对象将是寿险业未来的主流。寿险营销需要知识技巧与创意，学历较好的人较易接受训练和接洽各行业准主顾。大专及以上学历的人是比较适合的增员对象。
职业
01
02
03
适合自己的才是最好的（如果有那么一个退休了的老银行 ， 老博士，老医生，老文员，为什么不呢？）丰富的人脉，让我们事半功倍
增员话术秘笈
（二）
少 商 商 阳 中 冲 关 冲 少 冲 少 泽
拇 指
• XXX，好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀，现在一定发展的很好吧！ • 你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？一个月少说也得三、四千吧？ • XXX,当年你是班里脑瓜最灵活的，现在肯定发展不错，至少也是个处长了吧？,快跟我们一起聊聊，让我们分享一下你的成绩。
潜龙之
下岗退休人员
原自身特点：1.信心不足，渴望立即找到工作； 2.时间充裕； 3.年龄偏大，专业性不强，不易找到满意工作； 4.吃苦耐劳，认定的事情容易坚持去做。 营销优势： 1.门槛不高； 2.完整的福利制度保障； 3.完善的学习机会； 4.行业前景广阔，公司品牌度高； 5.能力与收入成正比。
小生意人讲解要点：
1.希望唤起篇：P05 理想行业的特点 P06 工作不等于事业 2.行业远景篇：P08 热门行业 P09 行业对比 3.寿险意义篇：P10 选择寿险理由 P12 经营你的身价 4.公司介绍篇：P16 XX品牌 P19 无上限收入 P20 福利保障 P21-22 销售优势 5.信心激励篇：P28 机会把握
下岗退休人员讲解要点：
1.希望唤起篇：P03 10:90 的启示 P04 十三年决定一生 P05 理想行业的特点； 2.行业远景篇：P08 热门行业P9行业比较； 3.寿险意义篇：P12 经营身价； 4.公司介绍篇：P13 XX实力 P17-20 XX培训、晋升、收入、福利 P23 客户无所不在； 5.信心激励篇：P28 机会把握
神龙之：
专业技术人员
原自身特点：1.时间管理严格； 2.自身素质高，喜欢接受新鲜事物； 3.拥用一定的人际关系网，受到朋友尊敬； 4.做事较为严谨； 5.家庭条件较好。 营销优势： 1.时间比较灵活； 2.培训机会多，可接受更多的新事物； 3.良好的人际关系为销售打下好的基础； 4. XX的实力强、品牌好； 5.收入无上限； 6.资格取得的严格。
增员氛围炒作文案
增员氛围炒作文案以下是 8 条增员氛围炒作文案：1. 嘿，你知道吗？增员就像一场精彩的比赛！想想看，大家一起为了同一个目标努力，多带劲呀！就好比球队要夺冠，需要更多优秀的球员加入。
我们现在不就是在打造一支超级团队吗？别再犹豫啦，赶紧加入我们吧！例子：小李问小张：“你说我们这样能找到合适的人吗？”小张一拍胸脯：“肯定能呀，这就像在大海里捞宝，只要用心肯定找得到！”2. 哇塞，增员的氛围可太重要啦！这就像是一场盛大的派对，每个人都能在这里找到自己的位置，发挥自己的特长。
你不想来这个热闹的派对感受一下吗？例子：小王兴奋地说：“感觉这里好有活力呀！”小赵笑着回答：“是呀，这可真是个让人兴奋的地方。
”3. 哎呀呀，增员就好比是搭建一座坚固的大厦，每一块砖都不可或缺呀！我们就是在寻找那些能让大厦更牢固的伙伴呢，你难道不想成为其中的一块砖吗？例子：领导对大家说：“我们要找到最适合的人，一起把这座大厦建得高高的！”大家齐声回应。
4. 你想想，增员不就是让我们的团队像滚雪球一样越来越强大吗？雪球刚开始很小，但不断有新雪加入，就会变得巨大无比呀！快来成为我们的新雪吧！例子：同事小明对小美说：“我刚来的时候团队还没这么大呢，现在真是不一样了。
”小美点头：“对呀，所以需要更多人一起呀。
”5. 增员可是个超级棒的机会呀！就如同踏上了一趟飞速行驶的列车，能带你驶向成功的彼岸。
别错过这趟列车啦！例子：老孙着急地喊：“车要开啦，赶紧呀！”其他人笑着赶紧跟上。
6. 嘿，增员的力量可大着呢！这就好像给火箭添加燃料，让它能冲向更高更远的地方。
你愿意成为我们的燃料吗？例子：大家议论着：“有新人加入就是不一样，动力更足啦！”7. 哇哦，增员不就是给我们的事业注入新鲜的血液嘛！就和人要喝水一样重要呀！你还不快来一起分享这活力之源？例子：经理在会上说：“我们需要新鲜血液，大家多多努力呀！”员工们纷纷点头。
8. 增员的感觉简直太好啦！就像春天里万物复苏，一片生机勃勃呀！我们需要更多生机勃勃的伙伴一起奋斗呀！例子：小刘感慨地说：“现在的氛围真像春天一样让人充满希望。
保险公司增员典范分享ppt
和难忘的往事，更
04 保险员工快速成长
多的得到了今后为人处事的指南针。但是我们现在就要 毕业了，蓦然回首，仿佛督促我们的老师，鼓励我们的 师长，还有可爱的校园，都要从我们的歌声中消失。而
PART 01 且，不知何时我们已成为校园中的大哥大姐，成为弟妹
越来越近了，快乐难忘的小学生活也在一天天缩短，往
日的时光将永远留在我得
汇报人：XXX
汇报时间：XXX
目录 要海中。我永远不会忘记我小学校园生活，永远不会忘
记我亲爱的老师，永远不会忘记我可爱的同学们。篇三：
难忘的小学生C活O14N篇TaE.难N忘T的S小学生活时间过的真快，
一晃眼，六年的光阴就要像云烟一样的过去了，我就要 毕业了。小学的生活是多么令人迷恋而依依不舍，现在
01
保险在现代经济社会中发挥着越来越重要的作用
(一)保险业是现代经济的重要产业 (二)保险业是现代金融业的重要支柱 保险业与银行业、证券业一起，共同构成现代金融业的 三大支柱。 (三)保险是社会风险管理的重要手段 从发展趋势看，保险业在全球风险管理体系中将发挥更 加重要的作用。 (四)保险业是社会保障体系的重要组成部分
LOGO
保险行业的现状
客户资 源的逐 渐减少
吃老本 的现象 时有发
生
客户数 量的激 增以及 客户服 务的多 样化
吃力的 单兵作 战环境
保险行业的现状
名利性营销
以赢得社会地位和利益为主要目的，专业知识雄厚，有选择的进行客户拜访，发展人力。
基本性营销
以赚钱为主要目的，努力学习专业知识，积极拜访客户，增加收入。
以前的我
今天的我
增员分享讲稿
增员的意义尊敬的佘总，全省的业务同仁，大家上午好！非常感谢大家的热情回馈，很荣幸能受邀参加分公司周例会专题分享，在此，本人表示衷心的感谢！大家都知道，不管是在哪行哪业，人力是一切财富的基础，是企业的灵魂，个人的力量毕竟是有限的，而且是微不足道，将这些微不足道的力量汇集起来就能形成强大的战斗力，那就是团队。
团队的根源是人员，团队的财富就是增员，今天，我就个人浅浮的认识和观点与大家分享一下“增员”。
提纲——我主要从以下这几个方面谈谈我个人的认识和所作所为……增员的途径有很多种，我主要应用的有：1、人才市场每月至少一到两次，根据人才市场人气可以适当增加频率，为节约成本，可以不摆摊位，去看去观察，你看对眼的就上去聊，不管是有意向从事销售工作的，还是有过保险从业经验的，大谈基本法，不排斥就搜集他的个人资料，查看证书、填写个人简历等。
重要是做好后续追踪，及时安排其考取保代证和参加面试，有必要的可以提前安排其参加日常工作，尽快让应聘者有归属感。
2、同业引进的前提是要进行资料收集，不管通过什么方式方法以获得同业者姓名、电话，人才市场摆摊位招聘的同业人员、小区摆咨询台的同业人员、客户、朋友提供的同业人员，包括你偶尔接到的电销电话员都可以作为我们同业引进的对象，一般预约见面，意愿较低的直接使用电话讲解基本法，大家都明白，泰康银保续期基本法在同业中我们见面的机会了。
3、报刊招聘一般在团队建立初期使用较多，因为成本高，效果不是很好，没有其他渠道直接，但值得一提的是看招聘广告反招聘，比如：***金融上市公司招聘储备干部等信息，联系人***，这样的招聘者一般职级不高或从业经验并不长，可以进行反招聘。
4、缘故增员，在续期我一般不提倡亲戚增员，提倡采用朋友、组员、原同事、客户介绍等缘故市场增员，比如一个不是很熟的熟人要我帮他家小孩找份工作，我说：可以啊，没两天，我让他家小孩带上材料来公司面试，讲解基本法：“签劳动合同、缴五险两金、收入有保底，上不封顶，工作自由、时间自由、客户自由，创业、挣钱两相宜，多好啊！”在缘故增员中，组员增员最方便最快捷，因为组员自己就是一个很好的例子。
增员小故事
水温继续上涨，65℃、70℃……青蛙渐渐失去了挣扎，等到
盆里202的1/1水0/1煮0 沸后，只看到一只翻着肚皮的青蛙。
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3、我做得还可以，不想转业
辅助话术
青蛙与盛满水的大盆，仿佛人与其所处的环境。一 个人突然处于恶劣的环境，他会拼命挣扎出一条生 路，现在不是有许多时代的“弄潮儿”自己砸掉铁 饭碗，自谋出路，下海闯世界，成就了一番事业， 实现了心中的梦想吗？
4
1、让我考虑考虑
辅助话术
面对我们心中真正想要的东西，我们往往犹豫不 决，迟迟下不了决心。
我已经反复说过，只要你投身保险事业，照着主管为你设计的方案去做， 你会获得与你的主管同样的成功，甚至超过他，你为什么还要犹豫呢？
或许你认为，前方有太多阻碍在等着你，你不知道决定了 会遭到什么样的后果，就象那个年轻人不敢行动一样。但 至少我们知道，不行动，结果不会改变，甚至会变得更遭 （就象火辣辣的巴掌），而立即行动却有更大的可能会使 结果变得更理想。
你可以随时要求主管帮助你更快成长，根本不用担
心自己的根基深浅。在现代企业管理中，人们越来
越重视人本管理，注重建立良好的人际关系。象保
险公司这样一种充满互助合作的工作集体，不正是
你选择做保险业务的一大理由吗？
2021/10/10
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5、我没有能力，不可能做主管
故事
一位猎人带着猎狗上山打猎，突然，一只兔 子从他身边不远处逃遁，猎人便唤猎狗去追 赶，以为一定手到擒来，便悠闲地点上一支 烟，等待猎物的到来。
这时你才可以用弹珠训练鸟，使它有个精神寄托，于是这鸟变成 了一只玩具鸟。半年以后，你将鸟脚上的细绳解开，它绝对不会 跑掉，你便可以拿到花鸟市场来出售了。
2021/10/10