工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织在企业文化建设中的作用
企业文化是企业精神与价值观的体现，是企业的灵魂，具有引领和带动作用。

而工会在凝心聚力，团结带领方面具有自身独特的优势。

工会组织应依据自身优势，充分发挥职能作用，促进企业文化建设。

党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。

作为企业要谋求更快更好地发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，越来越多的企业把企业文化建设和职工素质的提升作为一种软实力加以培育。

企业文化是企业生存和发展的内在推动，是凝聚和激励全体职工为实现企业发展目标而奋斗的重要力量；是不断提高企业市场竞争能力的关键因素。

因此在企业管理中，企业文化作为现代企业管理模式和思想政治工作的重要载体，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。

企业工会组织作为现代工人阶级的群众性组织，具有广泛的代表性，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化的建设中，将发挥十分重要的作用。

一、企业文化对促进企业发展的重要性
有企业存在就会伴随企业文化的形成，作为企业管理的一种新观念，企业在生产经营不断发展中，逐步形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。

其包括了企业的经营理念，企业精神、价值观念，行为准则、首先规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。

企业要发展，必须要有良好的企业文化。

企业加强企业文化建设，可以提高全体员工的归属感，形成良好的组织氛围，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和市场竞争力。

因此，企业文化具有全体员工共识的集体意识特点，它使企业员工相互之间有共同语言，共同标准，共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。

同时，企业文化还可以增强员工的使命感和荣誉感，激励员工工作，对企业产生强大的推动力，使企业不断创新、不断发展。

二、企业工会组织在企业文化建设中的优势和作用
企业文化建设是一项多要素，多层面，涉及内容广泛的系统工程。

需要企业党政工团共同努力，齐抓共管。

党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证。

企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者。

企业工会组织则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好开展工作的切入点。

在企业文化建设中，要坚持以科学发展为指导，与中华民族传统美德承接的社会主义道德体系相融合，把弘扬和培育企业精神纳入企业文化建设的全过程，使广大员工始终保持昂扬向上的精神状态。

工会的性质和地位决定了其在企业文化建设中具有不可替代的作用。

要使企业文化建设工作开展平稳有序，富有特色，成效明显，就必须充分发挥工会的各项职能优势。

（一）发挥企业工会组织制度优势
基层工会组织都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个组织形式。

如职工之家、工会小组、图书室、民工技校、民主管理等。

工会组织有健全的工作制度和多样的活动形式，工会
组织群众性的工作方式易为职工所接受。

经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切联系，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。

（二）发挥企业工会文化教育优势
工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育，是企业文化建设的重要内容。

在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身拥有的文化优势，如建设学习型企业，培育知识型职工，开展文化技能培训等。

紧紧抓住“四有”职工队伍建设的主题，紧密围绕企业经营生产和精神文明建设实际，通过开展读书活动、体育比赛、文艺演出等丰富多彩的文化载体活动，寓教于乐，引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，活跃和丰富职工业余文化生活，培育和营造符合企业自身特色的企业文化氛围。

（三）发挥企业工会队伍优势
工会组织拥有庞大的会员队伍，具有良好的群众基础。

在这个队伍中，有一大批企业建设骨干。

其中，各级工会干部、职工代表、会员代表，尤其是企业标兵、技术能手、先进个人（集体）等，体现和代表着积极进取，拼搏向上的精神风貌，他们分布于企业各单位、部门，这是工会文化建设的最大优势，也是企业打造文化战略品牌实现企业可持续发展的中坚力量，是企业文化建设的主力军。

三、企业工会在推进企业文化建设中应坚持的四个原则
企业工会组织在新的历史时期要实现新的作为，进一步扎实推进企业文化建设，激发广大职工的工作动力，达到内聚人心，外塑形象，充满生机与活力之目的，就必须坚持以下四个基本原则。

（一）保持企业文化先进性的原则
工会经引导职工坚持不懈地用先进的思想理论和科学技术武装头脑，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，与时俱进，勇于创新，把对企业文化的认识提高到代表先进文化的前进方向上来，教育广大职工在改革开放和社会主义现代化建设中，牢固树立正确的人生观、价值观，为实现奋斗目标拼搏奉献。

（二）坚持企业文化“以人为本”的原则
职工是企业文化建设的主体，职工群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。

工会在企业文化建设中，必须坚持以人为本的科学发展观。

工会组织要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，进一步激发职工群众的文化创造潜能，积极参与企业文化建设，使企业文化建设拥有广泛而坚实的群众基础。

通过落实职工参与民主管理的各项职权及人文关怀，构造和谐企业，增强职工对企业的归属感和凝聚力。

（三）把握企业文化特色性的原则
企业文化建设要结合自身实际，在发扬光大中华民族优秀的传统文化基础上，建设具有本企业特色的企业文化。

以开展“创建学习型组织，争做知识型职工“活动为载体，不断提
升广大职工的思想道德和科学文化素质。

以爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的精神风貌，努力推动企业文化建设，使企业文化成为企业可持续发展的动力。

（四）注重企业文化形式多样的原则
丰富多彩的职工文化娱乐活动是企业文化的外在表现，也是企业文化必不可少的载体。

工会在推动企业文化建设中，要准确把握企业文化新特点和职工精神文化需求的新变化，不断总结经验，创新形式，打造品牌。

结合企业实际，大力培育节日文化、假日文化、休闲文化。

以企业生产经营为中心，努力建设企业廉政文化、安全生产文化、劳动竞赛文化、职业道德文化。

善于运用现代科技手段和职工喜闻乐见的形式增强企业文化的表现力，实现企业文化品种、样式、载体、风格的极大丰富，使企业文化更加多姿多彩，通过开展企业精神文明创建活动，促进企业文化建设的发展，提高职工整体素质，增强企业综合实力。