如何培养你的领袖气质
个人能力如何培养自己的领导者气质
个人能力如何培养自己的领导者气质在现代社会中，领导者气质是非常重要的。
不仅仅是企业和组织中需要领导者来引导和管理团队，个人生活中也需要领导者气质来带领自己的人生和发挥自己的影响力。
那么，如何培养自己的领导者气质呢？下面将从自我管理、人际关系和领导技能三个方面来探讨。
一、自我管理领导者气质的培养首先需要从自我管理开始。
自我管理意味着要有清晰的目标和计划，并且能够自律地执行。
以下几个方面可以帮助个人培养自我管理能力。
1. 目标设定：明确自己的长期目标和短期目标，并确保这些目标是可测量和可实现的。
将目标写下来，并制定相应的计划。
2. 时间管理：合理安排自己的时间，充分利用时间来实现目标。
制定优先级，避免拖延和时间浪费。
3. 自我激励：学会给自己制定奖励和惩罚机制，激励自己积极工作。
例如，完成一个目标后给自己一些奖励，未能按计划完成目标时要有一些惩罚措施。
4. 积极心态：将困难和挫折看作是成长的机会，保持积极的心态和对自己的信心。
面对困难时，要学会寻找解决问题的方法，不轻易放弃。
二、人际关系领导者气质的培养还需要注重与他人的关系和交流。
建立良好的人际关系可以提高领导力和影响力。
以下几个方面可以帮助个人培养良好的人际关系。
1. 倾听与沟通：学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点。
善于与他人进行有效沟通，包括表达自己的想法和感受，并且能够理解和解决他人的问题。
2. 团队合作：善于合作和与他人共事。
培养团队意识，学会与他人协作，建立彼此之间的信任和合作关系。
3. 社交技巧：学会与不同背景和性格的人相处，并展示出良好的社交技巧。
尊重他人的个人空间和差异，建立起正面的互动关系。
4. 建立关系网络：主动参加有意义的社交活动，拓展自己的人际关系网络。
通过参加行业会议、志愿者活动等方式，结识更多的人并建立起联系。
三、领导技能领导者气质的培养离不开一定的领导技能。
以下几个方面可以帮助个人培养领导技能。
1. 战略规划：学习制定战略和规划，为自己和团队设定明确的方向和目标，并制定相应的行动计划。
如何培养自己的职场领袖气质
如何培养自己的职场领袖气质在职场中，领袖气质是每个职场人士都应该具备的品质之一。
拥有领袖气质的人能够更好地影响和引导团队，展现出卓越的领导能力和魅力。
那么，如何培养自己的职场领袖气质呢？本文将从自我认知、沟通能力、决策能力、团队合作和学习成长等方面为您详细介绍。
自我认知首先，要培养自己的职场领袖气质，首先要有清晰的自我认知。
了解自己的优势和劣势，知道自己想要达到的目标是什么，这是成为领袖的第一步。
只有清晰地认识自己，才能找准自己在团队中的定位，并更好地发挥自己的优势。
沟通能力在职场中，良好的沟通能力是成为领袖的重要条件之一。
要想培养领袖气质，就需要不断提升自己的沟通能力。
包括倾听能力、说话技巧、表达能力等方面。
只有与团队成员有效沟通，才能更好地协调工作，解决问题。
决策能力作为一个领导者，决策能力是至关重要的。
在面对复杂情况和问题时，领导者需要快速做出正确的决策。
因此，培养决策能力是成为领袖的必修课。
通过学习、实践和不断总结经验，提升自己的决策水平。
团队合作领袖并不是一个人独立战斗，团队合作也是关键所在。
要想培养领袖气质，就需要学会团队合作。
激励团队成员、协调团队关系、推动团队目标的实现等都需要一位优秀领导者具备的素质。
学习成长最后，一个真正优秀的领袖是不断学习和成长的。
职场环境会不断变化，作为领袖也需要不断适应和学习新知识、新技能。
只有实现个人不断进步，才能更好地带领团队取得成功。
总而言之，在职场中培养自己的领袖气质是一个持续而艰巨的过程。
需要不断地反思和完善自我，提升各方面素质和能力。
希望通过本文提供的建议，可以帮助您更好地发展自己在职业生涯中的领袖潜质。
如何让自己拥有领导者魅力和气质.doc
如何让自己拥有领导者魅力和气质很多人称之为人格魅力,我们在这里给它定义为领导者气质。
...1、目标2、价值观。
古今凡成大事之人无一不是坚守自己的价值观者。
...一个人要成为领导者，呈现在外的能力、实力、经验固然重要，而一些更无形的东西，很多人称之为人格魅力，我们在这里给它定义为领导者气质。
领导者气质要从以下五个方面修炼：一、自信。
领导者，是带着一批人上路的人，是带着一批有理想的人去到他们想去的地方，而自信的价值体现在你与他人在一起时是否能影响对方。
自信透过以下四个方面得以展现：1、形象。
你的形象价值百万，每一分钟你的形象都可能影响到另外一个人，尤其在你穷困潦倒的时候，首先要看起来像个成功者，才会有人愿意来投资你，跟随你。
所以，随时随地注意你的着装、仪表、妆容等；2、眼神。
你的眼神是否坚定？一个人的眼神是他内在自信的折射；3、语言（1）给人赞美（2）给人力量（3）给人信心（4）给人智慧（5）给人方向4、经验。
自信表现在外是一种强势、力量、坚定，表现在内的自信是源自于内在的经验、能力等等。
二、沉稳。
沉下来，稳得住。
1、目标2、价值观。
古今凡成大事之人无一不是坚守自己的价值观者。
3、情绪。
不要做一个情绪化的人，尽量不要有大喜大悲，当然除了会显得极不沉稳之外，还会很伤身。
不沉稳的人的脸就是晴雨表，发生了什么事情在他的脸上一览无余，内心世界的波动反映在脸上很明显。
保持面对突发事件处变不惊的从容是一种能力。
康熙皇帝8岁登基，鳌拜独揽大权，很是嚣张，经常在殿上让皇帝下不了台，鳌拜要杀谁康熙必须得杀，皇帝每天委曲求全地活着。
有一次小康熙又受了委屈，跑到后花园里大喊：鳌拜，我一定要杀了你。
身后的祖母孝庄太后喝止道：孙儿，你这么沉不住气，你再敢这样喊，还没等到你杀他那天，你已经被他杀了！从那天开始，康熙等了整整8年，8年间再没吭气要杀鳌拜，忍辱负重8年，16岁那年手刃鳌拜，这是一个皇帝的沉稳！三、担当1、勇于带动2、勇于学习3、勇于认错4、勇于负责四、阳光。
培养孩子领袖气质的八个诀窍
培养孩子领袖气质的八个诀窍很多父母都希望自己的孩子将来是一个具有领袖气质的人..在美国;许多学校都已经把培养领袖精神写进了他们的培养目标;告诉父母：一个具有领袖气质的人;是个有独立思考能力的、能够带领大家的人..即便某个专业是培养工程师的;您的孩子也会是工程师里的头儿..一位好的领袖;需具有高EQ的条件;要有良好的沟通技巧..因为EQ是解决人际关系的基础;而社会上所有的问题都脱离不了人际关系这个范畴..因此长期有系统化的培育EQ;能适时缓解情绪;完美面对冲突与摩擦..优秀的领袖所必备的几点素质：1、稳定的情绪2、有自省能力3、精密的思考问题的能力4、能创造性地解决问题5、克服个人困难6、有统筹能力、管理自己的时间7、知己知彼、用人惟才8、和别人分享你的蓝图9、社交能力好;交往广泛10、能鼓励他人11、愿意倾听别人说话12、支持他人的想法13、挑战自己和同伴14、扮演良师益友的角色虽然有以上人格气质的人;不一定都能成为领袖;因为个人的情况不同;比如许多孩子先天就具备了做一个领导所需的许多个人要素;而一些孩子可能在系统学习后并无多大变化;但可能在某个时候;在哪一个点上;孩子的变化就显现出来了;而这个变化可能影响他的一生.. 并且良好的人际关系;也会使孩子终身受益..领袖是后天培养的;三岁前是个关键期领袖不是天生的;而是后天培养的;而且3岁之前是孩子情感发展的关键期;所以父母不要在此时只想着让孩子智能开发;而错过了学习沟通及观察别人的最佳时期..领袖的培养有诀窍：1、父母应该适时给孩子关爱2、经常与孩子沟通、交流3、让孩子有自己的想法4、不要凡事都帮他决定;要适时放手5、多倾听孩子的说话6、让孩子愿意接受他人的想法7、养成孩子讲道理的习惯8、培养孩子观察别人的能力学会沟通的孩子无论在幼儿园里还是学校里;都会受到同伴们的喜欢;身边的朋友也一定会很多;这能为他将来良好的人际关系打下基础..就算不成为领袖人物;也会成为一个受欢迎的人..国外父母培养领袖儿童的秘诀▲ 1. 倾听梦想当孩子们的的志向与您对他们未来的设计相左时;请多鼓励子女的梦想;无论在您看来这类梦想何等的奇特;因为这种幻想同样需要足够的勇气..▲ 2. 提供机会领导能力需要靠训练来增强;需要机会去磨练领导艺术..让子女参加运动队、童子军、课外活动小组和其他社区组织;他们将获得待人处世的经验..▲ 3. 充分鼓励孩子微不足道的成功都是值得您称赞的;这不是意味着用虚假的话哄骗孩子;也不是说您永远不能批评孩子;批评应该跟赞扬教育结合在一起..▲ 4. 多问“假如”“可能性思维”是领导能力的一个标志;那种对一个难题认真研究并向别人演示如何解决它的孩子多问：“假如我这样做了;会怎么样”▲ 5. 勇于表现请鼓励孩子在幼儿园或学校里多发言;在别人面前毫无羞怯地表现自己是一个最重要的技能..▲ 6. 盯住成功请说服您的子女多想成功而不去想障碍;自信会成功的人就是能吸引别人跟随自己的人..▲ 7. 允许探险孩子乐于钦佩和追随那些愿意冒险和能应付挑战的人..可是我们的家长;就怕孩子磕着、烫着、摔着;如此谨慎入微;难得孩子有冒险精神..▲ 8. 学会“3R”Respect尊重、Resourcefulness机智、Responsibility责任心被认为是父母必须在孩子身上开发的三种基本特性;领导的桂冠总落在这种人头上..他们努力照习惯去理解和容忍;他们屡次在挫折面前另辟蹊径;他们勇敢面对自己行动产生的后果..。
培育自己领袖风范的十大要点
培育自己领袖风范的十大要点发表于 2009-08-02 09:24:15其实，我们每一个人天生都是具有领导才能甚至于领袖风范的，只是我们后天忽视了对自己的系统培养，没有重视自己的环境熏陶和个人的行为修养，逐渐地人便也分成了三六九等。
有时，你会感觉得到，领导或者说是领袖人物身上就是能散发出与众不同的气质，让你说不清也道不明，而你则会不知不觉地被他的行为举止所感染，被他那种极具号召力和感染力的语言所打动，你会深深折服于他的英明领导之下，你会把自己崇拜的领导或者领袖人物当成自己的崇拜偶像和人生道路上的终极奋斗目标。
领袖是领导的最高阶段，只有当了好领导才有可能被老百姓拥戴成为领袖人物。
因此，领导也好，领袖也罢，都是凡人。
只不过他们这一生比我们工作得更努力，生活得更辛苦，投入的精力更多，承担的责任更大，进而就由领导变成了领袖。
因此，我们不能妄自菲薄，不管我们现在位居的是小组长，还是单位的中层干部，或者是一个部门的领导，一般来讲，我们每个人身上同样也都具备着当领袖的十种潜质，如果自己用心加以培育，同样也可以闪现出领袖的风范。
一、要树立坚定信念。
但凡领袖或者是成功人士一定是那些有着坚定信念，有着执着追求，有着坚韧毅力的人。
正如孟子所说：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。
由此可见，若想成就大事，必须树立坚定信念并能吃得苦中苦的人。
如果你也能锁定自己的人生目标，树立起坚定的信念并且毫不动摇，那么，你终究会事业有成，达成自己的奋斗目标。
二、要学会理清思路。
一个凡人之所以能够成为某些一方面的领袖人物，除了自己不断地努力，运用科学合理的领导方法驾驭全局之外，最关键的还在于他必须具备解决问题所需要的清晰思路的设计能力，能够针对需要解决问题的轻重缓急适时调整和理清自己破解的思路，能够用比较科学合理的方法来解决问题。
因此，我们通常在遇到问题时，总会想到必须先向领导汇报，提请领导作指示就是这个道理。
拥有领袖气质的5个秘诀
拥有领袖气质的5个秘诀作为一个领导者，不仅要有出色的能力和经验，更重要的是拥有领袖气质。
领袖气质可以让人敬重和信任你，让你成为别人的榜样和引领者。
今天，我将分享拥有领袖气质的5个秘诀。
秘诀一：展现自信自信是一种非常重要的领袖气质。
拥有自信的领袖会让人感到他对自己的信念和目标充满了信心，同时也会将此信心传递给其他人。
如何展现自信呢？首先，你需要清楚地知道自己的优势和劣势。
接着，将精力集中在你的优势上，并且要有勇气去面对你的劣势，并加以弥补和改善。
秘诀二：表现出决心领袖的另一个重要的特质是决心。
拥有决心的领袖不会轻易退缩，并且坚定自己的信念，即使遇到一些挫折。
他们会为自己的目标全力以赴，不会轻易放弃。
如何表现出决心呢？首先，你需要明确自己的目标，并且将其分解为可行的步骤。
其次，你需要展现出你对这个目标的承诺，并且采取行动来实现它。
秘诀三：展现同理心拥有同理心是一个真正的领袖所必须具备的品质之一。
领袖需要理解和关注他人的情感和需求，而不是仅仅关注自己的需求。
如何展现同理心呢？首先，你需要学会倾听并尊重他人的观点。
其次，你需要通过行动来帮助他人，而不是仅仅说一些安慰的话语。
最后，你需要展现出你对他人的真正关心和支持。
秘诀四：表现出果断领袖需要具备果断的决策能力。
拥有这种能力的领袖能够快速作出决策，并且对自己的决策充满信心。
如何表现出果断呢？首先，你需要收集足够的信息，这样你才能更好地做出决策。
其次，你需要制定应对计划，包括应对各种可能出现的情况。
最后，当你做出决策的时候，你需要表现出自信和明智，以获得他人的尊重和信任。
秘诀五：展现出责任感领袖还需要展现出责任感。
拥有责任感的领袖不仅关注自己的利益，还关注其他人的利益，并愿意为达成共同目标承担责任。
如何展现出责任感呢？首先，你需要履行自己的职责和义务，同时还要确保其他人也能够履行他们的职责和义务。
其次，你需要对自己的行动和决策负责任，并且承担相应的后果。
拥有领袖气质是每个领导者实现自己目标的必备条件。
如何培养自己独特的领导气质（三）
如何培养自己独特的领导气质（三）4、尽全力追求成长成长是为了拥有更多的选择权，更多的选择权才能带给你生命的意义、尊严和人生的最高成就。
领导人都是把成长自己作为头等大事的人。
真正的成长是“精进”，智鹏老师对精进的定义是：精进是一个人在一个领域、一个行业和一件事情上的专精、专注和持续的成长。
《大学》开篇即指出：知止而后有定，定而后能静。
精进的灵魂就是：“定”。
把自己定在一个人、一件事、一个企业里，你的成长才会最大程度得以累积。
一个人、一个组织志存高远，先要定，才能有耐心、有恒心地“潜心”做当做之事，而不会被眼前的蝇头小利所困扰。
潜心于成长是人生的智慧。
精进成长的人，才能在职场不断得到升迁。
一个创业者只有精进成长，才能让自己不断提升事业成就的空间。
三、成为强大领导人的人格特质1、敢于冒险敢于冒险的人，他总是感觉自己被一种使命召唤着。
普通人和成功人士的差别在于，成功人士被野心和梦想魂牵梦绕，带给他更多痛苦的感觉。
这是因为，他知道有无数更牛的人走在他前面，所以他需要冒险追求。
冒险不是盲动，而是有明确的目标，人这一生总是会承担各种各样生与死的风险，能完整走完一生已不容易，其实等待的人，不一定比冒险的人承受的风险更小。
大多数职场人士安于现状，明明自己的池塘已经很小，却不愿意走出自己的限制，于是自己的心变得更小。
没有行动，没有冒险的精神，自然不可能有所作为。
人生有很多重大的机遇，都需要我们采取立即的行动，敢于突破自己的内心，走出自己的舒适区。
要实现自己的野心和梦想，只有行动，只有冒险。
冒险的行动可能失败，可能成功，可是不行动，人生就失败了。
每个人都有自己的潜能，冒险精神能够激发自己的潜能，带来成功的果实。
一个人愿意分享，也是需要有筹码的。
分享是最大的快乐，没有成果，用什么来分享？一个人有渴望、有痛苦、有目标才能步入自己人生的巅峰。
我们身处一个伟大的时代，我们会见证全世界最伟大的奇迹在中国发生，如果你不敢去冒险，你在这个时代中的价值是有限的。
如何培养自己的领袖气质
如何培养自己的领袖气质
如何培养自己的领袖气质
当你走进工作室时会很自然的吸引人们吗？当你在会议桌前会有人想要听取你的想法吗？当你要做决定时会想要听取你的意见吗？如果你在回答中犹豫不决你可能会失去良机，即让人们发现你的领导气质。
据相关数据表明，平均25%的人需要得到提拔，才有展现自信，懂得如何在压力下也能泰然自若，变得可靠。
那么，如何培养自己的领袖气质呢？下面就一起来了解看看吧！
其实想要拥有领导气质，需要懂得以下3点：
1、了解自己的意图
当在工作会议中做准备或展示时，我们在内容上用99%的时间，也许1%是我们要穿什么，我们要如何去做，当我们说话时我们会像什么。
花时间去弄清楚你的每个互动意图。
2、放松自己
基本上所有人对公众演讲都有恐惧心理，因此在开会或做展示前要学会放松神经，如缓慢的深呼吸，平息心率，降低声调。
3、确立自己的优势
用时间去反思，或者在你如何介绍自己方面起到了良好的效果寻求反馈。
这将帮助你发现自己的优点，你擅长和喜欢做的`事情。
研究表明，确立自己的优势是提高你的自信最好的方式，业绩和福利这些都会影响到你的领导气质。
如何做一个有领袖气质的人
如何做一个有领袖气质的人“领袖气质”是让一个人在职场中脱颖而出、在社交场合中吸引众人关注的一种特质。
它并不是天生的，而是可以通过一定的学习和实践来培养。
以下是我总结的一些关于如何做一个有领袖气质的人的建议：1.有领袖气质的人要有自信领袖气质的人首先要有自信。
这并不是说他们要自我膨胀，而是要有强烈的内心信念和清晰的目标，坚定自己的信仰和价值观，并倡导他们的生活方式和工作方式。
这些都来源于对自己的认识和自我掌控能力。
2.有领袖气质的人要有清晰的发言思路和语言表达能力在社交场合和职场中，沟通和表达能力非常重要。
有领袖气质的人通常能够清晰地表达自己的想法和意见，不怕和别人辩论，也不会回避问题。
而这样的能力并非天生具备，是需要大量的训练和实践。
可以通过朗读或者参加辩论来提高自己的口头表达能力和思维灵活度。
3.有领袖气质的人要有高超的领导能力和执行能力有领袖气质的人通常能够在一定程度上影响他人，并把想法转化为具体的行动计划，并在组织或者团队中执行他们的计划。
这需要高超的领导能力和执行能力。
这些能力需要大量的学习、实践和指导，包括学习如何制定战略和计划、如何处理人际关系、如何激励团队成员等。
4.有领袖气质的人要有开放的思维和善于创新有领袖气质的人应该有开放的思维，能够接受新的思想和观念，并善于从这些新的思想和观念中汲取适合自己的东西，并将其应用于实际生活中。
他们还应该在实践中不断进行创新，提高自己的能力和竞争力，同时也要尊重他人的智慧和创造力。
5.有领袖气质的人要有高度的责任感和道德标准有领袖气质的人应该有高度的责任感和道德标准，尊重他人并保持诚信和正直，注重自己的形象和自我价值。
他们还应该能够带领他人前进，为组织和团队的成功负责，同时能够承认错误和欣赏他人的贡献。
6.有领袖气质的人要有广泛的社会联系和关系有领袖气质的人通常会建立广泛的社会联系和关系，并与各种不同类型的人交往和合作。
这些联系和关系的建立需要一定的时间和精力，并需要不断地维护和拓展。
如何培养自己的职场领袖气质
如何培养自己的职场领袖气质在现代职场中，领袖气质并不仅仅属于那些处于管理岗位的人。
无论你是何种职位，具备职场领袖气质都将使你在职场中更具竞争力，提升你的个人品牌，并有助于建立更为广泛的人际网络。
本文将会详细探讨如何培养自己的职场领袖气质，包括自我认知、沟通技巧、影响力、情商、以及其他关键特质。
自我认知：了解自我，明确目标首先，自我认知是提升职场领袖气质的基础。
只有充分认识自我，才能制定合适的成长目标。
以下是自我认知的一些方法：自我反思：通过日常的反思，总结工作中的成功与失败，从中吸取教训，可以帮助你识别自己的优点和不足。
性格测试：通过MBTI等性格测试，了解自己的性格类型及其带来的影响，可以帮助你更好地与他人沟通和合作。
设定目标：明确自己在职业生涯中的短期和长期目标，包括希望在何种领域成为专家，以及希望在职场中取得哪些成就。
寻求反馈：向同事、上司或朋友寻求反馈，了解自己在团队中的角色和影响力，这将为你的职业发展提供有益的信息。
沟通技巧：清晰表达，有效倾听沟通是领导者必须具备的重要能力之一。
提升沟通技巧不仅能增强你的领导魅力，还能改善团队的工作氛围。
有效的沟通包括：清晰表达：用简洁明了的语言表达自己的想法与观点，避免使用过于复杂的词汇，增强信息传递的效果。
有效倾听：倾听他人意见，不仅显示出对他人的尊重，也为形成有效的团队合作奠定基础。
倾听时应注意对方的言语、情感及肢体语言。
调整沟通风格：不同的人有不同的沟通方式，根据对方的风格调整自己的表达方式，可以提高信息传达的效率。
例如，要对直截了当的人使用简短明了的语句，而面对感性的人则可以适当加入一些故事引导。
非语言沟通：身体语言同样重要，恰当运用眼神交流、姿态及表情，可以增强所传递信息的可信度和感染力。
影响力：善用人际网络职场中的影响力不仅取决于职位，也取决于你与他人的关系以及你所展现出的专业能力。
以下是提升影响力的一些策略：建立信任：领导者应该以身作则，坚持诚信，对团队成员表现出信任。
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如何培养你的领袖气质
趋于全球化的经济体系要求每一个职场人员，都要有超凡的领导能力和良好的协调能力。
越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的“领袖气质”，可是树立领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中能够注意到以下几点，将会为您的领袖气质的培养打下良好的基础。
什么是领袖气质？你是否有过这样的困惑：为什么同样的建议，在您的口中说出与在其他人的口中说出所产生的是截然不同的两种效果？为什么有着比其他人更出色才能的您，却无法像别人那样得到团队的认可呢？
您又是否意识到这种现象，对您的职场进阶有着什么样的影响呢？
实际上，在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并影响着团体的某一些决策和行动。
我们可以把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”
具有领袖气质的并不一定是高层的管理者。
小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力，“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。
诚实守信
这个市场化的社会，在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。
“诚实”变成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。
但试想一想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑，怎么可能在他人的心里树立权威形象呢？
所以诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件。
学会倾听
学会如何表现自己，是一件非常重要的事情。
很多人认为“说”比“听”更展现自我。
但您是否想过自己所说的是不是能被团体所接受？在日常生活中，在大家七嘴八舌的讨论时，有人总是一声不吭地在一边静静地仔细聆听着别人的发言。
到最后他才果断地说出自己的意见，一语惊人。
因为“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助您了解别人的思想，了解别人的需求，当掌握了一切信息以后，您所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。
所以最后的发言见解也就更深入，更权威，那么自然而然地在他人心中树立起了权威形象。
重视身边的每个人-从记住别人的名字开始！
您要让别人重视您，树立起您的权威形象，就必须要学会重视别人。
现代社会，生活节奏加快，交流增多，“hi”一声就可以认识一个新的朋友，再次见面却想不起他人的名字的尴尬场景便常常发生在我们身上。
可有谁意识到这是对他人的忽视和不尊重呢？
为什么一个称呼会引起这么大的魅力呢？那就是“被重视”这个因素在起作用。
所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人。
才能得到其他人的重视和尊重。
从大局的利益出发
一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心中的权威形象了，因为人总是会自觉不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果您学会设身处地的为他人着想，您就可以得到大家的信任。
果断地提出您的意见
如果您做到了以上几点。
那么您已经取得了大家的信任与尊重。
但是如何来表现您的权威呢？您平时必须要做到自己心里有底，说话要坚决。
有些人，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其他同事提出时才懊悔不止，，失去了很多表现的机会。
还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对您的权威性产生怀疑。
所以请你考虑好了，请果断的提出你的意见。
魅力型领袖气质的特征
一些管理学家试图找出魅力型领袖的个性特征。
豪斯找到了三点：
（1）绝对的自信；
（2）统御力;
（3）坚定的信念。
本尼斯通过对990位领导者的研究发现，有4个方面杰出的品质：
（1）有极富吸引力的远景规划和宏伟目标;
（2）能绘声绘色地给下属描绘出这个远景;
（3）坚定不移地朝着远景的方向努力；
（4）为实现远景目标不遗余力。
在康格的最新研究中，他们指出了魅力型领袖的七大气质特征：
（1）自信。
他们在判断力和能力上有十足的信心；
（2）一个远景。
这是一个比现状更好的未来的理想目标，这个理想的目标与现状之间的差距越大，越有可能让下属对领导者另眼相看看；
（3）阐明远景的能力。
他们能用很容易理解的术语向下属阐明这个远景，阐明远景的过程能紧扣下属的需要，因此能有效地鼓舞下属；
（4）对远景的坚定信念。
他们被认为是意志坚定、敢冒风险的领导者，能为实现远景做自我牺牲；
（5）反常规行为。
他们的行为被认为是奇异有背传统和违反常规的，一旦成功，导致下属的仰慕;
（6）被认为是变革的代表。
相对于现状的守护者，他们被认为是剧烈变革的代表；
（7）对环境的敏感性。
他们能对环境的约束和变革的机会做出客观的评价。
正是以上的特征，构成了吸引力和影响力。
运用这些影响力，领导转型的领袖，称为转型式领袖。
哈默在大量的企业再造咨询中发现，企业的经营主管（COO）适合担任再造领袖。
执行总裁（CEO）花大量的时间与组织外的有关人员或组织打交道，而COO更精通内务。
创造奇迹的领袖品质
显现：把想法变为现实
回报：引发合意的行为
诚实：建立关系的基础
宽恕：创造学习的空间
激情：倡导承诺
尊敬：给予探索的自由
超越：运用记忆的力量
要培养信任、学习和富有成效的关系，只需在领导人中注入诚实、激情和正直等包含“创造奇迹潜能”的品质。
为何有的企业能利用资源创造利润，而有的利用同样的资源却失败了？
创造奇迹的力量就活在您心中，一旦触发它，您就能挽回最无望的局势，这种力量
能改变人们的生活和关系，能改变企业，也能改变您。