做最有价值的员工.
做企业最有价值的员工
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
26
价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
27
能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
授权其对负责的局部管理进行改进。
15
勤奋 优秀员工的第三大价值：
做企业最有价值的员工
16
你是否”多加了一盎司”?
美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。 他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作， 不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。
“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多 整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次， 就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功 的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结， 你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎 司”的回报。
解决的方法。ຫໍສະໝຸດ 3、无危机意识，无担当精神，
3、把问题想在前面，未雨绸缪， 事不关己高高挂起。
防微杜渐。
结果，负责的工作井然有序、善 结果，负责的工作状况百出，难
始善终。
以为继。
做企业最有价值的员工
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敬业 优秀员工的第二大价值：
做企业最有价值的员工
14
如何表现你的敬业?
敬业
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。
如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。
2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。
结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。
●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。
●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。
二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。
●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。
●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。
●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。
2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。
因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。
2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。
3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。
●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。
●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。
●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。
永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。
●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。
●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。
3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本(3篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本做最有价值的好员工是每个员工需要努力追求的目标。
在我过去的工作经历中，我深深意识到做一名优秀的员工与个人能力、工作态度、团队合作等方面息息相关。
以下是我在追求成为最有价值的好员工过程中的心得体会。
首先，个人能力的提升是成为好员工的基础。
一个好员工不仅仅是完成工作任务的能手，更要具备发现问题、解决问题的能力。
因此，我会不断学习和提升自己的专业知识和技能，确保自己能够胜任岗位上的各项工作。
另外，我会保持学习的态度，不断了解行业的最新发展动态，并尝试将新知识应用到工作中，以提高工作质量和效率。
其次，工作态度是做好员工的重要因素。
我始终坚持以积极的态度对待工作，对待同事和客户。
在面对工作中的困难和挑战时，我会保持乐观的心态，积极思考解决方案，并且不怕付出额外的努力去解决问题。
另外，我也注重细节，做到勤勉敬业。
无论是对待每一个工作细节还是对待每一位需要帮助的同事或客户，我都会尽力做到尽善尽美，给予最好的服务。
团队合作也是做好员工不可或缺的一点。
作为一个团队的一员，团队的凝聚力和合作是非常重要的。
我会积极与团队成员进行沟通和协作，共同完成团队目标。
在团队合作中，我也会尊重和支持团队成员的工作和意见，不抢功抱成，努力营造和谐的工作氛围。
另外，我也会主动承担工作中的责任和义务，并且乐于与团队分享自己的经验和知识，促进团队共同进步。
除了上述的个人能力、工作态度和团队合作外，做最有价值的好员工还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事和客户进行有效的沟通和合作，提高工作效率和质量。
而解决问题的能力则是在工作中遇到问题时能够迅速找到合理的解决方案，并且具备灵活的思维和应变能力。
总结而言，在我追求成为最有价值的好员工的过程中，我不断提升个人能力，保持积极的工作态度，注重团队合作。
同时，我也注重良好的沟通能力和解决问题的能力。
通过这些努力，我相信我能成为一名最有价值的好员工，并为公司的发展做出更多的贡献。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会2024年, 《做最有价值的好员工》这本书给我带来了很多心灵的碰撞和启发。
书中作者以亲身经历和深思熟虑的观点, 总结了作为一名员工所需具备的关键素质, 并提出了一系列实用的建议和方法。
在阅读之后, 我深深地感受到了自身在工作中的不足之处, 并对自己提出了更高的要求。
在这篇心得体会中, 我将回顾并总结我在这本书中所学到的重要观点, 并谈谈我对这些建议的理解和实践。
首先, 作者在书中强调了职业道德的重要性。
无论是对待上级、同事还是下属, 我们都应该始终坚持道德原则。
作为员工, 我们不仅要遵守公司的规章制度, 更要保持良好的道德品质。
这包括诚实守信、尊重他人、正直无私等方面。
作为一名员工, 我们必须具备高尚的职业道德, 这不仅能够赢得他人的信任和尊重, 还能够提升自身的竞争力。
在我的实际工作中, 我会立足于自身的职业道德, 时刻提醒自己将道德纳入工作中的每一个细节, 并将其贯彻到每一个工作环节。
其次, 作者讲述了一名好员工应具备的专业素质。
专业素质是一名员工能够胜任工作所必备的能力和知识。
我们必须不断学习和提升自己的技能, 在专业领域中保持敬畏之心。
这需要我们对行业动态和最新技术进行持续关注, 并积极主动地去学习和实践。
在我的实际工作中,我会保持学习的态度, 定期参加培训和学习新知识, 提升自身的专业素养。
同时, 我还会尽力将专业知识应用到实际工作中, 提高自己的工作效率和质量。
此外, 书中还强调了良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力能够帮助我们与同事、上下级之间建立良好的合作关系, 解决问题和提高工作效率。
而团队合作精神则能够更好地协调与他人的工作, 共同完成任务。
因此, 我会通过积极主动地沟通和协调, 提高自己的沟通能力和团队协作能力, 与同事们建立良好的合作关系, 提升整个团队的工作效能。
此外, 书中还着重强调了自我管理能力的重要性。
自我管理能力是指我们要有条理地安排自己的时间和任务, 合理规划和安排自己的工作生活。
做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会
作为最有价值的员工，我认为以下事项是非常重要的：
1. 持续学习和发展：作为一个有价值的员工，我相信终身学习的重要性。
我不断寻求
新的知识和技能，并将其应用到我的工作中。
不断学习可以帮助我跟上行业发展的脚步，并提升自己的专业能力。
2. 提供高质量的工作成果：我始终努力提供高质量的工作成果。
我了解并超越我的工
作要求，确保我的成果符合公司和客户的期望。
在完成工作时，我坚持细致入微，保
证工作的准确性和可靠性。
3. 良好的沟通和合作能力：作为一个有价值的员工，我重视良好的沟通和合作。
我能
够清晰地表达我的想法和意见，并积极倾听他人的意见。
我与同事和领导之间建立了
良好的合作关系，并且愿意与他人共同解决问题和实现目标。
4. 坚持高效工作和时间管理：我十分重视高效工作和时间管理。
我设定明确的目标和
优先级，并制定合理的工作计划，以确保任务按时完成。
我善于处理多个任务，同时
保持高质量和高效率。
5. 面对挑战和解决问题的能力：作为一个有价值的员工，我不会回避困难和挑战。
相反，我把它们视为学习和成长的机会。
我善于分析问题，并寻找创新的解决方案。
我
能够保持冷静并在压力下做出明智的决策。
总结而言，作为最有价值的员工，我将持续学习和发展自己，提供高质量的工作成果，具备良好的沟通和合作能力，坚持高效工作和时间管理，并善于面对挑战和解决问题。
通过不断努力，我将成为公司不可或缺的一员，并为公司的成功做出贡献。
《做最有价值的好员工》心得体会
《做最有价值的好员工》心得体会作为一个优秀的员工，不仅要具备优秀的专业能力，还要具备良好的职业素养和团队合作精神。
以下是我的心得和体会，希望能对大家有所启发。
第一，专业能力是基础。
作为一个优秀的员工，一定要具备扎实的专业知识和技能。
只有深入了解自己所从事的领域，掌握行业前沿的发展动态，才能在工作中有更高效的表现。
而这些，都需要通过不断学习和提升来实现。
我们可以通过参加相关培训班、读书学习、跟进领域内的最新研究和成果等方式来不断充实自己的专业知识。
第二，注重自我管理。
一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
这包括时间管理、任务管理和情绪管理等方面。
时间管理是指合理安排自己的工作时间和生活时间，避免拖延和浪费时间。
任务管理是指合理分配和安排自己的工作任务，提高工作的效率。
情绪管理则是指在工作中遇到挫折和困难时，能够保持积极乐观的心态，不被情绪困扰，保持高效的工作状态。
第三，始终保持学习的状态。
在一个竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
一个优秀的员工应该时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和经验。
我们可以通过定期参加培训，阅读相关书籍和论文，与同行交流等方式来获取新的信息和知识。
同时，我们还需要学习一些软技能，如沟通能力、人际关系处理能力等，这些都对我们在工作中的表现有很大的影响。
第四，注重团队合作。
团队合作是一个组织高效运行的基石。
作为一个优秀的员工，我们需要具备良好的团队合作精神。
这包括积极主动地与团队成员沟通和协作，乐于分享自己的经验和知识，愿意接受他人的意见和建议。
同时，我们还要有高度的责任心和团队意识，时刻把团队的利益放在第一位，共同为团队的目标努力。
第五，具备良好的沟通能力。
沟通是工作中非常重要的一项能力。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，也能够有效地理解他人的意图。
在沟通中，我们需要注重语言的准确性和清晰度，善于倾听和理解他人的观点，能够与他人进行良好的互动和交流。
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做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。
在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。
作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。
6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1•以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。
2•以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。
超越自我的人就是成功者。
人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。
人应该知止-----行所当行，止所当止。
不断的创造价值,不断提升自己的能力。
捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。
特长------特色-—特点。
理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界;专注音乐;成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
4激情:王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。
5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。
6.谭双剑:我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。
7.吴作仁:有热情，有特点,有持续的动力，有责任。
从低做起，知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自己最大的法宝。
8•团队人民解放军，随时可以放弃自己的生命去拯救汶川大地震中的人。
第三讲为什么他们会成为最有价值的员工1•会不会迷失方向，只要上班不行必须从内心中思考，真正的人是干预搏击的人，而不是保守残缺，安于现状的人。
2•必须有勇气,看住机会，把握住机遇，机会智慧光顾一个人，不会关注太多的人，机会有他的一维性，只有勤奋是不够的还要有方向，有机遇，有目标，有动力。
3•必须有信心,有把握机遇的敏锐感，学会有信息的收集能力。
4.什么人可以称为伟大的人？第一要有伟大的目标；第二要把他分解到每一天；把每一都做大伟大。
5.没有目标不行，不分解不行，每一天都火灾当下，把每一件事做好。
人生最远的不是永远，而是知和行的距离。
6.什么人拥有目标？有目标的人开始承担；他们有强烈责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱；有持续的热情；有非常好的执行力，非常强的组织能力；非常惊人的决策能力。
富人经常做正确的决定，热情是一种品质，学习是一种品格，经历实战经验。
7.学信不是简单的模仿，而是掌握他们成功的精髓。
无条件的执行，不折不扣的执行，工作无借口，完美执行。
8•.服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙9.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。
10.做好一件事最好的办法是有一个切实可行的计划书然后按部就班的进行。
计划和目标是被证明了的最有效率的工作安排。
第四讲西点军校的培养模式1•西点成功三件事：国家、荣誉、责任、勇气、承诺。
2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培养的3.没有借口完美执行。
我们没有责任改造人，我们没有义务改造人，我们没有方法改造人。
同时周期很长，效果很差。
好的管理者就是把合适的人放到合适的位置上。
构建标准，不仅要主动渴望，要主动适合。
4.西点培养人的三点：你想成为什么样的人？你现在在哪里？我们如何帮助你！5•品格是可以培养的,可能是瞬间产生的，人性很美不犯错，很难模仿。
6.任正非:让有个人欲望的人称为英雄，让有社会责任者成为领袖（指员工对组织有利强烈的责任感和使命感。
基层没有英雄，没有英雄就没有动力，7.企业的狼性特点:A有强烈的市场嗅觉（信息;B不管任何情况，不讲任何条件，时刻准备着。
C 一定的团队观念。
语录：成功的时候我们具举杯相庆,失败的时候我们拼死相救。
8.华为基本法:A我们的追求是在电子信息领域成就顾客的梦想，并依靠点点滴滴，持之以恒的艰苦追求是我们称为世界级的企业。
B认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富，新生知识,新生人格，新生个性，坚持团队写作和集体奋斗和绝不迁就有功但落后的员工是我们事业可持续成长的内在要求。
D爱祖国爱人民，爱事业和爱生活是凝聚我们力量的源泉。
企业家精神，创新精神,敬业精神和团结精神是我们企业文化的精髓，我们决不让雷锋，焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
9.他们有充分的自尊。
第五讲解决问题是员工的价值所在1.一个光会提问题的员工一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。
2.使用是最大的培养。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感3.坚持做好我们身边的每一件小事，我们的身边只有小时，没有大事。
4.乔丹:不怕挫折坚持到底！我可以接受失败，但我绝不放弃。
5.许三多,把一件小事都当成大事来做，以好好地活着是人生有意义的事。
6•战略三件事:学会放弃，合理定位，生存有尊严的生存，绝不放弃，抛弃浮躁的心态。
7.主动承担错误，一直坚持。
8.汇源朱新礼:许三多不抛弃，不放弃,最终成为兵王的经历，和最终能够成为果汁大王的经历颇为相似。
9.企业要要以许三多的精神一样，孜孜以求，持之以行，持之以恒的坚持是企业成功的根本。
10.日子是问题叠着问题，只提出问题不解决问题是不行的，解决问题需要的是时间和精力，没有问题就不需要管理者，解决问题需要思考和能力。
11.每一个企业的变革都是从高层开始的，每一个企业的变革都是有一批负责人的企业高层开始的，内心对责任的承担不一样。
12.意念不是说出来的,光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
每一个人都是孤独的，在前进的途中没有人能够代替他，必须忍受，每天都在努力做就了有了枯燥感，长路无轻重，认真的做好每一件事才是真正的成功。
13.信念的力量是无穷的。
14.社会是公平的,任何人都可以成功！如果你想做这件事，你就想这件事,只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能够成功！15.为什么他们会称为有价值的员工？A他们目标明确B他们拥有强烈的责任感C他们有充分的自尊D他们执着不悔E他们充满梦想13.生活很艰苦，但事物只属于那些努力的人，这个社会是公平的，但是优胜劣汰的复杂让世界在竞争中体现了强和弱。
不管社会多么复杂，人只要有爱，有信心,这个社会就是公平的，惧怕失去的不行，必须努力！第六讲唐骏的成功哲学1.唐骏的陈功哲学A不断的修正自己的性格你观激情懂得感恩和关心。
排解压力，乐观的看问题，心里上不可以出问题，良好的性格是自己成功的一半。
B执着追求,还要合理变通,战术浪漫，战略现实。
科学的制定职业生涯。
人生只有自己才能规划，制定一个长期不可以实现的人生目标，反而是自己的成功障碍。
C有取必有舍。
大舍大得,大过大成,坚持是正确的，时刻准备着。
D行所当行，止所当止。
2•怎样才能成为有价值的员工？A与公司共命运，建立忠诚度；B可操作可执行的战略，战略和操作共重要、3•忠诚:一个优秀的员工必须对公司忠诚，对职业的热情和热爱。
忠诚不仅仅是一种道德品质，更是一种职业方式，是优秀员工迈向卓越的途径。
忠诚不是一种纯粹的付出，自己才是忠诚的最大受益这。
忠诚你所在的企业，竟管你所创造的价值不属于你，但是忠诚过程中你所能创造的品质则会属于你自己，你的价值会因此而提升。
4.非凡是经历是最宝贵的财富。
我们发现非凡的能力要求丰富的阅历和大量的实践经验的积累，忠诚是实现这些目标的唯一途径。
5.社会学家戴维斯说过:"自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
"同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。
6.在职场中,对结果负责就是对自己负责。
放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
多一点责任，多干一点工作,就等于多给了自己一个锻炼的机会第七讲忠诚履行责任让能力展现最大价值1.了解自己在团队中工作，对团队有归属感，认同团队中其他的成员，积极的参加公司的目标规划，能够使你更好的保有对自己的团队和公司的忠诚。
2.对企业保有忠诚不仅是职员的美德，更是职员的基本要求和必备条件。
3.忠诚的职员组成绝佳的团队，绝佳的团队成就一流的企业，一流的企业回馈给员工更好的报酬和一流的事业。
4.人的素养,行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。
5.员工对企业忠诚一定要有方法！6.去也靠什么换来员工的忠诚？A制度完善B充分授权C使用是最大的培养7.有公司共同成长，与老板同舟共济8.你讨厌工作，工作就是地狱，你喜欢工作，工作就是天堂。
你对工作的态度就是你对人生的态度。
你在工作中的成就，代替你的人生成就。
9.责任就是力量，责任能让人战胜困难，乐于承担更大的成就，你就会更进一步的发展。
将责任根植与内心的人，让他称为我们内心的一种强烈的意识，字日常行为中和工作中，这种意识让我们变得更加卓越，只要拥有责任,在恐惧面前人人都会变得勇敢和坚强。
10•拥抱责任就是拥抱机会，机会往往在责任的深处。
责任和机会是成正比的，责任越大，机会越多，责任往往是和机会手牵手相伴而行，没有责任就没有机会11•履行责任才能让能力展现最大化。