2020年灵活用工专题五基于劳动力流动的灵活用工机会点探查

流动方向多元化
劳动力流动是劳动力本身的主 动行为，并且在市场机制的引 导下流动，因此劳动力流向一 定是多元化的
5
劳动力流动的类别
劳动力流动主要分类
劳动力流动是劳动力的主动行为，在市场机制的引导下，劳动力的流向本质上以利益为导向。 主要分为：企事业单位间流动、产业间流动、职业间流动、区域间流动四大类。
家政保洁
快递员
司机
送餐员
+94%
+71%
+39%
+233%
2015年前三季度
2016年前三季度
15
蓝领典型群体农民工主要从乡村流向城市
1.80 1.60 1.40 1.20 1.00 0.80 0.60 0.40 0.20 0.00 外出农民工 本地农民工 本地同比
2014 1.68 1.06 2.80%
2
Contents
劳动力流动现状分析 基于劳动力流动的典型群体用工场景解析 灵活用工的机遇及挑战
劳动力流动现状分析
• Analysis of the status quo of labor mobility
劳动力流动概念及特征
工业化、城市化发展的表现
经济发展、工业化、城市化进程加速 是促进劳动力流动的客观因素
蓝领群体规模预估4亿 ——蓝领群体主要分布在制造业、建筑业及服务业，其中服务业占比最高
其他 服务业 建筑业 制造业
1 1.2
0.8 1
制造业 建筑业 服务业 其他
数据来源：国家统计局，富士康、腾讯企鹅智库金柚网研究院、58平台大数据、金柚网研究院
2016年生活服务整体市场规模7233亿元，同比增长101% ——其中，送餐员同比增速高达233%，家政保洁、司机、快递员增长幅度均高于30%
2017
2018
* 摘自朱迪 ，《白领、中产与消费——当代中产阶层的职业结构与生活状况 》
** 富金富，《制造业蓝领白皮书》
22
白领群体中，流动性群体主要为专、本科学历
白领人群中，本科学历占绝大多数 ——其中，本科学历占比近70%、硕士研究所以上学历占比3.6%
2019年白领群体学历分布 3.6%
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蓝领群体就业特征：较传统的招聘方式
工作现场招聘 QQ群/微信群
校企合作 职介所
劳务公司 招聘会
传统招聘网站 内部推荐/老乡推荐
6% 6%
13%
蓝领员工招聘方式
26%
52% 52%
58% 65%
绝大部分蓝领员工是通过内部推荐/老乡推荐、传统招聘网站、招聘会和劳务公司进行岗位应聘
数据来源：中智咨询、金柚网研究院 19
从乡村到城市和沿海发达地区
劳动力主要流向是从乡村流向大中 城市等发达地区
劳动力流动
是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地 区间、产业间、部门间、就业状态间、企业 间、乃至工作间的转移。劳动力流动，是劳 动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大
化的直接表现。
流动基于市场机制
劳动力流动是在市场机制作用下 的有序运动
17.0% 8.8%
14.2% 8.6%
16.8%
超过三分之一白领无存款
数据来源：智联招聘，金柚网研究院
34.6%
2019年春季白领各项生活支出占比
房租房贷 吃饭 社交应酬 买衣服 养车/车贷 学习充电 宠物支出
房贷房租支出占比高
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白领群体副业刚需外在驱动：单一工作收入较低
赚钱少 压力太大 上升空间有限 重复性劳动 离家人太远 工作时间过长 缺乏挑战
一线和准一线城市流入大于流出，其他城市流出大于流入
数据来源：领英，金柚网研究院
其他城市 （流入） 一线城市 （流入）
新一线城市 （流入）
适龄劳动力规模增量缩减，存量劳动力跨行业流动满足供需
我国适龄劳动力规模及出生率变化
10.08 10.06 10.04 10.02 10.00
9.98 9.96 9.94 9.92 9.90 9.88 9.86
u 与此同时，我国人口出生率 也在不断下降中，2016年 上升至12.95%后连续三年 下降，2018年降至10.94%， 为近年来最低值
u 未来随着经济不断发展以及 人们生育观念的变化，出生 率或持续下降，适龄劳动力 规模或进一步降低
u 因此，未来的劳动力需求， 主要依靠存量劳动力的跨行 业流动来满足。
数据来源：国家统计局，富士康、腾讯智库、教育部、金柚网研究院
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基于劳动力流动的典型群体用工场景 解析
• Analysis of typical group employment scenarios based on labor mobility
典型群体分析——蓝领
互联网+生活服务业快速发展带动了新蓝领群体规模扩张
2015 1.69 1.09 2.70%
农民工流动情况（亿人）
2016 1.69 1.12 3.40%
2017 1.72 1.15 2.00%
2018 1.73 1.16 0.90%
4.00% 3.50% 3.00% 2.50% 2.00% 1.50% 1.00% 0.50% 0.00%
数据来源：国家统计局、金柚网研究院
白领群体副业刚需比例较高
39.1%
43.5%
43.9%有副业刚需
47.0%
47.0%
43.9%
95后
90后
80后
70后
总体
白领群体的年龄越大，副业需求比例越高
24 数据来源：智联招聘，金柚网研究院
白领群体副业刚需内在驱动：负债及房租房贷困扰
2019年白领的存款余额
没有存款，负债累累 5万以上 3万-5万 1万-3万 1万以上 几千块
就业人口产业结构分布
2016 2.15 2.24 3.38
2017 2.09 2.18 3.49
2018 2.03 2.14 3.59
2014年第一、二产业就业人口分为2.28亿、 2.31亿，近5年来不断下降，截至2018年第一、 二产业就业人口已经下降至2.03亿、2.14亿； 而第三产业则从2014年的3.14亿，上升至2018 年的3.6亿，就业人口连续5年上升。
蓝领群体就业特征与灵活用工契合度高
蓝领群体就业特征
入离职率高，流动性强 相较于白领，上班时间灵活
多劳多得，结果导向
灵活用工共性特征
用工配置高弹性，灵活性强 选择空间大，自由度高 重结果交付，轻过程管控
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典型群体分析——白领
白领群体规模随着第三产业发展或仍在扩张中
白领群体规模预估
Ø 白领从业人员主要集中在第三产业也是中产阶层（按 购买力平价计算，拥有价值5万至50万美元财富的人 群）及以上的主要构成*
基于劳动力流动的灵活用工 机会点探查
核心摘要
劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果， 亦是产业结构优化和经济发展的表现。行业的发 展及产业结构的优化，引导着劳动力的流动方向。
本文通过分析劳动力流动现象，围绕着劳动 力基本面，蓝领、白领、大学生三大典型群体， 挖掘劳动力流动带来的灵活用工发展机遇。
报告认为，锁定生活服务行业、IT互联网等 第三产业，为典型群体提供定制化用工解决方案， 将是灵活用工未来的主要发展方向。
没兴趣 其他
1.0%
37.1%认为工作“赚钱少”
9.2% 15.0%
11.8% 6.5%
8.1%
27.2%
33.1%
37.1%
为实现收入额外增长，副业或成为白领必备之选
数据来源：智联招聘，金柚网研究院 26
典型群体分析——大学生
因此，从就业人口的产业结构分布来看， 我国劳动力主要从第一、二产业流向第三产业， 并且第三产业就业人口仍在持续增长中。
数据来源：国家统计局，金柚网研究院 7
从行业看，劳动力流入IT互联网、生活服务业和房产建筑业
行业间人才流动
劳
u 从右侧人才流入行业来看，生 活服务业、IT互联网行业以及 房地产建筑业是主要流入行业；
33% 26%
25分位
50分位
75分位
普通一线员工 高技能员工
平均值
Ø 普通一线员工入离职率高于高技能员工
数据来源：中智咨询、金柚网研究院
24% 20%
蓝领员工新进率
61%
35% 32%
42%
55% 41%
25分位
50分位
75分位
普通一线员工 高技能员工
平均值
Ø 蓝领群体整体的入离职率高，流动性较强
第三产业从业人员规模（亿人） 3.60
3.49
Ø 中国的中产阶层占成年人口的10.7%，约1.5亿人*
Ø 而根据测算，我国蓝领规模约为4亿，白领群体约为蓝 领群体的50%，即2亿人**
3.38 3.28
3.14
Ø 因此，参考我国第三产业人口规模变化，白领群体或 仍在持续扩大中
2014
2015
2016
16
蓝领群体就业特征：更灵活的上班时间
固定上下班时间
不固定，按上级、项目情况分配
不固定，自己灵活分配
61.80%
64.10%
72.00%
蓝领群体就业特征：
Ø 上下班时间灵活宽松，自由分配时间明显比白领 群体长；
22.80% 15.40%
19.80% 16.10%
20.80% 7.20%典型蓝领新蓝领 Nhomakorabea白领
数据来源：腾讯企鹅调研平台（2019.11），金柚网研究院 注：典型蓝领主要为制造业蓝领，如工厂工人等；新蓝领主要分布在服务行业，如快递员、外卖配送员等。
Ø 典型蓝领（传统蓝领）的工作时间甚至高于新蓝 领群体。
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蓝领群体就业特征：较强的流动性