劳动经济学 第五章
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第五章 劳动力流动
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第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力流动的成因 劳动力流动模型 影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
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第一节 劳动力流动的成因
• 劳动力流动的概念 ：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间
上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅 是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的 升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、 地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 • 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在 地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。
17
案例5 案例5－3：中国的人口流动现状
• 20世纪90年代是中国国内人口流动最为活跃的时 • 中国人口流动的基本方向是由农村流向城市。大
量人口流入城市，为城市经济的发展和居民生活 水平的提高作出了很大的贡献，并有力地促进了 农村地区的经济发展和农民脱贫致富。 期。全国流动人口数量从1993年的7000万增加到 2000年的1.4亿，10年内翻了一番。
14
案例 5－1 大迁移： 大迁移：南方黑人迁移到北方
• 在1910年，南方出生的黑人只有4.9％居住在北方。到
1950年大约有20％南方出生的黑人已经离开了南方。 • 一个重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超 过75％十岁以上的非洲美国人是文盲，但这个数值到 1930年就降到了大约20％。 • 另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个 方面引发了这次迁移。 • 一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。 • 另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑
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复习思考题
• 1、试述劳动力流动的经济动因 • 2、试述单个劳动力个人流动的经济模型及其
含义。分析非法流动和移民对劳动力市场的经 济影响。 • 3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们 是怎样影响劳动力流动的？ • 4、如何看待我国劳动力流动的现状？改善我 国劳动力流动机制应采取什么对策？
21
2
表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
3
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
4
第一节
劳动力流动模型
• 1.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 • 1.2 非法流动与移民：外来劳动力对
劳动力市场的经济影响
5
1.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
13
第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.3 自愿流动的收益与评价
• 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自
愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工 作的整体满足程度。工作满足程度的提高是 的一个重要方面是经济收益的提高。 • 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。 这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频 繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。
• 3.1 劳动力流动的主要形式
• 地域之间 • 行业之间 • 职业之间 • 岗位之间
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2 劳动力流动的合理性
• 3.2.1 劳动力流动的意义 • 3.2.2 劳动力流动的代价 • 3.2.3 自愿流动的收益与评价
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.1 劳动力流动的意义
• 流动能使人力资源得到充分利用 • 流动能够促进经济增长 • 能够保证劳动力市场的活力和效率
12
第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.2 劳动力流动的代价
• 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏
经验的工人替代时，雇主就要支付训练 费用，并在相当一个时期内承担新工人 生产效率低所带来的损失。对雇员来说， 某些流动可能会造成失业。
人在北方的工作机会就打开了。
• 一项使用从1870年到1950年的人口数据的研究表明，工
资越高的北方州吸引的黑人移民越多，同时这些地方的 15 制造业发展得越快。
案例5 案例5－2 工作周期的确定
• 美国人在他们一生的职业生涯中要换好几次工作，
一般的工作周期——一个人从事他现在的工作的 时间长度——大约是6.5年。影响工作周期的几个 重要因素主要有以下几点：
• （ 1）年龄 ： 年龄小的工人比年龄大的工人更容易更换 ） 年龄：
工作。年龄在16－24岁的工人平均工作周期是2.0年， 而年龄在55－64岁的工人工作周期是17.4年。 • （2）行业倾向：发展的行业要持续增加新工人，这就 行业倾向： 使得平均的工作周期缩短。而发展缓慢或停滞的行业很 少雇佣新工人，它们的平均工作周期就长。
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案例5 案例5－2 工作周期的确定
• （3）教育与培训：对于某一特殊行业的有较多的教 ）教育与培训：
育投资的工人比那些人力资本较少的工人的工作周期 要长。一般高中毕业的工人的工作周期是5.2年，而 有4年的大学教育或更多年限教育的工人的工作周期 是7.9年。 • （4）工资与福利 ）工资与福利：如果其它一切都是相同的，高工 资是与长工作周期相联系的。 • （5）性别、种族和肤色：男性一般的工作周期（7.7 ）性别、种族和肤色： 年）比妇女的工作周期（5.5年）要长。白人的工作 周期比黑人的工资要长。 • （6）自雇佣工人 自雇佣工人：一般自雇佣工人的工作周期（8.0 年）比雇佣于人的工人的工作周期（5.9年）要长。
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄： 年龄：
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投 资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次， 年轻人的心理迁移成本相对较低。
• 家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 教育 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
30岁 34岁的美国公民的迁移率（ ），1993－1994年 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年 岁的美国公民的迁移率 1993
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 迁移的距离： 迁移的距离：
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质 单个劳动者自愿流动的经济分析:
上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可 以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式 ： 如果与流动相联系的收益现值超 劳动力迁移的公式：
过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳 动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为： 净收益现值 = 解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用 差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
• 中国政府采取了一系列措施如改革户籍制度、积
极解决流动少年儿童教育问题、组织农村劳务输 出等，积极引导国内人口合理流动，加快城市化 进程。
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案例5 案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明
• 背景 ： 为防止人才流失，株洲某大型集团 背景：
规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时 辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫 妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下 来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型 企业也有类似的规定。这种留人方式，不仅 难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。
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案例5 案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明
• 分析： 分析：
• 人才自由、有序地流动，是市场经济的一个显著
特征，也是实现人力资源优化配置的必然要求。 • 企业对待人才流动正确的做法是疏不是堵 是疏不是堵。这样 是疏不是堵 做可能会导致个别企业短期利益受到损害，但从 长远看，人才流动自由度的增大和人才竞争的强 大压力，将有利于促使企业努力为人才创造宽松、 和谐的微观环境，从而有利于各类人才积极性和 创造性的发挥，增强企业的市场竞争力。
距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随 之下降。原因如下 • 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。 • 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会 随着距离的增加而上升。
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第三节 劳动力流动的形式和机制
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第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力流动的成因 劳动力流动模型 影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
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第一节 劳动力流动的成因
• 劳动力流动的概念 ：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间
上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅 是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的 升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、 地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 • 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在 地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。
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案例5 案例5－3：中国的人口流动现状
• 20世纪90年代是中国国内人口流动最为活跃的时 • 中国人口流动的基本方向是由农村流向城市。大
量人口流入城市，为城市经济的发展和居民生活 水平的提高作出了很大的贡献，并有力地促进了 农村地区的经济发展和农民脱贫致富。 期。全国流动人口数量从1993年的7000万增加到 2000年的1.4亿，10年内翻了一番。
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案例 5－1 大迁移： 大迁移：南方黑人迁移到北方
• 在1910年，南方出生的黑人只有4.9％居住在北方。到
1950年大约有20％南方出生的黑人已经离开了南方。 • 一个重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超 过75％十岁以上的非洲美国人是文盲，但这个数值到 1930年就降到了大约20％。 • 另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个 方面引发了这次迁移。 • 一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。 • 另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑
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复习思考题
• 1、试述劳动力流动的经济动因 • 2、试述单个劳动力个人流动的经济模型及其
含义。分析非法流动和移民对劳动力市场的经 济影响。 • 3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们 是怎样影响劳动力流动的？ • 4、如何看待我国劳动力流动的现状？改善我 国劳动力流动机制应采取什么对策？
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表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
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• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
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第一节
劳动力流动模型
• 1.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 • 1.2 非法流动与移民：外来劳动力对
劳动力市场的经济影响
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1.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.3 自愿流动的收益与评价
• 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自
愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工 作的整体满足程度。工作满足程度的提高是 的一个重要方面是经济收益的提高。 • 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。 这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频 繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。
• 3.1 劳动力流动的主要形式
• 地域之间 • 行业之间 • 职业之间 • 岗位之间
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2 劳动力流动的合理性
• 3.2.1 劳动力流动的意义 • 3.2.2 劳动力流动的代价 • 3.2.3 自愿流动的收益与评价
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.1 劳动力流动的意义
• 流动能使人力资源得到充分利用 • 流动能够促进经济增长 • 能够保证劳动力市场的活力和效率
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第三节 劳动力流动的形式和机制
• 3.2.2 劳动力流动的代价
• 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏
经验的工人替代时，雇主就要支付训练 费用，并在相当一个时期内承担新工人 生产效率低所带来的损失。对雇员来说， 某些流动可能会造成失业。
人在北方的工作机会就打开了。
• 一项使用从1870年到1950年的人口数据的研究表明，工
资越高的北方州吸引的黑人移民越多，同时这些地方的 15 制造业发展得越快。
案例5 案例5－2 工作周期的确定
• 美国人在他们一生的职业生涯中要换好几次工作，
一般的工作周期——一个人从事他现在的工作的 时间长度——大约是6.5年。影响工作周期的几个 重要因素主要有以下几点：
• （ 1）年龄 ： 年龄小的工人比年龄大的工人更容易更换 ） 年龄：
工作。年龄在16－24岁的工人平均工作周期是2.0年， 而年龄在55－64岁的工人工作周期是17.4年。 • （2）行业倾向：发展的行业要持续增加新工人，这就 行业倾向： 使得平均的工作周期缩短。而发展缓慢或停滞的行业很 少雇佣新工人，它们的平均工作周期就长。
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案例5 案例5－2 工作周期的确定
• （3）教育与培训：对于某一特殊行业的有较多的教 ）教育与培训：
育投资的工人比那些人力资本较少的工人的工作周期 要长。一般高中毕业的工人的工作周期是5.2年，而 有4年的大学教育或更多年限教育的工人的工作周期 是7.9年。 • （4）工资与福利 ）工资与福利：如果其它一切都是相同的，高工 资是与长工作周期相联系的。 • （5）性别、种族和肤色：男性一般的工作周期（7.7 ）性别、种族和肤色： 年）比妇女的工作周期（5.5年）要长。白人的工作 周期比黑人的工资要长。 • （6）自雇佣工人 自雇佣工人：一般自雇佣工人的工作周期（8.0 年）比雇佣于人的工人的工作周期（5.9年）要长。
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄： 年龄：
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投 资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次， 年轻人的心理迁移成本相对较低。
• 家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 教育 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
30岁 34岁的美国公民的迁移率（ ），1993－1994年 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年 岁的美国公民的迁移率 1993
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第二节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 迁移的距离： 迁移的距离：
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质 单个劳动者自愿流动的经济分析:
上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可 以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式 ： 如果与流动相联系的收益现值超 劳动力迁移的公式：
过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳 动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为： 净收益现值 = 解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用 差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
• 中国政府采取了一系列措施如改革户籍制度、积
极解决流动少年儿童教育问题、组织农村劳务输 出等，积极引导国内人口合理流动，加快城市化 进程。
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案例5 案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明
• 背景 ： 为防止人才流失，株洲某大型集团 背景：
规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时 辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫 妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下 来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型 企业也有类似的规定。这种留人方式，不仅 难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。
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案例5 案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明
• 分析： 分析：
• 人才自由、有序地流动，是市场经济的一个显著
特征，也是实现人力资源优化配置的必然要求。 • 企业对待人才流动正确的做法是疏不是堵 是疏不是堵。这样 是疏不是堵 做可能会导致个别企业短期利益受到损害，但从 长远看，人才流动自由度的增大和人才竞争的强 大压力，将有利于促使企业努力为人才创造宽松、 和谐的微观环境，从而有利于各类人才积极性和 创造性的发挥，增强企业的市场竞争力。
距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随 之下降。原因如下 • 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息 就越有限。 • 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交 通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会 随着距离的增加而上升。
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第三节 劳动力流动的形式和机制