劳动经济学复习资料1016
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
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1.劳动经济学的研究方法：实证方法、规范方法劳动经济学中的规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，含有一定的价值判断。
价值尺度：1.效率（经济增长了每个人的收入增加了，就是一种改善。
）本质是互惠原则2.公平2.劳动市场的政策目标：促进互惠交易的实现，扫除交易障碍。
有关市场失灵的考虑：信息不完全、信息不对称、资本市场不完全、市场缺位广泛存在。
3.什么是劳动需求一定时期内，在一定的工资率条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。
4.劳动需求的经济学假设生产技术假设：不变的假设、可变的假设组织目标假设：生产性组织目标、非生产性组织目标市场环境假设：完全竞争性市场、不完全竞争性市场、垄断性市场劳动力是否同质的假设：劳动经济学假定劳动力是同质的5.劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动劳动力需求量的变动：在同一条劳动力需求曲线上的移动。
劳动力需求的变动：非工资率因素变化引起的劳动力需求曲线的位移。
6.劳动需求的影响因素技术对劳动需求的影响技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响，社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为正式制度与非正式制度正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
7.完全竞争市场的基本假设边际生产力递减：边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。
把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减边际产量(MP)是指每增加一单位要素的投入所增加的产出平均产量(AP)是指所有要素的平均产出当AP上升时，MP位于其上；（淡色为AP，深色为MP）当AP下降时，MP位于其下。
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劳动经济学复习资料劳动经济学复习资料名词解释：1. 劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3．劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
4．劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。
劳动力流动主要有三种形式：1. 劳动力在本地更换行业职业。
2. 劳动力在地区之间流动。
3. 劳动力行业性流动（易地在其他行业就业）。
5．广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。
6．狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
7．歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。
这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别，年龄，民族，宗教，观念，地域，经历，出身，残疾，外貌等方面的不同而受到歧视。
8．雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
9．顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
10．雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
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劳动经济学复习资料劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力的供给和需求、劳动市场的运行以及劳动力的报酬等问题。
在这篇文章中，我们将探讨劳动经济学的一些重要概念和理论，并提供一些复习资料，帮助读者更好地理解和掌握这门学科。
1. 劳动力供给和需求劳动力供给是指劳动者愿意在一定时间内提供劳动的数量。
供给劳动力的决策受到多种因素的影响，如工资水平、教育水平、家庭状况等。
劳动力需求是指企业或市场对劳动力的需求量。
需求劳动力的决策受到生产力水平、市场需求、技术进步等因素的影响。
2. 劳动力市场劳动力市场是供给劳动力和需求劳动力相互作用的场所。
在劳动力市场中，工资水平是供求关系的重要调节因素。
当劳动力供给大于需求时，工资水平会下降，从而刺激企业增加招聘和扩大生产规模。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升，从而抑制企业招聘和减少生产规模。
3. 劳动力报酬劳动力报酬是劳动者从事劳动所获得的报酬，通常以工资形式支付。
劳动力报酬的水平受到多种因素的影响，如劳动力的稀缺程度、技能水平、劳动力市场的供求关系等。
此外，劳动力报酬还受到法律法规的约束，如最低工资法规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
4. 劳动力市场失衡劳动力市场失衡是指劳动力的供给和需求之间存在不匹配的情况。
当劳动力供给大于需求时，劳动力市场出现过剩，导致失业率上升。
相反，当劳动力需求大于供给时，劳动力市场出现短缺，导致工资水平上升。
劳动力市场的失衡会对经济产生重要影响，如增加社会不稳定性、降低生产效率等。
5. 技术进步与劳动力市场技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步提高了生产力水平，促进了经济增长，从而增加了对劳动力的需求。
另一方面，技术进步也导致了劳动力需求的结构性变化，使得某些劳动力岗位不再需要，而新的技术岗位则出现。
因此，劳动者需要不断提升自己的技能和适应能力，以适应技术进步对劳动力市场的影响。
6. 劳动力市场的政府干预政府在劳动力市场中扮演着重要角色。
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4、劳动经济学的研究对象：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
二、理解劳动经济学的研究对象1、劳动力是稀缺资源吗？→有价格→即使闲置也不能无偿使用→偶尔被无偿或低价使用，已经被使用的劳动力的价格也不会降低注意：若一种资源的价格不能有效降低，则对其使用量很难扩大，这种资源价格不能有效降低的现象就是价格刚性或价格粘性，比如，工资的粘性远远强于其他资源。
2、劳动力资源配置→假定经济行为人是理性的→对理性的阐述：劳动者总是通过劳动收入和闲暇的组合来最大化其效用。
注意：劳动力市场上经济行为人的理性使得劳动力市场上有着特殊的买卖——劳动力需求（买）和劳动力供给（卖）——的关系。
3、劳动力市场的特殊的买卖→劳动力需求（买）的特殊性——派生需求→劳动力供给（卖）的特殊性——a、ba、人们“出租”给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。
b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。
一、研究方法最大化分析均衡分析实证经济学的研究方法规范经济学的研究方法实证经济学的研究方法●特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑。
2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
●实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。
2、设定假设条件。
3、提出理论假说。
4、验证。
规范经济学的研究方法●特点：1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。
2、规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
劳动经济学复习提纲(含答案)
劳动经济学复习提纲二、各题型知识点分布⒈单选题：主要是一些重要的结论以及重要理论的内容、提出者⒉多选题：主要是一些理论或者内容的影响因素、特点、作用、意义⒊简答题：①希克斯—马歇尔定律 P39影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中。
这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上，劳动投入与其它生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
上述四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资的变动从两个方面影响就业水平：工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应在发挥作用；工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
②古典均衡与凯恩斯均衡的差别（两个方面的差别：理论和政策主张）古典均衡理论的代表是萨伊的市场法则理论（萨伊生存在生产力不发达，商品短缺时代，供不应求）理论内容：供给会创造需求政策主张：1、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭2、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的。
3、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
点评：萨伊的充分就业理论的错误在于，混淆了商品交换和物物交换的区别。
凯恩斯均衡理论（生存在第二次工业革命，生产力发达，供过于求，有效需求不足）凯恩斯将失业分三种：摩擦性失业、自愿失业和非自愿失业，即承认存在非自愿失业。
非自愿失业产生于有效需求不足，其中有效需求是总供给价格与共需求价格达到平衡时的总需求。
而且非自愿失业难以通过削减货币工资来解决，因为货币和物价同时下降，真实工资可能没降。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学复习材料
劳动经济学复习材料劳动经济学复习材料1.传统的劳动经济学和现代劳动经济学区别：传统的劳动经济学更关注外部劳动⼒市场，企业借助它可以了解⼀个地区的⼈⼝与劳动供给装况、⽣活费⽤与⼯资⽔平、⼯作条件、政府劳动⼒市场管制等。
⽽劳动经济学的最新发展已经渗⼊到企业组织内部帮助企业更好的理解内部劳动⼒市场，为更加有效的⼈⼒资源管理决策提供教学的分析⼯具。
2.亚当·斯密的理论：1776年《国富论》把劳动视为经济财富最终来源的⾸要因素。
他的⼯资理论可以分为长期⼯资和短期⼯资两类：长期⼯资决定理论认为劳动供给是重要的，同时引出了⽣存⼯资的思想；短期⼯资决定理论，强调了需求和谈判⼒量的重要性。
他的⼯资理论实际上就是⼀种供给与需求的理论，他也提出了“补偿性⼯资的理论”的早期思想。
3.⼈事管理经济学的含义：⼈事管理经济学实际上是劳动经济学中的“劳动⼒需求管理经济学”，即将经济分析⽅法运⽤于劳动者在⼯作场所内的供给⾏为——⼈⼒资源管理范畴。
4.经济学的两个基本假设——稀缺性和理性稀缺性——即我们赖以⽣存的资源是有限的，难以满⾜我们⽆限的欲望理性——⼈们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其⽬标之实现的最佳选择5.规范经济学：实证研究⽅法试图超越或排斥价值判断，只揭⽰经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其远⾏规律。
特点：1.⽬的在于认识客观事实，研究现象⾃⾝的远动规律和内在逻辑。
2.结论具有客观性，可根据经验和事实进⾏检验6.规范经济学：规范研究⽅法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运⾏应该是什么的问题。
特点：1.以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题2. 研究⽬的为制定经济政策服务。
7.劳动⼒市场测量：指标与⽅法劳动经济学研究⽅法：埃思⾥奇《应⽤经济学研究⽅法论》劳动⼒市场测量：指标与⽅法A．标题 B.情况说明 C.问题识别与解释D.⽬标E.⽂献评论F.概念框架G.⽅法与程序H.参考⽂献8.简要归纳我国劳动⼒市场测量的指标与⽅法：引⼊阅读或者季度的劳动⼒调查；将对特殊劳动问题（⼀般与⼯伤、培训、劳动⼒流失等相关）的调查作为常规的劳动⼒调查项⽬中的⼀部分；增加常规的专项家户调查（与童⼯、⾮正规部门、家庭收⽀等相关）；对企业进⾏改进，包括扩展调查的覆盖范围，并增加劳动⼒流动和未填补的职位空缺数据的统计；提⾼⾏政记录的覆盖范围、频繁和汇报准确度以提⾼数据质量，并提⾼数据的利⽤程度。
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劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
B、附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
C、悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找工作持悲观态度，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。
D、统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力疚同时存在，但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。
第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场1.一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。
静态均衡分析抽象掉时间因素。
2.劳动力市场均衡的意义是什么P110A、劳动力资源的最优配置B、同质的劳动力获得同样的工资；C、充分就业。
3.为什么说劳动力市场是典型的非均衡市场P116A、工资率人作为劳动力的价格具有相当大的刚性，工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；B、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；C、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好，财务总量和社会心理等因素的调节；D、除此之外，还有一些原因使劳动力供求处于非均衡状态，如信息不足、过度选择、制度和政策因素等。
4.自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关方面的法律规定如最低工资法，使工资率不能下降到法定最低工资率下。
总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象。
5.非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形发生的失业。
6.U-V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
7.材料分析：参考练习册P9《民工荒》8.内部劳动力市场存在的原因是什么P123现代企业之所以用内部劳动力市场来进行招聘、工资、晋升等人力资源管理活动，主要有三个方面的原因：A、员工一般享有较多的在职培训，导致人力资本投资增大，企业不轻易解雇员工；B、过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，已处于不完全竞争状态，因此，企业在调整劳动投入量时，在手段上也并非任意辞退劳动者，而是适当发挥内部劳动力市场的机能，在高级职位和重要职位出现空缺时，利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位，对激励内部人才也有积极意义；C、从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响，社和资的竞争，竞争的压力，促使西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。
第四章劳动时间1.劳动时间的功能：计量功能、指示功能、保证个人及社会维持和发展的功能、人际交往功能；2.超时工作：指在法定劳动时间以外继续劳动，俗称“加班加点”；兼职工作实际上也是一种超时工作；3.非全日制就业模式的特征是什么P145A、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用；B、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；C、非全日制就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。
正在工作化的国家，随着农村城市化进程的加速，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。
4.短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的啬而处长加班时间，而长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主要缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。
5.帕金森定律：增加劳动时间可能不会啬工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。
换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。
P1506.试述缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响P150A、使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）；B、使劳动产品增多；C、有利于节约能源；D、有利于扩大就业；E、有利于提高劳动者素质；F、有利于促进第三产业的发展。
第五章生命周期与劳动参与决策1.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。
2.婚姻的经济意义究竟是什么P170A、由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降；B、长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。
在共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。
（C、与过去相比，女性受雇机会大大增加，在经济上不再依赖丈夫已成为可能，男女工资收入差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。
）3.结婚仍然是一种高风险的行为。
婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上，财产上支付很大的成本，这个成本越大，规避婚姻风险的人就越多。
第六章就业与失业1.劳动就业：指达成法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
2.登记失业人员：指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
3.自然失业率：又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
4.奥肯法则：20世纪60年代奥肯担任肯尼迪总统经济顾问委员会顾问时，通过实证考察得出的结论是，实际国民生产总值每降低3%，失业率就会升高1%，这就是著名的~~。
5.摩擦性失业：指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的暂时的局部的失业。
6.结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位并存的一种失业现象，表现在技能、文化、区域和年龄结构失衡等许多方面。
7.隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
即如果3个人的活安排5个人去干，那么其中2个人是隐性失业。
8.菲利浦斯曲线：西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线。
菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。
9.配第-克拉克定理：该定理以若干国家在时间的推移中发生的变化为依据，这种时间毓是和不断提高的人均国民收入水平相适应的。
其主要结论是：随着经济发展水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动，当人均国民收水平进一步提高时，劳动力便向第三产业移动。
P28110.充分就业的内涵P261A、凯恩斯的充分就业概念：充分就业这一概念始于凯恩斯的代表作《就业、利息和货币通论》一书，定义为“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到的工作。
”他指导失业分为“自愿性失业”和“非自愿失业”两种；B、理论界的充分就业概念：解释分为两种，一种是充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用的状态；另一种指充分就业并不等于失业率为0，而是总失业率等于自然失业率；C、统计学界的充分就业概念：20世纪50年代，有些经济学家认为，失业率不超过3-4%即为充分就业，80年代以来，有些提出只要失业率不超过6%即为充分就业；D、从供求方面对充分就业的界定。
从劳动力供求关系看，充分就业指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。
E、总之，充分就业是一个相对的概念，在动态的市场经济中，保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。
11.1994年我国开始承认有失业。
12.劳动力结构的变化。
妇女和青少年劳动者所占的比重越来越大，他们不断地进入劳动力市场，又不断地离开劳动力市场，这样较频繁地变换工作，使得失业率逐步上升。
13.研究就业与失业状况有什么重要意义P267总述：劳动者的就业和失业状况，不但涉及劳动者劳动权利的实现，更重要的是关系到整个国民经济的发展和社会的稳定。
因此，各国政府均把促进充分就业、降低失业率作为主要的宏观经济目标之一，并通过制定相应的宏观经济政策以及相关的就业服务措施，对影响劳动力供求的因素进行调控，以实现充分就业。
A、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一。
失业率降低或就业率升高，意味着企业扩大投资、增加用工人数，国民生产总量将会提高，居民的收入规模将会扩大，购买力就会增强，国民经济发展的高涨期即将到来。
经济发展是不断波动的，经济扩张，就业增加，经济衰退，就业萎缩，造成失业率的波动。