劳动经济学随堂练习
劳动经济学4-6章练习题
劳动经济学4-6章练习题第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比A.大于B.等于C.小与D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）A.平均成本最低B.总收益最大C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析)_1
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
知识模块：劳动经济学2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质正确答案：C解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
知识模块：劳动经济学3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量正确答案：C解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
劳动经济学练习题及答案
练习题1.假设你现在通过随机抽样的方式收集到了快餐行业中的13位年轻员工的下列数据（见下表）。
请问：年龄和工资之间在总体上存在一种什么样的关系？将这些数据绘制成散点图，然后再构建一个线性方程来说明这一关系。
年龄（岁）工资（美元/小时）年龄（岁）工资（美元/小时）16 5.25 18 6.0016 6.00 18 6.5017 5.50 18 7.5017 6.00 19 6.5017 6.25 19 6.7518 5.25 19 8.0018 5.752.假设通过最小二乘法的回归分析我们推导出了如下的估计方程：W i=-1+0.3A i式中，W为小时工资率（美元/小时）；A为年龄（岁）；假定通过对另外一组员工群体做同样的回归分析之后推导出了如下的估计方程：W i=3+0.3A i-0.01（A i）2请问：（1）基于第一种估计，一位20岁的员工预计能得到的工资水平是多少？（2）基于第二种估计，一位20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？3.假设你推导出的工资水平和年龄之间的相关关系如下：W i=-1+0.3A i（0.1）括号中所标注的是标准差。
请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗？4.现在有13位随机抽选的在快餐业工作的年轻员工，假设你知道其中的哪些人是从事非全日制工作的，哪些人是从事全日制工作的。
如果是从事全日制工作的员工，则变量F i=1;如果是从事非全日制工作的员工，则F i=0。
根据这些信息，你估计出工资、年龄以及从事全日制工作这三者之间的关系为：W i=-0.5+0.25A i+0.75F i（0.10）（0.20）括号中所标注的是标准差。
（1）基于这种估计，一位从事全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？（2）基于这种估计，一位从事非全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？5.基于练习题4中的回归估计方程，对估计出来的回归系数在统计上的显著性加以评价。
劳动经济学模拟练习题库
第一章引言一、选择题〔在给出的选项中选出最正确的选项〕1. 劳动力市场及其它大多数市场不同是因为：DA) 买卖双方之间有合同；B) 价格和数量信息必须交换；C) 资源分配；D) 劳务只能租让，不能买或卖2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：DA) 国民收入的绝大局部是以劳动收入表现的B) 当供应及需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项3. 及产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：AA) 对于卖者，销售的非货币特征及价格有一样的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C) 劳动力的价格不是供求因素决定的D) 他们比拟简单4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进展修正是反映了这样的事实：CA) 工作的非货币特征也许及工人得到的报酬同样重要B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5. 劳动经济学“传统〔旧〕〞观点强调的是而其“新〞的观点那么着重于 B 。
A) 分析；市场B) 描述；分析C) 描述；制度D) 制度；描述6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参及者：BA) 工作时间尽可能多B) 对感知本钱和收益的变化作出反映C) 做出不可预测的选择D) 必须拥有完全的信息7. 经济学家通常假定：AA) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；B) 人们以一致的方式追求他们的目标；C) 人们因稀缺被迫做出抉择；D) 习惯定式的人是非理性的；8. 经济学家通常假定工人最大化他们的CA) 收入B) 闲暇时间C) 效用D) 非金钱利益9. 经济学的理性AA) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；B) 意味着人们的行为在鼓励发生改变时不做出调整；C) 意味着天下没有免费的午餐D) 可被直接证明10. 如果雇员流动对企业而言是有本钱的，为了降低这种本钱，企业提高了雇员的工资，那么DA) 企业利润一定下降；B) 如果雇员流动本钱降低，企业利润一定上升；C) 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
劳动经济学课堂练习题
劳动经济学课堂练习题一、填空题：1、按劳动法的规定，最低工资标准每年至少调整一次。
2、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以是。
3、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
4、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
5、治理失业应该把两种治理政策结合起来，它们是和。
6、均衡价格工资论认为决定工资水平的两个因素是劳动力的和。
7、劳动力市场主体有劳动者、和工会。
8、个人劳动力供给曲线向后弯曲是由于和两者的共同作用。
9、测算最低工资标准的方法有和。
10、根据悲观性劳动力参与率假说，经济衰退时，女性劳动者会劳动力市场。
11、当个人收入主要来自资本而不是劳动要素时，劳动力参与率会。
12、人力资本投资除了健康照顾的人力资源流动，还有和。
13、劳动力的交易场所和关系就是。
14、失业的实质是劳动者与相分离。
15、劳动力国际流动分劳动力的和。
16、失业者是有劳动能力的人且在统计前但没有找到工作的人。
17、最低工资制度的消极作用是提高企业和加剧劳动者。
18、失业按劳动者是否自愿，分成失业和失业。
19、劳务派遣涉及派遣公司、和三者关系。
20、二元结构劳动力流动模型的提出者是。
21、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以被称为。
22、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
23、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
24、均衡价格工资论认为决定工资的因素是劳动力市场的和。
二、选择题1.如果劳动力的供给曲线呈垂直线，则劳动力供给（）。
A、完全无弹性B、单位弹性C、富有弹性D、缺乏弹性2.我国劳动法规定，企业因生产需要进行加班加点时，可以（）A．强制工人加班Ｂ．与职工协商Ｃ．以高报酬吸引职工Ｄ．让工人调休3.如果生产的产品质量和数量取决于工人的努力，工资形式可采取（）A．不变工资Ｂ．计时工资Ｃ．货币工资Ｄ．计件工资4.货币工资向下变动的弹性很低，这一特征被称为（）A．工资刚性Ｂ．工资弹性Ｃ．工资的可变性Ｄ．工资的随机性5.对河南人有偏见的企业主因小张是河南人，而不雇佣小张，这属于（）A．歧视Ｂ．性别歧视Ｃ．地区歧视Ｄ．统计性歧视6.根据各国的经验，最低工资一般相当于企业平均工资的（）A．50%~60% Ｂ．30%~60% Ｃ．20%~30% Ｄ．40%~60%7.制定最低工资制度的主体是（）A．国家Ｂ．企业Ｃ．工会Ｄ．经营者协会8.有些职业社会地位低下，工资就要高一些，由此导致的工资差别称为（）A．风险性工资差别Ｂ．补偿性工资差别Ｃ．垄断性工资差别Ｄ．竞争性工资差别9.国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率被称为（）A．GDP的就业弹性Ｂ．GDP的收入弹性Ｃ．就业弹性Ｄ．GDP的产出弹性10.经济学家认为，降低失业率可能的代价是（）A．劳动生产率低下Ｂ．出现通货膨胀Ｃ．投资过度Ｄ．产品过剩11.因工作转换引起的摩擦性失业率最高的人群是（）A．老年人Ｂ．青年人Ｃ．中年人Ｄ．妇女12.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配引起的失业是（）A．摩擦性失业Ｂ．结构性失业Ｃ．非自愿失业Ｄ．自愿失业13.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A．斯密Ｂ．舒尔茨Ｃ．马歇尔Ｄ．贝克尔14.增进劳动者体质的人力资本投资活动是（）A．学校教育Ｂ．职业培训Ｃ．健康保健Ｄ．劳动力流动15.近一百年来,就业容量下降最快的产业是（）A．第二产业Ｂ．第一产业Ｃ．知识产业Ｄ．第三产业16.劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（）A.机会成本B.直接成本C.交易成本D.替代成本17.年龄与劳动力迁移的心理成本（）A.负相关B.正相关C.无关D.有关18.在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（）A.直接成本B.机会成本C.成本D.直接损失19.凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（）A.劳动收入低B.社会保障不完善C.通货膨胀D.有效需求不足20.人力资源参与社会劳动程度的标志是（）A.失业率B.劳动力参与率C.劳动适龄人口量D.人力资源率21.在社会主义市场经济体制下，就业的决策权应掌握在（）A、国家B、个人C、集体D、企业22.当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本（）A、变化B、下降C、提高D、稳定23.在短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）A、增加就业B、减少就业C、就业水平不变D、刺激就业24.在现代经济增长中，贡献份额最大的是（）A、劳动B、资本C、科技进步D、土地25.劳动力资源的生命周期一般为（）左右。
《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力 的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流 动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学练习题
一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。
1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。
2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。
3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。
14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。
4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。
4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。
2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加）3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。
6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。
7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）.8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。
20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。
A．增加B．减少C．不变D．难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。
10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。
11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。
17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性).12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。
7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。
13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。
14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。
15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。
10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。
16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。
17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降）18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。
劳动经济学试题及答案（一）
劳动经济学试题及答案（一）劳动经济学试题及答案(一)一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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劳动经济学随堂练习题总论判断题1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。
2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。
3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。
5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。
答案：1.√2.×3.×4.√5.×第一章劳动力需求判断题1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。
3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。
4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。
其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。
其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。
一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。
14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。
17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。
20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。
22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。
23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。
这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.√21.√22.×23.√24.×第二章劳动力供给判断题1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。
7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。
10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。
17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。
18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲睱时间的消费，降低工作的愿望。
21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。
22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。
23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。
24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。
答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.×13.×14.×15.√16.√17.×18.√19.×20.×21.×22.√23.√24.√第三章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场判断题1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。
2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。
3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。
5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。
6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。
10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
13.劳动力市场是典型的非均衡市场。
14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
15.在U—V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。
21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.×20.×21.√第四章劳动时间判断题1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。
2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。
4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。
5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大的效率。
7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。
12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
15.劳动时间的增加与产量增加成正比。
答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.×第五章生命周期与劳动参与决策判断题1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。
2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。
4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。
10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。