精选-劳动经济学试卷及答案
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力 的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流 动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
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广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.迁徙和流动16、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A.降低工人的工资所得，增加就业B.降低工人的工资所得，减少就业C.增加工人的工资所得，增加就业D.增加工人的工资所得，减少就业18、将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（）A.垄断歧视B.双重劳动市场歧视C.统计性歧视D.搜寻成本歧视19、下列属于劳动关系的双边关系是（）A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B.作家与出版社因图书出版而发生的关系C.咨询公司与其客户的关系D.教师与其任教学校之间的关系20、下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）A.企业产品替代的可能性小B.企业无库存产品容易被排挤出市场C.工会力量壮大D.产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是（）A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差异曲线具有下列特征（）A.同一平面上有无数条无差异曲线B.每一条无差异曲线左上—右下倾斜C.每一条无差异曲线凸向原点D.主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异E.同一条无差异曲线上任意两点效用无差异23、下列可导致隐性失业的原因有（）A.软预算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化24、劳动时间具有下列功能（）A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会维持发展功能D.人际交往功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A.在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降C.大家族主义观念逐渐淡漠D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E.养儿防老的观念，日益深入人心26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A.劳动力结构变化B.工资刚性程度增强C.失业保险影响D.结构性失业增加E.资本主义世界已腐朽没落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同地区经济与福利存在差别C.劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E.最低工资立法28、下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.工资收入歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视E.外貌歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区就业状况E.地区间经济发展水平差异30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A.国家级谈判B.产业部门级谈判C.企业级谈判D.个人与企业谈判E.个人与个人谈判三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31、均衡工资率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共5小题，每小题7分）34、什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？37、什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？38、为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？五、论述题（共2小题，每题8分）39、中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。
请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。
40、在某一个封闭地区，有劳动力100人。
该地区所有企业需雇佣劳动力总数也是100人。
但是，劳动力的技能结构是具有A技能的占80人，具有B技能的占20人，企业需求的技能结构是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。
假设劳动力市场无摩擦。
A、B技能不可互相替代，没有人同事兼有A、B两种技能。
试分析，这已封闭地区将有多少失业者？失业者是那一类劳动力？该地区的失业属于何种失业类型？该类失业应如何治理？2009年7月广东省高等教育自学考试劳动经济学试题答案及评分参考一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、C2、C3、B4、A5、C6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、C13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、C 19、D 20、A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、AC 22、ABCDE 23、ABCDE 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC29、ABCDE 30、ABC三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，（2分）此时的工资率称为均衡工资率。
32、政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力（1分）达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策，（1分）这些政策被称为人力政策，或积极的劳动力市场政策。
（1分）33、所谓劳动法律关系是指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。
（2分）即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（1分）四、简单题（本大题共5小题，每小题7分，共35分）34、劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力的价格（工资率）变化百分比之比值。
（2分）它表示另一类劳动力价格变动1%会导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性。
（2分）如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0，表示两类劳动力是相互替代的；（1分）等于0，表示两类劳动力是无关的；（1分）小于0，表示两类劳动力是互补的。
（1分）35、劳动力供给量的变动，是在其他条件不变的情况下（1分）仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
（2分）此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。
（1分）劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下（1分）由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
（1分）劳动力供给的变动表现为劳动供给曲线的位移。
（1分）36、道德风险又称隐藏行动问题。
（1分）广义的道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动;(1分)狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。
（1分）体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。
（2分）克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制，（1分）二是完善和强化劳动报酬激励机制。
（1分）37、所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能只对培训企业具有适用性，（2分）或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得很多。