劳动经济学——第六章劳动供给(精)
劳动经济学第六章工资决定与劳动力配置
主要内容
❖ 完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 买方垄断、工会对工资决定与劳动力 配置的影响
❖ 工资和雇佣量决定的蛛网模型
第一节 完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 劳动市场的整体情况 ❖ 单个厂商的雇佣决策 ❖ 配置决策 ❖ 工资率和雇用量决定：
产品市场上的垄断
完全竞争的劳动市场具有以下几个特征：
（4） 决定劳动供给和需求变化的因素
劳动供给的决定因素 劳动需求的决定因素
➢ 其他行业的工资水平： ➢ 产品需求：
➢ 非工资收入：
➢ 劳动生产率：
➢ 工作与闲暇偏好：
➢ 其他投入品的价格：
➢ 工作中的非工资因素： ➢ 雇主的数量：
➢ 合格劳动者的数量：
工资率
单个厂商的决策
在完全竞争的劳动市场上，均衡的工资率Wo和劳动数量Qo决定于劳动的供给和需求 （图a）。在这里，单个厂商仅仅是“工资接受者”，它具有完全弹性的劳动供给曲 线（即图b中的高度等于均衡工资Wo的水平线SL =MWC= AWC）。为实现最大利润， 该厂商将雇用数量为Qo 的劳动（此时MRP=MWC）。由于产品市场也是完全竞争的， 这样一个雇用水平将会产生一个富有效率的资源配置。
要点回顾（第一节）
❖ 决定劳动供给和需求的因素（表6-1）发生变化，会 使劳动供给曲线和劳动需求曲线发生移动，从而导 致产生新的工资—雇用量的均衡。
❖ 完全竞争厂商表现为工资接受者，其劳动供给曲线 具有完全弹性（W=MWC=AWC）；在边际工资成本等于 边际收益产品（MWC=MRP）的地方，厂商实现利润最 大化。
MVPAx=VMPAy=。。。=VMPAn=PL
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断
劳动经济学名词解释
《劳动经济学》名词解释1 劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2 希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。
图223 资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。
4 劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。
5 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
6 劳动经济学所研究的劳动力——是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
7 劳动力参与率——是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
8 总人口劳动里参与率=劳动力人口/总人口*100%9 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%10 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%11 效用——是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
12 边际效用——是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
第六章_分配理论
2.地租的决定
R
地租由土地供给和需求的
D
S E
交点所决定。
R0
供给曲线是条垂线， 表明土地的供给不会
随地租的提高而增加， 需求曲线向右下方倾斜。 3.地租的趋势：不断上升 需求不断增加，D0→D1 供给不增加，只能在S水 平。
O R R1 D0 R0 O
N0 D1 E1 E0 S
N
N0
二、财富越来越向少数人集中而工农大 众收入偏低
30多年来，我国企业特别是广大职工和基层科 技人员为发展我国制造业、扩大对外贸易和开 拓国内外市场都做出了很大贡献。然而令人遗 憾的是，这些年来，财富却越来越多地向企业 高管集中，而广大职工却没有相应提高收入和 福利。从中国与发达国家小时工资水平比较看， 中国大约是0.2美元左右 ，欧美国家大体上是 25—30美元。
O L0 L 劳动需求与供给共同决定工资
现实中的工资是这么定的吗？
工会的力量 增加劳动需求：通过提倡保护关税、 扩大出口等办法扩大产品销路 限制劳动供给：通过限制非会员受雇、 移民、童工的使用、缩短工时、实行 强制退休等方法来减少劳动的供给 迫使政府通过立法规定最低工资 通过谈判提高工资标准
在现代，英国著名经济学家罗宾逊夫人讲过一 句话：“西方的世界是富裕的贫困。”美国一 个普通医生年薪约10万美元，一个普通警官一 年能挣5万美元，一个普通农场工人一年只能挣 2万美元，同时，一个著名医生和一个普通医生 的年薪差距也相当大——横向不平等和纵向不 平等无处不在。 中国大陆的分配问题也很明显，同样存在着 “富裕的贫困”问题。例如，大陆的手机有 4.874亿多部，这是全世界最高的。在3亿部的 时候就超过了美国，是世界上拥有电话最多的 国家。再看住宅，现在东南沿海不少人买了别 墅；至于购车，其热潮更是一年比一年高。但 是在许许多多富裕的表现面前，确实还存在着
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
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对企业的启示
发钱不要随便，发了可能反而不讨好。
2018/9/16
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第二节 工作决策理论
4、预算线
闲暇为 t ，收入为 I ，用于闲 暇和工作的时间为16小时。
I
I=（16-t）W I=16W-Wt 16W=I＋Wt 特点： 工资提高，斜率增加， 在纵轴上的截距也增加， 在横轴上的截距不变。
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中国城镇劳动参与率
的变化及其政策含义
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第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势
• 劳动参与率：有工作者和正在寻找工作者 占劳动人口的百分比。
劳动参与率是衡量劳动力供给较准确的指标。
• 雇员周或年工作时间常常被认为是由需求 决定的。
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工资下降
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闲 暇
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4、无差异曲线
效用B>效用A
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Figure 6.3 An Indifference Curve
• 无差异曲线是凸向原 点的：曲线的左边比 右边更为陡峭。 • 在货币收入相对较高 的时候，闲暇时间相 对越少，会更看重闲 暇。（少量的闲暇时 间的损失H3到H4，需 要大量的收入Y3到Y4 来补偿） • 反之亦然。
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W
闲暇的价格提高
工作时间同样多，收入提高 收入效应：（如美国男性） 收入提高 对所有商品需求增加 闲暇需求增加 工作时间下降。 替代效应： W提高（其他商品价格没变） 闲暇价格相对提高 多消费其他商品 闲暇需求减少 工作时间上升
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向后弯曲的曲线
2018/9/16 中国矿业大学管理学院 孙立梅 13
案例一
• 山西阳泉实习： （农民轮换工—城里人不愿下井：倒流） 验证向后弯曲的曲线好使不（用出勤率表示） • 调查问卷：井下工作的主要目的是什么？ • 90% 结婚娶老婆（赚够钱就回家办喜事） • 另外10％包括：赚正常生活费、喝酒打牌等用途。 • （工资提高后，工人在更短的时间满足收入目标 刚性，完成了任务就不干了）
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第二节 工作决策理论
一、基本概念
•
时间(24小时如何花费？)
1. 闲暇（自产自销）——机会成本是工资。 2. 工作
• • 家庭生产（本章暂时不考虑） 有报酬工作
•
工作决策可以看作是闲暇和工作之间的决 策。
工作的时间多了，闲暇的时间就少了； 闲暇的时间多了，工作的时间就少了。
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第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势
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第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势
Males in the United States
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第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势
2018/9/16 中国矿业大学管理学院 孙立梅 14
国外案例
18世纪19世纪英国的纺织品卖到全世界 • 布的生产模式：家庭作坊（大的工厂没出现） • 把世界市场打开后，需求很大，收布的价 格提高后，反而收不到布了。 • 原因：生产布的家庭妇女并不是收入的主 要来源，只是为了填补家用，所以生产布 匹的数量达到一定目标后，就不干了。
工资 收入效应较强 斜率为负 每个人的拐点是不一 样的
W*
希望工作的时间
替代效应较强 斜率为正
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• 收入效应>替代效应： 特别在收入目标刚性的情况下，收入效应特明 显。——驴友 • 替代效应>收入效应： ——穷人（出租车司机、快退休的人、自己）
贪官？（只说明个别劳动力） 没有金钱是万万不能的，金钱也不是万能的。
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有些人不工作，不是找不到工作， 而是因为不工作是他决策点的效用最大化点， 为D点：I=0,T=16
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案例
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不同类型人的无差异曲线
其他商品
流 浪 汉
爱钱如命
闲暇
闲暇
闲暇 20
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第二节 工作决策理论
二、劳动与闲暇选择分析
1、对闲暇偏好不同的人，工作时间选择不同。
越对金钱看重的人，无差异曲线越平缓（爱钱如命）； 越对闲暇看重的人，无差异曲线越陡（流浪汉）。
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3、收入效应与替代效应 收入效应: 如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时 数量将减少。（反之亦然） 替代效应： 如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价 格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动 机增强。（反之亦然）
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• 纯收入效应：继承一笔遗产、彩票中大奖 • 纯替代效应：1980年总统候选人之一约翰* 安德 森提出“汽油节约计划”：提高汽油税，同时减 少每个人需要根据自己的工资性报酬来缴纳的社 会保障税来抵消这种税收的增长。（提高汽油的 价格，同时不减少人们的总体可支配收入）—— 工资率上升了，但收入基本没有变化，这一计划 创造出了一种纯粹的替代效应，诱使人们工作更 多的时间。
2018/9/16 中国矿业大学管理学院 孙立梅 9
第二节 工作决策理论
工资增加，同时出现收入效应和替代效应：
收入效应增加闲暇，替代效应减少闲暇
– 若收入效应大于替代效应，则增加闲暇，即减少劳动 供给。 – 若收入效应小于替代效应，则减少闲暇，即增加劳动 供给
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第六章–寻找何种职业、在何地区寻找职业。
章节
–第六章 –第七章 –第八章 –第九章 –第十章 劳动力供给：工作决策 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 补偿性工资差别与劳动力市场 人力资本投资：教育与培训 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动