5.劳动经济学讲义第五章
2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1
2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1第一章劳动经济学考试和复习说明：1.内容第一章劳动经济学、第二章劳动法、第三章现代企业管理、第四章管理心理与组织行为、第五章人力资源开发与管理。
此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助。
2.本部分分值此部分在第一场考试中所占分值比例为20%（三级）。
3.题目特点历年真题中，有许多重复的考点；此部分二级与三级的考题比较也有许多重复的考点；此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。
（共53个知识点）第一节劳动经济学的研究对象和方法1.劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2.劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3.市场运作的主体：是企业和个人。
4.个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
5.企业追求的目标：是利润的最大化。
6.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
7.劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。
8.劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。
9.实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。
10.实证研究方法具有两个特点：（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
（2）得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
11.实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
劳保5
劳动法第五章讲义一、劳动就业概述1、劳动就业概念劳动就业是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。
劳动就业关系着社会的经济的发展和社会的进步。
国际劳工组织给“就业”定义的标准为凡是在规定年龄以上并符合以下条件者都属于就业者：（1）正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人；（2）有职业但临时停止工作的人。
如由于疾病、事故、劳动争议、休假、旷工或气候、机件故障等原因临时停工的人；（3）雇主和个体经营者，或者正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1/3以上者。
劳动就业的范围，一般只包括国民经济各部门所使用的劳动力，从事家务劳动、义务劳动、慈善性劳动人员及武装部队中的人员和在校学习的学生不包括在劳动就业人员的范围内，不是就业保障的对象。
与劳动就业相对应的概念是失业，失业是指在法定的劳动年龄范围内，有劳动能力和就业愿望的公民得不到劳动机会或就业后又失去工作的状态。
其中虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。
国际劳工组织将失业分为两种：一种是全失业，是指凡能够工作、可以工作，并确定在寻找工作的劳动者不能得到适当职业而没有收入的状态；另一种是半失业，是指因暂时缩短工时而造成的收入损失，或暂时中止工作造成的收入中止或收入减少，但并未因为经济、技术结构或类似性质的原因而中断就业关系的状态。
我国一直存在着城乡二元就业机制，政策法规中的失业概念仅指城镇失业，而将乡村中的未就业者称为农村剩余劳动力。
失业作为一个法律概念，具有以下特征：（1）失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民。
不满法定就业年龄、没有劳动能力、没有就业愿望的人员，以及在部队服役的军人、在校学习的学生和其他依法不予以保障其就业的人员，均不存在失业问题。
（2）失业必须是处于未获得就业岗位的状态。
5劳动经济学讲义第五章
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
德国政府的资料显示，在2019年，有145,000人离开德国去了其 他国家，例如去南非和西班牙等，是1954年以来的最高数据。法国 也是如此。
联合国教科文组织指出，在2019年到2019年间，全世界出国留学 人员数量增长了141%。留学生们的目的地国主要集中在美国、英国、 德国、法国、加拿大、澳大利亚和日本，此7国共吸收全球67%的留 学生。其中，吸引外国留学生最多的国家是美国，而中国已成为世界 上出国留学人数最多的国家。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
非法流动和移民对劳动力市场的经济影响。 3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响
劳动力流动的？ 4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？ 5、你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动
力流动机制应采取什么对策？ 6、在其他条件相同的情况下，通常企业希望低辞职率，
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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经济学讲义--第21节开放经济
• C．＋24％
• D．＋15％
• 分析：A。本体考查购买力平价理论。
• 购买力平价理论是一价定律在商品市场上的应用，是一种 传统的汇率决定理论。因此在明白购买力平价理论之前， 应当对一价定律有所了解。一价定律是宏观经济学汇率决 定理论中的一个分析起点和基础。一价定律的内容是：同 一种商品在世界各国以同一货币表示，其价格是一样的。 该定律的实现是通过商品套购（国际套利交易）机制来实 现的。所谓的商品套购是指利用两国货币汇率与某一商品 在两国的价格之比不一致时，通过在价格相对较低的国家 买入一定数额该商品，然后在价格相对较高的国家售出以 获得差额利润的投机行为。在这种情况下，这两个国家的 商品差价将逐渐缩小直到消失，此时套利行为才会停止， 因为这时两国间的商品套购已经无利可图了。
也就是说，小型开放经济主要是指这种经济体本 身太小，其在国际金融市场上的借贷行为不会影 响世界金融市场的利率。它可以按世界利率无限 量地借款或贷款。
• 10．（选择题）在一个小型开放经济经济 中，消费只依赖于可支配收入，投资只依 赖于实际利率水平，政府试图通过提高税 收和进口商品的关税来增加收入。这两种 措施将（ ）。
• 11．（选择题）下列哪一项能引起我国人民币升 值（ ）。
• A．出口需求上升 • B．进口需求上升 • C．扩张的货币政策 • D．紧缩的财政政策 • 分析：A。出口需求上升说明国外对我国国内产
品的需求上升，这样会增加对人民币的需求从而 提高了人民币的汇率，人民币升值。而B选项的 进口需求的增加减少了人民币的净出口，净出口 曲线向左移动，人民币汇率降低，人民币贬值。 C选项的扩张的货币政策使得国内的通货膨胀率 大于国外，人民币贬值。D选项的紧缩的财政政 策使得国民储蓄增加，从而资本净流出增加，汇 率下降，人民币贬值。
薛兆丰经济学讲义
第1章稀缺为何商业是最大的慈善1.1、经济学的规律在哪里都起作用，包括战俘营里1.2、公平和效率，是一个硬币的两面，经济学中公平背后往往是效率的考量，不似乎单个人效率的考量，而是整个社会长远发展的效率的考量1.3、决策时，看不见的因素也要考虑在内1.4、经济学研究的是不以人的意志为转移的客观规律——经济学关心的是事与愿违的现象，而不是事与愿符的现象1.5、经济学关心的是存活的条件（这一个观点暂时没有理解）1.6、小圈子靠爱心、讲同情，而大世界靠市场、讲规则。
斯密的重要建议是：不要搞混了，不要在家庭、朋友圈里斤斤计较，过分讲究市场规则，也不要在市场上强求陌生人表现出不切实际的爱心。
1.7、环顾周遭的生活，我们每天都要依靠大量的陌生人给予的“慈善”，那就是——商业。
商业从根本上大幅度地改善了我们的生活，商业是最大的慈善。
（因为商业会激发我的斗志、上进，让我们进步，这是渔而不是鱼）1.8、人的需求是得寸进尺的，即便物质无限丰富，人类欲望得到充分满足的日子也不会到来。
1.9.稀缺必然导致歧视。
我们不应该问要不要歧视，而是要问应该如何歧视,歧视是要付出代价的1.10.这次危机告诉我们，在现实中歧视往往都是有原因的，尤其在激烈竞争的市场经济下，歧视往往也是有效率的。
如果出于政治原因，政府逼着市场改变歧视标准的话，就有可能酿成恶果。
第2章成本不要只盯着钱2.1、成本是放弃的最大价值，沉默成本不是成本2.2、第一，负面的感受不是成本；第二，你的成本由别人决定。
2.3、负面的感受不是成本，你的成本由别人决定，负面感受不是我们的成本，只有我们需要放弃的最大代价才是成本。
而这个成本有多大，是由什么决定的呢？2.4、货币成本有别于全部成本，给士兵发薪水比免费征兵更便宜，中间商赚差价，让商品价格更便宜，在大多数情况下，中间商在帮助我们减少总成本，而不是增加总成本，而中间商之间的竞争，会使物流的总成本降到最低。
2.5，成本是放弃了的最大代价，放弃的东西越多，代价就越高；放弃的东西越少，代价就越少；如果没有放弃，就没有成本。
2022年中级会计职称考试《中级经济法》考点讲义-- 第五章 合同法律制度
2022年中级会计职称考试《中级经济法》考点讲义(一) 合同的概念1.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
2. 《民法典》合同编的调整范围(1) 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用合同编规定。
(2) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，适用《劳动合同法》。
3.合同的分类4.预约合同 VS 本约合同(2022 年新增)根据合同的订立是否以订立另一合同为内容，可以将合同区分为预约合同与本约合同。
(1) 预约合同是约定将来订立相关联的另一合同的合同；(2) 本约合同是履行预约合同而订立的合同。
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
【例题·2018 判断题】因借款而签订抵押合同，抵押合同是主合同，借款合同是从合同。
( )【答案】×【解析】当事人之间订立一项借款合同，为保证合同的履行，又订立一项担保合同。
其中，借款合同是主合同，担保合同是从合同。
二、合同订立的形式当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
1.书面形式(1) 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
(2)以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2.口头形式3.其他形式(1) 推定形式当事人没有口头或文字的意思表示，由特定行为间接推知其意思而成立合同。
【举例】房屋租赁合同期限届满时，当事人双方未明确续租，但承租人继续缴纳租金，出租人接受租金，自此行为可推定房屋租赁合同继续成立有效。
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
经济地理学讲义第5章多部门企业(公司)区位
第五章多部门企业(公司)区位第一节企业增长的空间轨迹一、企业增长动因1.实现规模效益固定成本：指在一定阶段不随产量变化而变化的费用企业经营成本可变成本：指一定时期随产量的变化而变化的费用可变成本的变化并不随产量而等比例增减，因此在一定围，企业生产规模扩大，可带来单位生产成本的下降。
这种围的上限，被称为最佳规模（optimum size）。
随着专业化生产水平和组织能力的提高，这种最佳规模在不断扩展。
随着规模扩大而带来的效益增加，称为规模效益（规模经济）。
2. 实现交易部化由于市场的不完善，导致了企业之间交易成本的增加。
为了减少市场交易成本，企业可通过扩大经营围，实现部交易。
其战略意义表现为减少市场风险，提高供应和市场的确定性。
企业进行两个或两个以上相互关联的活动，要比这些活动分离地由多个企业进行更为有效率，从而实现围经济（economies of scope，是指由于企业经营围扩大而获得的效率）。
3.技术优势的发挥一方面由于市场不完善，技术的价值很难在市场交易中充分实现。
为此，具有这些技术的企业通过该技术在企业的使用，来获取较大的收益；另一方面，进一步的技术开发需要大量投资，这种投资必须有大规模生产才能支持。
4.来自竞争的压力企业为了实现长期生存这一基本目标，必须不断发展。
从积极的方面看，发展企业实力和增加市场地位，可为企业带来竞争优势和行业的支配地位；从防御的角度看，发展是使企业不被竞争对手所击败、从而生存下去的有效手段。
5.其他方面（管理者和企业的行为、政府支持等）企业扩还与管理者和企业的行为有关。
企业扩可为管理者带来成就感。
大的公司规模使公司具有较强的实力（势力）和讨价还价的力量，并易于从多方面（包括股票市场、金融机构等）获取资本以继续增长。
为了减少风险，企业也向多种经营领域扩。
政府支持也促使了公司的增长。
许多国家，国有公司常居全国大公司之列。
二、企业增长的战略与方法通常企业的增长可以通过部增长（(internal growth)和外部增长 (external growth)两种途径来实现（见上图）。
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案例 5—1
从“五普”数据看我国劳动力流动
三、迁移的发生具有地域性
劳动年龄人口跨地区流动方向主要是从中西部地区流向东部地区; 在省际迁移的劳动者中间，从省际迁出率和迁出人口的绝对数量两个 方面看，一些省份是人口净流入省份，另一些省份则是人口净流出省 份; 迁移的出发地和流入地在城镇就业上显示出非常显著的差异; 城镇本地劳动者与外来劳动者在失业率上存在非常显著的差别; 保留工资不同可以通过劳动者进入的行业、职业和劳动时间特征侦测 出来; 目前，城镇外来人口已经占城镇劳动年龄人口的约19%。从外来劳动 者进入的行业和职业特征看，外来劳动者与城镇本地劳动者之间更可 能是一种相互补充而不是相互替代的关系。
我们已经进入了全球人才流动的时代，联想公司的总部已经设在了纽 约，在中国受教育在美国上班，如杨元庆等，在美国受教育，在中国 上班，更是一种潮流。扁平化的全球已经进入了国际人才大流动的时 代。
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复习思考题
1、试述劳动力流动的经济动因。 2、试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义。分析 非法流动和移民对劳动力市场的经济影响。 3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响 劳动力流动的？ 4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？ 5 、你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动 力流动机制应采取什么对策？ 6、在其他条件相同的情况下，通常企业希望低辞职率， 但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望低 辞职率呢？太低的的辞职率对社会的不利影响是什么？ 7、如你所知道的，成千上万的外地民工在北京工作。假 如北京采取了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些 措施对所有有关工人群体工资和就业水平的影响。
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案例 5—1
从“五普”数据看我国劳动力流动
一、农村劳动力仍然是流动的主体，城镇劳动力流 动开始加速.
从跨区域流动看，跨县流动的劳动年龄人口中，农村劳动者占67.5%， 城镇劳动者占32.5%。 从流入地看，城镇是劳动力流动的主要目的地。在流向城镇的劳动 年龄人口中，来自农村的迁移人口大约为4791万人； 在流向农村的迁移人口中，来自其他农村地区者有2134万人。 从迁入率看，全国平均水平的省内迁入率为11.8%，省际迁入率为 6.37%。
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第二节
劳动力流动模型
2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市 场的经济影响
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2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
单个劳动者自愿流动的经济分析 :劳动力的流动实质上
是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理 解和预测自发的劳动力流动。
3.1 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获 得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本 相对较低。 根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流 动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
3.2
家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就 业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有 学龄儿童的家庭不易流动。
2.2 非法流动与移民
当前主要的观点： 一种观点认为，非法流动或 移民剥夺了一个当地居民或 合法移民的工作机会。 另一个观点认为，非法流动 和移民从事的工作是任何发 达国家或地区公民所不愿干 的。 评述：上述两种观点都未免太 简单化，因为它们忽视了供给 和需求曲线的斜率。
图表 1 体力劳动者的需求与供给
4.2.3 自愿流动的收益与评价
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5、1、1 我国劳动力流动的四大流向
从农村、小城镇向大中城市流动 由内地落后城市向沿海发达城市流动 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位 或技术雄厚部门或单位之间的流动。
劳 动 经 济 学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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第五章 劳动力流动
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力流动的概念与成因 劳动力流动模型 影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
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2.2 非法流动与移民
移民的经济影响：
由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害 于全体本地人的结论是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益 于移民。
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5.2 改善我国劳动力流动机制的政策分析
改革措施：
加快户籍管理制度的改革 加快城市化进程。 加强城市管理和社区建设 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变
就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。完
善法律法规制度 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营 的契机
劳动力流动和人口流动有区别
劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响
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第一节 劳动力流动的概念与成因
劳动力流动的成因：
主要受经济动因的影响,表现为 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） 经济周期引起的波动（裁员和辞职） 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） 强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）
很少。
职业之间 : 劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第一节 劳动力流动的概念与成因
劳动力流动的概念：
劳动力流动（在某些情况下也被称为劳动力迁移）一般包 含多重涵义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式：1．劳动力在本地更换行业职 业；2．劳动力在地区之间的流动； 3．劳动力行业性流动 （易地在其它行业就业）。
两点说明：
4.2.1 劳动力流动的意义
流动能使人力资源得到充分利用 流动能够促进经济增长 能够保证劳动力市场的活力和效率
4.2.2 劳动力流动的代价
当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇 主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效 率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国 多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研 究的重点。
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5、1、2 我国城乡劳动力流动的三个阶段
第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度 较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。 第二阶段是 80—90 年代末，这一阶段城市化速度较快， 不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放 城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改 革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。 第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进， 中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实 质性改革。
劳动力迁移的公式： 如果与流动相联系的收益现值超过
了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的 迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 = 解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差 （Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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3.5
职业和技术等级对劳动力流动的影响
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5、1、3 劳动力流动过程中存在的问题与障碍：
农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位 的冲突。 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 户籍障碍 信息障碍 成本障碍 由于农村劳动力向城市工业以及第三产业的流动转移 受阻，导致了我国三大产业间比较劳动生产率状况不 合理的格局。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年