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劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
劳动经济学复习资料 2
劳动经济学（本科）一、易出单选多选题的知识点1、劳动力需求与以下三个问题密切相关：a、派生性需求（间接需求）b、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一c、是意愿和支付能力的统一2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。
3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。
4、劳动力市场是典型的非均衡市场a、工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；b、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；c、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
5、劳动时间的功能a、计量功能b、指示功能c、保证个人及社会维持和发展的功能d、人际交往功能6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约。
7、非全日制就业模式的特征是a、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用；b、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；c、.非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。
d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。
8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势。
9、实现就业的基本条件：a、就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人；b、就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动；c、就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。
10、充分就业的内涵：a、凯恩斯的充分就业概念；b、理论界的充分就业概念；c、统计学界的充分就业概念；d、从供求方面对充分就业的界定。
11、1994年我国开始承认有失业。
12、萨伊的就业理论主要有三点：a、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；b、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业；c、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
劳动经济学期末复习资料
第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。
劳动经济学的定义▪对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义▪现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
研究方法（一）实证方法：●实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。
简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
●实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。
●实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。
●劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。
最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。
（二）规范方法●解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
●规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。
●它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。
●经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。
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一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应 = △H/△W > 07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
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1•劳动力：在现代劳动经济学中，劳动力常特指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
含义:①人所特有的一种能力②存在于活的人体中的能力③人在劳动中所运用的能力④人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及平均素质的乘积3. 劳动力的特点:①劳动力与劳动力所有者不可分割②劳动力具有生理性的特征, 特征具有体现为：劳动力具有生命周期；劳动力形成周期较长；劳动者作为劳动力的载体，生命必须得到维持；劳动力有生理间歇周期；劳动力不能储存③劳动力的生产过程是生理过程和社会过程的统一④劳动力在劳动过程中具有能动性4. 狭义的劳动力市场：劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所以及运用市场机制调节劳动力关系的组织形式5. 广义的劳动力市场：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法等6•劳动力市场：由作为劳动力市场主体的雇主与雇员、劳动力市场组织者所组成的，劳动力市场交易的最终结果，是雇佣双方都在追求利益最大化的动机下自由选择后，以一定的工资率将劳动力配置于工作岗位7. 劳动力市场的特点：①劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买②劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定③劳动力的价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力投资应获得的报酬④劳动力市场存在着各种歧视8. 劳动力市场歧视：是社会偏见在劳动力市场上的反映。
含义是在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价,种族和性别是两种最突出的9. 劳动力市场的功能:①实现劳动力资源趋优配置。
推动人的发展和企业的发展，使资源配置不断趋优②满足产业结构调整的需要。
建立健全劳动力市场就是实施各项措施的前提和关键③激发劳动者提高自身素质④促进企业管理水平的提高10•劳动力市场的运行机制：供求、竞争、价格机制共同作用，实现劳动力资源配置11•供求机制：供求双方矛盾运动的自我协调机制。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料一、学科概述劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经济问题。
劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。
二、基本概念1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。
2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营状况，对各类劳动力的需求量。
3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。
4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格的决定因素。
5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并愿意工作的劳动力数量。
三、重要理论及模型1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，以及工资的决定。
在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳动力供给减少。
2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和积极性，进而提高企业的收益。
这个模型对于理解工资决定的机制有着重要的意义。
3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。
工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。
4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。
四、研究方法1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对劳动力市场的深入理解。
这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。
2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎样”。
在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何制定有效的劳动力市场政策等。
3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学和统计学的方法来分析经济现象。
《劳动经济学》复习资料
《劳动经济学》复习资料第一篇：《劳动经济学》复习资料名词解释：1．非自愿失业2．内部劳动力市场3．工作采购4．工资漂浮5．就业的统计性歧视6．结构性失业7．人力资本8．效率工资9．劳动力需求弹性10．劳动参与率简答：1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N•S+T（Z为最低食物支出费用，N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数，T为调整系数）根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数2．劳动市场的逆向选择表现。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。
雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。
雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。
如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。
随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。
德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。
北欧模式：在职培训费用主要由政府承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由政府提供的自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；政府培训项目4．分析教育投资的成本与收益。
P2335．简述劳动力流动的成本。
P1836．人力资源和人力资本的区别。
P2267．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。
P190-1918．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。
P1979．影响宏观工资水平的主要因素.P268第二篇：劳动经济学复习资料填空20×1’选择(单选&多选)10×2’ 名词解释5×3’ 简答题4×5’ 分析题3×6’&1×7’ 一.劳动经济学的价值1.劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活2.帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具3.政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持二.亚当·斯密《国富论》:劳动是经济财富最终来源的首要因素三.人事管理经济学实际上是劳动经济学中的”劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为---人力资源管理范畴四.稀缺性和理性是经济学的两个基本假设稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择五.实证经济学——“是什么”实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律规范经济学——“应该是什么”规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题六.劳动经济学研究方法:埃思里奇《应用经济学研究方法论》研究项目立项数是研究方法最具体的体现其组成要素有:A.标题:项目的标题应该提出研究的主要重点,但标题不应该超出一定的数字B.情况说明:说明与研究项目有关的人员和组织的情况,以及与研究项目相关的其他类型的概要信息,如项目参与人员的姓名.头衔以及在项目中的角色C.问题识别和解释:描述研究所提出的问题,并为项目的目标提供理论基础.通常由两个步骤组成的程序可以对问题进行最好的描述:第一步对更广泛的问题领域作出一般性考察;第二步将注意力缩小到已得到详细展开的一般问题下的子问题,它在一个单一研究项目的资源约束内是可研究的.问题的陈述或理由是对立项书的普遍要求D.目标:明确指出本研究项目打算认识什么.发现什么和/或达到什么目的.目标,指明了研究的目的和用一个具体目标目录来得到很好的陈述.目标的合理性基于问题的陈述,并成为方法和程序的焦点E.文献评论:目的是为说明我们对项目所研究的问题已经有哪些了解.在详细的文献评论之前很难或者不可能充分提出问题和陈述目标.并非所有的立项数都要求有一个证书的文献评论部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就无法从事研究F.概念框架:立项书中应该有一个标准的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,这种分析运用了该项目所提出的特定的.研究问题的经济概念或其他概念G.方法和程序:描述研究将如何实现,它们直接来自目标,收到文献评论的直接影响,并受到概念框架的间接影响.方法和程序强调如何产生或收集数据.使用何种分析技术.程序中的先后次序以及经验估计的推导等问题H.参考文献:为立项书中所只用的资料来源提供证明,包括在解释.定义或证明问题中使用过的原始资料,文献评论中使用过的原始资料以及在概念框架.方法和程序部分中使用过的所有参考文献七.劳动力市场测量:指标与方法在劳动力市场测量体系中,测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱:合适的方法确保”正确的测量”,而合适的指标则保证”正确的测量” 测量指标结构始终是劳动力市场测量的核心劳动力市场测量的方法主要包括:人口普查与家户抽样调查.企业调查.行政记录八.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法在就业统计方面,我国《劳动统计年鉴》中包括经济活动人口指标,就业人员数目以及地区.行业.职业.企业类型的分布,就业人员的年龄.性别.受教育程度.就业身份.户籍性质的结构性指标;在失业统计方面,除了城镇等级失业人数和登记失业率以外,我国在1999年及以后年份的《劳动统计年鉴》中均增加了关于城镇失业人员的年龄.性别.受教育程度.失业前所属行业和从事的职业.失业原因及寻找工作方式的结构性指标.从2004年开始,我国《劳动统计年鉴》中增加了对城镇就业人员的工作时间统计.在工资方面,我国历年均对各种类型的单位进行详细的就业人员劳动报酬统计.此外,我国的劳动统计中还覆盖到了消费价格指数.家庭收入与支出.职业培训与技能鉴定.劳动争议.劳动保障监察.社会保障和工会工作等方面的指标,比较全面地反映了我国劳动力市场状况我国劳动统计的数据来源主要有五种:失业登记.”三合一”就业统计.人口普查.城镇劳动力调查以及其他政府有关部门和社会组织不定期进行的零星专项调查九.新增单位生产要素投入与边际收入一单位的生产要素额外投入相联系的边际收入由两部分组成：一是多投入一单位这种要素所带来的产量的变化，即边际产品（MP:marginal product）；二是一单位实物产出所带来的收入变化，即边际收益（MR:marginal revenue）十.完全竞争企业的劳动力需求P39企业通过调整劳动力需求以实现利润最大化,其特点为:企业雇用的最后一个单位的劳动所带来的边际收入必然等于使用这个劳动所支付的边际成本,即MRP =ME十一.卖方垄断企业的劳动力需求处于卖方垄断地位的企业,其在产品市场上是垄断者,有一定的定价能力,但是在劳动力市场上确实完全竞争的,依然是劳动力价格的接受者买方垄断企业的劳动力需求买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位十一.长期的劳动力需求P43长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 公式左边,分子表示雇用一个单位劳动力的成本,分母表示增加一个劳动力所产生的额外的产出,因此W/MP 表示用劳动力来生产一个单位的额外产出所带来的成本的增加,同理等式右边则是运用资本来生产一个单位额外产出时所带来的边际成本.因此可得,在长期企业利润最大化的条件是,企业同时对使用的劳动力和资本进行调整,从而使运用劳动力来生产一单位额外产品所需的边际成本等于运用资本来生产一单位额外产品所需的边际成本十二.希克斯--马歇尔定理:其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;以其他生产要素替代该种劳动力很容易;使用该种劳动力进行生产的产品富有价格弹性;该种劳动力成本占产品总成本的比重很大十三.非全日制:正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人非全日制供给的主要群体: 1.已婚妇女劳动参与率的提高2.退休后的老年劳动者3.高校学生“兼职” 4.农村剩余劳动力进入城市次级劳动力市场十四.市场工作—闲暇选择P69如果将实现同一效用水平的工作与闲暇的组合连接起来,便可以得到无差异曲线,它本质上是一条表示线上所有各点的两种物品的不同组合给消费者带来的满足程度相同的线,因此也叫等效用曲线.它具有以下四点特征: 1.每一条无差异曲线表示一个效用水平,距离原点越远,效用水平越高2.对同一个人来说,无差异曲线之间不会相交,如果相同的工作和闲暇组合上有两条无差异曲线,就可能产生两种效用水平,显然是不合理的3.无差异曲线的斜率为负,也就是说,在效用水平保持不变的情况下,想要增加货币收入,就必须放弃一定的闲暇时间4.无差异曲线凸向原点,左端陡峭,有段平缓,说明收入与闲暇的边际替代率随闲暇的增加而减少要想实现效用最大化就要求劳动者在赚取最高收入的同时消费尽可能多的闲暇.个体只能在有限的范围内选择偏好组合来实现效用最大化,即预算约束劳动力供给决策受到个体偏好和预算约束的影响,而无差异曲线和预算约束线的切点,即是一个追求效用最大化的劳动者选择的最佳工作时间十五.收入效应和替代效应工资上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，更多地享受闲暇工资上升的替代效应，会鼓励劳动者增加工作时间而减少闲暇，从而获得更多的报酬十六.通过图形说明工资率上升时收入效应占主导地位的情况P70如果工资率提高,劳动者在不增加工作时间的情况下,也会获得比原来更高的收入.从某种意义上说,相当于在不改变劳动力供给的情况下获得了一笔”非劳动收入”.那么,如果其他条件不变,”非收入劳动”的增加就会导致劳动力即使减少工作时间,仍可维持原有的收入水平,并且还可以多享受闲暇.如果原有的工作和收入已经可以为劳动者创造满意的生活,那么收入继续增加的结果就是劳动者用更少的工作时间就可以保证自己的满足感.此时,工资上升的收入效应占主导地位.如图十七.结合女性历史地位的变迁,运用两种替代效应的理论说明工资率变化对不同时期女性劳动者产生的影响,并作图示P7 十八.如何解释这一现象:在一些公司里,副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?十九.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作,为了招收从事这些工作所需要的劳动力,方法主要有哪些1.强迫人们去做这类工作,比如军队征兵从事抢险救灾工作等2.诱导人们自愿地从事这类工作,比如通过提供补偿性工资来促使人们接受条件较差的工作等二十.职业生涯决策的生命周期理论1.个体在生命的不同阶段,其生产率是不同的,这样才会产生所谓的在成长的不同阶段有不同的职业发展任务2.生命周期理论认为,在生命周期的早年和晚年,由于工资较低,人们更倾向于从事闲暇活动3.个体在生命周期内决定何时开始工作要涉及某段时间内市场与家庭生产率之间的比较.当个体的市场收入能力高于家庭生产率时,人们会选择更多地从事市场工作;反之,则更多地从事家庭劳动4.生命周期理论揭示了个体在生命的不同阶段将会采取不同的劳动力供给决策二十一.高等教育投资P109如图,清楚地显示了两类人在收入上的差异.其中工资报酬六A反映了没有上大学的个体的工资报酬流,在本例中指18岁高中毕业后不去上大学而立即参加工作进入就业的那部分人;而工资报酬流B则反映了18岁高中毕业之后选择上大学的人一直到退休的终生工资报酬流.从图可知,上大学的总成本包括因为上学而放弃的收入和学费等直接成本,而净收益部分表示收入增量,也即接受大学教育和不接受大学教育的工资报酬流的差额.经过折现后,只有收入的增量大雨或等于上大学的总成本,个体才会选择接受大学教育.因此可得出: 1.当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降2.在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加3.由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。
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《劳动经济学》复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些？A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么？A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
B、附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。
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第一章1 什么是劳动适龄人口？答：是指人口中处于劳动年龄，即处于国家规定劳动年龄的上限和下限之间的人口。
2 劳动力需求是派生性需求的解释?答：劳动力是一种生产要素，而企业对再生产要素的需求是一种派生需求，这是因为，企业要生产产品和劳务，于是派生出对劳动力的需求。
3 边际生产率理论？答：劳动的边际生产率是当企业增加一个劳动力时所增加的收益。
工人的边际生产率（边际产量）用公式表示：MP=ΔQ/ ΔL当产品市场为完全竞争时，价值形态的边际生产率为：VMP=MP×P；当产品市场为垄断时：MRP=MP×MR4 影响劳动力需求变化的因素？答：经济增长；经济结构；平均工资率；科学技术。
5 科技进步对劳动力需求的双重作用？答：一方面，科技进步会提高资本有机构成与劳动生产率，从而减少对劳动力的需求；另一方面，技术进步以后，社会分工会更加精细，更加多元化、个性化，会催生新的产业，从而扩大对人力资源的需求量。
6 最低工资制对劳动力需求的影响？答：如图：如果最低工资提高到W1，则企业可能减少用工，使就业量下降。
7 最低工资率的测算方法？答：比重法：M=P·S±T，P是贫困家庭人均生活支出，S 是人均赡养系数，T是调整额恩格尔系数法：M=Z/N·S±T，Z是居民最低食物支出，N是恩格尔系数，S 是人均赡养系数，T是调整额。
注意：地区贫困为减调整额，地区发达为加调整额。
第二章1 劳动力参与率的概念？答：是衡量人力资源参与社会劳动程度的指标；以总人口为基础计算的劳动力参与率称为总人口劳动力参与率；其计算公式为：劳动力参与率=劳动力/总人口×100%2 影响劳动力参与率的因素？答：工资水平；经济周期；个人财富总量和偏好；社会福利；文化习俗和劳动就业政策。
3 收入效应和替代效应的含义？答：收入效应：工资提高到一定点后，闲暇变得相对重要，减少劳动时间，不会使劳动者的总收入水平下降多少。
替代效应：工资水平提高后，闲暇带来的牺牲较大，人们更愿意多一些劳动时间，用劳动替代闲暇时间。
收入效应和替代效应共同作用了向后弯曲的劳动力供给曲线，如图：4 关于经济周期的两种假设？答：附加性劳动力参与率假说认为：在经济衰退时，一部分男性处于失业状态，为了维持家庭已有的收入水平，妇女走出家庭，希望寻找到工作，因此，二级劳动力参与率上升。
悲观性劳动力参与率假说认为：经济衰退时，一些男性劳动力处于失业状态，但他们仍滞留在劳动力市场，而许多女性对寻找新的工作机会持悲观态度，她们宁愿退出劳动力市场，也不愿意作失业者。
这样，二级劳动力参与率下降。
5 配第.克拉克定理的含义？答：劳动力产业间转移的规律：随着经济的发展，人均国民收入的提高，第一产业的就业人口比重将不断下降，而第二、第三产业的就业人口比重将不断增加。
第三章1 劳动力市场均衡的工资水平和就业量的含义。
答：在某一时点上，劳动力的供给量与需求量相等，市场处于均衡状态。
此时的工资水平称为均衡工资水平(率)，这时的就业量称为均衡就业量。
2 劳动力市场静态均衡的形成与分析？答：（1）当工资高于均衡工资率时，劳动力供给超量，劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降，直到均衡状态。
（2）当工资低于均衡工资率时，劳动力需求超量，出现短缺，劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升，直到均衡状态。
如图：3 劳动力市场动态均衡的含义与分析？答：含义：引入时间因素以后，与时间序列相关的均衡就是动态均衡。
因为，从劳动力供给（需求）决策到决策的实现之间存在时滞。
4 劳动力的流动是如何使地区之间工资差异消失的？答：当A地的工资高于B地时，B地的劳动力就会向A地区流动，使A地区劳动力增加，从而降低A地的工资。
5 劳动力市场充分就业的含义？答：劳动力市场均衡时，愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作，实现了充分就业。
不存在劳动力过剩和短缺问题。
6 劳动力市场非均衡的原因？答：（1）工资率刚性;（2）劳动力需求是派生需求；（3）劳动力供给还受工资外其他因素的影响（4）信息不对称（5）过度选择（6）制度和政策因素7 U—V分析（失业与空岗分析）？答：含义是指在现实的劳动力市场，失业可能与空岗并存。
如图：45度线上方表示失业大于空岗人数，下方则失业者少于空岗人数。
从U—V分析图可看出劳动力市场配置的效率高低。
8 内部劳动力市场存在的原因？答：第一，在现代企业，员工一般享有较多的培训，这导致人力资本投资费用增大，因此，企业不轻易解雇员工。
第二，利用内部劳动力市场调剂适当的人选，对激励内部人才有积极意义。
第三，政府鼓励企业采用有利于员工的内部劳动力市场。
第四章1 我国对失业的统计方法与国际惯例的区别？答：我国的失业统计有登记失业率和调查失业率两种，主要为登记失业率，而目前只统计城镇失业率。
与国际惯例相比，我国的失业率统计有较大的缺陷：①它没有反映农村劳动力闲置的状况；②它没有反映城镇隐性失业的问题；③它受到户籍制度的局限，因为登记失业人员只是本地户口的失业者，而实际上劳动力是流动的。
2 失业率的意义？答：第一、它是经济波动的显示器；但在我国，失业率的变化主要不是由宏观经济状况的变化引起的，而是由体制的转轨造成的。
第二、它能反映国民经济的运行效率；第三、失业率与居民生活密切相关。
3 失业率对客观经济的影响有哪些？答：（1）降低国民经济的运行效率（2）无法正常反应经济波动情况（3）扰乱居民的正常生活，影响社会和谐。
4 从原因角度划分的失业的类型？以及产生的原因，解决对策。
（重点摩擦性失业和结构型失业）答：第一，摩擦性失业。
产生原因：（1）劳动力供求的动态变化；（2）市场的信息是不完全性；政策：（1）在劳动力市场上增加就业信息（2）建立完善的法规第二，结构性失业。
产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。
这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
政策：（1）政府对培训项目的提供或资助；（2）通过提供安置津贴，鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。
（3）提供给长期失业者的公共服务工作，政府作为最后雇主的应对措施。
第三，周期性失业产生原因：总需求不足以为求职者创造足够的岗位。
与经济的周期性变化有关，经济繁荣时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。
政策：（1）调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。
（2）增加基础设施建设，扩大就业。
第四，季节性失业产生原因：劳动力需求由于生产和市场的季节性变动而出现波动。
政策：（1）预先对季节性雇员作出就业淡季的安排；（2）规定合理的失业补助期限。
第五章1 人力资本的含义？答：通过投资在劳动者身上形成的、并为劳动者带来持久收入的生产能力（知识、技能、经验、强健的体质），它是一种非物质资本。
2 人力资本投资活动的内容？答：正规的学校教育；在职培训；卫生与保健；人力资源流动与迁移3 教育的社会间接成本的含义？答：教育的社会间接成本是指放弃的收入，也就是机会成本。
4 一般培训和特殊培训在费用承担上的差别?答：一般培训的费用往往由受训者本人负担，而不是由企业负担。
在特殊培训中，企业不必担心员工受训后会流失，企业的培训的投资是可以收回来的，这样，在培训期间，企业仍按原来的工资水平支付给受训者；并承担培训费用。
5 卫生保健投资的作用？答：（1）可增加劳动年限，相对地增加社会劳动的供给量。
（2）它带来生产效率的提高；（3）通过延长寿命，刺激人们在教育方面的投资；（4）减少发病，从而减少经济损失6 人力资源国际流动对输入国的影响？答：负面效应：国外劳动力的涌入使国内劳动力价格下降，在下降后的工资水平上，国内劳动力的就业量随之下降。
积极效应：可补充国内某些劳动力的不足，增加人力资本储备；增加本国的消费需求。
7 人力资源流动的理论模型有哪些？答：（1）刘易斯的二元结构模型。
（2）拉尼斯—费景汉模型。
（3）托达罗人力资源流动模型。
8 托达罗模型的含义？答：托达罗认为：促使农业劳动力流入城市的决定因素是城乡预期收入的差异;数学模型M=f(d)，f﹥o，M：农村迁入城市的劳动力总数；d:城市与农村预期收入差异；f﹥o表示这种差异越大，劳动力流动越多。
城乡预期收入差异表示为：d=W×Q－R;W:城市实际工资率；Q:城市的就业概率；R:农村劳动力实际平均收入。
9 托达罗模型的现实意义？答：（1）它比较接近发展中国家的实际，任何影响城乡收入的政策都会影响劳动力的流动。
（2）在城市存在失业以后，应控制农业劳动力流入城市的规模，减轻城市的就业压力。
第六章1 劳动力市场歧视的定义？答：指具有相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征上的不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，使他们不能获得同等就业机会或获取同等报酬。
2 劳动力市场歧视的类型有哪些？答：（1）个人歧视：雇主的偏见；雇员的偏见；顾客的歧视（2）统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的。
（3）非竞争性歧视模型：劳动力市场存在某些非竞争性(垄断)的力量第七章1 工资刚性理论的含义？答：是指劳动力市场上工资向下浮动的可能性极小，从而劳动力价格不能很好地调节劳动力的供求，在企业遭遇产品需求不足时，引发失业。
2 劳资谈判对企业工资水平的影响？答：（1）若初始工资是W，如果工会要求提高工资，雇主将会把雇佣量减少。
（2）如果工会限制劳动力供给，会使劳动力供给下降，工资上升，雇佣量减少。
（3）工会对工资的决定并没有绝对的权力，因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求。
最终结果是双方作出让步，形成均衡工资。