2016劳动经济学期末考试样题
劳动经济学期末测试卷5套AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷3
（2）根据新的劳动力合同法，李某
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
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五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法的相关内容进行分析（共15分）
１９９９年７月，贾女士毕业后到某学院研究所工作，双方签订了毕业生服务协议。２００２年１２月８日，研究所认定贾女士２００２年考核不称职。同月，贾女士报考学院研究生院博士研究生，２００３年７月被录取。８月２８日，研究所作出同意贾女士自３１日起辞职，调离研究所的决定。此后，研究所将贾女士的人事档案移交学院人才交流中心，从２００３年９月起停发工资及福利待遇。贾女士称，自己从未提出过辞职申请，要求撤销研究所作出同意自己辞职的决定；判令研究所支付拖欠、扣发的劳动报酬、福利待遇；撤销人事档案中的辞职决定以及其他不应放入档案的文件；研究所承担案件诉讼费用。
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？
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五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
劳动经济学试题及答案
《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学期末试题
劳动经济学期末试题一、单选1、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素。
A、劳动生产率B、产品收益率C、劳动投入费用D、产品质量 2、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）。
A、在替代效应作用下，增加供给B、在替代效应作用下，减少供给C、在收入效应作用下，减少供给D、在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 3、实际工资率越低，预算约束线（）。
A、越陡直B、越弯曲C、越平缓D、不变4、在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。
A、提高B、降低C、不变D、不确定5、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
A、甲大于乙B、甲小于乙C、两者相等D、无法判定 6、下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、无差异曲线的斜率恒为负值 7、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ A、大 B、小 C、没有 D、不确定8、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。
A、为零B、大C、小D、为单位弹性9、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）。
A、正B、负C、零D、任意值 10、下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A、等成本线上各点的成本相等B、较大的总成本线离开原点较远C、等成本线的斜率为正 D、等成本线的斜率是常数 11、下列不属于职业培训的是（）。
A、学校教育B、正规的学徒计划C、新工人通过“边干边学”获得新技能D、新工人观察询问 12、垄断性工资差别是（）的工资差别。
A、竞争性B、补偿性C、既竞争又补偿D、既是非竞争又是非补偿 13、工资差异是指各类人员（）的差异。
A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本 14、在我国，下列（）属于在业人口。
A、农民工B、家庭妇女。
劳动经济学期末考试试卷
一、名词解释（5×4分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。
3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。
5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。
6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。
7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
二、单项选择题(10×1.5分=15分)1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁8.新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学考试试题
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
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一、 名词解释（每题5分，共20分）
1. 劳动需求的工资弹性
2. 略
3. 略
4. 略
二、 辨析题（判断正误并简述理由，每题10分，共20分）
1. 工资率提高对家庭成员只有两种效应，即收入效应——诱使家庭成员退出市场回到家中；替代效应——促使家庭成员走出家庭，从事有酬工作。
2. 略
三、图形分析题（每题10分，共30分）
下图是存在雇主歧视企业中的雇员均衡就业水平图，请结合图形分析以下问题：
1. 雇主为什么会歧视雇员，歧视为什么使得他们得不到最大化的利润？
2. 如果一个企业不是追求利润最大化，他们将如何生存？
3. 针对雇主歧视雇员的企业，你有何对策？
四、材料题（根据以下材料，结合所学知识分析问题。
每问15分，共30分）
N 1 N 0 工资（ W ） 边际收益产品 （
M R ） W F W F +d O 被雇用的劳动力人数
2014年中国硕士研究生报名结束，有“奶奶大学生”之称的65岁的仝正国赶上了报名的“末班车”。
1日，她称自己正在积极备考，欲三冲考研，或将成为中国“奶奶研究生”。
2008年9月，河北联合大学轻工学院商学与人文部国际经济与贸易专业迎来了中国经统招录取的年龄最大的大学生仝正国，师生都称她为“奶奶大学生”。
她在初中毕业38年后重返高中，3年苦读、3度高考，60岁终圆大学梦。
2012年6月份取得经济学学士学位，以该校“学士后”身份留校学习一年。
她曾两次考研，第二次以243分遗憾落榜。
······
自高考取消年龄限制以来，中国不断有老年人上大学的新闻见诸报端。
仝正国成了校内外的明星，也引来了各种争议。
对此，该校商学与人文部党总支书记李莉曾表示，仝正国学习刻苦、成绩优异，是“终身学习”的楷模，她这种精神值得在当代大学生中宣传。
她对理想的执着、对知识的渴求，也向年轻人传递着积极的正能量。
与一些大学生相比，仝正国考研的目的少了许多功利性，她说：“我不是为拿文凭，就是享受学习的过程，增长学问，人活着，就要永不停止地前进。
”
1. 从人力资本投资的和劳动力供给的角度，分析你对“奶奶研究生”这件事情有何看法？
2. 略
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。