劳动经济学复习资料

劳动经济学复习试题

一、单项选择题(每道题1.5分，总共15分)

1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由

B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

C、劳动力成为商品

D、劳动生产率的变化

2、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。

A、市场性要素

B、组织性要素

C、社会性要素

D、工会、政府

3、劳动力供给等于（）。

A、劳动力数量×劳动力的时间

B、劳动力数量×劳动力的效率

C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

4、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化

B、工业化

C、城市化

D、提高农业的比较利益

5、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本

B、物质资本

C、人力资本

D、货币资本

6、关于劳动报酬的说法错误的是（）。

A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和

B、它等于工资与福利之和

C、它就是劳动者的收入

D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

7、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞

B、出口停滞

C、经济停滞

D、资本引停滞

8、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。

A、磨擦性失业

B、结构性失业

C、技术性失业

D、周期性失业

9、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高

B、较低

C、为零

D、为1

10、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。

A、增加财富功能

B、社会稳定功能

C、社会发展功能

D、提高劳动者素质功能

二、多项选择题(每道题2分，总共20分)

1、社会保障的类型主要有（）。

A、传统型社会保障

B、福利型社会保障

C、储备金型社会保障

D、国家型社会保障

E、家庭个人型社会保障

2、下列选项中属于失业人员的有（）。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E、自营业人员

3、经济增长指的是（）。

A、国民收入的提高

B、人均国民收入的提高

C、国民生产总产值的提高

D、经济结构的变化

E、消费需求的增长

4、就业对劳动者个人的功能包括（）。

A、劳动者生活保障功能

B、劳动者自我价值实现功能

C、劳动者服务自我发展的功能

D、劳动者服务社会功能

E、社会稳定功能

5、歧视造成的工资差别主要体现在（）。

A、性别、年龄歧视

B、种族歧视

C、地区、行业歧视

D、组织歧视

E、身份歧视

6、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬

B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C、午餐和食品补给

D、婚丧补助金

E、免费交通

7、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。

A、立法制定人力政策

B、教育和培训政策

C、促进劳动力流动政策

D、加强就业服务体系建设政策

E、反歧视政策

8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。

A、劳动力资本

B、人力资本

C、结构资本

D、物质资本

E、顾客资本

9、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

A、社会经济发展水平

B、产业与技术选择

C、农业比较利益水平与人口城市化水平

D、土地资源利用状况与农村人力资本状况

E、户籍管理制度和交通状况

10、劳动力流动（）。

A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B、有利于劳动者地位的提高

C、能够使人力资源得到充分的利用

D、有利于劳动者自由选择职业和单位

E、能够促进经济增长

三.名词解释(每道题5分，总共20分)

1.准固定成本：

2.非全日制工作：

3.劳动的边际收益：

4.规模效应:

四.简答题(每道题8分，总共24分)

1.试述缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响？

2.简述劳动的边际生产力递减规律。

3.人力资本与物质资本相似之处：

五．论述题(每道题21分，总共21分)

运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。

劳动经济学复习试题A答案

一.单项选择题

1-5.CACDC 6-10. CCBAA

二.多项选择题

1.ABCD

2. ABCD

3. ABC

4.abcd

5.ABCDE

6. ABCDE

7. ABCDE

8.BCE 9. ABCDE 10. ABCDE

三.名词解释

1.准固定成本：指区别于随时间变化而变化的可变成本。

2.非全日制工作：指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作

3.劳动的边际收益：增加一单位劳动量所增加的收益。即劳动的边际产品价值。

4.规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降.

四.简答题

1.试述缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响？

（1）使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）；（2）使劳动产品增多；（3）有利于节约能源；（4）有利于扩大就业；（5）有利于提高劳动者素质；（6）有利于促进第三产业的发展。

2、简述劳动的边际生产力递减规律。

答：短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。

3. 人力资本与物质资本相似之处：

（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。

五．论述题

2. 运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。

（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；

（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析。

劳动经济学复习试题B

一、单项选择题

1、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》

B、色诺芬的《经济论》

C、色诺芬的《雅典的收入》

D、柏拉图的《理想国》

2、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

3、影响劳动力供给的非经济因素有（）。

A、市场工资率的高低

B、非劳动收入的多少

C、家庭因素的强弱

D、个人偏好

4、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。

A、直接成本增加

B、机会成本增加

C、心理成本增加

D、风险成本增加

5、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置

B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置

D、企业家型人力资本配置

6、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

A、货币工资越高，则实际工资越高

B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

7、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。

A、负

B、正

C、零

D、无

8、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（

）的产业。

A、较高

B、较低

C、为零

D、为1

9、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞

B、出口停滞

C、经济停滞

D、资本引停滞

10、在社会保障体系中，最基本的形式是（）。

A、社会保险

B、社会救助

C、社会福利

D、社会优抚

二.多项选择题

1、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

A、生存的需要

B、成就的需要

C、享受的需要

D、情谊的需要

E、发展的需要

2、广义的人力资源开发包括（）。

A、人力资源的生理、心理开发

B、人力资源的智力开发

C、人力资源的伦理开发

D、人力资源的技能开发

E、人力资源的环境开发

3、劳动力需求（）。

A、是一种派生需求

B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买

D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

4、影响劳动力供求的经济因素有（）。

A、劳动力与资本比率

B、工资

C、劳动的边际产品

D、劳动力供求体制

E、人口的数量与质量

5、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场

B、非完全竞争劳动力市场

C、需求约束型劳动力市场

D、资源约束型劳动力市场

E、二元劳动力市场

6、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

A、知识

B、人事制度

C、经济福利

D、技巧

E、社会关系

7、（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔

B、李斯特

C、欧·费雪

D、舒尔茨

E、贝克尔

8、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A、一般型人力资本

B、技能型人力资本

C、管理型人力资本

D、企业家型人力资本

9、工资的职能包括（）。

A、保障职能

B、补偿、增殖职能

C、激励职能

D、调节职能

E、统计和监督职能

10、下列选项中，属于收入范畴的有（）。

A、福利

B、利润分享

C、利息

D、红利

E、政府转移支付

三.名词解释

帕金森定律：

磨擦性失业 :

最低社会保障制度

替代效应：

四. 简答题

1.产生磨擦性失业的主要原因是什么？

2. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？

3. 市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？

五．论述题

试论界定劳动力市场歧视的要则。

劳动经济学复习试题B答案

单项选择题

1-5. ACDCA 6-10.BBACA

二.多项选择题

1.AEC

2.ABCDE

3.ABDE

4.ABC

5.CD

6.ADE

7.DE

8.ABCDE

9.ABCDE 10.ABCD

三.名词解释

帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。

磨擦性失业:指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

最低社会保障制度

指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。

替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的

行为。

四．简答题

1.产生磨擦性失业的主要原因是什么？

（1）磨擦性失业是国际上比较常见的失业类型，一般是指一部分劳动者由于对就业要求的不同而主动失业的情况。磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。

2. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？

（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就

业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

3. 市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

五．论述题

1. 试论界定劳动力市场歧视的要则。

（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；

（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。。

劳动经济学复习试题C

单项选择题

1、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

2、狭义的人力资源开发是指（）。

A、人力资源的生理开发

B、人力资源的心理开发

C、人力资源的伦理开发

D、人力资源的智力和技能开发

3、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

A、种族歧视、性别歧视

B、种族歧视、身体障碍歧视

C、宗教歧视、身体障碍歧视

D、工资歧视、职业歧视

4、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化

B、工业化

C、城市化

D、提高农业的比较利益

5、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢

B、技术进步

C、制度创新

D、人力资本

6、各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差别

B、工资水平

C、工资的构成因素

D、工资率

7、以下说法中，错误的一项是（）。

A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

B、粗放型增长通常意味着就业的增长

C、集约型增长又称深度增长

D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长

8、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A、能获得较低的工资率

B、总收入较低

C、一年中工作的时间较多

D、工作机会较少

9、货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。

A、政府预算

B、货币供应量

C、工资水平

D、物价水平

10、社会保障的责任主体是（）。

A、个人

B、社会或国家

C、家庭

D、单位

二.多项选择题

1、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类

劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

2、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重

B、技术经济特点

C、发展阶段

D、工会化程度

E、地理位置

3、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。

A、家庭

B、个人

C、企业

D、政府

E、国际有关基金组织

4、关于人力资本正确的说法（）。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D、知识资本是对人力资本的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

5、影响劳动力流动的社会因素包括（）。

A、人事制度

B、户籍制度

C、福利制度

D、社会分工

E、经济福利差异

6、影响劳动力市场的社会性要素包括（）。

A、家庭背景

B、阶层

C、文化

D、歧视

E、习惯

7、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A、劳动力市场主体

B、劳动力市场的运行规律

C、劳动力市场规则

D、劳动力市场的服务体系

E、劳动力流动趋势

8、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

A、就业制度

B、社会意识形态

C、伦理道德

D、工资制度

E、福利制度

9、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A、教育开发一体化

B、教育形式多样化

C、培养目标国际化

D、课程设置综合化

E、教育手段现代化

10、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，

下列行为哪些是动机行为？（）

A、工作行为

B、本能行为

C、社交行为

D、情绪冲动时行为

E、学习行为

三.名词解释

1.公共物品：

2.福利：

3. 主体均衡：

4. 期望工资总收入：

四.简答题

1. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？

2. 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？

3. 简述在职培训愈来愈受到重视的原因？

五．论述题

1. 浅论工资差别及其变化的一般规律。

劳动经济学复习试题C答案

单项选择题

1-5.ADDDD 6-10.ADCBB

二.多项选择题

1.ACD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ACDE

6.ABCDE

7.ABCD

8.ADE

9.ABCDE 10.ACE

三.名词解释

1.公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。

2.福利：是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分。

3. 主体均衡：在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

4. 期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。

四.简答题

1. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？

（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。

2. 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。

3. 简签在职培训愈来愈受到重视的原因？

（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；

（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。

五．论述题

1. 浅论工资差别及其变化的一般规律。

（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；

（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析