劳动经济学第五章 劳动力市场均衡..
2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1
2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1第一章劳动经济学考试和复习说明：1.内容第一章劳动经济学、第二章劳动法、第三章现代企业管理、第四章管理心理与组织行为、第五章人力资源开发与管理。
此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助。
2.本部分分值此部分在第一场考试中所占分值比例为20%（三级）。
3.题目特点历年真题中，有许多重复的考点；此部分二级与三级的考题比较也有许多重复的考点；此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。
（共53个知识点）第一节劳动经济学的研究对象和方法1.劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2.劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3.市场运作的主体：是企业和个人。
4.个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
5.企业追求的目标：是利润的最大化。
6.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
7.劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。
8.劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。
9.实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。
10.实证研究方法具有两个特点：（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
（2）得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
11.实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
5劳动经济学讲义第五章
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
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中国人民大学劳动人事学院
第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
德国政府的资料显示，在2019年，有145,000人离开德国去了其 他国家，例如去南非和西班牙等，是1954年以来的最高数据。法国 也是如此。
联合国教科文组织指出，在2019年到2019年间，全世界出国留学 人员数量增长了141%。留学生们的目的地国主要集中在美国、英国、 德国、法国、加拿大、澳大利亚和日本，此7国共吸收全球67%的留 学生。其中，吸引外国留学生最多的国家是美国，而中国已成为世界 上出国留学人数最多的国家。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
非法流动和移民对劳动力市场的经济影响。 3、影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响
劳动力流动的？ 4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？ 5、你如何看待我国劳动力流动的现状？改善我国劳动
力流动机制应采取什么对策？ 6、在其他条件相同的情况下，通常企业希望低辞职率，
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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补充1：劳动力市场的均衡分析
（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织 性，是工资接受者；
（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
S=f (W) D=f (W) S=D W=We
3、动态均衡
动态均衡的假定条件
首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示； 执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在 t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别 以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间的 关系为： Wt=f（Dt） （1） 最后，假设本期的工资率（Wt）决定下期的劳动力供给量 ，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动 力供给量St+1为因变量。则两者之间的关系为： St+1= f（Wt） （2） 公式（1）和公式（2）是动态均衡分析的基础。
劳动经济学 Labor Economics
主讲教师：邹小玲 E-mail：rudy_xl@
劳动力市场的均衡
1、均衡的概念 2、静态均衡 3、动态均衡 4、劳动市场均衡的意义 5、劳动力市场是比较典型的非均衡市场
1、均衡的概念
局部均衡：它假定在其他条件不变 时，一种商品的价格只取决于它本 身的供求状况，而不受其它商品的 价格与供求的影响。
原 因
第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动 力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市 场需求的调节； 第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给 除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富 总量和社会心理等等因素的调节。
结论1：自愿失业是由于实际工资率太高而 引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造 成劳动者失业的现象。
第五，进一步完善劳动管理制度，充分发挥劳动力市场和工资在调节短 期劳动力供求中的作用，尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差，实 现劳动力供求的总体平衡。
劳动经济学 第五章劳动力流动
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 移民的经济影响：
• 移民有害于当地的体力劳动者：当移民增加了体力
劳动的供给，从事体力劳动的当地劳动者的工资和就业水 平下降下到降W了2。DN如3O图。所示，当地劳动者的工资总额由W1BN1O，
• 移民可能有利于全体本地人：
–“廉价”劳动的移入有利于这类劳动的消费者。
–上重升体到力W劳2动AC的。雇主显然受益，如图所示，利润从W1AB –那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于
复习思考题
• 1、劳动力流动 • 2、简述劳动力个人流动的经济模型 • 3、移民的经济影响 • 4、影响劳动力流动的因素有哪些？ • 5、我国劳动力流动中存在哪些问题？如何
解决？
力市场的经济影响
单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人 力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解 和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之
相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发 生。估计劳动力流动净收益的公式为：
• 劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的 影响：
• 美国的劳动力流动程度最高 • 中国的劳动力流动率低于发达市场经济国家
• 二、劳动力流动的成因
• 1、区域间劳动力供求不平衡
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
《宏观经济学：原理与模型》第05章 总需求曲线与总供给曲线 第03节 劳动市场的均衡
《宏观经济学：原理与模型》第五章 总需求曲线与总供给曲线（重点章！）第三节 劳动市场的均衡本节主题：从劳动的供、求两方面来定出劳动市场的均衡。
一、劳动的需求曲线 （一）建立劳动市场需求曲线生产者对劳动的需求量的大小，取决于它是否给生产者带来最大的好处。
设名义收益为R ，名义工资率为W ，则，劳动的边际收益为：NY P Y P MR N ∂∂⋅='⋅=)(；劳动的边际成本为：WN W MC N ='⋅=)(。
当MCMR=时，有：))(,()(NY N g N g P W ∂∂∆⋅=其中 （5.7）引出：什么是劳动需求函数（曲线）？式（5.7）表示了生产者对劳动N 的需求量与付给劳动的名义工资率主W 之间的关系，即劳动需求函数，或劳动需求曲线。
（注意一句话：劳动需求，是工资对劳动的需求！）（二）劳动需求曲线的斜率由上节知022<∂∂NY ，于是乎马上可得：劳动需求曲线的斜率为负。
为方便起见，不妨把劳动需求曲线示意性地在),(W N 平面中画成向右下方倾斜的一条直线（如图5-10）。
图5－10（三）改写劳动需求函数式（5.7）也可改写成)(,)()(<∂∂=∆NN g N g PW w 其中 （5.8）把)()(N g PW w =∆示意性地画出在),(PW N 平面中，见图5－11。
图5－11在劳动需求曲线)()(N g PW w =∆中，工资率W 为名义量，而PW 为实际量。
劳动需求函数的式（5.7）和式（5.8）完全是等价的。
使用时，视其方便，任选其一均可。
（常记PW 为小写形式w ）。
二、劳动的供给曲线 （一）个人的劳动供给曲线 1、假设（1）假定某人所拥有的时间一共为TH （在一天中TH 就是24小时），其中一部分用于工作，记为H ；另一部分用作休闲，记为LH 。
显然有，TLH HH =+ （5.9）工作H 时间，得到的名义收入为HW ⋅，其实际收入为HW ⋅除以价格水平P 。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
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供求双方同时变化对静态均衡的影响
工
工
资
资
率
S1
率
W
W
W2－1 W1－1
E1
Hale Waihona Puke E2S2W1－1W2－2
E1
D2
D1
O
就业量
O
A
B
若供求双方同向变化（同时外移）：
此时均衡就业量与工资率增加还是减少?
S1 S2
E2
D2 D1
就业量
（3）供求双方同时变化对静态均衡的影响
工 资 率 W
W12
W1
W2
S1
A
S2
第5章 劳动力市场均衡
本章学习要点 劳动力市场均衡及其变动 不完全竞争条件下的市场均衡 公共政策对市场均衡的影响
知识回顾：均衡的基本含义
Θ均衡 均衡描述一个系统的特殊状态，即运动的 物体在受到方向不同、但作用相互抵消、合 力等于零的外力作用时，受力的物体所处的 相对静止的状态
Θ古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对 立的任何一种力量在各种条件的制约下，不 再具有改变现状的动机和能力，同时，对立 的行为主体的利益共同达到了最大化
也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡（L.Walras)。经济 学用来分析市场上所有各个市场、所有各种商品 的价格与供求关系变化的一种方法。假定各个市 场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一 种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响， 而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因 此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商 品的价格与供求的达到均衡时才能确定。
1. 一般意义上的经济均衡
现代经济学对均衡概念的第一次扩充：将这个 概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均 衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的 各种状态。因此，现代经济学说的均衡，已经 不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经 济均衡.”
2. 凯恩斯的失业均衡
现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩 充：把只满足古典均衡两个条件当中的一个 条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业 均衡”的概念。
O
劳动力供给曲线不变
E2 E0 E2
就业量
→劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加
→劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少
劳动力供给曲线移动对均衡的影响
工
资
S2
率
W
W2
A2 A0
S S1
W0
A1
W1
D
O
E2 E0 E1
就业量
劳动力需求曲线不变
→劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加 →劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少 →思考：哪些因素会引起劳动力供给曲线右移？
区分布等多方面均衡 ◦ 标志：劳动力供给能够为社会全部吸收；
社会对劳动力的需求又能全部得到满足 ◦ 动态把握
劳动力市场的静态均衡
工
资
率
W
B
C
W2
A
We
W1
F
供给S
E 需求D
0
La Le Lb 就业量L
需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率 需求与供给相等时的就业量是均衡就业量 只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使
代表人物:洛桑学派的瓦尔拉
按对均衡的时间特性规定，均衡分析包括
静态均衡分析：假定变量的调整时间 为零.
动态均衡分析：着重考察时间因素对 经济变量调整的影响，分析经济现象 的变化过程
二、现代经济学描述的均衡
是指经济中各种对立的、变动着的因素 处于一种力量相当、相对稳定、不再变 动的状态。
均衡分析方法在于揭示经济变量之间因 果变量关系，说明实现均衡的条件以及 如何实现均衡。
得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率
2.个别企业工资失衡的调整
工资过高：企业工资高于均衡工资→劳动 力剩余
工资过低：企业工资低于均衡工资→劳动 力短缺
5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建
★劳动力需求曲线移动对市场均衡的 影响
★劳动力供给曲线移动对市场均衡的 影响
★供求曲线同时移动对静态均衡的影 响
5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建
★作图分析下列情况下均衡就业量和 工资的变化：
劳动力需求和劳动力供给同时增加 劳动力需求和劳动力供给同时减少 劳动力需求增加，劳动力供给减少 劳动力需求减少，劳动力供给增加
劳动力需求曲线移动对均衡的影响
工 资 率 W
W2
W0
W1
S
A2 A0 A1
D2 D0
D1
现代经济学对均衡概念的扩充
广义的概念：指经济中各种对立的、变动着的因 素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状 态。
◦ 由市场均衡到一般意义上的经济均衡 ◦ 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状
态也认定为均衡。例如：凯恩斯失业均衡——虽然劳 动力供求不相等，但供求双方不具有改变现状的动机 和能力
古典均衡分析
1、局部均衡分析（Partial equilibrium)： 经济学用来分析单个市场、单个商品价格与
供求关系变化的一种方法。它假定在其它条 件不变时，一种商品的价格只取决于它本身 的供求状况，而不受其它商品的价格与供求 的影响 代表人物:剑桥学派的马歇尔
古典均衡
2、一般均衡分析(General equilibrium)：
5.1.1古典意义的劳动力市场均衡
1.劳动力市场均衡的含义 对立的力量即劳动力供给和劳动力需求状态，
即变量均等（Equality) 决定供求的任何一种力量这时不具有改变现
状的动机和能力，即行为最优(Optimum)， 或行为确定。
劳动力供求关系类型
供大于求－劳动力过剩 供不应求－劳动力短缺（总量、结构） 供求均衡:包括数量、质量、职业类别、地
失业均衡的概念的出现说明：
（1）瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的。 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡 点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
（2）失业均衡这种状态，虽然不满足“变量 均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何 一种力量不具有改变现状的动机和能力。
3. 非均衡概念
在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一种不 稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立 即向其他状态转化。而在现代非均衡理论中， 非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行为确定的含 义，因此具有稳固性，可以持久的存在，而不 仅是一种过渡状态。
B
D1 D2
O
E2－1 E1－1E2－2
若供求双方反向变化：
就业量
原来的均衡点为A，
需求线由D1变为D2，供给线由S1变为S2，均衡点为B