劳动力供给和需求
劳动力市场的需求与供给
劳动力市场的需求与供给一、引言劳动力市场是指存在于经济社会中的用工与就业联系。
它是一个由劳动力供需关系所组成的市场。
供给端为劳动者，需求端为用工者，通过市场机制进行价格交换。
在市场经济下，劳动力市场是为了最大程度地满足劳动者对工资和就业机会的需求，同时满足用工者的企业和经济发展对劳动力需求的要求而存在的。
二、需求侧在劳动力市场中，劳动力的需求主要来自于企业和产业。
劳动力需求主要受以下因素的影响。
1.经济增长和发展水平当经济增长和发展水平提高，企业产生的需求也会随之增加。
这也会促使企业进行扩张和创新，从而提高企业对劳动力需求。
2.人口因素人口因素是影响劳动力市场需求的一个重要因素。
随着人口增长，对劳动力的需求也会相应增加，尤其是随着劳动年龄人口的增加，对劳动力的需求会进一步提高。
3.技术进步和创新技术进步和创新是促进产业发展的主要动力之一，同时也引领着劳动力市场的变革。
新技术的出现和应用可以提高企业的生产效率，进而增加对劳动力的需求。
4.政策因素政府的宏观经济政策和就业政策等措施，也会对企业对劳动力的需求产生影响。
政策的方向和力度会直接影响到企业的需求意愿和雇用规模。
5.国际因素国外市场的需求也会影响到国内企业的对劳动力的需求。
跨国公司的投资和扩张对劳动力市场的需求具有重要作用，尤其是在一些劳动密集型产业中。
三、供给侧在劳动力市场中，劳动力的供给主要来自于劳动者。
劳动力供给主要受以下因素的影响。
1.人口因素人口因素是影响劳动力供给的一个重要因素。
人口数量和年龄结构的变化都会影响到劳动力供给的规模和质量。
2.教育和技能水平教育和技能水平是反映劳动力供给质量的重要指标。
教育程度和技能水平的提高可以为劳动者提供更高的竞争力和更广阔的就业机会。
3.劳动力市场机制劳动力市场机制是影响劳动力供给的另一个因素。
市场机制的失调会导致劳动力供给与需求之间的失衡。
4.政策因素政策因素在劳动力市场供给方面也具有关键作用。
基础知识之劳动力的供给与需求
1、⼈⼒资源：它作为⼀种劳动⼒供给实体、作为⼀个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能⼒的⼈⼝数量。
⼈⼒资源总量=劳动⼒⼈⼝数量(⼈⼒资源数量)×质量
2、⼈⼒资源的数量：⼀个国家或地区范围内劳动适龄⼈⼝的总量，减去其中丧失劳动能⼒的⼈⼝，加上劳动适龄⼈⼝之外具有劳动能⼒的⼈⼝。
3、劳动⼒供给的内容：微观劳动⼒供给;中观劳动⼒供给;宏观劳动⼒供给
4、劳动⼒需求：是⼀种派⽣性需求，因⽽也称为“引致需求”。
5、使⽤劳动要素的根本原因是：社会消费需求
6、劳动⼒需求的增量产⽣的根源是：社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。
7、微观劳动⼒供给：即发⽣在个⼈⾝上的劳动⼒供给。
8、微观劳动⼒供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、⽤⼈单位)的⼯资⽔平。
9、中观劳动⼒供给的影响因素：⼯资竞争⼒;专业教育的门类;⼈的就业偏好;劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动⼒供给数量的因素：⼈⼝因素;劳动参与率;劳动时间
11、影响宏观劳动⼒供给质量的因素：遗传、其他先天和⾃然⽣长因素;教育因素;⼈⼒投资数量 ⼈⼒投资的动⼒;经济发展⽔平与经济体制;社会⽂化与观念因素 劳动⼒供给的变动。
劳动力市场的供求关系
劳动力市场的供求关系劳动力市场的供求关系是指劳动力供给和劳动力需求之间的关系。
供给和需求受到多种因素的影响，包括人口结构、经济情况、教育水平和技能要求等等。
了解劳动力市场的供求关系对于政府决策和个体求职都具有重要意义。
一、劳动力供给劳动力供给是指愿意参与劳动的人口数量。
影响劳动力供给的因素有以下几个方面：1. 人口结构：人口的数量和构成对劳动力市场具有重要影响。
随着人口增长，劳动力供给也会增加。
此外，不同年龄段和性别的人口对于劳动力市场的供给也有所不同。
2. 经济情况：国家的经济情况和产业发展水平会影响劳动力市场的供给。
经济发展良好时，劳动力供给会增加；而经济衰退时，劳动力供给则可能减少。
3. 教育水平和技能要求：教育水平和技能要求直接影响劳动力市场的供给。
受过高等教育和具备专业技能的人更可能找到好的工作机会，他们的技能和知识可以满足劳动力市场的需求。
二、劳动力需求劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量。
影响劳动力需求的因素主要有以下几个方面：1. 经济发展：经济发展水平会直接影响需求劳动力的情况。
经济繁荣时，企业通常会增加员工数量以满足市场需求；而经济衰退时，企业可能会裁员或暂停招聘。
2. 技术进步：技术的快速发展对劳动力需求产生了深远的影响。
一方面，某些传统行业的岗位可能会因为技术发展而被自动化或被其他替代方式取代，从而导致需求减少；另一方面，新兴科技领域和高技能职位的需求也会增加。
3. 劳动力成本：劳动力成本是企业是否招聘的重要考虑因素。
如果劳动力成本过高，企业可能会减少员工数量或转向其他成本较低的劳动力形式，如外包、机械化等。
三、供求关系劳动力市场的供求关系是供给和需求的平衡状态。
供给与需求的平衡对于维持市场稳定和社会发展具有重要意义。
当劳动力供给大于需求时，劳动力市场将面临竞争加剧和就业困难的情况。
从个体角度来看，求职者将面临更大的竞争压力，找到满意的工作可能会更加困难。
政府在这种情况下可以采取一些就业促进政策，如提供培训机会、鼓励创业等。
劳动力市场-需求与供给分析
劳动力市场-需求与供给分析需求与供给是市场经济中最基本的两个概念，也适用于劳动力市场。
劳动力市场的需求是指雇主对劳动力的需求量，而供给是指劳动者提供的劳动力量。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格（工资）与数量。
首先，需求是劳动力市场重要的一方面。
雇主对劳动力的需求与多个因素相关，包括经济增长水平、产业结构、人口结构、技术进步等。
经济增长水平高、产业结构发展先进的地区，对劳动力的需求相对较大。
此外，人口结构也会影响到劳动力市场的需求，人口结构年轻化会提高对劳动力的需求。
技术进步也是影响劳动力市场需求的重要因素，技术进步可能导致一些职位的需求减少或者消失，对一些行业的劳动力需求造成负面影响。
其次，供给是劳动力市场另一重要方面。
劳动者的供给受多个因素的影响，包括教育程度、技能水平、劳动力参与率、福利制度等。
教育程度与技能水平的提高，可以提高劳动者的供给能力。
而劳动力参与率也会影响到劳动力的供给量，劳动力参与率高，供给量相对较大。
福利制度也会影响到劳动力市场的供给，过高的福利和社会救济可能会减少劳动力的供给意愿。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量。
当劳动力市场需求增加时，工资水平会上升，从而吸引更多的劳动者进入市场，增加劳动力供给。
反之，当劳动力市场需求减少时，工资水平会下降，从而减少劳动者的供给。
需求与供给的平衡决定了劳动力市场的稳定性。
然而，在现实中，劳动力市场的需求与供给并不总是完全平衡的。
需求与供给的不平衡可能导致劳动力市场的问题，如就业率低、工资水平低等。
因此，政府的干预与调控在劳动力市场上具有重要作用。
政府可以通过实施宏观经济政策来促进经济增长，从而增加对劳动力的需求。
同时，政府也可以通过教育政策、技能培训等措施提高劳动者的供给能力。
总结而言，劳动力市场的需求与供给分析有助于我们了解劳动力市场的运作规律与机制。
需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量，而政府的干预与调控则提供了劳动力市场的平衡与稳定。
劳动市场的供需关系
劳动市场的供需关系劳动市场是一个供需关系密切的市场，其中的供需关系直接影响着就业率、薪资水平以及经济发展的稳定性。
本文将从劳动市场的供给和需求两个方面，探讨供需关系对就业市场的影响。
一、劳动力供给劳动力供给是指劳动者愿意在一定的薪资和工作条件下参与劳动市场。
劳动力供给受到人口规模、劳动者素质及教育水平、劳动力参与率等多种因素影响。
首先，人口规模是劳动力供给的基础。
人口数量增长会扩大劳动力供给，但只有当劳动力的素质与教育水平提高时，才能更好地适应现代工业化和技术进步的需要。
其次，劳动者素质与教育水平的提高对劳动力供需关系产生重要影响。
高素质和高技能的劳动力更有竞争力，能够适应市场的变革并为经济发展带来创新和提升。
因此，教育改革和职业培训的重要性不可忽视。
最后，劳动力参与率的变化也会影响劳动力供给。
劳动力参与率是指就业或寻找就业的人口占劳动年龄人口的比例。
随着女性就业率的提高和老龄化人口的增加，劳动力参与率可能会发生变化，从而对劳动力供给产生较大影响。
二、劳动力需求劳动力需求是指用人单位对劳动力的需求量。
劳动力需求与经济增长、产业结构调整、科技进步等因素密切相关。
首先，经济增长是驱动劳动力需求增加的主要因素。
当经济增长速度加快、企业投资增加时，用人单位对劳动力的需求会增加，这样能够促进就业率的提升。
其次，产业结构调整也会对劳动力需求产生影响。
随着经济发展阶段的变化，一些产业的就业需求可能减少，而另一些新兴产业的就业需求则增加。
因此，劳动力需求会随着产业结构调整而发生变化。
最后，科技进步是影响劳动力需求的重要因素。
随着科技的进步和自动化技术的应用，某些岗位可能会被机器取代，导致对劳动力的需求减少。
而另一些领域则需要具备高技能和创新能力的劳动力，这些人才将更受用人单位的欢迎。
三、供需关系对就业市场的影响供需关系的变化直接影响着就业市场的运行和稳定性。
供大于求时，劳动力供给过剩，劳动者面临更大的竞争压力，导致失业率上升，薪资水平下降。
经济学如何解释劳动力市场的供需关系
经济学如何解释劳动力市场的供需关系劳动力市场是一个充满活力的市场，涉及到劳动者的供给和需求。
经济学以其理性分析方法帮助我们解释劳动力市场的供需关系，这对了解和预测劳动力市场的变化非常重要。
本文将探讨经济学如何解释劳动力市场的供需关系的理论和模型。
一、劳动力供给劳动力供给是劳动者愿意在某一时期提供的劳动力数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动力参与率、工资水平、个人的偏好和机会成本等。
经济学家通常通过劳动力供给曲线来表示劳动力的供给关系。
劳动力供给曲线呈现正斜率，这是因为劳动力的供给随着工资的增长而增加。
人们在考虑工资收入时，会权衡工作时间和休闲时间的利弊。
当工资提高时，个体更愿意为了获得更高的薪资而增加工作时间，从而提高了劳动力的供给。
同时，人口规模和劳动力参与率也会影响劳动力的供给。
人口增长和劳动力参与率的增加都会使劳动力的供给曲线向右移动，表示劳动力的供给增加。
二、劳动力需求劳动力需求是指企业或组织在特定时期需要的劳动力数量。
劳动力需求的主要决定因素是企业的产出水平和工资水平。
根据效用最大化的原理，企业在决定雇佣劳动力数量时会权衡输出产量和劳动力成本，即在某一产出水平下，企业会雇佣能够最小化成本的劳动力数量。
从理论上来说，劳动力需求曲线呈现负斜率。
当工资上涨时，企业的成本也会相应上升，因此企业会减少用工或选择更加有效率的生产方式。
这使得劳动力需求减少，从而导致劳动力需求曲线向左移动。
三、供需关系与劳动力市场平衡劳动力市场的供需关系决定了劳动力的就业和收入水平。
供需关系的平衡点被称为劳动力市场的均衡点，即供给与需求相等的工资水平。
当劳动力需求大于供给时，劳动力市场出现劳动力短缺，工资水平上升。
高工资会提供更多的激励，吸引更多的人投身于劳动力市场。
这导致劳动力供给增加，从而使劳动力市场逐渐恢复平衡。
相反，当劳动力供给大于需求时，劳动力市场出现劳动力过剩，工资水平下降。
低工资会降低人们从事劳动的积极性，减少劳动力供给。
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场理解劳动力需求弹性：从供给与需求角度看劳动市场引言：劳动市场是一个充满三个元素的复杂系统，包括劳动力的供给、需求和价格。
理解劳动力需求弹性是深入了解劳动市场的关键之一。
从供给和需求两个角度来看待劳动力市场，可以帮助我们更好地理解劳动力需求弹性的本质以及影响因素。
一、劳动力供给在劳动力市场中，供给是指劳动者愿意出售自己的劳动力并参与劳动市场交易的数量。
劳动力供给的弹性受到多种因素的影响。
1. 受教育水平教育水平通常与劳动力的技术水平和产品ivity相关。
较高的教育水平通常意味着更高的技术能力和较高的工资水平。
因此，对于具有较高教育水平的人来说，相对较高的薪酬可能会促使他们愿意提供更多的劳动力。
2. 年龄结构不同年龄段的劳动者有着不同的供给弹性。
年轻人通常拥有较高的供给弹性，因为他们通常没有家庭负担，也没有其他社会责任。
而随着年龄的增长，家庭责任和特定技能要求的变化可能会限制他们提供劳动力的能力。
二、劳动力需求劳动力需求是劳动市场中用人单位主动寻找和雇佣劳动力的数量。
理解劳动力需求弹性是评估劳动力市场状况的重要指标。
1. 产业周期劳动力需求对整体经济环境的波动非常敏感。
在经济扩张周期，企业通常需要更多的劳动力以满足不断增长的需求；而在经济衰退周期，需求下降可能导致劳动力需求减少。
2. 技术进步技术的发展对劳动力需求产生了深远的影响。
随着新技术的推广，一些传统行业可能需要更少的劳动力，而高技术产业则需要更多拥有相关技术技能的劳动力。
因此，技术进步可以改变不同产业对劳动力的需求。
三、影响劳动力需求弹性的其他因素除了供给和需求的影响因素，还有其他一些因素对劳动力需求弹性产生影响。
1. 劳动力市场制度不同国家和地区的劳动力市场制度会对劳动力需求弹性产生影响。
例如，法律法规的灵活性和就业保护政策可能会影响用人单位对劳动力需求的决策。
2. 社会和文化因素社会和文化因素也可能对劳动力需求产生影响。
影响劳动力需求的因素有限,很容易用数学语言进行分析
影响劳动力需求的因素有限,很容易用数学语言进行分析一、劳动力的供给与需求1.劳动力供给指社会在一定时期内可以向社会再生产过程提供的劳动力资源。
影响劳动力供给的因素有很多，但主要因素则为以下三点：(1)社会人口规模及结构。
一般而已，社会认可规模越大，结构也是合理，所能提供的劳动力供给就会越多，人口素质越高也会更利于提升劳动力的质量。
(2)经济发展水平。
经济的发展程度往往也会影响劳动力供给，发展水平越高，利于社会各方面的发展，对教育也有促进作用，从而为社会培养更多的人才。
(3)经济体制。
经济体制能够体现经济制度，合理且先进的经济体制，对劳动力供给也会提供诸多好处。
2.劳动力需求指一定时期内社会再生产过程所能容纳和吸收的劳动力总量。
影响劳动力需求的因素也有诸多因素，主要因素也可归纳为三点：(1)经济发展水平。
经济也是繁荣，发展水平越高，人们的消费需求也会水涨船高，企业也会适当扩大规模，从而需要更多的劳动力。
(2)产业结构。
供给侧结构性改革利于产业结构的升级，密集型的产业往往对劳动力的需求量极大。
(3)技术进步程度。
科技的快速进步短期可能对导致部分人失业，但长期来看，技术的提高会促进生产力的发展，再生产过程中势必会对高层次人才的需求增大。
二、就业与失业1.就业指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
就业是劳动力供给与劳动力需求相吻合的状态。
2.失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，并非是所有无工作的情况都能称之为失业，失业有三要素：(1)劳动能力(2)就业意愿(3)无工作。
这三者缺一不可，完全丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，若无工作，不是失业;同理，若身体健全的正常人无工作，该人没有就业意愿，如各种所谓的“二代”们，以及社会上常见的“啃老族”没有上班，也不是失业。
同时这也会造成部分人才资源及经济资源未能充分利用，任何国家政府都会想办法避免失业，让资源充分利用从而促进经济增长，但是失业却是市场经济不可避免的现象，不可能存在完全没有失业。
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劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）概念
1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（就业与失业者）
2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率
3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度
1）供给无弹性（各自表示符号，含义） 2）供给有无限弹性 3）单位供给弹性 4）供给富有弹性 5）供给缺乏弹性
（二）劳动力参与率生命周期
1、15-19岁青年人口劳参率下降
2、女性劳参率呈上升趋势
1）教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响
3、老年人口参劳率下降
4、25-55男性成人参劳率保持高位
（三）经济周期与劳动参与假说
1、附加性劳动力假说。
总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比
2、悲观性劳动力假说。
就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。
二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比
二、劳动力需求
（一）概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（8页公式及五种情况）
1、需求无弹性。
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变
2、需求有无限弹性。
工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零（平行）
3、单位需求弹性。
工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等
4、需求富有弹性。
劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线
5、需求缺乏弹性。
劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线（会解释图1-3）
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
1、边际产量递增阶段。
不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加
2、边际产量递减阶段。
不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限
3、总产量绝对减少。
固定不变生产要素已经充分利用，千里佣金，固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。
比例已完全恶化。
再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量下降（注意书中10页公式和三种情况）
（二）企业短期劳动力需求的决定（P10-11）
注意：MRP=VMP=MP x P=MC=W的关系的转换
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场。
（狭义）指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式
１、主体：劳动者、使用劳动力的企业
２、客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和）
（二）劳动力市场静态和动态平衡
１、马歇尔：局部均衡分析法：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动
２、瓦尔拉：一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动（供给、需求和价格）（三）劳动力市场均衡的意义：１、劳动力资源最优配置２、同质劳动力获得同等工资３、充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
１、人口规模２、人口年龄结构３、人口城乡分布
（二）资本存量对劳动力需求的影响
１、资本存量增加－改变劳动力与资源配置－劳动生产率提高－劳动边际产品增加，价格不变，－边际产品价值增加（ＶＭＰ）。
需求扩大劳动力供给不变，均衡工资率提高
２、产品价格不变－生产率下降边际成本降低－－行业产品供给增加导致价格下降－减少劳动力需求。
价格上扬刺激生产率提高－劳动力增加
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高于人口增长率－均衡工资率提高－扩大就业。