劳动纪律严重违反解除劳动合同证明
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、背景说明乙方在甲方公司从事_______工作，自______年______月______日起在甲方公司工作。
在工作期间，乙方严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于_____________等违规行为。
为严肃纪律，维护公司正常运营秩序，根据甲方相关规章制度及国家法律法规，甲方决定对乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同原因及依据乙方严重违反甲方规章制度的行为已经严重违反了双方签署的劳动合同及公司相关规定，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，甲方有权解除劳动合同。
乙方对违反规章制度的行为予以确认，并同意甲方解除劳动合同的决定。
三、解除劳动合同的时间和程序甲乙双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。
甲方将按照国家法律法规及公司内部规定办理相关手续，包括但不限于办理员工离职手续、支付乙方应得的工资及福利待遇等。
乙方需配合甲方完成相关手续。
四、违约责任及赔偿1. 乙方确认对严重违反公司规章制度的行为承担全部责任。
在解除劳动合同后，乙方需对因其违规行为给公司造成的损失进行赔偿。
2. 乙方违反劳动合同或公司规章制度导致解除劳动合同的，甲方有权不支付或者扣减乙方的工资、奖金、福利待遇等。
3. 如乙方在离职后对公司业务造成损失或者泄露公司商业秘密的，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、保密和竞业限制条款1. 乙方承诺在离职后，不对甲方的商业机密进行泄露或传播。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
3. 乙方违反保密和竞业限制条款的，需承担法律责任。
旷工员工解除劳动合同通知书5篇
旷工员工解除劳动合同通知书5篇 篇1 尊敬的XXX先生/女士： 我们很遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动合同的约定，由于您连续旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关制度，我们特此发出解除劳动合同通知书。请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解整个过程。
一、解除劳动合同原因
由于您连续旷工，未能按照公司的规定正常出勤，给公司的正常运营造成了一定的影响。根据公司的考勤制度和劳动纪律，连续旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。 二、解除劳动合同具体条款 1. 解除时间：自本通知书发出之日起，公司与您的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：我们将根据您实际出勤天数结算工资，并将应得工资通过银行转账方式支付给您。
3. 社保关系：请您在接到本通知后一个月内，自行办理社保关系转移手续，公司将不再承担您的社保费用。
4. 离职证明：我们将为您出具离职证明，并加盖公司公章，以供您办理离职手续时使用。
三、后续事项处理
1. 请您在接到本通知后，尽快与公司相关部门办理工作交接手续，以确保公司的工作顺利进行。
2. 关于您在公司期间的劳动成果和未完成的工作任务，我们将与您进行详细沟通，确保双方权益得到保障。
3. 若您有任何疑问或需要进一步协商的事项，请及时与公司人力资源部门联系。 四、法律后果 请您注意，连续旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司将依据相关法律法规和公司规定进行处理。因此，本通知书的发出是基于法律法规和公司规定，我们希望您能理解并配合公司的决定。
五、总结与致歉
我们衷心感谢您在过去的努力和贡献，但由于连续旷工的原因，公司不得不做出解除劳动合同的决定。我们希望您能够理解并接受这一决定，同时也希望您在未来能够吸取教训，珍惜自己的职业机会。如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知！ 公司名称（盖章）：XXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日 篇2
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
终止或解除劳动合同的证明5篇
终止或解除劳动合同的证明5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司担任[职位名称]的劳动合同（以下简称“原合同”），现因以下原因，经双方协商一致，决定终止或解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特此证明如下：一、双方基本情况甲方：[甲方公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]。
乙方：[乙方姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因以下原因，甲乙双方同意终止或解除劳动合同：（请根据实际情况选择并填写具体原因，例如：双方协商一致解除合同、劳动合同到期不再续签、乙方提出辞职申请、甲方解除劳动关系等。
）具体情形描述：[具体情形说明]。
双方对终止或解除劳动合同的原因均无异议，且不涉及任何法律纠纷。
三、合同终止或解除的时间和方式原合同自本证明出具之日起终止或解除。
合同终止或解除的方式为双方协商一致，和平解决。
双方确认不存在任何劳动争议和经济纠纷。
四、双方权利义务的清算和交接（一）乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、客户资料等。
（二）甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
（三）关于社会保险和福利待遇的缴纳和结算，按照国家和地方的相关规定执行。
（四）双方共同确认，在合同终止或解除后，不再就原合同的履行和解除向对方追究任何法律责任。
五、违约责任和保密义务（一）双方应遵守本证明的约定，如一方违反本证明的约定，应承担相应的法律责任。
（二）双方在本合同终止或解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和其他不应公开的信息。
六、其他事项（一）本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本证明自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要部分，旨在保护和规范劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。
然而，在实践中，一些雇主或劳动者可能会出现严重违反劳动合同法的行为，导致劳动纪律受到侵害。
为了更好地理解和区分劳动合同法中严重违反劳动纪律的情形，我们有必要对其进行深入探讨。
二、劳动合同法对严重违反劳动纪律的界定1. 严重违反劳动纪律的概念在劳动合同法中，严重违反劳动纪律指的是雇主或劳动者以严重违法行为严重违反劳动合同法规定的行为。
这些行为可能给劳动者带来严重的身心伤害，对劳动关系的正常秩序造成严重影响，甚至可能导致劳动合同的终止。
2. 严重违反劳动纪律的具体情形根据劳动合同法的规定，严重违反劳动纪律的行为包括但不限于：(1) 非法招用未满16周岁的未成年人从事超出其身体、技术条件的劳动；(2) 非法招用未满18周岁的未成年人从事高空、井下、炼铁、炼钢、有毒、有害等特别劳动，或者从事法律法规规定禁止的其他劳动；(3) 以进行劳动竞价、变相扣押劳动者的唯一识别信息件、换汇、非法罚款等方式强迫劳动者工作；(4) 雇主安排超过法定工作时间的工作；(5) 雇主拒不支付劳动者劳动报酬；(6) 雇主拒不依法参加社会保险登记、不签订劳动合同等；(7) 雇主实施其他严重违反劳动合同法规定的行为。
以上情形只是劳动合同法中对严重违反劳动纪律的一般界定，实际应具体结合劳动者的实际情况进行具体分析。
三、劳动合同法严重违反劳动纪律的影响与应对1. 对劳动者的影响严重违反劳动纪律的行为可能给劳动者造成严重的身心伤害，严重影响其生活和健康。
非法招用未成年人从事高风险劳动可能导致其受伤甚至逝去；雇主不支付劳动报酬可能导致劳动者生计困难。
劳动合同法对严重违反劳动纪律的行为必须高度重视，保护劳动者的合法权益。
2. 应对严重违反劳动纪律的措施面对严重违反劳动纪律的行为，劳动者可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监督部门举报、起诉雇主等。
解除或终止劳动合同(关系)证明书
解除或终止劳动合同(关系)证明书今日合同:解除或终止劳动合同(关系)证明书。
解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇一)根据双方签定的劳动合同，用人单位〔甲方〕按以下合同条款之一〔x〕原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：〔1〕乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；〔2〕存档费用由x方负担。
〔3〕住房公积金于xx年xx月xx日xxx〔封存或转出〕。
甲方：乙方：年月日解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇二)甲方：__________分公司乙方：__________身份证号：__________乙方原为甲方__________〔部门〕，从事__________岗位。
本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
现因______________原因______________〔主动/被动〕离任。
经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期：20____年____月____日。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离任手续。
特此证明！__________公司____年____月____日劳动者签字：_________年____月____日解除或终止劳动合同(关系)证明书(篇三)________编号：本人〔姓名：________，性别：____，身份证号：__________________〕于_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书〔编号：____〕，特此证明。
解除劳务合同证明范本(规范版)6篇
解除劳务合同证明范本(规范版)6篇Model certificate of termination of labor contract (normative v ersion)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01解除劳务合同证明范本(规范版)6篇前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：解除劳务合同证明例文2、篇章2：解除劳务合同证明文档规范版3、篇章3：解除劳动合同证明书样本4、篇章4：解除劳动合同证明书模板(2021版)5、篇章5：解除（终止）劳动劳动合同证明书6、篇章6：解除劳动合同证明书通用版篇章1:解除劳务合同证明例文单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第项等项情况：合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商一致解除；职工提出，双方协商一致解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳动纪律或规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员；16、单位宣告破产；17、单位被依法解散；18、职工在试用期内提出解除合同；19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；20、单位未按合同约定支付工资；21、单位未按合同约定提供劳动条件；22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；23、职工参军入伍；24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；25、上级组织要求调动，双方协商一致；26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；27、法律、法规、规章规定的其它情形。
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劳动纪律严重违反解除劳动合同证明
一、违反劳动纪律的行为描述
经过调查核实，我公司员工（姓名：X，员工编号：X）在岗期间存在多项严重违反劳动纪律的行为，严重损害了公司的利益，严重破坏了公司的正常生产秩序和工作氛围。
1. 违反考勤纪律
该员工经常迟到、早退，无故旷工。
在过去3个月的考勤记录中，他累计迟到早退次数达到15次，旷工5天。
2. 无故缺勤
该员工经常无故请假，无提前请假手续，并在请假期间无任何及时与我公司联系，导致部门工作无法按时完成。
在过去半年内，他累计缺勤10天。
3. 工作态度消极
该员工对工作态度消极，经常怠慢工作，无视上级领导的工作安排和指示。
他有意拖延工作进度，导致项目延期，直接损害了公司的利益。
4. 违反保密规定
该员工泄露公司机密信息，严重违反了保密规定。
他将公司的商业机密透露给竞争对手，对公司的经营造成了直接的损失，并对公司声誉造成了极其恶劣的影响。
二、我公司采取的处罚措施
根据公司的管理规定和劳动合同约定，为了维护公司的正常生产秩序和工作氛围，保护公司的合法权益，我公司决定解除与该员工的劳动合同。
三、劳动合同解除生效日期及离职方式
给予该员工三天的通知期，在此期间员工停止工作，并完成离职手续。
在通知期满后，该员工需交还公司的工作证明、公司财产和其他相关物品。
根据公司的相关规定，该员工将不享有公司离职补偿和其他福利待遇。
四、法律责任提醒
根据国家劳动法和公司相关规定，该员工的行为已经严重违反劳动纪律，构成了违法行为。
我公司已保存了相关的证据材料，并有权向有关部门提起诉讼，追究他的法律责任。
五、其他事项
为了保护公司的利益和声誉，我公司将在适当的范围内对外公开该员工的违法行为，并且将该员工的员工档案中记录此次劳动合同解除情况，以供有关部门和其他用人单位参考。
每个部分通过分割线（—）进行分隔；
使用有序列表（数字+点）对违反劳动纪律的行为进行描述；
使用无序列表（-）对公司采取的处罚措施进行说明；
强调法律责任部分的内容，采用粗体字格式；。