员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律
（完整版）员工严重违纪规定
（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
违反劳动纪律的行为有哪些
违反劳动纪律的行为有哪些一、违反劳动纪律的行为有哪些一、违反劳动纪律的行为有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
7、酒后上岗、值班中饮酒。
8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。
合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
形成一种人人遵守的公序。
在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到较好的保护。
二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金？根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价；2.员工手册应民主制定，较好经员工大会讨论通过，确保其有效性。
此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。
二、违反劳动纪律的行为有哪些法律常识：违反劳动纪律的行为如下：1、不按时上下班、考勤打卡；2、提前下班早退离开工作岗位的；3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的；4、上班时间内作私活的；5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的；6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的；7、酒后上岗、值班中饮酒；8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
一、劳动纪律要求如下：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任；2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。
关于劳动合同法中严重违反劳动纪律、重大损失的如何界定
关于劳动合同法中“严重违反劳动纪律”、“重大损失”的如何界定在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。
也就是说，劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。
但是，并未将“严重失职”、“重大损害”等词语界定清楚，在劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有相关规定，可以参照来理解。
一、严重违反劳动纪律的行为界定根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五……本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
根据《企业职工奖惩条例》》第十一条和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条的内容，可以将以下行为认定严重违反劳动纪律行为：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的．二、重大损害的界定根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五……本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。
若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
严重违反用人单位规章制度的情形
严重违反用人单位规章制度的情形违反用人单位规章制度是指员工在工作过程中故意或者重复违反公司规定的行为。
这类行为严重损害了用人单位的正常经营秩序和企业形象，对于员工的工作态度和职业道德也造成了严重影响。
下面将针对严重违反用人单位规章制度的情形进行分析和讨论。
一、迟到早退或旷工1. 缺勤：员工无故不按规定时间上班或者提前离开，导致工作进度受到影响；而频繁缺勤则更加严重，直接导致工作无法正常进行。
2. 迟到早退：在上班时间内迟到或者提前离开，不仅浪费用人单位的时间和资源，还可能影响其他员工的工作配合和工作效率。
二、违反劳动纪律行为1. 懒散怠工：故意不按照岗位职责完成工作，投入较少的时间和精力，严重影响工作进度和质量。
2. 不服从指挥安排：无故拒绝执行上级的合理工作指示或命令，阻碍了工作的顺利进行。
3. 工作时间过长或过短：员工在工作时间内虽然表面上在工作，但是实际上却满足私人需要或者完全不投入工作中，严重浪费单位的资源。
三、违反工作纪律行为1. 盗用公司资产：将公司的财物、设备用于私人目的，或者将公司的商业机密泄露给竞争对手，损害了公司的利益和形象。
2. 不当使用互联网和电子设备：在工作时间内滥用互联网，上网购物、玩游戏等，不仅浪费了工作时间，还增加了单位的网络安全风险。
3. 携带违禁物品：在公司规定禁止携带的危险物品或违规物品进入办公场所，增加了个人和单位的安全风险。
4. 违反保密协议：未经许可泄露公司商业机密或客户隐私信息，严重损害了公司的核心竞争力和信誉。
四、违反行为准则1. 不尊重同事及上级：采取侮辱、威胁、诽谤或恶意揣测等行为，破坏了良好的工作氛围和团队合作。
2. 偷懒敷衍：敷衍塞责、无视工作质量，影响团队和整体工作效率。
3. 不遵守着装规范：工作场所有一定的着装要求，不符合规范的着装会影响公司形象和员工的职业形象。
从上述情况可以看出，严重违反用人单位规章制度的行为对于企业来说是非常严重和危害的。
严重违纪行为的界定标准
严重违纪行为的界定标准
一、违反国家法律法规
员工违反国家法律法规，包括但不限于以下行为：
1.伪造、变造、出借、出租、出售国家证件、文凭或其他证明文件。
2.贪污、挪用、侵占、盗窃公司或他人财产。
3.参与非法组织、邪教组织或从事其他非法活动。
4.违反安全生产、环境保护、劳动保护等法律法规，造成严重后果。
二、违反职业道德
员工违反职业道德，包括但不限于以下行为：
1.弄虚作假，如虚报业绩、伪造工作记录等。
2.消极怠工，如经常迟到早退、旷工离岗等。
3.泄露公司机密或损害公司形象、利益。
4.拒绝接受工作任务或违反工作规程，如不服从合理工作安排、擅自改变工
作流程等。
三、严重失职
员工严重失职，包括但不限于以下行为：
1.因疏忽或故意导致工作失误，造成重大损失。
2.玩忽职守，导致事故或损失。
3.违反公司规定或操作规程，导致事故或损失。
4.对工作不负责任，导致严重后果。
四、侵害他人权益
员工侵害他人权益，包括但不限于以下行为：
1.欺诈、胁迫、恶意诽谤或侵犯他人名誉权等合法权益。
2.殴打、恐吓、威胁他人生命安全或身心健康。
3.未经授权获取他人个人信息或商业机密。
4.侵害公司或其他员工的合法权益。
五、其他严重行为
员工其他严重行为，包括但不限于以下行为：
1.在公司内部或对外从事欺诈、盗窃、洗钱等违法犯罪活动。
2.违反公司规定或制度，情节特别严重。
严重违反规章制度的行为
严重违反规章制度的行为员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处理（记入该员工的个人档案）：1.损坏公司形象或泄露公司机密；2.滥用公司的名义从事各类违规活动；3.因失职造成的公司重大损失的（5000元以上）；4.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响；5.在公司内聚众赌博；6.聚众闹事妨碍正常工作秩序；7.蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；8.填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表；9.同事间斗殴；10.滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；11.私开发票、谋取私利；12.连续旷工三天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工七天以上（含七天）；13.应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息；14.员工档案等内容发生变更，未在七日内通知人力资源部，产生严重后果；15.擅自泄露公司员工薪资；16.工作期间，对同事进行性骚扰（包括言语、肢体语言、行为等）；17.盗窃同事或公司财物；18.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者，被依法追究刑事责任。
19.擅自抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；20.挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产；21.利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿；22.欺诈、蒙骗客户；23.工作期间对上司出以恶言咒骂、威胁；24.隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康；25.在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品（由医院开处方同意使用的药物除外）；26.捏造事实骗取休假；27.虚报生病而请假或缺勤；28.虚报加班或出勤记录；29.对下属考核明显不公正并造成严重后果；或拒不签收公司考核结果的；30.煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作；31.擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报；32.违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法；33.将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；给予商业竞争伙伴以任何形式援助；34.驾驶员未经许可，擅自驾车并导致公司财产和其他同事人身伤害；35.犯有属记大过性质的行为累计出现三次；36.其它性质与上述情况相类似的行为。
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形【原创实用版4篇】《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇1严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度是指劳动者在履行劳动合同过程中，违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度，并且情节严重，给用人单位造成了损失或者不良影响的行为。
这种行为通常包括但不限于以下情形：1. 严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、无故旷工、私自离岗等；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密、违反安全生产规定等；3. 在试用期间被证明不符合录用条件；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
如果劳动者出现上述严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据劳动合同和相关法律规定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形包括但不限于以下几种：1. 故意不履行劳动合同约定的义务，如旷工、迟到早退、无故缺勤等；2. 严重违反用人单位的规章制度，如打架斗殴、盗窃、泄露商业秘密等；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 在试用期间被证明不符合录用条件的；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7. 被依法追究刑事责任的。
《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇3严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形包括但不限于以下几种：1. 故意旷工或者无正当理由逾期不归：劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，或者虽经同意，但未按期归岗，且无正当理由的情况。
严重违反劳动纪律的行为
严重违反劳动纪律的行为
严重违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：
1.未经许可自行次日不到岗工作的行为。
2.酒后上岗、值班中饮酒的行为。
3.在工作时间内从事与本职工作无关的活动的行为。
4.迟到、早退、脱岗、未签到、未佩戴上岗证、上班从事与工作无关的事、
未参加升旗、未按规定统一着装等轻微违反劳动纪律的行为，在一段时间内反复出现。
5.长期不履行考勤机考勤等违反劳动纪律的行为。
6.其他严重违反劳动纪律的行为，如旷工、请霸王假等。
对于这些严重违反劳动纪律的行为，企业应当及时采取措施进行惩戒和纠正，以维护企业的正常生产和运营秩序。
同时，企业也应当加强对员工劳动纪律的宣传和教育，提高员工的纪律意识和自我管理能力。
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员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿。
对于以下条款没有涵盖，经公司领导会议确认其行为是严重违反劳动纪律的其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处理。
一、妨碍、影响、破坏生产经营秩序的
1不完成公司安排工作；不服从公司工作安排；
2不服从管理，打骂、纠缠相关人员；
3拒绝出差安排的；
4散播负面消息；
5工作过程中存在违反操作工作职责或者操作流程的；
6工作出现重大过失；
7因个人问题而引起到公司吵闹的等行为；
8迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间从事与工作无关的活动；
9连续矿工或累计矿工达到一定时间的；经常迟到、早退（每月3次为经常）；
10员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。
旷工3日及以上的；
11工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；
12不遵照禁令，在办公区域（包括工地）内吸烟；
13带醉上班或在工作时间或在工作场所饮用酒精类饮品；
14执行职务时拒绝穿公司制服或制定服饰类别；
15不利于工作、不利于公司声誉、不利于公司团结、不利于公司利益的言行；
16违反安全规定或进行足以威胁自身和他人安全的行为；
17无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；
18私自会见、容留厂外人员；
19严重违反操作规程，损坏机器设备、工具；
20违反劳动纪律，浪费原材料、能源；
21不遵守各项规章制度；
二、违反职业操守的
22工作中不服从分配，不听从指挥，态度消极，自由散慢，消极忌工；
23当面顶撞领导；
24无故进入与本身工作无关的公司范围；
25不服从符合劳动法规定的正常工作调动及工作安排；
26在工作时间处理私人事务；
27习惯性疏忽职守；
28试用期长期请假（连续3天，或每月3天）；
29未经批准缺勤或屡次迟到；
30凡于1个月内2次无故缺勤或无故缺勤达到3天（含）以上，或者3个月内3次（含）以上无故缺勤；
31代替他人或委托他人进行考勤记录，均属严重违反公司规
章制度行为；
32利用工作职位之便，牟取个人利益；
33故意疏忽职务或拒绝接受合理及合法的指令；
34以我不会作为理由拒绝工作安排的；
35为其它机构、公司或私人办理事务；
36进行与自身的工作或公司的业务有利益冲突的活动；
37谈论不利于公司的言论，挑拨劳资双方关系；
38故意隐瞒、欺骗与任职资格有关的真实情况；
39散布关于公司的不利言论；
40以公司名义在外行骗；
41隐瞒申报外挂执业资格及专业资格；
42干私活、办私事；
43致使公司经济或名誉受损的；
三、涉及公司或他人财产的，无论价值多少
44挪用公司资金的，无论数额多少；
45侵占公司财产、资金的，无论数额多少；
46滥用或破坏公司财物；
47提供不真实的报销凭证；
48因员工疏忽职务给公司造成经济损失；
49未经授权挪用公司的财物；
50损公肥私的；
四、违反公司保密事项的
51向他人透露个人薪酬或讨论公司薪酬；
52未经公司批准授权阅览、收集、复制、保存、扩散或破坏与公司的资料、数据、电子档案、文件或物品；
53对公司欺诈或不忠诚，泄露公司秘密；
54向公司提供虚假信息的；
55在入职信息表上填写虚假信息的；
56将公司商业秘密外泄；
五、其他严重违背公司文化的
57触犯国家法律、政策和规章制度；
58被治安处罚的；
59被公安机关行政拘留；
60有盗窃、赌博、打架斗殴等行为；
61在工作或公共场所污言秽语、恐吓他人等；
62违反国家计划生育相关规定；
63行贿、受贿、索贿；
64给公司造成较大名誉损失的；
65其他违反公司有关的政策、规定之行为。
开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。
HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。
即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。
不然，他也没有必要领取结算工资了。