如何使用严重违反劳动纪律解除劳动合同
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。
因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。
这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。
（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。
（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。
（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。
具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。
三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。
（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。
（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工旷工单位解除劳动合同流程
员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为，造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。
对于员工旷工行为，雇主有权解除劳动合同。
下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程，包括以下几个步骤。
1.搜集证据：首先，雇主需要搜集员工旷工行为的证据。
雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。
搜集的证据要足够确凿，能够证明员工存在旷工行为。
2.调查与核实：在搜集到证据后，雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。
雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈，以确认证据的真实性。
3.召开谈话：确认了员工旷工行为后，雇主应当约谈所涉及的员工。
在谈话过程中，雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据，并向员工听取其解释。
如果员工承认旷工行为，雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。
4.通知请假制度与纪律规定：如果员工否认旷工行为，雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定，并要求其合理解释。
这样一来，员工就能够理解公司规定的重要性，也能够认识到自己的错误。
5.与工会沟通（如有）：如果公司存在工会，雇主应当与工会进行沟通，表达公司方面的解雇意图，并征求工会的意见和建议。
与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷，并提供更全面的解雇文件。
6.解雇通知：如果雇主决定解雇员工，应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定，向员工发出解雇通知。
解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期，并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。
7.建立解雇档案：解雇通知送达后，雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档，以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。
需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。
在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时，雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度，确保合法性和公平性。
此外，雇主在处理员工旷工问题时，也应注重与员工沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和困扰。
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇
严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：____________________________________（具体列举违规行为）。
这些行为严重违反了甲方的相关规定，损害了甲方的合法权益，并影响到甲方正常的生产、经营和工作秩序。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方有权因乙方严重违反单位规章制度而解除劳动合同。
本次解除劳动合同的程序符合相关法律规定，并已征得公司相关部门及领导的同意。
三、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、相关待遇及补偿1. 乙方在甲方公司的工作年限将予以确认，并按照国家有关规定支付相应的经济补偿。
2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。
五、保密及竞业限制1. 乙方应对在甲方公司工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以免影响甲方的业务发展和经济利益。
六、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后违反保密及竞业限制约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若甲方在解除劳动合同过程中存在违法行为，应承担相应的法律责任。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序
劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》（1995 年1 月1 日实施）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008 年1 月1 日实施）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9 月3 日公布实施）第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、《山西省劳动合同条例》（2010 年1 月1 日实施）第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：（二）严重违反用人单位劳动规章制度的；根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30 日书面通知，也不需要支付经济补偿。
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇
违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。
乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。
2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。
3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。
4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。
二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。
2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。
三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。
2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。
以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。
希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。
篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。
严重违反单位规章制度的理解和运用
严重违反单位规章制度的理解和运⽤各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。
下⾯店铺⼩编就严重违反单位规章制度的相关问题进⾏详细的介绍，欢迎⼤家的阅读，希望能带来更好的帮助！"严重违反单位规章制度"的理解和运⽤《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。
其中39条第2款规定了：劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度，⽤⼈单位可以解除劳动合同但是，关于⽤⼈单位在实际运⽤该39条第2款时，总是出现偏差，导致⾃⼰在仲裁或诉讼中陷⼊哑巴吃黄连的境地。
所以，正确理解并运⽤该条款，对⽤⼈单位⾮常必要。
⼀、正确理解第39条第2款⽤⼈单位依据第39条第2款规定解除劳动合同必须满⾜的两个条件，第⼀：劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度;第⼆，按照⽤⼈单位的规章制度应当解除劳动合同。
⼆、⽤⼈单位适⽤第39条第2款的误区误区⼀：员⼯违反劳动纪律或规章制度，被⽤⼈单位解除劳动合同员⼯违反劳动纪律有⼀般违反和严重违反之分。
只有严重违反⽤⼈单位规章制度的情况下，企业才可以解除劳动合同。
这就要求⽤⼈单位规章制度中对解除的具体要求和情形是否合法，哪些⾏为可以合理列为“严重违纪⾏为”，这些“严重违纪⾏为”是否列在⽤⼈单位可以解除合同的情形之中。
误区⼆：员⼯有重⼤过失，企业就有权解除劳动合同⽤⼈单位在设置规章制度时，可能会列举禁⽌性⾏为、重⼤过失⾏为，严重违纪⾏为。
但⽤⼈单位发现员⼯有重⼤过失、禁⽌性⾏为，就以“严重违纪”为由解除劳动合同，这缺乏必要的事实和制度、法律依据。
理由是：⾸先，规章制度中禁⽌的⾏为所造成的后果不具备唯⼀性，可以是警告、处分、记过、记⼤过等等乃⾄解除，因⽽“禁⽌⾏为”并不必然对应“可解除合同的⾏为”;其次，如果规章制度中在‘解除劳动合同的列明⾏为’中没有包括“禁⽌性⾏为”、“重⼤过失⾏为”的，即便有兜底条款，即“其他企业难以容忍的⾏为”，但此条款的涵盖⼒如何需要求诸于法律，法律未必就⼀定⽀持企业将其作为解除劳动合同的严重违纪⾏为(结果待定)。
严重违反劳动纪律的定义和运用
严重违反劳动纪律的定义和运⽤⼀、现有的劳动法律法规对此有规定的法律条⽂及司法解释主要有如下规定：《劳动法》第25条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度”的，单位可以单⽅解除劳动合同。
《劳动合同法》第35条规定：劳动者“严重违反⽤⼈单位规章制度”的，单位可以解除劳动合同。
这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。
《劳动合同法》第4条规定：⽤⼈单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切⾝利益的劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度应当公⽰，或者告知劳动者。
劳动部关于《中华⼈民共和国劳动法》若⼲条⽂的说明即劳办发[1994]289号的第25条规定：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：（⼆）严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的；本条中“严重违反劳动纪律”的⾏为，可根据《企业职⼯奖励条例》和《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》等有关法规认定。
本条中的“重⼤损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重⼤损害的界定也千差万别，故不便对重⼤损害作统⼀解释。
若由此发⽣劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重⼤损害进⾏认定。
最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第19条规定：“⽤⼈单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。
”⼆、已经失效的《企业职⼯奖励条例》对违反劳动纪律、规章制度的规定：《企业职⼯奖励条例》第11条规定：对于有下列⾏为之⼀的职⼯，经批评教育不改的，应当分别情况给予⾏政处分或者经济处罚：（⼀）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷⼯，消极怠⼯，没有完成⽣产任务或者⼯作任务的；（⼆）⽆正当理由不服从⼯作分配和调动、指挥，或者⽆理取闹，聚众闹事，打架⽃殴，影响⽣产秩序、⼯作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使⼈民⽣命、财产遭受损失的；（四）⼯作不负责任，经常产⽣废品，损坏设备⼯具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥⽤职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖⾦，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、⾛私贩私、⾏贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪⾏为的；（七）犯有其他严重错误的。
严重违纪解除劳动合同流程
严重违纪解除劳动合同流程
员⼯在⽤⼈单位⼯作时，必须按照⽤⼈单位的规章制度来确定，除⾮是⽤⼈单位规章制度本来就是不合理的，在员⼯已经严重违纪的情况下，⽤⼈单位可以解除劳动合同，那流程是如何的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、严重违纪解除劳动合同流程
必须收集员⼯严重违纪的证据，且必须以书⾯形式通知员⼯，否则败诉风险极⼤，增加企业的⽤⼯成本。
⼆、收集证据的⽅法
1)建⽴⽇常书⾯⾏⽂制度和档案保管制度;
2)对于“⼤错不犯，⼩错不断”的员⼯的违纪⾏为，应注意平时记录在案。
每次违纪时，企业都作出相应的书⾯处理材料，要求员⼯签字。
如员⼯不愿在处理材料上签字，则可以扣罚⼯资的处罚⽅式，在⼯资单上注明处罚内容，由员⼯在领取⼯资时⼀并签字，并在⼯资单上注明对⼯资数额有异议的，应当在7⽇内提出;
3)对于有违法⾏为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员⼯，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有⼒的证据。
根据以上内容的相关回答可以得出，员⼯已经严重违纪了，⽤⼈单位如果需要解除劳动合同，必须要收紧员⼯严重违纪的证据之后书⾯通知员⼯就可以解除劳动合同了，然后⼀个星期左右办理交接⼿续，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
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如何使用严重违反劳动纪律
解除劳动合同
案例：
汤某是某公司的电工，与公司签订了三年的劳动合同。
某日一个做装修的朋友找到汤某，称他的电工生病了，工期很紧，希望汤某帮忙几天，每天给汤某500元的报酬。
汤某见报酬不错，便答应了。
汤某在工地做了5天，没有向公司请假。
等他回公司时，公司通知他，因为无故旷工5天，严重违反公司劳动纪律，公司决定与他解除劳动合同。
汤某咨询律师后，认为公司是违法解除，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。
劳动仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，向汤某支付赔偿金。
现实当中，经常发生这样的事情，明明是劳动者存在明显过错，用人单位却败诉。
究其原因，是由于公司没有正确的使用公司的规章制度，加上证据意识不强，导致败诉。
那么如何使用严重违反劳动纪律解除劳动合同才是合法的呢？
一、用人单位解除劳动合同的途径
用人单位要与劳动者解除劳动合同，一种是非过失性解除，比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等，这些情况下解除劳动合同，用人单位提出解除动议，都要支付经济补偿金。
另一种方式是过失性解除，比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等，这些情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。
过失性解除单位要负主要举证责任，在使用时要慎之又慎，否则很容易导致非法解除，支付赔偿金。
二、合法制定的规章制度是严重违纪解除的前提
用人单位制定规章制度必须符合法律规定，符合一定的程序要求，否则即便有相关的规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。
总体说来要具体三方面的要求：
1、民主程序制定。
用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，要通过一定的民主程序。
制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见，并形成会议纪要，妥善保管。
2、要不违反法律。
规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务，也不得排除劳动者的法定权利。
3、要向劳动者告知。
制定了合法的规章制度，还必须向劳动者公告，也就是告知，否则在仲裁、诉讼时，劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩，如果用人单位不能举证已经履行了告知义务，极有可能败诉。
三、规章制度的合理性
规章制定的制定权是企业自主管理权的体现，程序的合法性是规章制度合法的前提，用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度。
但不代表制定的程序合法，就可以得到仲裁庭、法庭的认可，规章制度本身的内容还要具有合理性。
比如，将迟到十分种规定为严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，这显然是不情理的。
是否严重还要依据所处的行业、岗位、劳动性质等多方面因素确定。
有些相同的情形，在不同的公司，同样规定的严重违纪，结果可
能就不一样。
比如，一般公司规定在厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，这显然是不合理的，不会得到仲裁庭、法庭的支持；如果在加油站、纺织厂等易燃易爆的公司，规定在生产厂区抽烟是严重违纪，可以解除劳动合同，就是合情合理的，就会得到仲裁庭、法庭的支持。
四、法律依据
《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条、第39条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条等。
综上，使用严重违反劳动纪律解除劳动合同，一定要有合法合理的规章制度，履行告知义务，以合法的证据形式固定严重违纪的情形，满足这几个条件，用人单位败诉的风险将会大大降低。
（作者：汪正楼律师，北京市中银（南京）律师事务所律师，企业法律顾问，专业劳动法律师）。