第六篇 制度建设论
规章制度建设管理规范
第四章 制度标识及字体的标准化规定
9。制度标识：包括封面、公司名称、制度名称、编号、版本、生效日期、受控印章、章节、条款及页
眉等要素的控制性标识，其字体字号和格式标准如下：
9.1 封面：每个制度都必须有封面，其标准化格式见本制度封面.
9。2 公司名称：封面中公司名称用宋体，四号，加粗,居中;文本中的公司名称字体、字号等与正文内
3。1 本规范适用于全公司及各部门制定相关管理类文件。
3.2 本办法适用于制度建设过程中各项具体工作与相关人员。
4.制定原则
4.1 合规性：规章制度要符合法律法规与公司最基本的管理原则下政策。
4.2 实用性：制定规章制度要从实际情况出发,经认真调研,使其具有一定的实操性.
4.3 人文性：坚持“以人为本，规范管理"原则，制度要体现对员工的人文关怀与权益保护。
容相同；
9。3 制度名称:宋体，三号,加粗，居中；如是试行制度需在名称后标注“（试行）”字样；
9.4 文件编号、版次、页次、生效日期：宋体，小四号,加粗；
9。4。1 编号格式 CL/＊＊/＊＊/**＊—*
修订次数
制度顺序号
制度分类号
组织编码
公司
9。4。1 制度顺序号从 001 开始顺序排列。 9。4。2 编码原则 ① 系统性：统一分类、编码，并由专人负责，同时进行备案. ② 准确性:编码应与制度一一对应，如果某一制度停用,此制度编码同时作废,不得再次启用。 ③稳定性：制度编码系统一经确定，不得随意变动，防止制度管理的混乱. ④相关一致性：制度进行修订时，使用原编码,并在制度编码中标明第几次修订. 9.5 版本:首次颁布版本号为 1，经改版后版本号为 2，依次类推。
第三章 制度的形式、分类与分级
学校落实全面从严治党主体责任清单9篇
学校落实全面从严治党主体责任清单9篇第一篇：加强党委领导学校党委应当在全面从严治党方面承担主体责任，构建一个有效的领导机制。
为了达到这个目标，党委必须确保以下事项：1.制定全面从严治党工作计划和检查工作计划。
2.严格执行干部管理制度，对不合格的教职员工进行处罚。
3.加强教职员工的思想教育和工作分配，保证全体成员的参与和支持。
4.严格要求党员和领导干部的党性原则和高度道德标准，同时要持续加强自我约束和自我检查。
第二篇：加强日常巡查学校应当加强日常巡查，确保学校全面从严治党工作的有效性。
具体措施包括：1.日常巡查的内容应当涵盖学校各层级和各部门；2.巡查时应当采用不定期、随机的方法，确保检查的全面性和有效性；3.发现问题时，应当及时采取行动，进行纠正和处理；4.对日常巡查的结果应当进行总结和归档，形成记录和档案。
第三篇：加强信息公开学校应当加强信息公开，增强公众对全面从严治党工作的信任度和评价。
具体措施包括：1.公开制定的全面从严治党工作计划和检查工作计划；2.公开全校党员数量、党费使用情况以及领导干部的财产状况；3.公开对不合格的教职员工进行的处罚，并对违反校规校纪的教职员工进行公开批评、通报和警示；4.加强对突发事件的信息公开和应对，增强公众对校方应对危机的信心。
第四篇：加强宣传工作学校应当加强宣传工作，将全面从严治党工作与学校的主要目标和价值理念相结合，加强宣传阵地和宣传手段的运用，提升学生、教师和公众的治校意识和责任意识。
具体措施包括：1.制作校园宣传展板和宣传资料，加强微信、微博等社交媒体的传播，扩大宣传效果；2.加强学校新闻发布会的组织和开展，向公众介绍校园问题整改和监督成果，增强公众对学校全面从严治党的认知和了解；3.利用学术研究、教育培训和学生教育等机会，加强全面从严治党的理论研究和实践创新。
第五篇：加强制度建设学校应当加强制度建设，完善全面从严治党的管理制度和监督机制，确保全面从严治党工作的全面性和严密性，包括：1.制定全面从严治党的管理制度和各项实施细则，明确职责分工和工作流程；2.加强对校纪设施的建设和使用，完善投诉举报渠道，及时受理并处理违规行为；3.加强对领导干部和教职员工的考核制度和奖惩机制，确保全面从严治党工作的执行和实施；4.加强对全面从严治党工作的监察和审查，定期公布治理成效和满意度调查结果。
国家电网公司小型基本建设项目管理办法范文（二篇）
国家电网公司小型基本建设项目管理办法范文第一章总则第一条为规范国家电网公司小型基本建设项目管理，提高工程建设质量和效率，保障国家电网公司小型基本建设项目的顺利实施，根据国家电网公司相关要求和实际情况，制定本办法。
第二条国家电网公司小型基本建设项目是指单个投资额不超过5000万元，实施时间不超过12个月的基本建设项目。
第三条国家电网公司小型基本建设项目管理办法适用于国家电网公司内部新建、改建、扩建小型基本建设项目，以及相关管理部门审核和审批过程。
第四条国家电网公司小型基本建设项目应遵循科学决策、规范管理、安全可靠、高效率、节约资源的原则。
第五条国家电网公司应建立和健全小型基本建设项目管理体系，并加强项目管理人员培训，提升管理水平。
第二章项目审批与立项第六条国家电网公司小型基本建设项目实施前，需进行项目审批与立项程序。
第七条项目申请人应填写《国家电网公司小型基本建设项目申请表》，并提交相关资料。
第八条资料齐全的项目申请，由项目管理部门进行初审，初审通过后报上级审批。
第九条上级审批部门负责对项目申报资料进行综合评估和审批，审批结果应在10个工作日内做出。
第十条审批通过的项目，由项目管理部门进行立项并进行项目准备工作。
第三章项目设计与招投标第十一条项目立项后，需进行详细的项目设计，并编制项目设计书。
第十二条项目设计书应包括项目的建设内容、工程量、工程造价、工期计划、技术指标等。
第十三条项目设计书由项目管理部门负责编制，经上级审批后方可进行招投标程序。
第十四条招投标程序应公开、公平、公正进行，依法依规进行。
第十五条招标人要对招标文件进行认真审核，确保招标文件的合法、合规。
第十六条投标人应具备相应的资质和能力，并按时提交投标文件。
第十七条招标人对投标文件进行评标，评标结果依法依规进行公示，并确定中标人。
第四章施工与验收第十八条施工单位应符合相关资质要求，严格按照设计书和合同要求进行施工。
第十九条施工期间，项目管理部门应进行监督检查，确保施工质量和进度。
规章制度管理办法模板(四篇)
规章制度管理办法模板第二条第三条第四条第五条第六条第七条第一条第二条第一篇公司规章制度管理办法第一章总则为规范公司制度管理特制定本管理办法本管理办法适用于公司各部门及全体员工。
公司所有制度均按照本办法规定管理。
公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。
根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、____规程等制度。
基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。
专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品等。
第二章制度的制定公司制度按照务实适用的原则制定。
根本制度由公司股东大会负责制定。
第三条基本管理制度由公司行政人事部____有关部门起草，由总经理审批通过。
第四条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改，总经理审批通过。
第五条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。
第六条第七条第八条第九条第一条第二条第三条第四条第五条制度起草用词确切，语句通顺。
制度的条款应充分考虑国家法律和相关制度规定，避免与国家法律和其他制度相抵触。
制度规定详实全面，符合公司发展实际。
制度的原始稿件由行政人事部存档。
第四章制度的颁发和执行根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。
公司制度由行政人事部统一编排文号，统一存档和下发。
规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。
分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。
制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业管理制度由制定部门负责监督实施。
第五章制度的修订和废止第一条专业管理制度原则上半年____修订一次，基本管理制度一年第二条第三条第四条第一条第二条第三条____修订一次，公司章程、纲领和____规程三年修订一次。
2024年三中教职工代表大会实施细则（2篇）
2024年三中教职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了加强和改进学校的教育教学管理工作，发挥教职工的主体作用，密切师生之间的联系，提高办学水平，促进学校的健康发展，依据《中华人民共和国教育法》和国家有关法律、法规，制定本实施细则。
第二章代表选举第二条代表选举应当坚持民主原则，保证教职工广泛参与、平等竞选、公开公正公平，选出优秀代表、真实反映教职工心声的代表。
第三条代表选举应遵循以下原则：1. 平等原则：教职工在选举中享有平等的权利和机会。
2. 简便原则：选举程序应当简化，确保选举工作高效有序进行。
3. 公正原则：选举工作应当公开、公正、公平，保证选举结果真实有效。
第四条代表选举具体程序：1. 成立选举委员会：学校应组织选举委员会，负责选举组织工作。
2. 议定选举方法：选举委员会应与教职工代表进行充分沟通，商定选举方式和方法。
3. 公示候选人名单：选举委员会应将候选人名单公示并听取教职工的意见。
4. 公开选举：选举委员会应公开组织选举活动，并确保选举过程的公正、公平。
5. 验票计票：选举委员会应认真组织验票、计票工作，确保选举结果准确。
6. 结果公布：选举委员会应公布选举结果，并及时通知当选代表。
第三章代表履职第五条教职工代表大会代表的职责有：1. 参与决策：参与学校的重大事项决策，提出自己的意见和建议。
2. 维权保障：维护教职工的合法权益，反映教职工的心声和诉求。
3. 监督管理：监督学校管理工作，促进学校的健康发展。
第六条教职工代表大会应当制定工作细则，明确代表履职的具体方式和内容。
第四章代表大会的组织第七条教职工代表大会应定期召开，每届代表任期不超过三年。
第八条教职工代表大会由学校党总支或教职工总支提出召开议题，并组织召开。
第九条教职工代表大会以过半数代表出席为有效开会。
第十条教职工代表大会应公开透明，会议记录应及时公示。
第五章代表大会的决议第十一条教职工代表大会的决议应当经过充分讨论，形成共识。
(8篇)纪检监督工作经验交流
（8篇）纪检监督工作经验交流第一篇：案例解析，加强制度建设在一次纪检监督工作中，我们发现某单位存在一些违纪问题。
通过深入调查了解情况，发现这些问题主要是因为单位内部纪律制度不够完善和执行不力导致的。
我们立即与该单位进行沟通，针对问题提出了改进意见。
在与单位领导进行多次沟通后，我们着手推动该单位制度建设工作。
首先，我们帮助该单位制定了一套完善的内部纪律制度，并明确了各项规定和惩处措施。
同时，我们还组织了培训和宣讲活动，使全体员工都能了解并遵守新的制度要求。
在新制度实施的过程中，我们采取了定期检查和督促执行的措施，确保各项制度得到有效执行。
同时，我们还加强了对该单位内部工作过程的监督，以防止违规行为的发生。
经过一段时间的努力，该单位的违纪问题得到了有效解决。
通过加强内部纪律制度建设，单位的工作秩序和纪律性得到了明显提升，员工的工作态度和责任意识也得到了改善。
这次经验交流，我们认识到纪检监督工作需要与制度建设相结合，通过加强制度建设来规范和引导单位工作行为。
第二篇：督促整改，推动改革发展在一次纪检监督工作中，我们发现某单位存在一些违规问题，这些问题涉及人事安排、资金使用等方面。
针对这些问题，我们及时约谈了该单位相关负责人，明确了问题的危害性和处理方式。
在约谈中，我们将问题与制度建设、改革发展联系起来，指出该单位的问题不仅是个别行为，更是制度环境下的缺失。
我们督促该单位对问题进行全面整改，并提出了一系列改进措施。
为了推动改革发展，我们与相关部门一起进行了深入研究和讨论，针对问题提出了改革建议。
我们着重强调制度建设和加强干部队伍建设，同时提出了加大监督力度和加强对关键领域的监督的建议。
通过我们的督促和推动，该单位迅速采取了整改措施，深入开展了自查自纠工作。
同时，该单位也对我们提出的改革建议进行了认真的研究和探索，在确保问题整改的同时，积极推动了制度的改革和发展。
第三篇：督导检查，加强监督力度在一次纪检监督工作中，我们发现某地区存在一些纪律问题，严重影响了政府工作效率和形象。
内部控制制度建设与执行情况总结六篇
内部控制制度建设与执行情况总结六篇内部控制制度建设与执行情况1第一条：为了规范会计行为，保证会计资料的真实完整,加强财物管理，提高经济效益，特制定本制度。
第二条：根据学校需要，学校设置三个会计岗位记帐人员、出纳人员、财产保管员。
由校长和总务主任共同负总责。
第三条：学校要依法设帐，并保证其真实完整。
记账人员设总账、明细账、固定资产总账；出纳人员银行存款、现金日记账；财产保管员设固定资产明细账。
会计人员要根据实际发生的经济业务进行核算，保证账实相符、账账相符、账证相符、账表相符。
第四条：加强校务公开的力度，实行财务公开公示制度。
年末要公开本年度财务收支情况，提交教代会审议，并在校务公开栏醒目处予以公示第五条：审批人、经办人的职务要分开，记账人员与经办人的职务要分开，记账人员与财产保管员的职务要分开，审批人、经办人、记账人员与财产保管员在职务分开的同时，应建立相应的责任控制制度和固定资产管理处置制度，权限分离，相互制约。
第六条：记账人员管账不管钱，出纳人员管钱不管账。
会计岗位应当有计划地进行轮换。
第七条：出纳人员可以兼记固定资产明细帐，但是不得兼管稽核、会计档案的保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
第八条：要按照规定取得、填制和审核会计凭证。
原始凭证要真实、合法、准确、完整：记账凭证要附经过审核的原始凭证和有关资料。
第九条：会计人员应当根据审核无误的会计凭证登记会计帐簿。
帐簿记录发生错误，不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹，不准重新抄写。
要按照会计记录的正确方法更正。
第十条：财务会计报告要经单位负责人审阅、签字、盖章、后才可对外报出。
第十一条：会计档案要及时传递，按顺序装订成册，妥善保管。
要保证资料的安全与完整，不得隐匿与丢失。
第十二条：发票要经校长和经手人签字才可报销。
大项开支要实行行政干部会签。
第十三条：对认为是违反财政、财务、会计制度规定的财务收支，应当制止和纠正，制止和纠正无效的，应当向校长提出书面意见请求处理；校长应当在接到书面意见起十日内做出书面决定。
企业制度建设的重要性（3篇）
企业制度建设的重要性一、引言企业制度是指为了保障企业日常管理和运作的正常进行，合理规范各方行为，规定权责利的一系列规章制度。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业制度建设对于企业的发展和长远生存至关重要。
本文从充分利用制度资源、明确企业目标、激发员工动力和规范组织行为等方面，探讨了企业制度建设的重要性。
二、充分利用制度资源1. 规范行为企业制度通过明确规定员工的权利和责任，规范员工的行为，防止违规操作和违纪现象的发生。
违纪现象不仅会造成企业内部的混乱和不稳定，还会给企业的声誉和形象造成很大的损失。
2. 提高效率企业制度的建设和执行，可以使各项工作得到更高效的配合和协调。
制度可以规定明确的工作流程和标准操作，使各部门或员工在工作时更加高效、有序地进行，提高工作效率和质量。
3. 节约成本通过合理制定制度，可以规范资源的利用和消耗，避免资源的浪费和过度使用。
例如，制定合理的采购制度，明确采购流程和授权权限，可以防止因为采购过程中的不规范操作导致的资源浪费和采购成本的上升。
4. 降低风险企业制度建设可以帮助企业识别和防范各类风险。
制度可以规定明确的风险管理措施和应对方案，使企业能够在面临各种风险时能够及时做出反应和应对。
这样可以有效降低企业面临的各类风险带来的损失。
三、明确企业目标1. 统一思想企业制度可以帮助企业明确和传达公司的目标和理念，从而实现员工之间的思想统一。
制度的存在和执行过程中，员工会明确地认识到公司目标的重要性和公司目标与个人发展的关系，从而激发员工的归属感和认同感。
2. 增强凝聚力制度的建设和执行可以为企业提供一种共同的认同框架和凝聚力。
当所有员工都遵守和执行相同的规章制度时，会形成一种共同的价值观和行为准则，将员工紧密地联系在一起，更好地发挥个人和团队的力量。
3. 推动创新企业制度建设需要不断地适应市场环境的变化和企业内部的创新需求。
通过完善的制度，鼓励员工提出和实施创新的想法和举措，从而推动企业的创新发展，不断引领市场潮流，进一步增强企业的竞争力。
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第六篇制度建设论（一）论制度建设387.企业是一个制度性，纪律性的团体，制度，纪律和企业文化是企业正常运转，长远发展的两条保障线。
388.制度是企业的法律，是规范员工行为和办事程序，确保企业有序运转的基石。
没有制度，员工就会各行其是，整个企业家的运行就会陷入混乱无序的状态。
389.不依规矩，不能成方圆。
无论多大规模的企业，都应该把建章立制的工作摆在突出位置，当作头等大事各中心环节来抓。
390.没有制度，无章可循，企业员工就会感到无所适从，不知所措，各项工作就会脱节，扯皮或者陷于停顿。
391.作为一个新兴企业，必须把建章立制的工作摆在突出的位置上，注意在企业管理实践中探索行之有效的管理办法，并及时将其制度化。
392.制度建设的着力点有两个，一是明确界定各级各类人员的岗位职责，工作标准及具体考核办法，二是要规范运营流程，建立协调机制，不能使工作陷于混乱无序的状态，要做到静态规范，二者有机结合。
393.我们要充分认识规章制度对于规范企业运行的重要作用，抓紧建立健全各方面的管理制度，做到总账不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。
（二）论牵头负责制394.凡由几个部门，单位协作办理的事项一律实行牵头人员负责制。
牵头人员要切实担负起组织安排和协调督促的责任，确保承办事项圆满完成，其他人员要听从调遣，密切配合，不得各行其是。
395.各项工作，工程牵头人接通知后，须马上召集相关人员明确任务，统一思想，并区分轻重缓急，统筹安排，不得眉毛胡子一把手抓，甚至本末倒置。
各相关人员要各司其职，紧密配合，听众指挥，迅速行动，不得拖拉，敷衍，扯皮，推诿，否则要严肃追究责任。
（三）论赌博396.曾经风靡一时的歌厅舞厅刚刚消失在人们的视野中，一度被人遗忘的赌博现象忽又沉滓泛起，死灰复燃。
而且，愈演愈烈，大有席卷全国之势，这两年的赌博，无论是就全国范围来讲还是就柳林来说，参与的人数之多，投入的赌注之大，虽不敢说是“后无来者”，但可以说“前无古人”。
如果说，当年的“下海热”可以用“十亿人民九亿商，还有一亿在观望”。
来形容的话，那么，今天的赌博则可以用“十亿人民九亿赌，还有一亿摇头舞”来描述。
397.赌博的危害性可谓罪莫大焉。
赌使人走向堕落至毁灭，于已，于人，于社会有百害而无一利。
我们应该看到，因为赌博而倾家荡产的人比比皆是，为筹集赌资而盗窃，抢劫，拐卖人口等等走上违法犯罪道路甚至踏上不归路的人为数不少。
远的不说，就拿柳林来讲，这两年来发生的重大刑事案件都或多或少，直接或间接的跟赌博有关，可以毫不夸张的说，赌博越来越成为社会稳定的一个不容忽视的因素。
398.赌博现象之所以滋生蔓延，从柳林来说，有下述三方面的原因：（1）经济回升和企业改制为赌博风行奠定了物质基础。
自2000年以来，煤焦市场开始复苏，并持续好转，价格一路飙升，直至达到历史最高水平。
作为产煤大县—柳林的煤焦老板在这次难得的历史机遇中赚得盆满钵满，加之，这几年企业改制中的暗箱操作如串标，放高利货等又使一些原本一文不名的人不费吹灰之力便成为腰缠万贯的富翁。
个人财富的急剧增长使不少人产生了及时行乐的欲望，于是，赌博便成为暴发户寻欢作乐的一种手段。
（2）车辆的普及和出入境管制的放松是众多人沾染赌博等恶习的外部条件。
要收入水平普遍提高和消费信贷政策的双重作用下，私家车与日俱增，逐渐谈及。
私家车在为人们提供了出行方便的同时，也增加了一些素质低下，“免疫力”差的人近朱者赤。
近墨者黑的机会和可能。
加之，香港，澳门回归之后，出入境管制的放松，又为大陆居民沾染赌博恶习打开了方便之门。
（3）精神空虚，意志薄弱，心灵扭曲，认识误区是不少人沉溺于赌博的主观因素。
赌博的心态大体可以分为三种。
一类是百无聊赖，寻求刺激，柳林这几年来产生的暴发户，有的是无心插柳成荫—因沾政策机遇的光而大翻身，有的是前人栽树，后人乘凉—一靠良好的社会背景和家庭条件而猛发财，有的则是通过不正当手段而攫取了一点财富，真正靠自己打拼而成功地人寥寥无，几。
这些暴发户，本身文化底蕴浅，没有科学的世界观，正确的人生观，高尚的价值观，一旦发家致富后整天无所事事，精神空虚，因而很容易迷恋并追逐一些消极颓废，低级趣味的东西，以寻求刺激。
另一类是意志薄弱，随波逐流。
这些人由于禁不起诱惑，迷失自我，盲目跟风，结果，一民不可收拾，陷入泥潭而不能自拔。
第三类是好吃懒做又爱慕虚荣，贪图享受。
这些人鄙视劳动，利令智昏，幻想通过赌博大发横财，从而使自己出人头地，飞黄腾达。
其结果十有八九是偷鸡不成反蚀一把米。
399.为了抵御不正之风的侵蚀，营造健康文明，积极向上的企业氛围，培养遵纪守法，德才兼备的优秀员工，公司特做如下规定：（1）任何人不的参与赌博。
在工作时间和工作场所参与赌博的，一经发现和举报，公司将予以辞退并扣发全部工资。
在非工作时间和非工作场合经常参与赌博的，经反映并查实，也要予以辞退。
（2）各煤矿要严厉禁止赌博。
各煤矿不仅要管好工人8小时之内的事，也要管好8小时外的事，也就是说不仅要加强生产管理，也要注重工人业余生活的监督，一句话，要对工人实行全面管理，对于组织或参与赌博的人，要注意发现，严肃处理，对于屡教不改的要坚决予以清除，绝不能听之任之，养痈遗患。
（3）公司要不定期的邀请公安派出所开展查禁赌博活动。
第七篇文化建设论（一）论企业文化400.先做文化，后后做管理。
401.“燎原大厦”的徽标以初出地平线的太阳，燃烧的火焰和涌动的乌金构成设计主体。
“初出地平线的太阳”象征企业蒸蒸日上，“火焰”标志着企业永不熄灭，又有点燃自己，照亮别人人涵义，底下的黑色代表煤炭，能源和我们赖以生存的土地，也表示煤炭是燎原多元化产业格局的支柱和基础，同时图案的组合也形似“燎原”拼音开头字母“LY”。
企业名称中的”燎原二字，预示着企业发展有如星星之火，必成燎原之势。
402.文化是一个企业的商标，不同的企业有不同的文化理念。
403.企业文化的实质是一种价值体系。
404.企业文化是用来解释企业规章制度合理性的理论体系。
405.文化是一个企业的灵魂和旗帜，是凝聚人心的粘合剂和鼓舞士气的号角，是引领员工抑恶扬善，弃暗投明的灯塔。
没有文化，员工思想就会混乱，人心涣散，成为一群离心离德，同床异梦的乌合之众，根本谈不上什么凝聚力和战斗力，企业就会犹如一具僵尸，毫无生机和活力可言。
406.企业管理的最高境界是文化管人，因为制度作为一种外在的，生硬的，强加于人的东西，它的推行依靠的是一种强制力，因而容易引起被管理者的抵触情绪，而文化则是一种柔和的东西，它通过心灵的感召使人产生思想睥认同，进而使人心服口服，因而容易被人接受，容易推行。
407.较之制度，文化对员工的影响更持久，更深刻。
408.一个企业的文化氛围作为一种无形的力量，会对员工产生巨大的感觉召作用，一个企业的文化积淀作为员工的潜在意识，会成为员工的精神支柱。
409.企业管理在注重制度管人的同时，必须辅之以文化老化，这样，管理才能更持久，更有效。
410.作为私营企业，要想真正凝聚人心，最大限度地激发人的创造热情，必须高度重视文化的建构，宣传和渗透。
（二）论企业信条411.我们的信条是路遥知马力，日久见人心，是金子总会闪光，时间能证明一切，关键要经得起考验。
412.“路遥知马力，日久见人心”是指只有经过长途跋涉才能知道马的体力，只有经历较长时间才能看出人心的好坏这句话告诉人们一个道理，马的体力尚且不可貌相，要的体质更不是一朝一夕能够认识清楚和全面的。
413.“是金子总会内光”和“时间能证明一切”这两句话告诉我们“真理是时间的女儿”，随着时间的推移，一切都会水落石出，真相大白，你的价值迟早会被人认识，你的本质也总会被人识破。
414.“关键要经得起考验”是告诫我们要沉得住气，相信锥处囊中处有脱颖而出的一天，不要一时不到赏识重用或得到不公正待遇就心灰意冷，抱怨生不逢时，怀才不遇，甚至拂袖而去，要耐得住性子，相信冤情经会昭雪，不要娇里娇气气，受到一点或误会就一触即跳，老虎的屁股摸不得。
415.桃李不言，下自成蹊。
416.世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就要做最好。
（三）论价值观417.燎原人价值观，要有责任心，要有原则性，要有认同感，要有全局观念，要有战略眼光，要有服从意识，要有创新意识，要有敬业精神，要有团队精神，要有务实精神，要有奉献精神，要有一块砖思想，要有不卑不亢的素质，要有任劳任怨的品质。
418.我们的核心价值理念是不是忠诚，敬业，奉献。
419.一个企业，要想真正统一员工的思想和行动，从根本上解决员工各行其是，违法乱纪的老大难问题，形成忠诚敬业，团结奉献，求知创新，顽强拼搏严谨高效，克已奉公，遵纪守法，艰苦奋斗的良好风尚，除用共同理想激励员工外，还必须用核心价值理念来引导和塑造员工。
420.在私营企业中，价值判断的事标准是什么呢？毫无疑问应该是有利于企业，有利于业主，即，只有有利于企业，有利于业主，才是正确的，反之则是错误的。
私营企业的员工在处理问题时应该坚持什么样的原则呢？不容置疑，应该坚持维护企业利益和业主形象的原则，这就是立场问题。
421.人们评判事物，处理问题时，不管自觉不自觉，总是站在一定的产场上。
立场有正确和错误之分，正确和错误的标准和界线尽管各不相同，但有一点是共同的，即是否维护特定组织或团体的利益。
422所谓产场，就是人们认识和处理问题时所处的地位和所抱的态度。
作为私营企业的雇员，毫无疑问应该站在企业的立场上，从业主的角度出发，认识问题并处理问题。
423.立场不坚定，原则性不强，具体表现为了对损坏企业形象的言论不争执，不辩解，听而不报告，视而不见，甚至助纣为虐。
425.作为私营企业，所要求员工坚持的正确立场无疑是旗帜鲜明，不遗余力地维护企业的利益和形象。
这又包含两方面的含义，一是旗帜鲜明，，即态度明确，坚决，而不含糊，暧昧，遮遮掩掩，不好意思，碍于情面。
二是不遗余力，即尽自己最大的努力维护企业的利益和形象，有时甚至不惜牺牲个人的利益，包括不怕别人的不满，甚至报复等等。
426.我们必须要经常教育员工坚持正确，坚定的立场，旗帜鲜明，不遗余力地维护企业的利益和形象，同时要坚决清除吃里扒外的害群之马。
427.很早以前，我们就认识到企业文化对于陶冶情操，净化灵魂有着不可替代，不可低估的作用，一直以来，我们始终高度重视并一直致力于企业核心价值体系的构建。
248.经过几年的摸索和提炼，我们已经建立起独具特色的核心价值体系，我们的价值体系主要由信条和员工守则两部分组成。
（四）论员工守则429.方向就是目标，方向就是旗帜。
我们的方向就是《员工守则》，我们必须把思想物行动统一到《员工守则》上来。
430.员工守则共十六条：一要真抓实干，不要哗众取宠，二要一专多能，不要不学无术，三要锲而不舍，不要浅尝辄止，四要令行禁止，不要我行我素，五要勤俭节约，不要铺张浪费，六要恪尽职守，不要敷衍塞责，七要开拓进取，不要因循守旧，八要精雕细镂，不要粗制滥造，九要雷厉风行，不要拖拖拉拉，十要谦虚谨慎，不要骄傲自满，十一要任劳任怨，不要斤斤计较，十二要团结互助，不要拉帮结派。