违反劳动纪律的通报
关于员工违纪的通报(3篇)
关于员工违纪的通报（3篇）关于员工违纪的通报（精选3篇）关于员工违纪的通报篇1员工姓名：，现任公司外联部专员，20__年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京药历网信息技术有限公司年月日关于员工违纪的通报篇2一、20__年6月1日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。
二、20__年6月14日早，二蒸馏车间员工在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。
经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。
行政部20__年_月_日关于员工违纪的通报篇3各乡镇(街道)党委(党工委)、纪委(纪工委)，县级各部门党组(党委、党工委)和纪检组(纪委、纪工委)，驻奉各单位党组织和纪检组织：为进一步严明纪律，教育和督促广大党员、干部严格遵守作风建设管理规定，现将县环保局职工参与打牌赌博违纪问题通报如下：20__年12月5日，县环境保护局污染物总量减排科科长、环境监察大队大队长向图云、办公室主任新以及永安街道微型企业孵化园总经理尹国伦(非国家公职人员)四人在滨江国际写字楼海悦宾馆以打软绵绵麻将的方式参与赌博被奉节县公安局现场查获并处以行政处罚。
20__年1至8月，全县多起党员、国家公职人员参与赌博的违纪问题被查处并通报，上述人员置纪律和法律于不顾，对作风建设的要求置若罔闻，仍顶风违纪，损坏了党和政府的形象，造成了恶劣的社会影响，20__年1月11日县环保局对以上三人予以免职处理。
劳动纪律通告
劳动纪律通告导读：本文是关于劳动纪律通告，希望能帮助到您！劳动纪律通告范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。
对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。
特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日劳动纪律通告范文二各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。
公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。
(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。
(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;(4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的;(5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的;(6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的;(7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的;(8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的;(9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的;(10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的;(11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的;(12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的;(13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;(14)、伪造或者盗用公司印章的;(15)、伪造经历、证件或用不正当手段谋求工作岗位的;(16)、弄虚作假，骗取工资、奖励、假期、福利及虚报各种费用，做假帐、涂改票证、单据和私开、伪造证明或以其它形式欺骗公司的;(17)、达到《劳动法》、《劳动合同法》规定的可以解除劳动关系条件之一的。
关于职工违纪的通报
关于职工违纪的通报根据您的要求，我将为您撰写一篇关于职工违纪的通报。
以下是文章内容：--------------------------------------------关于职工违纪的通报尊敬的各位领导、同事们：经过我单位严肃调查处理，以及相关审核程序，我司近日发现一起职工违纪事件，现将事件通报如下：一、事件概述我司近期对职工行为进行全面监管，旨在维护公司正常运营秩序及员工良好职业形象。
然而，经过监测发现，我司员工王某，厂内生产车间工人，存在严重违纪行为。
二、违纪事实经过调查，我们发现以下违纪事实：1. 违规操作：王某在工作岗位上违规操作，并且未按照操作规程进行操作，严重影响了生产工艺及产品质量。
2. 盗窃行为：王某被现场监控录像捕捉到在工作时间盗窃同事财物，造成了不可估量的财产损失。
3. 罚款拒缴：经过公司通知，王某应承担其违纪行为造成的相应罚款，然而他对于所应缴纳的罚款持拒缴态度，严重影响到公司的规章制度执行。
三、违纪处罚决定根据公司规章制度以及相关劳动法律法规，我司决定对王某的违纪行为给予以下处罚：1. 开除处分：违规操作及盗窃行为严重损害了公司声誉，并造成了财产损失。
基于此，我司决定对王某予以开除处分，即日起与其解除劳动合同。
2. 相关经济赔偿：根据财产损失金额计算，我司将向受害员工提供相应赔偿，并从王某的个人工资中扣除相关赔偿费用。
四、倡导团队正能量本次违纪事件对我们敲响了警钟。
公司将在加强规章制度宣导、加强监管和加强员工教育培训等方面进一步完善公司管理，确保类似事件不再发生。
同时，希望广大员工再次引起警醒，自觉遵守公司制度，发扬团队正能量，共同为公司的发展贡献力量。
五、处理结果公示本次通报不作为个人隐私泄露，仅用于公司内部管理及警示，故不对外公开。
但请广大同事们以实际行动支持处理结果；对于此事件的讨论和传播，请大家保持谨慎，避免造成不必要的恶劣影响。
最后，感谢各位领导、同事们的理解与支持。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
员工违纪处理通报（通用13篇）
员工违纪处理通报（通用13篇）员工违纪处理通报篇1公司各单位：供电所职工李因酒失控，发生严重违纪违法行为，给单位造成了极坏影响。
现将其违纪情况及处理决定通报如下：一、事情经过20xx年6月10日，供电所职工李与朋友一起吃晚饭时喝了酒，晚上12时许醉酒后回到居住处时，突然想起了过去在工作中与所长之间的一些误会和不愉快的事，一时想不通便上楼找理论，在敲门无人应答的情况下，李错误认为是在有意躲避，由于醉酒，情绪较为激动，头脑一时冲动，随即用脚踹开家的房门，当走进房间后发现屋内确实无人时，才意识到问题的严重性，神智逐渐清醒，感到非常的后悔和害怕，便快速转身离开家返回了自己家中。
第二天，在不知情的情况下报了警，警方经过调查后随即找到了李，李向警方承认并讲明了事情经过。
依据国家有关法律法规，李已触犯了法律，本因受到法律的严惩。
但公司领导在得知此事后，从挽救职工角度考虑，迅速与公安机关联系交涉，经过努力，并征得同意后，公安机关取消了对李刑事处理，转交公司处理。
二、处理决定李严重违纪违法行为不仅给及家人造成了极大的精神和心理伤害，同时也给单位造成了及其恶劣的社会影响。
为了消除不良影响，打击不法行为，达到惩处恶习，治病救人之目的，依据本公司《管理制度汇编》中的相关规定，经公司党委会议研究，决定对李严重违法违法行为给予行政记大过处分、并处以罚金5000元、赔偿经济损失1000元的处理，并责令其做出深刻检查，向受害人进行诚挚道歉。
三、相关要求该事件的发生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和纠纷不能及时排解，不能团结协调的开展工作。
部分职工法律意识淡薄，组织纪律性和工作纪律性较差，不能严格遵守公司的各项，使公司良好的公众形象受到了不应有的损害。
为了杜绝类似问题的再发生，各单位一是要组织职工认真学习，开展讨论，吸取教训、引以为戒;二是要认真反思和查找本单位、本站所在管理工作中存在的不利于团结，容易引发矛盾和纠纷的问题，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及时解决矛盾纠纷，加强团结协作，促进各项工作顺利进行。
关于职工违纪的通报
关于职工违纪的通报全体职工：近期，公司在日常管理和监督中，发现了部分职工存在违反公司规章制度的行为。
为严肃纪律，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和广大职工的合法权益，现将有关违纪情况通报如下：一、违纪事实1、迟到早退现象严重＿____等职工在近一个月内，多次出现迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队协作。
公司的考勤制度明确规定了上下班时间，然而这些职工却无视规定，我行我素。
2、工作时间玩忽职守在工作时间内，＿____等职工利用公司资源进行与工作无关的活动，如浏览娱乐网站、玩游戏等。
这种行为不仅浪费了公司的资源，还严重影响了工作进度和工作质量。
3、违反保密规定部分职工，如_____，在未经授权的情况下，擅自将公司的机密文件透露给外部人员，给公司的商业利益带来了潜在的威胁。
4、内部冲突与不团结＿____和_____在工作中因个人矛盾发生激烈争吵，甚至出现了肢体冲突，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了其他职工的工作情绪和工作效率。
5、虚报工作业绩＿____等职工为了获取额外的奖励和晋升机会，虚报工作业绩，弄虚作假，这种不诚信的行为严重违背了公司的价值观和职业道德。
二、违纪处理针对上述违纪行为，公司经过认真研究和讨论，决定做出以下处理：1、对于多次迟到早退的职工，给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。
2、对于工作时间玩忽职守的职工，进行严肃批评教育，责令其提交书面检讨，并扣除当月部分绩效奖金。
3、对于违反保密规定的职工，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
4、对于在工作中发生冲突的职工，给予记过处分，责令其在部门会议上公开检讨，并扣除当月绩效奖金。
5、对于虚报工作业绩的职工，取消其晋升资格，追回已发放的奖励，并给予降职处分。
三、警示教育公司一直以来倡导诚信、敬业、团结、创新的企业文化，致力于为每一位职工提供公平、公正、和谐的工作环境。
然而，上述违纪行为严重损害了公司的形象和利益，也破坏了公司的正常管理秩序。
关于员工迟到早退的通报_通报_
关于员工迟到早退的通报迟到早退是一种对工作的不负责，公司应该对这些员工进行处罚通报，下面小编给大家带来关于员工迟到早退的通报范文，供大家参考!关于员工迟到早退的通报范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日关于员工迟到早退的通报范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日关于员工迟到早退的通报范文篇三全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
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篇一：违反劳动纪律的处罚通知
广东****************科技有限公司关于****违反劳动纪律的处罚通知
各部门：
兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。
对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。
特此通知
广东********科技有限公司
二〇一四年五月二十一日报送：总经办
抄送：各部门
批准：审核：拟制：行政部
篇二：劳动纪律处罚通报
劳动纪律处罚通报
2009年9月5日中午，一车间工段长任昌志安排加班，员工袁世川不服从安排，并进行顶撞，此行为影响极其恶劣。
车间将其停止工作，上交由生产部处理。
经生产部批评教育，袁世川同志主动承认错误，并作了口头检讨，深刻认识到问题的严重性，希望生产部再给他一次改正的机会。
经生产部研究，鉴于他以前工作比较积极，对此事认识深刻，现对其给与通报批评，并处罚金100元，另外停工期间不计发工资的处罚。
希望部门其他员工引以为戒，严格遵守劳动纪律、安全操作规程、工艺规程，改变工作态度；对于违章违纪的行为，生产部坚决重处，绝不姑息。
生产部
2009年9月7日
篇三：关于卜某某、陈某某违反劳动纪律的处罚通知
关于卜**、陈**违反劳动纪律
的处罚通知
各部门：
10月10日凌晨4:50分物业部治安队长在夜间巡逻时，发现监控治安员在值班室睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了公司形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对卜**、陈**同志进行通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
治安队领班黄**监督不力，应负领导失职的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对
自己部门的各项管理。
特此通知
广东*********科技有限公司二〇一四年十月十三日
《违反劳动纪律的通报》。