劳动经济学第五章 劳动力流动
第五章 劳动力流动
• 2)教育程度：从教育程度对劳动力流动的决策看，教育程度越高，劳动力
流动的可能性就越大。
• 3)迁移距离与迁移成本：统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳
动者数量就会随之下降。迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动：①通 过劳动就业信息影响劳动力的流动；②通过迁移成本影响劳动力的流动。
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力的流动从本质上讲是劳动力的 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应的直接或间接流动成本， 还要付出心理上的代价。但人们由 此预期在长期内获得更高的收益。 因此，又可以说，劳动力流动是一 种对人力资本的投资。
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劳动力流动的基本假设
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• 地域之间的流动（多选）： • 1、地区之间的流动； • 对工资和就业条件的比较是地区流动的
最重要的因素。 • 2、国家之间的流动。 • 劳动力的国际流动存在着更大的决策障 碍。
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四.劳动力流动的规律性？（简答题）
1)从农业部门向非农业部门流动。 • 2)从第一、第二产业向第三产业流动。 • 3)从农村向城市流动。 • 4)从体力劳动向脑力劳动流动。 • 5)从经济落后国家地区向经济发达国家 和地区流动。
• 1、自愿性； • 2、自由选择性。
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二.劳动力流动的条件：（多选）
• 1)劳动力个人所有权的实现。
• 2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。
• 3)市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。 • 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
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3.劳动力流动的原因分析？（简答题）
• • • • • •
描述了从农业国向工业国的转换规律。 优点： 缺点： 书P124-125.
劳动经济学 课后答案
第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
人口经济学——人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说之上，即稀缺性和人是有理性的。
从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动力资源也是稀缺的。
而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。
比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。
劳动经济学重点内容
劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。
多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。
动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。
劳动经济学 第五章劳动力流动
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 移民的经济影响：
• 移民有害于当地的体力劳动者：当移民增加了体力
劳动的供给，从事体力劳动的当地劳动者的工资和就业水 平下降下到降W了2。DN如3O图。所示，当地劳动者的工资总额由W1BN1O，
• 移民可能有利于全体本地人：
–“廉价”劳动的移入有利于这类劳动的消费者。
–上重升体到力W劳2动AC的。雇主显然受益，如图所示，利润从W1AB –那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于
复习思考题
• 1、劳动力流动 • 2、简述劳动力个人流动的经济模型 • 3、移民的经济影响 • 4、影响劳动力流动的因素有哪些？ • 5、我国劳动力流动中存在哪些问题？如何
解决？
力市场的经济影响
单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人 力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解 和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之
相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发 生。估计劳动力流动净收益的公式为：
• 劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的 影响：
• 美国的劳动力流动程度最高 • 中国的劳动力流动率低于发达市场经济国家
• 二、劳动力流动的成因
• 1、区域间劳动力供求不平衡
劳动经济学第5章 劳动力流动
• 非法移民往往没有资格享受当地政府的福利计划，直 接或间接支付着税收，可能增加当地人口的总收入。
• 总的来说，移民因迁入这个发达的区域而获益，当地 居民人口也收益。
第三节 我国劳动力流动方面存在 的问题与对策
• 我国劳动力流动的现状及问题分析 • 改善我国劳动力流动机制的对策分
（五）年龄
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之 间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资 本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。 其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（六）教育
较高的教育水平确实有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
26
（七）职业与技术等级
• 职业流动性的高低可用职业流动率大小来表 示。
• 职业流动率是某两年中改变职业的就业人数 与总的就业人数之比。流动率与技术等级成 反比。
经济因素是影响人口迁移的重要原因 “推-拉”理论 迁出地的经济收入因素对人口迁移产生的激发机制 经济因素的另一方面是区域经济规模水平，决定了其人 口承载力和劳动就业容量。
（三）失业率
市场宽松的时候，辞职率上升；反之，辞职率 下降
（四）家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
劳动经济学劳动力流动理论
? 收益：主要是直接货币收入的增加，包括工作环境、同事关系等非货币因素。
? 成本：
? 搬家费、交通通讯费、心理成本、资历和养老金损失等
（2）劳动力流动决策
? 劳动力流动与否取决于成本和收益的比较
（2）劳动力流动决策
? 则只要流动的净收益现值只要大于不流动的净收益现值，劳动力就会流动。
? 理论界逐渐统一认识，认为劳动力是商品，社会主义也有失业
? 第三阶段：1996到现在
? 以下岗为核心的分流企业富余人员的政策
? 户籍制度的渐进改革
? 流动呈现出“体制间流动”（城镇）与“地区间流动”（城乡）特征
9.5.2 劳动力迁移（1）
? 中国的劳动力迁移表现为地区间的流动，除了一些高技能劳动力以外，主要表现为城乡间的单方向流动。
? 9.5.3中国的人才流失
9.5.1 我国劳动力流动的简单历史
? 第一阶段：1986年以前
? 劳动力流动是劳动力资源配置和再配置的过程，在原有的计划体制下，我国的劳动力流动率是非常低的，没有“劳动力市场”概念。
? 第二阶段：1986-1996
? 推行劳动合同制，打破了一次就业定终生的计划体制
（2）即使移民与原有居民具有替代性，限制移民的效果也不会理想
? 严格的限制移民政策并不会等量的增加原有居民的就业，也不一定降低发展中国家居民的移民倾向。
从总体上看，
移民对输入国的影响是有利的
? 高技能移民增加了输入国人力资本储备。
? 低技能移民：
? 降低了替代性居民的工资和就业机会
? 降低了物价，增加了产量，对消费者有利
劳动经济学--劳动力流动与人力资本投资
劳动经济学作业劳动力流动费用属于人力资本投资摘要：人力资本投资是一种生产性投资，对经济发展、技术进步有非常重要的作用，人力资本投资的一个重要渠道便是劳动力流动了，劳动力的流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，本文从劳动力流动对经济社会发展的积极作用切入，着力分析劳动力流动对实现人力资本的价值的作用。
关键词：劳动力流动人力资本投资劳动经济学人力资本理论是20世纪60年代以来西方经济学领域中重要的理论研究成果。
第二次世界大战后世界经济发展的经验表明，人力资本理论对经济发展有十分重要的贡献，在知识经济时代，人力资本是现代企业生存和发展的核心资本，是提高劳动生产率的关键因素。
人力资本是通过对人进行投资形成的资本。
人力资本投资就是指为了提高人力资源的生产率而对其进行的投资，人力资本投资的渠道有:正规教育、在职培训、健康保健以及劳动力流动。
劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。
所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。
理论研究综述舒尔茨在《人力资本投资》中提出:人力资本是指人力资源的质的方面，即技能、知识和能影响个人从事生产性工作的能力的其他特征。
教育支出、健康支出和为获得更好工作机会而进行的内部迁移都属于人力资本投资的范畴。
但是，由于人力资本衡量的困难，舒尔茨本人和之后的有关人力资本投资的研究更多地分析教育，甚至把教育当作人力资本的代名词用于相关研究中。
“人力资本投资”被更多地用来解释经济增长和收入差距，只有很少的研究从人力资本投资的角度来分析迁移流动行为。
最著名的是斯加斯塔，将迁移置于人力资本投资的框架下，分析了迁移的成本和收益。
他认为迁移是一种能提高人力资源的生产力的投资，能促进资源的有效配置，从而得到收益，同时迁移也是需要资源的，即需要付出成本。
第五章_劳动力流动
其他因素：流入地的语言、政治环境、文
化背景、气候和环境质量等
刘易斯模型
Hale Waihona Puke 对于经济发展过程中形成的结构性劳动力流动，在现代
发展经济学中有两个基本解释：一是刘易斯(A•Lewis)的
“劳动无限供给条件下的二元经济发展模型”，二是托达 罗(M•P•Todaro) “关于乡村到城市的移民模型”。
前者强调剩余劳动力向城市转移；后者强调农村城镇化就 地吸收农业游离出来的劳动力，进而把农村剩余劳动力问 题与农村城市化的分析统一起来 。
来自劳动力市场的证据:
单身的青年劳动力跳槽频率高 已婚且有孩子的工人相对稳定 对四川劳动力的研究表明，移民中已婚者为 49.8%,，而非移民已婚者的百分比为81.3%
因素三：受教育水平
受教育水平越高，人们获得劳动力市场信 息的能 力越强，信息搜寻成本等流动成本越低， 因而越容易流动。
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（2）劳动力的无限供给 相对于资本和自然资源来说，人口如此众多， 以至于在这种经济部门里，劳动的边际生产率很 小或等于零，甚至为负数的国家里，劳动力的无 限供给是存在的。 在现行的两部门工资存在明显差异条件下，传 统农业部门对现代部门的劳动力供给会远远超过 需求。不仅如此，如果现代部门预期收入提高， 不仅传统部门的过剩劳动力会转移到现代部门， 就连就业于传统部门的必要劳动力也会向现代部 门转移。因为这时，他们将不满足于自己在传统 部门的收入，我国近年来所出现的大量土地撂荒 20 就足以证明这一点。
刘易斯的二元经济结构模型 拉尼斯—费景汉模型 托达罗模型 哈里斯对托达罗模型的修订
促进我国劳动力城乡流动机制的对策
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第五章劳动力流动
第一节劳动力流动的概念和成因
一、劳动力流动的概念：
1、也叫劳动力迁移，是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。
2、劳动力流动的形式：
在本地更换行业职业、在地区之间的流动、不同地区行业间流动。
二、劳动力流动的动因：
1、经济结构的调整
2、区域间劳动力供求的不平衡
主要基于不同国家和地区的经济发展水平和速度。
3、经济发展水平的差异
4、不同国家与地区同质劳动力的工资差别
工资水平的差异、工资分配结构的不同等。
5、经济周期的影响
经济繁荣时，劳动力流入较多；经济衰退时，可能导致劳动力流出。
6、国际资本流动的影响
7、劳动者就业意向的改变
第二节劳动力流动模型
一、单个劳动者自愿流动的经济分析：
1、劳动力流动的成本和收益：
•劳动力流动的收益：收入增加、非货币收益。
•劳动力流动的成本：直接成本（经济成本、心理成本）、间接成本（机会成本）。
2、劳动力流动的决策：
•单个劳动者作出理性流动决策的条件是：流动的净收益现值大于不流动的收益净现值。
3、公式：
二、刘易斯模型：
•1、刘易斯认为，现代工业部门的劳动力供给是无限的。
•发展中国家经济的两个部门及其特点•传统农业部门、现代工业部门•水平的劳动力供给曲线
•劳动力供给曲线的上升
•当剩余劳动力完全被吸收以后，农业的边际生产力会提高且相应的收入也会提高，这最终导致劳动供给曲线的上升。
•2、解释：
•这一模型很好地解释了发展中国家从农村到城市的大规模劳动力迁移。
第三节劳动力流动的影响因素一、年龄：
1、同等条件下，一个人的年龄越大，其流动
的可能性越小。
2、为什么年轻劳动力更倾向于迁移？
•迁移的潜在收益的现值越大。
•年轻人迁移的心理成本相对较小。
二、教育：
较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
•改善当前处境的愿望较强
•迁移的收益更大
•心理成本较小
三、家庭因素：
1、劳动力迁移的成本会随着家庭规模的扩大
而成倍增加。
2、许多经验研究发现：
未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻
碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容
易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
四、职业技术等级：
1、职业、技术等级越高，劳动力的流动率越
低。
从劳动供给来看、从劳动需求来看
2、专业技术人员的专业流动率较低，但地区
流动性较高。
家乡观念淡薄、迁移费用可观
五、其他因素：
1、当地政府的政策可能会影响迁移。
2、国际迁移中，目的地的语言也是重要因素。
3、一些制度因素的制约。
第四节中国的劳动力流动问题
一、中国劳动力迁移的政策演变：
1、1979-1983年控制迁移阶段：
2、1984-1988年允许迁移阶段：
3、1989-1991年控制盲目迁移阶段：
4、1992-2000年规范迁移阶段：
鼓励、引导和宏观调控下的有序迁
移。
5、2000年以后公平迁移阶段：
这是一个由紧到松、从无序到规范、
由歧视到公平的过程。
二、我国劳动力流动的现状及问题分
析：
1、劳动力流动具有非常积极的影响。
迁移可以使得劳动力资源得到充分利用。
迁移能够促进经济增长。
迁移可以提高劳动力市场的活力和效率。
2、劳动力流动还会推动相关制度的变革。
包括户籍制度、劳动就业制度、社会保障制
度。
户籍制度是重工业优先发展战略下不可避免
的选择。
户籍制度改革的核心问题是由审批制向登记
制转变。
3、劳动力流动也会带来一定的负面影响。
对迁移者本人来讲
雇主也会承担一定的代价
迁移会增加整个社会的成本。
一个经济体中，劳动力迁移应当是
合理的、适度的。
三、改革开放以来我国的四次人才大流
动：
1、第一次人才大流动：
上世纪80年代中期，国家正式发文，
鼓励人才流动，但流动应尽量“正向”。
2、第二次人才大流动：
1988~1989年，中央鼓励知识分子
可以从体制内到体制外，同时提出了三资
企业的用人自主权。
3、第三次大规模流动：
1992年，邓小平南巡讲话以后，人
才流动空前活跃。
4、第四次人才大流动：
当前，新的历史背景下，国际化的
因素将很大程度上影响中国人才配置的
现有格局。