第5章劳动力流动:工作调整、工作搜寻与迁移

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第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件

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美国学者库克(Kuck)从如何更好地发挥人的创 造力的角度,论证了人才流动的必要性,库克的人才创 造力曲线(库克曲线,kuck curve) 。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况; AB表示研究生毕业后参加工作初期,第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感,以及新环境的激励,促其创造力快 速增长; AC为创造力发挥峰值区,是出成果的黄金时期; 随后进入CD,即初衰期,创造力将继续下降; 最后进入衰退的DE期,创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容,人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出,为激发研究人员的创造力,应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年(AD),人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线,再 走下一个S型曲线。 启示:①人才的创造力发挥有一个最佳期AC,超过了一 定年限,人才的创造力会进入衰减稳定期DE;②为激发员工 的创造力,应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境;③组织要保持旺盛创造力,必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径:
(1)个人目标主动向组织目标靠拢,或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲,要从实际出发,自觉 限制或改变自己的行为方向,引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移,并努力趋于一致。做为企业来说,要积极对 个人进行生活和心理方面的关心,了解员工的各种需要, 进行业务方面的指导与支持,使个体向群体方向转化。
(一)影响人才个体流动的因素理论 1.勒温的“场”论 西方社会心理学之父,美国心理学家库尔特.勒温 (Kurt.Lewin)的“场”论认为,人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 (1)心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。

第五章劳动力流动讲义

第五章劳动力流动讲义

劳动力流动的基本假设
1.自愿性 2.自由选择性
劳动力流动的条件
1.劳动力的个人所有权。 2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的 差异。 3.市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主 权。 4.社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门 化。
劳动力流动的原因
区域间劳动力供求不平衡 自然因素:人口的绝对密度以及数量 排前五的人口大省:广东省、山东省、河南省、四川省和江苏省 社会因素:经济发展水平和速度。 经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。获得工作机会的 多少是该地区具有吸引力的一个重要因素 • 不同国家或地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同,造成劳动 力的国际或地区间迁移,即从低工资地区向高工资地区移动。 经济周期引起的波动 繁荣时期:流入 衰退时期:流出 国际资本流动的影响 资本流入与流出 跨国公司(子公司、分公 司的建立) 强化工作匹配的意愿 雇主与雇员之间匹配不吻合:流动出现 10 2019/1/2
• “春运”被誉为人类历史 上规模最大的、周期性 的人类大迁徙。在40天 左右的时间里,有30多 亿人次的人口流动,占 世界人口(约70亿人) 的3/7,相当于全国人民 进行两次大迁移。中国 春运入选世界纪录协会 世界上最大的周期性运 输高峰,创造了多项世 界之最。
2019/1/2 3
案例引入
在2000年3月,湖北监利县棋盘乡党委书记 李昌平致信朱镕基总理反映,“开春以来,我们 这儿的农民快跑光了。连续二十多天来,东风大 卡车(坐不起客车)没日没夜的满载着外出打工 的农民奔向祖国四面八方的城市。我们乡有 40000人,其中劳力18000人。现在外出25000人, 其中劳力15000多人。”(《世纪中国》, 2001 年7月25日)。

5.劳动力流动-83页文档资料

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04.01.2020
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1978-1987期间与2019-2019期间迁移人口对各省经济的贡献对比
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1978-1987期间与2019-2019期间迁移人口对地带经济的贡献对比 Q:西部地区是人口迁移的主要受惠地,他们是如何受惠的?
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具体以四川为例
射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中,劳动力就有45 万个,占农村人口总数的56%以上。除当年农业耕地吸纳10多万个 外,有30多万个劳动力需要转移输出,占劳动力资源总数的67%以 上。近年来,尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万 人左右、向县外劳务输出达20万人,目前仍有农村富余劳动力10多 万个,这个庞大的群体,如果开发利用充分,它将是一笔极大的社会 财富,如果强化技能培训,提高综合素质,再予劳务输出,必将产生 可观的劳务经济。
不同工作岗位间和不同地域间的迁移。
垂直流动:是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工 作性质的调整,职位级别的升迁等。
水平流动:是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之 间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
三种形式:行业间流动、职业间流动和地域间流动
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劳动力流动=人口流动?

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射洪县农村剩余劳动力技术培训不充分,缺乏市场竞争力。全县农村 劳动力,特别是二十多岁以下的青状年劳动力,他们都希望学到一 技之长后,离开家门到市场上去闯一闯、搏一搏,体现人生价值。尽 管在以县就业训练中心和职业学校为龙头、各主管部门和县、乡、 村级和社会力量培训、跟师学艺等形式,农村劳动力技能培训年不 足30000人,仅占劳动力总数的6.6%。培训主要是以建筑行业为 主的工种占70%以上,其它行业培训工种比例很小,总体市场竞争 力弱。还有的人认为培训要花时间、花资金,不如直接外出挣现钱 好,缺乏培训学习积极性。特别是"4050"人员,他们对学习技术 的要求不高,认为年龄大了,学到技术也不如年青人,难有用武之 地,干脆不学。

第五章 劳动力流动..

第五章 劳动力流动..

劳动力流动的社会成本主要包括:
①对他人财产价值的影响,主要体现为房地产 价格的变化上; ②对社会公共管理资产的影响; ③社会公共服务成本的影响。
(二)劳动力流动的收益
1.劳动力流动的私人收益
(1)直接收益。劳动者流动的直接收益来自劳 动者在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的 总和。 (2)间接收益。它是指新的工作和生活环境所 提供的各种便利所引起的劳动者部分开支的节省。 (3)心理收益。这是指给流动者带来的非经济 性效用。
(二)劳动力流动的规律
1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。 2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 3.体力劳动力向脑力劳动力流动。 4.农村劳动力向城市流动。 5. 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区 或国家流动。
第二节 影响劳动力流动的因素及 劳动力流动决策
一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策
2.劳动力流动的社会收益
(1)能够使人力资源得到充分利用 (2)有利于劳动者地位的提高 (3)能够促进经济发展
(三)劳动力流动的合理决策
劳动者流动的决策取决于流动成本与收益的 比较:当劳动力流动的净收益为正数时,劳动者 才可能做出流动的决策,劳动力流动才会发生。 如果流动成本大于流动收益时,劳动力流动的净 收益为负数时,由于流动是得不偿失的行为,劳 动者就不会做出流动的决策,流动也就不会发生。
流动净收益现值=流动收益现值-流动成本
NRP

t 1
n
Bt 1 Bt2 C1 C2 t 1 r
二、影响劳动力流动的非经济因 素及劳动力流动决策
(一)年龄 年龄是劳动力流动决策的一个重要影响因素 (二)家庭 劳动力流动成本随家庭规模扩大而成倍增加。 (三)受教育程度 教育是同一年龄群体内部影响劳动力流动大小 的重要因素。 (四)流动的距离 劳动力流动的决策可能与流动的距离成反方向 变动。

劳动经济学 第五章劳动力流动

劳动经济学 第五章劳动力流动
• 职业流动率与技能水平成反比,技术水平越高, 流动率越低,因为改变职业则会丧失专业优势。
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些:专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄; 专业技术人员越来越专门化,常常需要跨地区寻 找工作;远距离迁移需要一笔可观的费用,低技 能劳动者一般承担不起,只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 一、我国劳动力流动的现状及问题分析
• 我国劳动力流动的四大流向:
–从农村、小城镇向大中城市流动 –由内地落后城市向沿海发达城市流动 –由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 –由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门
和单位,或技术雄厚部门或单位之间的流动。
• 城乡劳动力流动对我国具有特殊的意义:
• 缩小城乡差距;合理配置劳动力资源;推动工业化和城市 化;推动社会制度变革。
• 我国城乡劳动力流动的三个阶段:
–第一阶段:50—70年代末 –城市人口增长速度较慢,人口和劳动力流动数
量相对较少。 –第二阶段:80—90年代末 –城市化速度较快。 –第三阶段:2001—现在 –在更为市场化的条件下推进。
净收益现值 =
解Bo释t):越在大其,他净情现况值不就变越的大条,件就下越,有可两能种流工动作。之间的效用差(Bjt-
非法流动与移民:外来劳动力对劳动力市场 的经济影响
• 关于非法移民问题的两种观点: –一种观点认为,非法流民或移民剥夺了一个当 地居民或合法移民的工作机会。 –另一个观点认为,非法流动和移民从事的工作 是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
• 一、劳动力流动的概念 • 劳动力流动是指劳动力根据劳动力市场条
件的差异和自身条件,在不同地理区域或 不同行业、不同职业、不同岗位之间的自 愿选择和迁移。

第五章 劳动力市场和劳动力流动

第五章 劳动力市场和劳动力流动
部的延伸(主导及服从) ·
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七、劳动力资源的市场配置机 制
· 1、供求机 制 · 2、竞争机 制 · 3、价格机 制
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第二节 劳动力流动的成因
· 劳动力流动的概念: 劳动力流动是指有一定劳动 能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括
垂 直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在 企 业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位 级 别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业 之 间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之 间 的工作岗位的调换。
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· 2、劳动者就来意向的变化,促使劳动 力发生流动。
· 劳动者参加劳动后,会重新选择劳动 就业,重新选择什么样的就业,最终 将取决于他们的就业意向,也即目前就 意向的变化状态。如人们对教师等职业 态度的变化。
· 3、经济体制改革所提出的要求。
· “六多六少 ”的现象,即中央单位 多,地方单位少;军工单位多、民用 单位少,重工业单位多,轻工业单位少; 全民单位多,集体单位少;老单位多; 新单位少;城市单位多,农村单位少。
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· 1)、职业活 动 · 职业的内涵:相对稳定的,有报酬的,要求 一定专业技术的具体劳动位置及活动,职业工
作是人们社会活动的最基本形式之一。 · 职业与行业:职业以劳动工作方式为依据划分;
行业以劳动产品种类为依据划分。职业与行 业又有内在的联系,有的职业比较集中地分布 在某些行业中。
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· 职业分类:运用一定的科学手段和方法, 通过对社会全体从业人员所从事的各 类经济性活动进行分析和研究,按照其 活动的不同性质、对象、内容、形式、 功用和结果进行的类型划分和归总的工 作
范围) 职业(工种)劳动力市场(职业范围)企业内 部劳动力市场(内部职位空缺)

第五章 劳动力流动

第五章 劳动力流动

5.3.1 国际间劳动力流动
1)国际人力资本流动现状与趋势
(1)人力资本主要是从发展中国家流向发达
或较发达国家
(2)国际人力资本流动主体的素质较高
(3)国际人力资本流动中的不可持续性
劳动经济学
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5.3
劳动力的区域流动
2)国际劳动力流动的影响
(1)对劳动力输入国的影响
工资率
国内供给曲线
A
总供给曲线
法回收,并陷入智力外流的怪圈:智力外流—人力资本储备
减少—国家再投资教育培养人才——智力外流。
❖ 但劳务输出对输出国也有有利影响。首先,移民从国外流回
的高收入外汇会增加输出国的国民收入和外汇储备;其次,
移民回归时将带来他们在国外积累的财富、技术和经验,以
抵消出国时带走的人力资本,甚至可为本国增值人力资本;
B
W1
D
W2
O
N3
C
N2
N1
图5—3 国外劳动力对于输入国的影响
劳动经济学
15
5.3
劳动力的区域流动
2)国际劳动力流动的影响
❖ (2)对劳动力输出国的影响
❖ 移民对输出国首先有不利影响。移民的迁出,会使国家的人
力资本存量下降,因为实际上具有移民条件的人主要是受教
育程度较高的人才。移民的迁出会使输出国人力资本投资无
工业部门”(城市中的现代部门)所构成。在现实中农村劳动力
很少是直接进入现代部门的,他们大量进入的主要是城市传统部
门。就此,托达罗提出的政策建议是:发展中国家应注重小规模
劳动密集型产业的发展。
劳动经济学
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5.2
劳动力流动的类型及决定因素
5.2.1劳动力流动的类型及决定因素

(9)劳动力流动:工作调整、工作搜寻与迁移

(9)劳动力流动:工作调整、工作搜寻与迁移

3.5 劳动力的国际迁移
劳动力国际迁移的概述 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响
第二节人才流失与劳动力国际迁移



人才流失是一种国际移民活动,是个人选择的结果。当然所 有的国际移民并不一定是人才流失。移民从个人角度来看, 仍然是建立在成本和收益比较的基础上的。 移民的成本: 交通费用 重新搜寻工作的成本 离井背乡的心理成本 移民的收益: 更高的工资和收入 更好的工作、生活环境 后代更好的受教育机会
(5)失业率

有失业的家庭更容易流动 失业率高的地区,劳动力更容易外流
(6)职业许可证制度

职业许可证越是严格,越不容易流动
个人迁移的决策


劳动力个人的迁移决策仍然可以纳入到前面的成本收益分 析框架 一般情况下,年轻人和高教育水平的人更倾向于迁移(见 后表) 年轻人: 迁移后获得高收益的时间长 年龄大的人对工作单位、生活地区、周围邻居、同 事、朋友更难离开而有高心理成本 高教育水平: 工作选择范围广,流动更容易找到满意的工作 从时间上看,西方国家国内迁移率在下降(见后表)
三、 劳动力流动的成本与收益分 析
劳动力流动的成本
劳动力流动的收益
劳动力流动决策
1、 劳动力流动的成本
直接成本:搬家费、离家更远引起的交 通费、电话费、心理成本 间接成本:工作调整所失去的利益(如 工龄、资历等)
2、劳动力流动的收益
更多的收入
更多的机会
更好的工作环境
更好的社会环境
3、劳动力流动决策
(4)流动的距离

距离越远,越不容易流动 迁移的距离: 距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化
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(1)工作搜寻的成本收益比较

成本


直接成本:交通费、邮费、电话费、报纸广 告费等 间接成本:所花费的时间、放弃已有或可能 获得工作的损失(主要成本) 主要找到新工作以后的收益

收益

(2)一个简单的成本收益模型

最佳的工作搜寻次数应该是在搜寻的边际收益与边际 成本相等的时候 下图中,假设搜寻次数是连续的,MC0和MR0为边际成 本和边际收益曲线 边际成本递增的原因:
450
摩擦性失业率
失业率
5.4劳动力迁移


主要是指国内劳动力在不同地区间的流 动。 5.4.1个人迁移的决策 5.4.2一些影响迁移的因素
5.4.1个人迁移的决策

劳动力个人的迁移决策仍然可以纳入到前面的成本收 益分析框架 一般情况下,年轻人和高教育水平的人更倾向于迁移 (见后表)

年轻人:
5.3.1工作搜寻概况

工作搜寻存在的原因

现实中,同质劳动力存在工资差别 劳动合同是一个存在风险的长期契约
5.3.1工作搜寻概况

工作搜寻的种类:

正式和非正式搜寻

正式:通过职业介绍所、学校就业机构等 非正式:亲友介绍、招聘信息等 集约:与聘用方联络次数少,但每一次都花较高 的代价 粗放:次数多,但不去花多少精力仔细研究
5.3.1工作搜寻概况 5.3.2在职职工的工作搜寻 5.3.3工作搜寻模型
3.3.1 工作搜寻概况
w SL
w*
E
DL
L* L
在简单的劳动力市场模型中, 当市场达到均衡时,所有劳 动力应该在同一市场出清的 工资水平下就业,但现实的 情况是,一方面几乎同质的 劳动力之间的工资差异非常 大,另一方面,并不是所有 的劳动力都能够在市场提供 的工资水平下就业,工作搜 寻理论就是用于解释这些现 象的。

5.1.1劳动力流动的概念和形式 5.1.2劳动力流动的成因 5.1.3影响劳动力流动的因素 5.1.4劳动力流动的成本和收益分析
5.1.1 劳动力流动的含义与形式
劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗 位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要 有三种形式: 工作调整(Job Turnover):劳动力在 本地更换行业和职业 工作搜寻(Job Search) 劳动力迁徙(Migration):劳动力在 地区间的流动
(8)国际环境

流入地的语言、政治环境、文化背景、 宗教信仰等
(9)工会

工会减少劳动力流动
(10)流入地的环境质量和气 象状况

自然条件
5.1.4劳动力流动的成本和收益分析

(1)劳动力流动的成本和收益 (2)劳动力流动决策
(1)劳动力流动的成本收益
直接成本:搬家费、离家更远引起的交 通费、电话费、心理成本 间接成本:工作调整所失去的利益(如 工龄、资历等)
保留工资模型(麦克尔模型)



理念:由于工作机会和工人特征的信息 是不完全的,因此,为实现工作与技能 的匹配,必须付出一定的时间和精力。 假设:不同的雇主针对同一种工作支付 不同的工资水平 这样,劳动力市场上存在一个与所有同 类职位空缺相联系(对应)的工资出价 分布.
保留工资模型(麦克尔模型)
5.1.3影响劳动力流动的因素



(1)年龄 (2)家庭 (3)教育 (4)流动的距离 (5)失业率 (6)职业许可证制度 (7)国家和地方政策 (8)国际环境 (9)工会 (10)流入地的环境质量和气象状况
(1)年龄

年龄越大,流动越少


年龄大者收回投资的年限较短 年龄大者往往拥有较多人力资本 年龄大者流动成本高于年轻人




年龄: 青年人调整工作次数较高 教育: 教育程度高的工作调整倾向较低。(与 迁移不同) 培训: 企业的特殊培训是工作调整的一种阻力 工龄: 工龄越长,工作调整倾向越低;工资与 工龄关系越紧密,工作调整倾向越低 性别: 女性高于男性, 婚姻: 已婚调整频率较低
5.3工作搜寻

MC0 A B E
MR0
X0
X1
搜寻次数
(3)保留工资(工作搜寻的第二类模型)



前面的模型要求搜寻者在搜寻前,根据所掌握 的信息确定一个搜寻次数,然后搜寻,这与现 实不符。 保留工资:搜寻前并不知道搜寻次数,只是根 据掌握的市场信息估计一个可以接受的最低工 资报价,这个最低工资报价就是保留工资。 以保留工资为底线,搜寻工作,低于保留工资 则继续寻找。
0-8
5.2 3.3 4.7
9-11
8.6 7.1 5.4
12
9.0 7.1 4.9
13-15
10.9 8.3 5.4
16
14.0 9.2 6.4
≥17
20.0 11.8 6.3
45-64
2.8
3.2
3.1
4.5
3.7
4.9
国内迁移率(%)
1970 3.6 美国 澳大利亚 1.7 1.9 加拿大 1987 2.8 1.6 1.5 1970 1.8 德国 意大利 1.1 4.1 日本 1987 1.1 0.5 2.6
29.6 21.3 14.1 9.2 5.7 5.1 8.7
资料来源:“中国城镇劳动力流动课题组”:《中国劳动力市场建设与劳 动力流动》,《管理世界》,2002.3
5.1.2 劳动力流动的成因
经济规模与劳动规模地区间的不平衡导 致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动(外流,回流) 国际资本流动的影响(外流) 强化工作匹配的意愿
人力资源管理专业劳动经济学本科专用
5、劳动力流动:工作调 整、工作搜寻和迁移
5、劳动力流动:工作调整、工作搜寻和迁移


5.1劳动力流动概论 5.2工作调整 5.3工作搜寻 5.4劳动力迁移 5.5劳动力的国际迁移和人才流失 5.6中国的工作调整、工作搜寻和迁移
5.1劳动力流动概论
(1)不确定性的影响


成本收益分析假设决策者对成本和收益相当 明确,实际上这是不可能的。现实中迁移后 能否找到工作,收益到底有多高都存在不确 定性。 一个地方失业率越高,不确定性越大;空位 率越高,不确定性越小。迁移应考虑这两个 指标,用新增就业率来判断不确定性,较为 准确。
(2)距离的影响

不同年代就业者平均变动工作所需时间
时 期
1949年以前 1950-1965 1966-1979 1980-1989 1990-1994 1995-1998 总计
北京
20.5 26.7 16.8 10.4 5.2 4.8 13.0
无锡
18.8 22.8 16.5 9.6 6.1 6.6 11.8
珠海
T
T
(2)劳动力流动决策


则只要流动的净收益现值只要大于不流 动的净收益现值,劳动力就会流动。 即Z1>Z0,劳动者理性的决策就是流动。
5.2工作调整


工作调整一般是在同一城市里进行,伴 随着迁移的工作调整相对较少。 5.2.1工作调整的原因 5.2.2工作调整的人群特征
5.2.1工作调整的原因

粗放和集约搜寻



在职职工和失业者搜寻
5.3.2在职职工的工作搜寻(1)


并不是进行工作搜寻的人都是失业者 (美国20%新聘员工属于从另一岗位聘 用的) 在职职工进行工作搜寻的成本和收益都 不大,其工作搜寻努力与失业者并没有 明显差异。
5.3.2在职职工的工作搜寻(2)
工作搜寻的努力与成功率(美国,1980)
(1)劳动力流动的成本和收益
更多的收入
更多的机会
更好的工作环境
更好的社会环境
(2)劳动力流动决策

劳动力流动与否取决于成本和收益的比较
E0 Z0 T ( r) A 1 A E1 Z1 C T A A (1 r )
E表示收益,C表示成本,Z表示净收益,下标 和1分 0 别表示劳动力流动与不 流动时的相应取值: 表示年 A 龄,r表示主观贴现率。如果 一个人工作到 年,则净 T 收益为上面两种情况。
5.5.2国际迁移的特点


(1)移民中以年轻人和高技能劳动者为 主 (2)是从发展中国家了流向发达国家 (3)输入和输出国政策对移民影响巨大
工作搜寻与摩擦性失业
摩擦性失业:因信息不对 称,导致劳动力市场中一 方面存在职位空缺,另一 方面又存在适于做这一职 位的失业者。
失业率与空位率之间存在 负相关的关系:失业率很 高时,进行工作搜寻的预 期收益会下降,因此很少 人会辞职去换工作,于是 空位率较低。
空位率
贝弗里奇曲线
当失业率>空位率时,则: (失业率-空位率)=周期 性失业率

距离越远,越不容易流动

信息不容易获得 流动成本较高
(5)失业率

失业人员做主的家庭更容易流动 失业率高的地区,劳动力更容易外流
(6)职业许可证制度

职业许可证越是严格,越不容易流动
(7)国家和地方政策


较高的个人所得税将阻止流动 政府花在服务上的费用越多,越容易促 进劳动力流动 特定地区和特定行业的发展


工作搜寻一开始从成本最低的机会开始 工作搜寻的时间越长,一个人已经拥有的工作机会的收入就 提高,进一步搜寻的成本提高 耗费失业保险金和储蓄 工作搜寻往往那个从最有希望的机会开始 进一步搜寻获得更高工资的希望越来越小

边际收益递减的原因:

工作搜寻的最佳次数选择
边际收益 边际成本
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