劳动保障书面审查报送的材料
劳动和社会保障联审须知及表格
劳动和社会保障联审须知一、根据国务院(劳动保障监察条例)、《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的规定，凡是于2011年12月31日前在宁波市江北区依法注册的用人单位，应在2012年3月1日至4月30日内到单位地税关系地街道、镇社保救助站(工业园区企业到工业园区劳动保障监察中队)办理劳动和社会保障年审手续(机关、事业单位到江北区劳动和社会保障局办理)。
二、上报资料时应提交1、劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》一式二份；2、《社会保险登记证》正、副本原件; 3、《营业执照》副本原件和复印件（事业单位法人证书原件或复印件）; 4、社会保险登记证变更内容的需要带相关变更内容的复印件；5、使用劳务派遣用工的单位要填写《劳务输出（入）调查表》；6、年末（12月份工资单复印件）。
三、填表说明：《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》中的“联审编号”由劳动保障行政部门填写；“劳动者年末总人数(指最后一个月发工资人数)”、“应参保缴费人数”、“实际参保人数”均指联审年度最后一个月的在册人数；““其他人员”是指在本单位实习的在校未毕业的学生、聘用的本单位和外单位离退休人员，以及聘用与外单位有劳动关系的各类人员；“实行综合计时工时制人数”、“实行不定时工时制人数”是指经劳动保障行政部门核准后的人数。
机关、事业单位只需填写表内第（一）（二）和第（七）栏目。
四、用人单位应如实填写《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》，劳动保障行政部门对用人单位填报的内容将进行随机抽查。
若不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，将按《劳动保障监察条例》处理。
逾期未参加劳动保障联审的用人单位将作为重点监察对象，并按有关规定予以处理。
注：双休日不办理年审联系电话：87666719 87668420宁波市江北区劳动和社会保障局年审编号：社保登记证号：劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表（年度）单位名称：（盖章）机构代码：经济类型：经营地址：邮政编码：填报日期：宁波市劳动和社会保障局印制注：1. 此表一式二份，在领取后按规定时间报劳动保障监察机构审查，经劳动保障部门核准后劳动保障监察机构、用人单位各执一份；2. 此表用蓝黑或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整；3. 凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或“否”。
企业劳动监察书面审查报告
企业劳动监察书面审查报告1. 引言本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。
通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析，旨在发现劳动法规和政策的合规性，并提出相应的问题和建议，以促进企业的良好经营和员工的合法权益。
2. 企业概况该企业成立于20XX年，主要从事制造业生产。
目前，该企业拥有员工XXX名，年销售额约XXX万元。
企业一直注重员工的培养和发展，并坚持遵守相关的劳动法律法规。
3. 劳动合同及工资福利根据对企业劳动合同和工资福利的审查，发现以下问题：3.1 劳动合同根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。
然而，在审查期间，发现有少部分员工未与企业签订劳动合同，存在劳动关系未明确的情况。
3.2 工资支付劳动法规定，企业应当按时足额支付员工的工资，并签发工资条。
但在审查中发现，有部分员工的工资支付存在滞后现象，并且部分员工的工资明细不清晰，工资条缺失。
3.3 加班和休假根据劳动法规定，员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。
然而，通过员工调查和劳动合同的审查，发现加班工资未及时有效支付，补休机制未完全落实。
4. 工作环境与劳动保护4.1 安全生产安全生产是企业对员工负有的基本责任。
在审查中，发现该企业的安全生产意识较强，设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。
但也存在一些隐患未能及时排除，缺乏全面的安全培训。
4.2 劳动保护根据劳动法规定，雇主应为员工提供合理的劳动保护，并提供必要的劳动防护用品。
但在该企业的审查中，发现部分员工缺乏劳动保护用品，工作环境存在噪音和粉尘污染。
5. 总结与建议综上所述，通过对该企业劳动监察的书面审查，发现了一些劳动法规和政策合规性不完善的问题。
根据以上审查结果，我们向企业提出以下的建议：- 加强员工劳动合同的管理，确保所有员工都签订劳动合同，并及时更新合同内容；- 严格按照劳动法规定，确保工资按时足额支付，并完善工资条的管理；- 加强加班和休假制度的落实，确保员工合法权益的保障；- 加强安全生产的管控，排除潜在隐患，并加强员工的安全培训；- 提供充足、合理的劳动保护用品，改善工作环境。
劳动保障书面审查材料
劳动保障书面审查材料一、引言劳动保障是国家对劳动者进行保护的重要措施，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。
为了加强劳动保障工作的落实，确保劳动者权益得到有效保障，本文将就劳动保障书面审查材料进行探讨和分析。
二、劳动保障书面审查材料的意义劳动保障书面审查材料是劳动保障工作中的重要环节，它是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据。
通过书面审查材料，可以明确劳动合同的内容、劳动报酬、工时安排等关键信息，确保双方权益得到保护。
三、劳动保障书面审查材料的内容要点1. 劳动合同的审查劳动合同是劳动关系的基础，审查劳动合同是劳动保障工作的重要环节。
在审查劳动合同时，应关注以下要点：（1）劳动合同的签订日期和期限是否符合法律规定；（2）劳动合同的双方当事人是否明确；（3）劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点和工作时间等；（4）劳动合同是否明确约定劳动报酬和福利待遇等。
2. 劳动报酬的审查劳动报酬是劳动者劳动成果的经济回报，审查劳动报酬是保障劳动者权益的重要环节。
在审查劳动报酬时，应关注以下要点：（1）劳动报酬是否符合最低工资标准；（2）劳动报酬的支付方式和周期是否明确；（3）劳动报酬的计算方式是否合理；（4）劳动报酬是否包括加班费、津贴等其他福利待遇。
3. 工时安排的审查工时安排是保障劳动者合法权益的重要方面，审查工时安排是劳动保障工作的核心内容。
在审查工时安排时，应关注以下要点：（1）工作时间是否超过法定工时；（2）是否存在强迫加班的情况；（3）加班是否按照法律规定支付加班费；（4）是否存在违法倒班等不合理工时安排。
四、劳动保障书面审查材料的实施方法1. 收集必要材料根据劳动关系的具体情况，收集相关的劳动合同、工资单、考勤记录、加班登记表等必要材料，为审查工作提供依据。
2. 分析材料内容对收集到的材料进行仔细分析，核对劳动合同中的关键信息，比对工资单和考勤记录等材料，确保劳动报酬和工时安排的合法性。
3. 编写书面审查报告根据分析结果，撰写书面审查报告，明确劳动合同、劳动报酬和工时安排存在的问题，并提出相应的处理建议。
武汉市用人单位劳动保障书面审查表
武汉市用人单位劳动保障书面审查表（正本）武汉市人力资源和社会保障局监制说明一、劳动保障年度书面审查，是人力资源和社会保障部门根据国家法规规定，要求用人单位以年度为周期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。
劳动保障书面审查（年审）已纳入武汉市市级行政权力清单。
二、用人单位应携带《武汉市用人单位劳动保障书面审查表》（以下简称《书面审查表》）及相关书面材料在规定时间内接受劳动保障监察机构的审查。
逾期不报送《书面审查表》或不如实填报的单位，人力资源和社会保障部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）、（二）、（三）项进行处理（处罚）。
三、《书面审查表》填报内容的统计时间为2017年1月1日至书面审查填报当日信息数据。
四、《书面审查表》分为正本、副本。
正本由用人单位保管，副本由劳动保障监察机构存档。
五、《书面审查表》由人力资源社会保障行政部门核发，任何单位或个人不得私自印制。
一、用人单位基本情况二、用人单位劳动用工情况三、用人单位与劳动者订立劳动合同情况四、用人单位制订内部劳动保障规章制度情况五、用人单位支付劳动者工资情况六、用人单位劳动者工作时间和休息休假情况七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况八、女职工和未成年工特殊劳动保护情况九、用人单位自查结果十、书面审查意见及结论用人单位落实整改情况职工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日用人单位在职、离职人员。
含单位在职职工、退休返聘人员、兼职人员、台港澳和外籍人员、在校实习生、非企业单位（国家机关、事业单位、社会团体）编制内工勤人员和编制外招用人员、开展经营活动财务制度实行自收自支的事业单位招用人员等。
不含使用的劳务派遣工、公务员和参照《公务员法》管理人员、非企业使用劳务派遣工名册统计人员：2017年1月1日至填报当日在岗、离岗的劳务派遣人附1 单位类型附2 经济类型附3 行业类型（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。
劳动保障监督检查所需资料
劳动保障监督检查所需资料第一篇：劳动保障监督检查所需资料附件1：人力资源社会保障执法检查需提供的资料1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资1发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；16、法定代表人委托书。
第二篇：劳动年审所需资料劳动年审所需资料：劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料：社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料：工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002每人每年约302元、具体计算公式如下：1）按比例应安排残疾人数=上在职员工平均人数*1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数）*上市或县级市职工年平均工资*80%办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
劳动保障书面审查报告书年检表(企业)
附件1：劳动保障书面审查报告书年度填报单位：《报告书》编号：填报时间：年月日天津市北辰区人力社保局二〇一年月制第一部分：单位基本情况第二部分：审查内容一、劳动用工情况二、劳动合同情况三、劳动报酬情况四、社会保险缴纳情况五、综合情况六、历年参加书面审查情况第三部分：审查意见附件2：《报告书》填写说明和报送要求填写说明第一部分：单位基本情况1、组织机构代码:填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。
2、单位名称:按照《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
3-1、登记、注册执照类型:按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。
3-2登记、注册执照机关:按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。
4、登记、注册执照号码：按照登记、注册机关核发的证件上的编号填写。
5、成立日期：按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
6、注册地址：按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
7、主要经营范围：按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。
8、法定代表人或者负责人：按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。
9、联系电话：填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。
10、人力资源部门负责人：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。
11、联系电话：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。
12、手机：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的手机电话。
13、传真：填写此用人单位人力资源管理部门的传真电话。
14、邮政编码：填写此用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
15、用工地址：按照此用人单位实际经营(办公)地址, 填写包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
16、单位性质：填写此用人单位的单位性质,对照下表内容填写。
办事项目劳动保障书面审查
办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。
（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年__月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。
劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书
劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书附件1：法定代表人（负责人）身份证明书在我单位任职务，是我单位的法定代表人（负责人）。
特此证明。
年月日（公章）授权委托书委托单位名称：单位地址：法定代表人或负责人姓名：职务：受委托人姓名：工作单位：性别：职务：电话：现委托在办理劳动保障事务中，作为我方委托代理人。
负责接受有关劳动保障书面审查的询问、调查、提供有关的资料并接受有关法律文书、通知等。
年月日（公章）2010年员工花名册单位（盖章）：报审时间：年月日编号劳动保障书面审查报告书（2010年度）单位名称：报告时间：黄山市人力资源和社会保障局印制说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录注：年审需携带资料：1、自查报告1份；2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；3、2010年度《劳动保障书面审查报告书》1份；4、2010年度员工花名册1份；5、2010年12月份工资发放表；6、2010年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。
申报劳动保障书面审查需报送的材料
申报劳动保障书面审查需报送的材料
一、提供给劳动保障部门留存的资料
1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料
1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知
各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。
二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。
三、书面审查的步骤（一）领取资料。
用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。
书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。
（二）自查自纠。
用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。
（三）报送资料。
用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报劳动保障书面审查需报送的材料
一、提供给劳动保障部门留存的资料
1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料
1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。