劳动保障监察书面审查报告书
劳动保障监察书面审查通知书
劳动保障监察书面审查通知书
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为全面检查你单位遵守劳动保障法律法规的情况，我大队根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款的规定，请你单位于2018年月日填写《劳动保障监察书面审查情况表》（表格附后，也可到同安区人社局网站下载），同时报送以下材料到同安区劳动保障监察大队。
一、《劳动保障监察书面审查情况表》；
二、现有职工名册（包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容）；
三、招用员工办理就业登记情况（提供向就业服务机构办理的就业登记名册），可在人力资源网上用工报备已审核里打印）；
四、公司与员工签订的劳动合同（提供最近三个月签订的劳动合同即可，检查后退还）；
五、劳动管理规章制度（如职工录用、考核、离职规定、工资支付、福利待遇、保密和奖惩等规定和员工手册。
须留下备案，并须提供规章制度由民主程序制订的相关材料）；
六、上三个月全体职工工资表（包括详细科目，检查后退还）；
七、上一个月社会保险缴交情况（提供在地税网上打印的《单位和个人应征查询（汇总）表》及《单位个人应征数查询（明细表）》）备注：以上材料均应加盖公章。
未按上述要求报送材料或隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，我大队将根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
劳动保证书面审查手册
劳动保障书面审查手册一、劳动保障书面审查的定义和意义劳动保障书面审查是指用人单位按照相关法律法规和政策规定，对其劳动保障制度和工作情况进行全面、真实、准确地书面报告，并接受劳动保障监察机构审查的一种制度。
劳动保障书面审查是劳动保障监察工作的重要环节，旨在促进用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
二、劳动保障书面审查的对象和范围劳动保障书面审查的对象包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。
审查范围包括用人单位制定的内部劳动保障规章制度、与劳动者依法订立的书面劳动合同、职工名册、年度支付劳动者工资表、社会保险申报缴费凭据等。
三、劳动保障书面审查的程序和步骤1. 准备阶段：用人单位应当根据劳动保障监察机构的要求，准备相关书面材料，包括劳动保障规章制度、劳动合同、职工名册、工资支付表、社会保险缴费证明等。
2. 提交阶段：用人单位将准备好的书面材料提交给劳动保障监察机构。
提交的材料应当真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
3. 审查阶段：劳动保障监察机构对用人单位提交的书面材料进行审查，重点检查用人单位是否依法用工，是否符合劳动保障法律法规和政策规定。
4. 整改阶段：如果劳动保障监察机构在审查过程中发现用人单位存在不符合劳动保障法律法规和政策规定的情况，应当要求用人单位进行整改。
用人单位应当按照要求及时整改，并提交整改报告。
5. 反馈阶段：劳动保障监察机构完成审查后，应当向用人单位反馈审查结果，对符合劳动保障法律法规和政策规定的用人单位给予肯定，对存在问题的用人单位提出整改要求。
四、劳动保障书面审查的要求和注意事项1. 用人单位应当认真履行劳动保障义务，依法签订劳动合同，建立职工名册，及时支付工资，参加社会保险，确保劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当根据劳动保障法律法规和政策规定，制定内部劳动保障规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位应当真实、准确、完整地提交劳动保障书面材料，不得有任何虚假记载。
企业劳动监察书面审查报告
企业劳动监察书面审查报告1. 引言本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。
通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析，旨在发现劳动法规和政策的合规性，并提出相应的问题和建议，以促进企业的良好经营和员工的合法权益。
2. 企业概况该企业成立于20XX年，主要从事制造业生产。
目前，该企业拥有员工XXX名，年销售额约XXX万元。
企业一直注重员工的培养和发展，并坚持遵守相关的劳动法律法规。
3. 劳动合同及工资福利根据对企业劳动合同和工资福利的审查，发现以下问题：3.1 劳动合同根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。
然而，在审查期间，发现有少部分员工未与企业签订劳动合同，存在劳动关系未明确的情况。
3.2 工资支付劳动法规定，企业应当按时足额支付员工的工资，并签发工资条。
但在审查中发现，有部分员工的工资支付存在滞后现象，并且部分员工的工资明细不清晰，工资条缺失。
3.3 加班和休假根据劳动法规定，员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。
然而，通过员工调查和劳动合同的审查，发现加班工资未及时有效支付，补休机制未完全落实。
4. 工作环境与劳动保护4.1 安全生产安全生产是企业对员工负有的基本责任。
在审查中，发现该企业的安全生产意识较强，设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。
但也存在一些隐患未能及时排除，缺乏全面的安全培训。
4.2 劳动保护根据劳动法规定，雇主应为员工提供合理的劳动保护，并提供必要的劳动防护用品。
但在该企业的审查中，发现部分员工缺乏劳动保护用品，工作环境存在噪音和粉尘污染。
5. 总结与建议综上所述，通过对该企业劳动监察的书面审查，发现了一些劳动法规和政策合规性不完善的问题。
根据以上审查结果，我们向企业提出以下的建议：- 加强员工劳动合同的管理，确保所有员工都签订劳动合同，并及时更新合同内容；- 严格按照劳动法规定，确保工资按时足额支付，并完善工资条的管理；- 加强加班和休假制度的落实，确保员工合法权益的保障；- 加强安全生产的管控，排除潜在隐患，并加强员工的安全培训；- 提供充足、合理的劳动保护用品，改善工作环境。
南京市劳动和社会保障书面审查报告
填表说明：
一、年末从业人数=全日制用工+非全日制用工+其他人员
二、劳动保障诚信单位和服务机构只需填报年度书面审查报告书
三、此表一式两份，填写完整报劳动保障监察机构审查后，用人单位留存一份
附件：
南京市劳动和社会保障
书面审查报告书
（2010年度）
单位名称（盖章）
注 册 地 址
行 政 区 划区(县)街道社区
生产经营地址
行 政 区 划区(县)街道社区
联 系 人联系电话：
南京市人力资源和社会保障局印制
年末从
业人数
全日制用工
非全日
制用工
其他人员
本市
户籍
外来务
工人员
下岗、离退休
兼职、
借用
劳务
派遣
境外
人员
实习生
劳动合同
签订人数
工资总额
2009年
万元
是否签订
集体合同
是□否□
2010年
万元
参加社会
保险人数
养老
失业
医疗
工伤
生育
2010年12月
份缴费基数万元是否源自行特殊工时是□否□
用人单位遵守劳动保障法律法规自评：
本报告书填报内容真实，如有虚假，愿承担法律责任。
法定代表人或负责人: 年 月 日
劳动保障监察机构审查情况：
劳动审查报告书
附件1劳动保障书面审查报告书2015 年度填报单位：《报告书》编号：天津市北辰区人力资源和社会保障局说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。
第一部分：基本情况第二部分：审查内容第三部分：补充资料第四部分：审查意见附件2《报告书》填写说明报告书内容应填写完整详细，特别是以下提示内容应规范填写。
第一部分：基本情况一、单位情况单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）。
二、职工情况单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和派遣人员等未与单位签订劳动合同并缴纳社会保险费人员）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。
技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。
第二部分：审查内容一、劳动合同订立应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数；“未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休人员、派遣人员等内容。
二、劳动工资情况“单位从业人员劳动报酬总额”为2015年1月份至4月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。
某年度劳动保障书模板面审查报告书模板
劳动保障书面审查报告书
天津市劳动和社会保障局
根
送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。
五、本《报告书》由天津市劳动和社会保障局统一印制，由劳动
保障监察机构核发，其它任何单位和个人不得印制和复制。
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
第一部分：基本情况
第二部分：审查内容
专用邮箱地址及联系电话
位根
据用
工坐
落区
域与
所在
区
（县）
劳动
保障
部门
联系
书面
审查
事宜。
劳动保障监察书面审查报告书
编号
劳动保障监察书面审查报告书
单位名称：
报告时间：
通辽市劳动保障监察支队印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
书面审查记录
注：年审需携带资料：
1、自查报告1份；
2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；
3、2014年度《劳动保障书面审查报告书》1份；
4、2014年度员工花名册1份；
5、2014年12月份工资发放表；
6、2014年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；
7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。
劳动保障书面审查合格
劳动保障书面审查合格
近日，我经过对公司的劳动保障进行了仔细的审查，并高兴地通知您，经过审查，公司的劳动保障政策全部符合相关法律法规的要求，达到了合格标准。
下面我将就劳动保障政策的各个方面进行具体说明。
公司在雇佣员工方面做出了合理的安排。
公司在招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何候选人，确保每位员工的平等就业权利。
同时，公司为员工提供合理的薪酬待遇，确保员工的劳动报酬与其所付出的努力相匹配。
公司注重员工的劳动安全和健康。
公司为员工提供了良好的劳动环境，确保工作场所的安全和卫生，预防和控制各类职业病和劳动意外事故的发生。
公司还定期组织员工参加相关培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，有效保障员工的身体健康和生命安全。
公司重视员工的合法权益保护。
公司建立了健全的劳动合同制度，明确了员工的权益和义务，保障了员工的合法权益。
公司还建立了完善的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的合理诉求，确保员工的合法权益得到维护。
公司积极履行社会责任。
公司关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和素质。
公司还积极参与公益活动，为社会作出贡献，传递正能量。
经过审查，公司的劳动保障政策在各个方面均符合相关法律法规的要求，保障了员工的合法权益和劳动权益。
公司将继续致力于提升劳动保障水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
我们相信，只有员工的权益得到充分保障，企业才能取得可持续发展的成功。
感谢您对公司劳动保障工作的关注和支持，我们将继续努力，不断提升劳动保障工作的水平，为员工创造更好的工作条件和发展机会。
谢谢！。
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编号
劳动保障监察书面审查报告书
单位名称：
报告时间：
通辽市劳动保障监察支队印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
书面审查记录
注：年审需携带资料：
1、自查报告1份；
2、企业营业执照副本、组织机构代码复印件一份；
3、2014年度《劳动保障书面审查报告书》1份；
4、2014年度员工花名册1份；
5、2014年12月份工资发放表；
6、2014年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件；
7、对执行非标准工时制度的，需要提供批准文件的复印件。