2018劳动保障书面审查报告书机关事业企业其他
劳动保证书面审查记录手册
劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称：（用人单位名称）1.2 单位性质：（如国有企业、民营企业、外资企业等）1.3 单位代码：（用人单位组织机构代码，由技术监督局颁发）1.4 单位地址：（用人单位详细地址）1.5 联系人：（用人单位联系人姓名）1.6 联系电话：（用人单位联系电话）二、职工基本情况2.1 职工总数：（本单位年末所有各类从业人员总数）2.2 农村劳动力人数：（离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数）2.3 女性职工人数：（本单位年末女性职工总数）2.4 未成年工人数：（本单位年末未成年工人数）三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数：（用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数）3.2 劳动合同签订率：（实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数）× 100%3.3 劳动合同更新率：（更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数）× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位：（用人单位执行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）4.2 工资支付情况：（用人单位工资支付制度，如月薪制、小时工资制等）4.3 工资总额：（用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额）五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况：（用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额）5.2 福利待遇情况：（如年终奖、节假日加班工资等）六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况：（本次书面审查中发现的问题及整改情况）6.2 现场检查情况：（本次现场检查中发现的问题及整改情况）6.3 投诉举报处理情况：（本次投诉举报的处理结果）七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数：（2022年全年发生的劳动争议案件总数）7.2 结案数：（2022年全年劳动争议案件结案数）7.3 未结案数：（2022年全年劳动争议案件未结案数）八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级：（根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级）九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项：（用人单位认为需要补充的其他信息）十、审查人员意见10.1 审查人员签名：（劳动保障监察员签名）10.2 审查日期：（劳动保障监察员进行审查的日期）根据以上内容，用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》，并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。
2018-《中华人民共和国工会法》最新-精选word文档 (12页)
2018-《中华人民共和国工会法》最新-精选word文档 (12页)本文为介绍最新的《中华人民共和国工会法》。
该法规定了企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持并提供必要的条件。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会；不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。
工会的基本职责是维护职工合法权益，代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。
工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。
工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。
工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。
工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。
工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。
第八条规定了本市工会各级组织的建立原则，实行民主集中制。
各级工会委员会、工会联合会及工会主席、副主席都是通过民主选举产生的。
第九条要求企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员1人，组织会员开展活动。
济源市2018年度企业劳动保障书面材料审查暨劳动保障诚信
沁园辖区其他用人单位（虎岭产业集聚区）
沁园人力资源和社会保障服务所
4月25日
天坛辖区用人单位
天坛人力资源和社会保障服务所
4月26日
北海辖区用人单位
北海人力资源和社会保障服务所
5月6日
玉泉辖区用人单位
玉泉人力资源和社会保障服务所
5月7日
轵城辖区用人单位（高新产业集聚区）
轵城人力资源和社会保障服务所
5月8日
思礼辖区用人单位
思礼人力资源和社会保障服务所
5月9日
承留辖区用人单位
承留人力资源和社会保障服务所
5月10日
克井辖区用人单位（玉川产业集聚区）
克井人力资源和社会保障服务所
5月13日
五龙口辖区用人单位
五龙口人力资源和社会保障服务所
5月14日
梨林辖区用人单位
梨林人力资源和社会保障服务所
5月15日
坡头辖区用人单位
坡头人力资源和社会保障服务所
5月17日
大峪辖区用人单位
大峪人力资源和社会保障服务所
5月20日
邵原辖区用人单位
邵原人力资源和社会保障服务所
5月21日
下冶辖区用人单位
下冶人力资源和社会保障服务所
5月22日
王屋辖区用人单位
王屋人力资源和社会保障服务所
5月23日--
5月31日
补审
市劳动保障监察局
说明：4月16日至5月22日期间的工作日，市劳动保障监察局书面材料审查室也可审查。因特殊原因并经我局同意，未能在时间表规定的审查日参加审查的用人单位，可在5月23日--5月31日期间到市劳动保障监察局书面材料审查室补审。
济源市2018年度企业劳动保障书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价活动时间安排
中华人民共和国劳动法【2018年修订】
中华人民共和国劳动法【2018年修订】（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定》第二次修正）第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应*市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条【参与*管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与*管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动保障定期监察书面审查表
劳动保障年度定期监察书面审查表
单位名称（盖章）：
单位类型：
详细地址：
法定代表人（盖章）：
单位联系电话：
劳资负责人（盖章）：
劳资负责人电话：
统一社会信用代码：
开户银行：
银行基本帐号：
工商营业执照登记注册机关：
登记注册类型：
所属行业：
填报日期：
职工总人数（人）
年工资总额（元）
技术工种持证人数
上年度使用职工教育经费（单位：元）
其中用于技能培训（单位:元）
是否执行带薪休假制度
应签劳动合同人数
实签劳动合同人数
登记备案
人数
是否保障休息休假
是否使用童工（人数）
是否发放高温补贴
是否收取押金
收取人数及金额
是否执行女职工及未成年工人保护规定
是否存在强迫劳动等涉黑涉恶行为有无拖欠ຫໍສະໝຸດ 资拖欠人数及金额项目
工伤保险
基本养老保险
失业保险
基本医疗保险
生育保险
应参保缴费人数（八）
实际参保缴费人数（人）
年度缴费总金额（万元）
用人单位需说明的情况
法定代表人：
以上情况属实，如有虚假，本单位愿意承担相应法律责任（单位负责人）签章：
劳动保障监察部门意见
中华人民共和国劳动法(2018年通过修改)
中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
用人单位自查意见
相关指标解释：
1、单位类型：是指事业—全额、差额、自收自支
机关
社会团体。
2、单位性质：是指用人单位、劳务派遣单位、其他单位。
3、隶属关系：市、县（区）、乡镇（办事处）、其他。
徐州市劳动保障书面审查报告书
（二Ｏ年度）
（机关、事业单位、社会团体）
单位名称（盖章）
填报时间
徐州市劳动和社会保障局制
说明
一、劳动保障书面审查报告书根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》规定印制。
二、用人单位应当诚实诚信，认真如实填写有关数据，并在规定时间内携带报告书（一式二份）、法人登记证副本、组织机构代码证副本及有关书面审查资料参加劳动保障年度书面审查。
三、单位类型是指，全额财政单位、差额财政单位、自收自支单位。
四、用人单位如逾期未按要求送书面材料，隐瞒事实真相、谎报、瞒报有关资料一经查实，将安《劳动保障监察条例》第三十条予以处理。
五、本书面审查报告书所填资料数据为当年1月1日起至于2月历1日止。
基本情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.工资分配和工资支付制度：□有，且告知劳动者□有，未告知□未制定2.工资支付周期：□一个月□二个月□三个月及以上
3.工资支付主要形式：□现金支付□银行代发□现金支付、银行代发并存
4.工资组成是否包括：①加班工资项目及数额□有□没有；②依法扣除项目及数额□有□没有；③领取者签字确认□有□没有
2018年度劳动保障书面审查报告书□机关事业□企业□其他
单位（盖章）：社会信用代码：经营地：镇/街道路/村号/组
用工
人数
（人）
年末用人
（工）总数
年末劳动关系数
年末非劳动关系数
年内终止或解除劳动
关系数
全日制与
非全日制合计
全日制
非全日制
超过国家退休
年龄聘用数
劳务派遣
用工数
外包/政府
购买用工数
国家编制
在编人数
法定代表人姓名：手机：单位邮箱：
（为便于工作联系，务请填全手机、邮箱）法定代表人签名：年月日
守法诚信等级网络初评意见（）
A.良好B.一般C.失信（违法行为代码）D.验讫
审查人签字：
注：1.严禁修改表内项目，字迹勿潦草；2.有数据的填报数据，其它请在相关的选项内打“√”，不得缺项。3.填表人：联系电话：
其他
情况
1.招用期间有否扣押劳动者证件：□有□无2.招用期间有否收取劳动者押金、保证金等：□有□无3.职工社会保险登记：□依法登记□部分登记□未登记
4.劳动规章制度：□依法定程序制定并告知劳动者□告知劳动者，但程序不合法□无5.是否租赁厂房生产经营：□完全租赁□部分租赁□不租赁
我单位承诺：以上填报内容及数据真实、准确，如有虚假，愿承担信用承诺违约责任。
3.加点加班：①□执行国家标准工时□执行经批准的特殊工时②每周休息：□不休息□休1天□休2天③加点加班工资□依法支付□未依法支付
劳动保护
1.夏季工作场所：①有否采取有效的防暑降温措施：□有□没有②有否放置温度计并作书面记录温度：□有□没有2.健康体检：□有□没有
3.6-9月份高温津贴300元/人.月：□按高温天发放□按月发放□未发放□不符合发放条件4.女职工和未成年工劳动保护：□依法保护□未依法保护
5.工资发放凭证：□按月提供□不提供但劳动者可以查询□不提供也不接受查询
6.执行最低工资标准情况：□有个别劳动者工资低于当地最低工资标准□劳动者工资没有低于当地最低工资标准的情况
7.解除或终止劳动关系工资结算：□解除或终止之日起两个工作日内一次性付清□在一个工资支付周期内付清□双方约定支付
休息
休假
1.劳动考勤：①□书面考勤□电子考勤；②□劳动者每月核对并签字□劳动者未核对签字2.职工带薪年休假：□全部实行□部分实行□未实行
女职工
未成年工
工资
总额
（万元）
2018年工资总额
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
劳动
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同
1.订立劳动合同：□依法签订书面合同，并交付劳动者□依法签订书面合同，未交付劳动者□未依法签订书面合同
2.入职核查（包括劳动年龄、健康状况、有否与其他单位建立劳动关系、职业经历等）：□有□没有3.是否出具终止或解除劳动关系证明：□是□否