商业文化论文

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中国传统商业文化的价值缺陷及其重构

中国传统商业文化的价值缺陷及其重构

中国传统商业文化的价值缺陷及其重构一、中国传统商业文化的“人情文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化普遍存在“人情文化”的现象,就是经营者在商业活动中过度倚重人际关系,采用关系、红包等手段处理商务事务。

这种做法有着明显的缺陷,因为背离“市场经济”,不利于公平竞争。

需要重构这一块传统文化,减少不必要的人情因素,依靠市场经济的理性规律进行商业活动,提高商业活动的透明度和公正性。

二、中国传统商业文化的“面子文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化中普遍存在“面子文化”的现象,就是经营者在商业活动中过度依赖面子、虚荣心理,而不是基于实际情况分析进行决策,这也会影响商业活动的发展。

因此应当重构这种文化,强调实际经济效益,培养讲究实物、实质的商业文化。

三、中国传统商业文化的“权力文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化中还存在“权力文化”的现象,即商业活动中的“权力互换”、权力转移和权力集中等问题。

这一现象不会对商业活动的公平性、公正性造成很好的推动,不利于商业活动的正常发展。

应该通过多方面的手段,加强对商业活动的规范和监督,防止出现滥用权力等不良现象。

四、中国传统商业文化的“关系文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化中,经常出现“关系文化”的问题,这是一种以亲戚、朋友、同乡等群体为基础,强调“人情”、“互帮互助”等关系,而不是以物质需求和利益为基础的商业文化。

由于这种文化并不在有利于商业发展,因此需要在新的发展阶段寻求和试图建立一种更公正和理性的商业文化。

五、中国传统商业文化的“比较文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化中,经营者往往以“比较文化”为基础,过于强调个体之间的优劣和相互比较,而缺乏科学地评估商业活动的综合因素。

面对这种文化,必须加大对商业知识、商业经验的培养和提高,充分了解商业市场行情,衡量个体的BLV价值,打破“专横”局面,建立更加公正、科学、合理的商业模式。

六、中国传统商业文化的“慕名文化”价值缺陷及重构中国传统商业文化中还存在着“慕名文化”现象,即经营者、市场借助过于虚构的宣传、夸大广告等手段使得商业市场产生虚假的口耳相传,从而误导消费者,破坏市场经济的公正性。

中国的商业发展历史论文

中国的商业发展历史论文

中国的商业发展历史论文中国商业发展历史悠久,可以追溯到古代的商贸活动。

在商业活动方面,中国有着悠久的历史和丰富的经验。

古代商业活动主要以农副产品的流通为主,随着经济的发展,商业活动逐渐扩大到了手工业品、奢侈品、文化艺术品等领域。

随着商业活动的不断发展壮大,商业机构也逐渐出现,如市场、商铺等。

在宋代,商业活动更是达到了鼎盛时期,商业活动愈发繁荣,商贸港口也成为当时的经济中心之一。

在明清时期,商业活动得到了进一步的发展,商人阶层也逐渐壮大,各种商业行会也相继成立。

现代中国的商业发展可以说是更加迅速,国内外的各种商业模式纷纷进入中国市场,推动了中国商业的发展,同时也给中国商业带来了新的挑战。

未来的中国商业发展走向,需要在传承悠久历史的基础上,更加注重商业创新,以适应时代的发展潮流。

随着改革开放的不断深化,中国商业发展进入了一个全新的阶段。

市场经济体制的建立为商业活动提供了更加广阔的空间,各种商业企业纷纷涌现,市场竞争也日益激烈。

电子商务的兴起更是给中国商业开辟了全新的商业模式,使得传统商业与电子商务相互融合,形成了线上线下相结合的新型商业发展模式。

同时,随着全球化的发展,中国商业也在国际市场上崭露头角,中国的企业和品牌开始走向世界。

当前,中国商业发展正处于全新的历史时期。

互联网、人工智能、大数据等新技术的不断渗透,正在给商业活动带来前所未有的变革。

传统零售业正在面临着电商的冲击,线上线下的融合成为商业发展的趋势。

同时,消费模式的改变也在推动商业活动的转型,消费者对个性化、定制化的需求日益增加,这要求商业企业不断创新,以满足不同消费者的需求。

环境保护、可持续发展等议题也正在影响着商业活动,绿色、环保的理念已经成为企业发展的重要考量。

中国商业发展历史告诉我们,商业活动不断变革,但不变的是商业发展的根基,即以满足人们日常需求为出发点,创造价值,推动经济发展。

未来,中国商业发展需要更多地注重创新,提高企业竞争力,积极顺应时代潮流,同时也要注重企业社会责任,推动可持续发展,为经济的稳定增长和社会的繁荣贡献更多力量。

商业文化论文

商业文化论文

商业文化论文商业文化属于上层建筑,因此商业文化的影响力的大小就取决于当时商业的繁荣程度,商业繁荣程度越高,商业文化的影响力就越大,反之,就越小。

下文是店铺为大家整理的关于商业文化论文的内容,欢迎大家阅读参考!商业文化论文篇1论美国商业文化中的反商业行为摘要:文化是国家软实力的象征,商业文化的贯彻是国家经济长盛的保障。

美国以全球商业领袖自居,但近年来在与他国的贸易中,美国却频繁采用违反游戏规则的贸易制裁手段,美国的商业精神、商业诚信、商业伦理和商业道德由此受到质疑。

在贸易制裁过程中我国有必要学会中国式的应对,以便增强我们的实力。

关键词:贸易制裁反商业行为商业文化美国三权分立的民主理念和倡导公平交易的商业文化,使世人将美国的商业模式视为楷模,从理论而言该模式代表了正义、平等、互惠和竞争,此乃为主导世界贸易大方向的理想标杆。

然而,当今的美国对外贸易常有与其推崇的商业精神格格不入的不和谐音,其中最突出的就是频繁采用贸易制裁。

贸易制裁渊源美国贸易制裁行为主要源于两个方面:一是针对技术和知识产权的侵权行为,二是针对不合理的价格竞争机制。

针对第一方面的法律文本渊源是美国的“337条款”(Article 337)和“301条款”(Article 301)。

337条款主要针对企业和个人违背知识产权的制裁依据,其取名源自于美国《1930年关税法》(The 1930 U.S.Tariff Law)第337节,之后美国不断对该条款加以修正与发展。

对现行337条款架构与运作影响最大的是:《1988年综合贸易与竞争法》(Omnibus Trade and Competition Act)和《1995年乌拉圭回合协议法》(Uruguay Round Agreement Act),337条款现被汇编在《美国法典》(United States Code,U.S.)第19编1337节。

该条款的主要内容是:“如果任何进口行为存在不公平竞争方法或者不公平做法(主要指侵犯美国版权、专利权、商标权和实用新型设计方案等知识产权),可能对美国产业造成抑制,ITC可以应美国国内企业的申请进行调查” 。

商业文化的传承与发展

商业文化的传承与发展

商业文化的传承与发展随着全球化和市场化的加速发展,商业文化的传承和发展也成为了一个热门话题。

商业文化是企业内部和企业与外部环境相互作用中所塑造的一种价值观和文化。

商业文化的传承和发展不仅意味着企业自身的发展,更代表了一个国家或地区经济和文化的发展。

这篇论文将以商业文化的传承与发展为主题,讨论商业文化的概念、影响和发展趋势,以及如何传承和发展商业文化。

一、商业文化概念商业文化是一种经济和文化相结合的生产力,它包括了企业的经营理念、商业信仰、行为准则、企业文化等一系列权利义务和社会责任。

商业文化起源于西方国家,但在经过了长期的发展之后,已经成为世界上各个国家和地区企业文化中颇具代表性的一种。

商业文化作为一种价值观,不仅反映了企业与消费者的关系,也反映了企业与整个社会的关系。

商业文化的塑造需要学习和借鉴不同文化背景的经验,依据企业自身的发展需求和所在国家的文化背景,制订适宜的商业文化建设策略。

二、商业文化的影响商业文化对企业和社会有着巨大的影响。

企业的长期成功和发展不仅取决于产品和服务质量,还受制于商业文化的塑造。

如果企业的商业文化高度悖离于社会道德规范,那么这个企业不仅会失去公众的信任度,还会遭受到各方面的批评和群众抵制。

然而,良好的商业文化可以带来多重好处。

首先,厚重的商业文化有助于企业建立更好的形象,提升企业的竞争力,吸引更多的客户和投资者。

其次,商业文化有助于优化企业组织结构和管理模式,从而提高生产效率和减少成本。

最后,良好的商业文化可以带来更多的经济利益,促进企业的可持续发展。

三、商业文化的发展趋势在全球经济一体化的进程中,各个产业都向着市场化和国际化的方向发展,因此,商业文化发展也存在着一些明显的趋势。

第一,国际化。

随着市场的逐渐全球化,各个国家和地区企业之间的竞争日益加剧,使得商业文化也朝着国际化的方向发展。

国际化的商业文化会受到不同国家和地区的法律、文化和社会制度的影响。

第二,体验式消费。

中犹传统商道文化比较论文

中犹传统商道文化比较论文

中犹传统商道文化比较研究摘要:对传统儒学与犹太文化进行比较研究,就会发现犹太文化充满宗教与他律色彩,而儒学基调则偏向人本主义与自律,受双方文化形态影响,中犹传统“利义”之辩下的商业观及行为准则各具特色。

中国传统商道带有浓厚的儒商色彩,亦儒亦商、由贾入儒;而犹太商道则蕴涵着流散史的烙印以及对上帝契约的尊崇。

关键词:犹太;商道;契约中图分类号:g04 文献标志码:a 文章编号:1002-2589(2012)35-0176-02商道即传统商业文化与道德,也可以引申为商业转运、商品流通、商家经营之道,是商业伦理与智慧的统称。

中犹传统商道文化具有悠久的历史传统,尽管二者在发展程度及伦理构成等方面有颇多相似之处,但也因文化、地域、历史等不同存在很多差异。

中国传统商道的形成与致富动机中,已包含了某种否定和摧毁商业发展的因素,在近代外来资本入侵时逐渐衰败;而犹太商人逐渐成为商人资本的主流,被欧洲各国视为商业资本的“发酵剂”,同时代的中国传统商业资本没能发挥出相似的作用。

鉴于传统商道文化体系庞大,内容丰富而驳杂,这里仅从文化基础、社会诱因以及自身适应形式等方面加以比较剖析。

一作为社会发展进程中不可或缺的特殊群体,商人的整体形象随着社会价值观的变化被不断重新定位、塑造与解读。

自汉代罢黜百家、独尊儒术以来,儒家学说始终是中国传统文化的正统和主流社会意识形态,既是“国教”,也从根本上构成了国人的价值观和行为准则。

儒家的“君子喻于义,小人喻于利”从社会伦理上否定了商贾,提出“工商技巧之民常遍天下,终日无所役属……故上不禁技巧,则国贫民侈”。

从传统经济形态来看,古代士大夫普遍受“农桑本务,商贾末业”价值取向的支配,始终将“耕读传家”视为美德,虽然明清时期的工商业繁荣与捐纳制度出现,使商贾为宦有了松动与变通,但士大夫主导的社会分层并未有根本性改变,“士读书将以惠天下”、“盐商本是贱家子”的观念仍植根于社会之中。

清雍正五年(1727年)的上谕就曾指出:“朕观四民之业,士之外,农为最贵,凡士工商贾,皆赖食于农,以故农为天下之本务,而工贾皆其末也[1]。

美的本质对当代商业文化的影响论文

美的本质对当代商业文化的影响论文

美的本质对当代商业文化的影响摘要:随着我国当代市场经济的不断发展,民众生活水平也有了相应的提高。

随之而来的,人们的消费审美意识也逐渐增强。

本文从美学视角,根据马克思主义美学相关理论,就美的本质对当代商业文化的影响这一话题进行具体讨论。

关键词:美的本质马克思主义商业文化亚里士多德曾说:“即使数学并未明确涉及善与美,此二者也不能够与数学分道扬镳。

”而数学正是市场经济文化涉所及到的一门重点基础学科,与各类商业文化均密不可分。

如此可见,美的本质已深入到当代商业文化各个领域。

一、何为美的本质(一)什么是美美,来自于人类发展历程中得以区别于动物的两次提升,是人类特有的一种属性。

马克思主义认为,美是人类在遵循自然有利规律的基础上,不断根据自身需求而改变自然环境的成果,是世界范围内一切社会关系的总和。

首先,人的本质力量的产生需要以社会生活当中各种实践活动为基本前提。

二、美的本质在当代商业文化中的具体体现(一)真所谓“真”,即是遵循事物本身自然属性及其各项内在客观规律。

“真”是美的前提,可以说凡是美的事物首先都要是真的。

换言之,一旦事物失去了“真”,也就不会是美的。

这一层美学内涵体现在当代商业市场中,旨在商品实际价值与前期预计、宣传内容相吻合。

若是商品宣传涉及虚假广告,或是将商品价值夸大失实、或是模糊关键字误导消费者,都是失去了美学中“真”的表现,是与美的本质向缪,自然不会赢得消费者的青睐。

举个负面例子,苹果厂家于2008年11月推出的3g版新款手机,在广告宣传中因夸大网络浏览速度,涉嫌欺诈而终被英国禁止销售。

虽当事法人以广告夸大网速只是为与前一版手机做出对比、突出新款特征为由进行辩护。

但由于其广告中并未涉及前相关对比情节,最终败诉。

这里的苹果企业就是失去了“真”的典型代表。

(二)善“善”,是人类社会实践中有益于人类本身的功利价值。

也就是当客观条件不再满足于人类,人类即采取行动去对其进行改造,从而获取利益。

可以说,凡是不利于人类生活与发展的事物,都不会是美的。

华为企业文化论文

华为企业文化论文

华为企业文化论文一、引言华为是一家全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案提供商,其成功离不开独特的企业文化。

本文将对华为企业文化进行深入研究,探讨其核心价值观、组织结构、沟通方式以及员工培训等方面的特点和实践经验。

二、华为企业文化的核心价值观1. 以客户为中心:华为始终将客户需求放在首位,致力于为客户提供高质量的产品和服务。

2. 奋斗精神:华为强调团队合作和个人奋斗精神的结合,鼓励员工积极主动、不断进取。

3. 诚信与合规:华为坚持诚信经营,致力于遵守各国法律法规和商业道德,与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

4. 创新驱动:华为鼓励员工勇于创新,不断推动科技进步和产业发展。

三、华为企业文化的组织结构1. 扁平化管理:华为采用扁平化的组织结构,减少层级,提高决策效率和执行力。

2. 自主创业:华为鼓励员工具备创业精神,支持内部创业项目的孵化和发展。

3. 全球化运营:华为在全球范围内设立分支机构,实现本地化运营,同时保持总部与分支机构之间的紧密联系。

四、华为企业文化的沟通方式1. 自上而下的沟通:华为倡导开放的沟通环境,高层管理人员与员工之间保持良好的沟通和互动。

2. 横向协作:华为鼓励不同部门之间的横向协作,促进信息共享和团队合作。

3. 基于互联网的沟通工具:华为利用互联网技术,提供各种沟通工具,如视频会议、在线协作平台等,方便员工之间的远程沟通和协作。

五、华为企业文化的员工培训1. 入职培训:华为为新员工提供全面的入职培训,包括企业文化、产品知识、职业发展等方面的培训。

2. 职业发展培训:华为注重员工的职业发展,提供各种培训机会和晋升通道,帮助员工不断提升自己的技能和能力。

3. 领导力培训:华为注重培养和发展领导者,为员工提供领导力培训课程,帮助他们成为优秀的团队领导者。

六、华为企业文化的实践经验1. 建立奖励机制:华为设立了一系列的奖励机制,激励员工为公司的发展做出贡献。

2. 建立文化宣导平台:华为通过内部媒体、员工论坛等平台,宣传和弘扬企业文化,增强员工的凝聚力和归属感。

格力企业文化论文

格力企业文化论文

格⼒企业⽂化论⽂格⼒企业⽂化论⽂ 格⼒实⽂化是以“实、信、廉、新、礼”为核⼼价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多⼲实事”为务实的⼯作态度,从⽽形成了外拓内敛的求实⽂化,下⾯为⼤家带来格⼒企业⽂化论⽂,希望⼤家对格⼒企业的⽂化有更多了解!摘要:随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为企业⽂化的竞争。

企业⽂化对企业的⽣ 摘要:随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为企业⽂化的竞争。

企业⽂化对企业的⽣存和发展的影响⼒越来越⼤,成为企业竞争⼒的基⽯和决定企业兴衰的关键因素。

本⽂以中国电器⾏业著名企业格⼒为例,分析其独特的企业⽂化和核⼼价值观,以期对中国企业的企业⽂化建设有所帮助。

关键字:企业⽂化格⼒核⼼价值观 关键字:企业⽂化 1. 前⾔ 在科学盛世、百舸争流的当代,企业⽂化建设是企业实现可持续发展战略⽬标的重要环节。

随着信息化和全球化的发展,越来越多的企业认识到,企业⽂化是本企业⽆形潜在的⽣产⼒、⽆形的资产和财富,对企业的发展有着⾄关重要的作⽤。

本⽂以此为出发点,分析格⼒独特的企业⽂化,并总结出其对中国企业的企业⽂化建设的启⽰。

2. 企业⽂化概述 2.1、企业⽂化 企业⽂化是企业在长期实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、⽣活习惯和⾏为规范的总称,对企业成员有着巨⼤的感召⼒和凝聚⼒,能把众多⼈的兴趣、⽬的、需要以及由此产⽣的⾏为统⼀起来,是企业长期⽂化建设的反映, 是推动企业发展的不竭动⼒,是企业对外形象的体现的总和,是企业的灵魂[1]。

企业⽂化⼜是企业领导倡导、培植并⾝体⼒⾏的结果,通过各种⽅式灌输于全体员⼯的⽇常⾏为中,⽇积⽉累地逐步形成。

企业⽂化⼀旦形成, 就会反过来对企业经营管理发挥巨⼤的影响和制约作⽤,即使领导⼈更换,也会代代相传。

每个企业都有⾃⼰的⽂化,它对员⼯的⼯作、⽣活及企业⽣产经营产⽣着巨⼤的作⽤。

企业⽂化包含着⾮常丰富的内容、价值观、⾏为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等是企业⽂化的主要内容,⽽其核⼼是企业的精神和价值观。

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Reading report of Non-Verbal CommunicationNon-verbal communication, as an integral part of communication system, plays an important role in intercultural communication. It reflects culture and varies in different cultures. In different cultures in terms of gesture language, eye language, silence and proximal behavior, which highlights the importance of intercultural non-verbal communication and helps to achieve success in intercultural communication.Nonverbal communication —as one of the most important channels of communication plays an important role when communication takes place between Chinese culture and English-speaking countries’ cultures. The different worldviews, values, histories and economy result in the differences between Chinese culture and English-speaking countries’cultures, especially the differences of nonverbal communication result from culture tends to determine paralanguage and kinesics. It will inevitably cause conflicts or misunderstanding when two or more cultures encounter one another, unless we fail to handle this, The paper takes a comparative look at Chinese and English-s peaking countries’ nonverbal communication, and tries to seek good strategies to remove the barriers caused by nonverbal communication under the Chinese and English-speaking countries’ cultural contexts.As we all known Human communication is conducted through verbal communication and nonverbal communication. Generally, people pay more attention to the function of verbal communication rather than nonverbal communication. Misunderstandings and conflicts sometimes occur in the process of intercultural communication due to cultural differences and improper uses of non- verbal communication. Nonverbal communication —as one of the most important channels of communication plays an important role when communication takes place between Chinese culture and English-speaking countries’ cultures. The different worldviews, values, histories and economy result in the differences between Chinese culture and English-speaking countrie s’ cultures, especially the differences of nonverbal communication result from culture tends to determine paralanguage and kinesics. It will inevitably cause conflicts or misunderstanding when two or more cultures encounter one another, unless we fail to handle this, The paper takes a comparative look at Chinese and English-speaking countries’ nonverbal communication, and tries to seek good strategies to remove the barriers caused by nonverbal communication under the Chinese and English-speaking countries’ cultural contexts. My report will discusses some of the means of nonverbal communication and proposes some practical ways of eliminating those cultural conflicts and obstacles.In our book ,chapter seven lists some means of nonverbal communication have different meaning in different country. Basic Body Linguistic; dress and appearance, eye contact , facial expressions personal space and posture . I will focus on eye contact and facial expressions. The eyes are said to be the window to the soul .But the amount of proper eye contact as a sign of honesty and sincerity .Forexample ,American take direct eye contact ,however ,French ,in the business meeting ,will demand at least some direct contact. And repeating, complementing, substituting, regulating and contradicting. Repeating We may use nonverbal messages to repeat what we have expressed in words. Take an easy example, we may say goodbye to someone while waving the hand. Another example, when we show someone how to go to some place, we may point toward the direction at the same time we explain the concrete way to there. In the similar context, the nonverbal messages convey the same meaning as the words. They just repeat the same meaning to make the intended meaning clearer. Complementing is closely related to the first function repeating. Repeating just repeats the meaning of the words. In spite that the repeated messages can stand alone, completing can add more information and enrich the original messages. For instance, you can say to someone you are very grateful to him, but after you say the words, if you bow in a sincere manner, you may convey an extra positive meaning. And if you say hello, meanwhile you smil e, the meaning of “hello” may be complemented and made more comf ortable. Substituting Another function of nonverbal communication is substituting. In some context of nonverbal communication, we often use substitution—we use nonverbal messages to substitute words. For example, after a long time of separation, a mother may open her arms to embrace her child and may even be in tears to express her miss and love to her child instead of saying any words. Regulating We can also use nonverbal signals to regulate as well as manage communication. For instance, we may nod our head in agreement to indicate to our communication partner that we agree and that he or she should go on with talking. And we may keep silent for some time to convey that we are ready to begin our speech. In all, we can use nonverbal messages to control the process of the whole communication. Contradicting In some context, our nonverbal signals may be contradictory to our words. And according to many studies, nonverbal signals are more believable. As a saying goes, do not believe those who stare not look into your eyes. For instance, although you say you are relaxed, your voice may betray you by quavering and your hand by shaking. So on many occasions, we should not only listen to the words but pay extra attention to the nonverbal signals which may tell the actual truth. Overall, nonverbal behavior functions as a culturally rule-governed communication system. Rules dictate all of our communication behaviors, but rules are especially evident in nonverbal communication, the examples are many but include greeting, leaving, politeness, entering a room, friendship expectation and classroom behavior. Furthermore, the rules are governed by culture, and the rules and nonverbal behavior differ among cultures . Nonverbal communication has many a functions. And we can examine them in different ways. Here, In the view of the need of the study, the author mainly focuses on its five uses. Relationship between Nonverbal Communication and Business Context . Relationship between Communication and Context Communication must occur in some settings and is inevitable to be influenced by the settings. According to Larry A. Samovar “communication is not devoid of external influence: all human interaction is influenced to some degree by the social, physical and cultura l settings in which it occurs.”That is calledcommunication context. So context has a close relationship with communication and it has a great influence on communication. When we communicate with people from a different culture, we may naturally expect some general rules to follow to achieve smooth communication, for “when we communicate with membe rs of our own culture, we have internalized the cultural rules that govern the behavior in the context” . But when we are encountered with different cultural context, we are not familiar with the cultural rules, we may hesitate to behave and have no clear idea of how to have an appropriate communication with the communication partners. So context is important to intercultural communication. Firstly, communication is rule governed. In communication, people always expect to follow certain culturally determined patterns of behavior or rules to govern their interactions. And the rules tell them how to respond to communication stimuli in various social contexts in an appropriate and acceptable way. “Social settings usually stipulate which rules are appropriate for a particular situation, but it is culture that constructs the rules”.Secondly, communication is that contexts specify the appropriate rules . In different contexts and on different occasions, we may make different but appropriate responses in accordance with the cultural rules. Thirdly, rules are culturally diverse . Different cultures may have many same or quite similar contexts, but different cultures may stipulate quite different rules. For instance, concepts of dress, time, space, manners and nonverbal behavior can differ among cultures. Just as Larry Samovar, Richard Porter and Lisa say in Communication between Cultures, “to be successful in intercultural communication, it is essential that you know not only your own culture’s rules but also the cultural rules of the person with whom you are interacting.” Relationship between Nonverbal Communication and Business Context Since communication is closely related to the context, nonverbal communication is also subjective to the influence of the context.All in all, at least, non verbal communication can make Business English learners pay more attention to the development of intercultural competence and nonverbal communication in business settings.。

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