上海市政府质量奖个人奖评价细则
上海市质量技术监督局关于成立上海市政府质量奖审定委员会的通知
上海市质量技术监督局关于成立上海市政府质量奖审定委员会的通知文章属性•【制定机关】上海市质量技术监督局•【公布日期】2010.10.29•【字号】•【施行日期】2010.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量管理和监督正文上海市质量技术监督局关于成立上海市政府质量奖审定委员会的通知各有关单位：为进一步完善上海市政府质量奖励制度，有效推进上海市市长质量奖及上海市质量金奖评审工作，经市政府同意，合并原上海市市长质量奖审定委员会和上海市质量金奖评审委员会，成立上海市政府质量奖审定委员会（以下简称“审定委”）。
现将有关事项通知如下：一、审定委的组成人员主任委员：黄小路上海市质量技术监督局局长常务副主任委员：沈伟民上海市质量技术监督局副局长委员：池洪上海市发展和改革委员会副主任周敏浩上海市经济和信息化委员会副主任王新培上海市商务委员会副主任印杰上海市教育委员会副主任田春华上海市财政局副局长应雪云上海市人力资源和社会保障局副局长上海市公务员局局长蒋曙杰上海市城乡建设和交通委员会副主任殷欧上海市农业委员会副主任王淑琼上海市卫生局巡视员吕勇明上海市国有资产监督管理委员会副主任杨劲松上海市旅游局副局长周淮上海市交通运输和港口管理局副局长二、审定委的主要职责根据《上海市市长质量奖管理办法》（试行）和《上海市质量金奖管理办法》（试行）的规定，审定委的主要职责是：（一）指导、推动上海市政府质量奖评审活动的开展,研究决定评审过程中的重大事项；（二）审定上海市政府质量奖评审标准、评定工作程序等重要工作规范；（三）审议、公示评审结果，确保评审结果的公开、公平和公正；确定上海市质量金奖奖励名单,向市政府、市长报审上海市市长质量奖拟奖励名单。
三、审定委的工作机构审定委下设办公室（简称“审定办”），办公室设在上海市质量技术监督局，沈伟民同志兼任办公室主任。
办公室主要承担上海市政府质量奖审定委员会的日常工作，具体负责政府质量奖的申报受理工作，组织开展评审及典型经验的总结、宣传、推广等工作。
上海市市政工程金奖评选办法
广州市水务精品工程评选办法第一章总则第一条为进一步树立精品意识，打造精品工程，按照高起点规划、高水平设计、高质量建设、高标准管理的要求,增强广州市水务工程项目参建单位的质量意识，表彰先进和鼓励创优积极性，结合广州市水务工程特点，制定本办法。
第二条广州市水务精品工程评选对象为广州市境内已经建成并投入使用的水务工程，原则上以一个批准的初步设计工程为申报项目参加评选。
第三条广州市水务精品工程应具备“六要素”：设计要素、科技创新要素、绿色节能要素、安全要素、质量要素、功能要素等，体现广州市水务工程的示范引领。
第四条广州市水务精品工程奖每年组织评选一次。
评选工作按申报、初审受理、现场复核、评审、审定和奖励等程序进行。
评选活动在广州市水务局的指导下，由广州水务协会组织实施，评审结果最终由广州市水务局审定委员会审定。
第二章评选范围第五条广州市行政区域内的水利水电、防洪排涝、河道整治、城乡水务工程及其他相关的工程项目（含改、扩建工程），且应具有以下规模：（一）水利水电工程符合下列条件之一者：1.总库容IOoO万π?（含）以上；2.防洪标准为：50年一遇以上（含）；3.治涝面积2万亩（含）以上；4.灌溉面积2万亩（含）以上；5.供水对象重要性为中等（含）以上；6.发电装机容量为200OkW（含）以上。
（二）水闸工程为过闸流量100m'/S（含）以上。
（三）灌溉、排水泵站工程符合下列条件之一者：1.总装机流量IOmVs以上；7.总装机功率500kW以上。
（四）工业、城镇供水泵站工程应符合供水对象重要性中等及以上者。
（五）堤防工程等级为2级及以上。
（六）水务工程符合下列条件之一者：1.给水厂工程，建设规模3万m3∕d（含）以上；2.污水厂工程，建设规模3万m3∕d（含）以上；3,提升泵站工程，建设规模10万m3∕d以上；4.污水治理、水环境治理、流域水环境治理；5,雨污分流、提质增效及管网完善；6.污泥处理处置；7.再生水利用；8.水资源优化配置；9.供水管网工程。
上海闵行区服务行业奖励制度
上海闵行区服务行业奖励制度上海闵行区服务行业奖励制度是为了激励和推动闵行区服务行业的发展而制定的一项政策措施。
根据上海市委、上海市政府的工作部署，闵行区将坚持以人民为中心的发展思想，持续提升服务水平，进一步优化服务环境，提高服务质量，打造一流的服务品牌，以促进经济发展，提高市民满意度。
一、奖励对象范围：符合下列条件的服务行业企业及从业人员均可作为奖励对象：1.在闵行区依法注册的服务业企业，包括酒店、餐饮、旅游、物流、文娱、保洁等各类服务行业企业；2.在闵行区从事服务行业的个体工商户，包括小餐馆、理发店、开锁公司、保姆等；3.在闵行区服务行业企业及个体工商户雇佣的员工；4.在闵行区参与服务行业发展的各类组织和团体。
二、奖励项目和方式：根据服务行业的特点，上海闵行区制定了一系列的奖励项目，并根据不同行业和个别企业的实际情况制定具体的奖励方式。
主要奖励项目如下：1.服务质量奖励：对提供优质服务的企业和个人给予奖励，奖励金额按照服务质量评定结果进行测算，综合考虑服务态度、技术水平、服务效果等因素。
2.创新创业奖励：对在服务行业创新领域做出突出贡献的企业和个人给予奖励，奖励方式可以为给予资金支持、政策优惠等。
3.培训提升奖励：对参与各类岗位培训和职业技能提升的服务行业从业人员给予奖励，奖励方式可以为发放培训津贴、提供免费或优惠的培训资源等。
4.责任担当奖励：对服务行业中展现出责任担当、积极主动帮助他人的企业和个人给予奖励，奖励方式可以为嘉奖、表彰，同时可以给予负面清单的惩罚措施，如处罚、取消资质等。
5.社会贡献奖励：对服务行业中参与公益慈善活动、履行社会责任的企业和个人给予奖励，奖励方式可以为提供资金支持、名誉奖励等。
三、评定标准和程序：为了确保奖励的公平性和准确性，上海闵行区制定了服务行业奖励的评定标准和程序。
评定标准主要考虑以下几个方面：1.服务质量：以满足客户需求为核心，重点考虑服务态度、服务效果和客户满意度等因素。
上海市获质量奖企业一览表
上海市市长质量奖（个人） 2016年度上海市政府质量奖
19
上海航天设备制造总厂
上海市人民政 府
上海市质量金奖（组织） 2016年度上海市政府质量奖
20
上汽大通汽车有限公司
上海市人民政 府
上海市质量金奖（组织） 2016年度上海市政府质量奖
21
上海赛科利汽车模具技术应用 上海市人民政
有限公司
府
上海市质量金奖（组织） 2016年度上海市政府质量奖
11
上海复展智能科技股份有限公 上海市人民政
司
府
上海市质量金奖（组织） 2015年度上海市政府质量奖
12
上海蓝盟网络技术有限公司
上海市人民政 府
上海市质量金奖（组织） 2015年度上海市政府质量奖
13
何建忠
上海天阳钢管有限公 上海市人民政
司董事长
府
上海市质量金奖（个人） 2015年度上海市政府质量奖
28
银行间市场清算所股份有限公 上海市人民政
司
府
上海市质量金奖（组织） 2017年度上海市政府质量奖
29
上海蔓楼兰企业发展有限公司
上海市人民政 府
上海市质量金奖（组织） 2017年度上海市政府质量奖
30
上海儿童医学中心
上海市人民政 府
上海市质量金奖（组织） 2017年度上海市政府质量奖
31
上海老凤祥有限公司（设计、 上海市人民政
医结合医院（特色推拿）
府
上海市质量金奖（组织） 2017年度上海市政府质量奖
35
卢 奕 复旦大学附属眼耳鼻 上海市人民政
喉科医院眼科研究院院长
府
上海市质量金奖（个人） 2017年度上海市政府质量奖
质量管理2024年工作总结范文及2024年工作计划模板(6篇)
质量管理2024年工作总结范文及2024年工作计划模板一、全面抓好设备、材料供应各方面工作。
1、高效完成设备、材料招标及合同谈判及签订工作上半年，克服山东____两地办公的不便，创造性地开展工作，共完成定标设备约____台共计____个多亿，完成了地下管网材料和现场交通、劳保等物资的供应。
为保证所订设备按时生产，及时与计划财务部门配合完成投料款的付款江作，基本圆满完成了公司交给的任务。
2、完成了空分等进口设备免税前的准备工作经过努力获得了国家发改委进口免税的备案批文，为项目节省资金预计将达四千多万元。
3、审时度势，适时启动了设备催货工作根据项目进度安排，前期所定设备陆续投产，为了提高设备制造质量，保证工程建设进度，经公司领导集体研究决定，由供应部牵头，各工段负责人具体负责，全面启动设备催货工作。
4、开展建设项目工程物资管理自查及整改按照兖矿集团有限公司关于开展____年度建设项目工程物资检查____(兖矿集团电传[____]____号)文件精神，对照六项检查内容及标准，对建设项目工程物资管理逐项进行了自查，查找不足，改正错误。
5、初步完善了设备档案登记。
针前期设备采购订货量大，合同多，供应部人手少，再加上两地办公，资料管理没有及时跟上，现在充实人员后，安排专人做好档案管理工作，完善了设备档案登记。
二、完善组织机构，明确职责，建章立制，规范管理1、根据公司关于项目基本建设的要求，健全物资供应和仓库机构，充实了得力人员，编制了《供应部岗位责任制》进行了明确具体的工作分工，明确了各岗位的责任范围，为项目建设大幕渐渐拉开、供应工作山雨欲来做好了人员和机构的准备。
2、对物资管理相关制度结合工程项目建设要求和实际进行修改了和整合，使物资管理制度能够适应建设时期客观实际同时达到简明、清晰的要求，从制度上明确。
三、加强人员培训，开展业务学习，打造适应项目建设需要的供应队伍。
在做好各自工作的同时，积极组织供应部成员利用每天一到二个小时的时间进行业务学习，不定时进行集体学习，掌握物资供应相关业务知识，熟悉项目建设的管理工作及各个施工流程。
上海市人民政府办公厅关于印发上海市政府质量奖管理办法的通知
上海市人民政府办公厅关于印发上海市政府质量奖管理办法的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2012.02.27•【字号】沪府办发[2012]8号•【施行日期】2012.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府办公厅关于印发上海市政府质量奖管理办法的通知（沪府办发〔2012〕8号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：《上海市政府质量奖管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。
上海市人民政府办公厅二○一二年二月二十七日上海市政府质量奖管理办法第一章总则第一条（目的和宗旨）为贯彻《中华人民共和国产品质量法》，表彰在质量管理和经营绩效方面取得突出成效的企事业单位（以下简称“组织”）和个人，引导和激励本市各类单位和个人加强质量管理，追求卓越绩效，提高质量水平和竞争能力，增强本市城市综合竞争力，制定本办法。
第二条（奖项设置）上海市政府质量奖包括“上海市市长质量奖”和“上海市质量金奖”两个类别，均分“组织”和“个人”奖，是市政府对质量工作成绩突出的组织和个人授予的质量奖励。
其中：（一）上海市市长质量奖是市政府设立的质量工作最高荣誉，主要授予质量管理成效显著，经济效益和社会效益在本市处于领先地位，对上海经济社会发展做出卓越贡献，在本市具有标杆示范作用的组织和个人；（二）上海市质量金奖主要授予质量管理水平较高，经济效益和社会效益在本市同行业内处于领先地位，在本市同行业内具有标杆示范作用的组织和个人。
第三条（奖励数量）上海市政府质量奖为年度奖。
上海市市长质量奖获奖组织和个人总数各不超过2个；上海市质量金奖获奖组织总数不超过10个，按照制造业、服务业、小企业及其他组织（包括教育、医疗等）等，分别进行评定，获奖个人总数不超过5个。
上述获奖数可少额或空缺。
第四条（评定原则）上海市政府质量奖的申报、评审和授予遵循以下原则：（一）自愿申请；（二）科学、客观、公正；（三）严格标准、好中选优。
卓越绩效评价准则(GBT-19580-2012)
ICS 03.080.30A12备案号：DB31 上海市地方标准DB 31/T1009-2016小企业卓越绩效评价准则Performance Excellence Criteria for Small Enterprises(报批稿)2016—09—26发布 2016—12—01实施上海市质量技术监督局发布DB31/T 1009-2016目次前言............................................................................................................................................................. I I 引言 (III)1.范围 (1)2.规范性引用文件 (1)3.术语和定义 (1)4.评价要求 (2)5.评价和评价方法 (8)附录A（规范性附录）小企业卓越绩效评价准则评分条款分值表 (9)附录B（规范性附录）小企业卓越绩效评价要素和评分指南 (10)附录C（规范性附录）小企业卓越绩效评价——从组织概述开始 (14)参考文献 (15)DB31/T 1009-2016前言本标准参照GB/T 1.1-2009给出的基本指导规则起草。
本标准由上海市质量技术监督局提出并归口。
本标准起草单位：上海市质量和标准化研究院、上海质量管理科学研究院本标准起草人：本标准为首次发布。
DB31/T 1009-2016引言为鼓励、引导小微企业追求卓越，提高经营绩效，促进小微企业的健康发展，根据《上海市政府质量奖管理办法》有关规定，特制定本标准。
本标准借鉴国内外卓越绩效评价准则的基本指导原则和要求，以GB/T19580《卓越绩效评价准则》为基础，结合本市小微企业的经营环境、管理实践、质量水平和发展导向，本着“适用、易懂、聚焦”原则，规定了小企业的卓越绩效评价要求和评价方法，适用于上海市政府质量奖（质量金奖）对于小企业（含微型企业）的评价，也可用于追求卓越绩效的小企业（含微型企业）开展组织自我评价。
summary 上海评分标准
主题：上海评分标准正文：上海是我国一座国际化大都市，也是一个重要的经济、金融和文化中心，因此有着独特的城市特征。
针对上海的特殊性，上海市政府制定了一系列的评分标准，对于市民的生活和城市的发展起着积极的作用。
以下是上海评分标准的相关内容：评分标准一：环境质量1. 空气质量：上海市政府对空气质量有着严格的评定标准，包括PM2.5、PM10、二氧化硫、二氧化氮等各项指标，评分标准根据国家和地方政府的要求进行评定。
2. 绿化覆盖率：上海作为一个大城市，绿化覆盖率对于城市的环境质量有着很大的影响，因此上海市政府对于绿化覆盖率也有着一定的评分标准。
根据城市规划，各项绿化工程项目的完成情况也会影响到城市的环境评分。
评分标准二：交通便利程度1. 公共交通：上海市政府对公共交通的覆盖范围、运营状况以及线路规划有着严格的评分标准。
受到市民、游客和交通部门的共同关注。
2. 道路状况：交通拥堵、交通事故频发等都是影响上海市交通便利程度的重要因素，因此上海市政府也会对道路状况进行严格评分，以促进城市交通的便利和安全。
评分标准三：医疗卫生1. 医疗资源：上海市政府对医疗机构的分布、医疗人员的配置以及医疗器械设备的配备进行评分，以确保市民能够获得优质的医疗服务。
2. 医疗水平：医疗水平包括医生的专业水平、医院的治疗技术和护理质量等多个方面，上海市政府会根据这些因素来评定医疗卫生得分。
评分标准四：教育水平1. 教育资源：上海市政府对学校的分布、师资力量和教学条件进行评分，以保障市民的教育权益。
2. 教育质量：教学质量和学生成绩是评定教育水平的重要指标，上海市政府会根据学校的教学评估等方面进行评分。
评分标准五：城市管理1. 城市规划：上海市政府对城市规划的合理性、城市建设的管理和规划执行等方面进行评分，以确保城市的可持续发展。
2. 城市治理：包括公共安全、环境保护、市容管理等各方面，这些都是城市管理的重要指标。
总结：上海评分标准是一个对城市整体质量和居民生活质量的客观评定体系，通过评分标准的设定和实施，有助于提高城市建设的水平，促进城市的可持续发展，为市民提供更好的生活环境和公共服务。
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上海市政府质量奖个人奖评价细则目 录1.目的与适用范围 (3)2.引用文件 (3)3.核心理念 (3)4.评价要求 (5)4．1意识与素质 (5)4．2目标与计划 (6)4．3顾客或服务对象 (6)4．4学习与发展 (7)4．5工作与实践 (7)4．6改进与创新 (8)4．7绩效 (8)附录 A. 上海市政府质量奖个人奖评价细则框架图 (10)附录 B. 上海市政府质量奖个人奖评价细则评分项分值表 (11)附录 C. 个人绩效评价——从个人概述开始 (12)上海市政府质量奖个人奖评价细则1．目的与适用范围为引导个人追求卓越，提高组织经营绩效，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、《上海市市长质量奖管理办法（试行）》及《上海市质量金奖管理办法（试行）》有关规定，特制定《上海市政府质量奖个人奖评价细则》。
本细则参照国内外质量奖励评价准则，结合本市实际情况，从意识与素质、目标与计划、顾客或服务对象、学习与发展、工作与实践、改进与创新、绩效等7个方面规定了个人卓越绩效的评价要求。
本细则适用于上海市市长质量奖、上海市质量金奖个人奖的评价，也可为各行各业从事质量推进工作的人员追求卓越绩效提供自我评价的参考。
2．引用文件本细则参考引用下列标准：GB/T 19000 质量管理体系基础和术语GB/T 19004 质量管理体系业绩改进指南GB/T 19580 卓越绩效评价准则GB/Z 19579 卓越绩效评价准则实施指南上述标准确立的术语和定义适用于本细则。
3．核心理念本细则以7项核心理念为基础。
这些理念是个人为实现卓越绩效应具备的观念和意识，它贯穿于本细则的各项要求之中，体现在个人的行为之中，促进个人为组织和社会追求卓越绩效做出更大贡献。
具体为：1）社会责任与公民义务个人应注重对组织、社会所负有的责任，恪守职业道德、社会道德，诚实守信，并履行好公民义务；保护公众健康、安全、环境；注重保护资源和节能减排；积极参与社会公益活动。
2）为顾客创造价值个人要了解顾客/社会当前和未来的需求；应考虑提供的产品或服务能够为顾客/社会创造价值；对顾客/社会的需求变化和满意程度保持敏感性，并以此驱动改进和创新。
3）关注未来个人不应满足于当前的绩效水平，要关注顾客/市场/社会的需要，关注个人/组织/社会未来的可持续发展，并与其发展方向保持一致，让利益相关方建立长期的信心。
4）学习、创新与分享个人应不断提高学习能力，以应对环境的变化；学习既包括对当前方法的持续改进，也包括引入新的目标和方法带来系统的改进与创新，并注重在组织或更大范围内分享知识和成果，实现卓越绩效。
5）重视过程与关注结果绩效源于过程，最终表现于结果；应关注关键的结果，通过基于结果的分析，驱动过程的改进和创新，从而为主要利益相关方创造价值，促进个人、组织甚至社会整体绩效的提升。
6）快速反应个人要有应对快速变化的能力和灵活性，并不断进行改进和创新，以适应组织/社会的快速发展。
个人应积极推动组织或社会在质量、成本和效率等方面的持续改进与创新。
7）以人为本要尊重人、关心人、爱护人、激励人，发挥人的主动性、积极性和创造性；要了解顾客或服务对象的要求与期望，与相关方建立和谐的合作关系，促进个人、组织与相关方持续改进，不断提高，追求卓越。
4．评价要求4.1意识与素质4.1.1卓越质量意识a）如何树立和坚持追求卓越的质量观，形成良好的质量意识、诚信意识和社会责任意识？b）如何通过自身的身体力行和质量观、价值观，影响相关人员，营造良好的质量环境和氛围？c）如何在本职工作中践行组织的价值理念和组织文化，并为组织文化的建设作出贡献？4.1.2素质与素养a）如何立足本职、履行职责，在组织和团队中发挥模范带头作用？b）如何在工作中不断自我加压，自我评价，分析差距，不断改进，追求卓越？c）如何在工作中做遵纪守法、遵守职业道德的楷模？d）如何积极参与公益活动，履行社会责任、公民义务？e）如何促进组织及相关方履行社会责任、公民义务？4.2目标与计划4.2.1目标与计划的制定a）如何根据组织的战略目标、规划及本岗位职责要求，明确自身的工作目标和计划？b）如何确保自身的工作目标与组织或团队的目标相一致？c）在策划工作目标和计划时，如何扬长避短，发挥自身优势？4.2.2目标与计划的实施a）如何实施工作目标和计划？如何对工作计划实施过程进行监测？b）如何应对计划实施和工作开展中所面临的机遇和挑战？c）如何评价目标和计划实施的效果，以及对实现组织目标和战略规划的贡献？d）如何适应环境的变化，及时调整工作目标和计划？4.3顾客或服务对象4.3.1顾客或服务对象的了解a）如何识别顾客或服务对象及其需求与期望？如何根据这些信息不断改进自身的工作，提升业务能力或技能？b）如何保持与顾客或服务对象的沟通，倾听其意见和建议，建立互信的合作关系？c）如何通过自身的工作促进组织建立良好的顾客关系，并适应组织的战略发展？4.3.2顾客或服务对象的满意a）如何测量分析顾客或服务对象的满意程度，并利用反馈信息不断改进本人以及团队的工作？b）如何通过自身的努力来增强组织的顾客满意度？4.4学习与发展4.4.1 学习a）如何坚持学习，勇于实践，充分发挥自身的潜能和主动性，提升本人能力和绩效水平？b）如何激发自身和团队的主动性、积极性和创造性，促进组织或团队的整体绩效提升？4.4.2发展a）如何明确自身的职业发展方向和计划，并与组织的发展保持一致？b）如何带领或影响组织或团队的其他成员共同进步，促进组织或团队的人才队伍建设？4.5工作与实践4.5.1 工作过程实践a）如何在工作过程中提高自身的工作质量、工作效率？如何确保工作实践取得预期的结果？b）如何在工作实践中运用新的理论、方法、技术和工具，以及有关信息？4.5.2 工作过程改进a）如何不断改进和优化有关工作流程以实现更好绩效？b）如何将改进成果和经验教训与团队分享，以促进组织绩效的提升？4.6改进与创新4.6.1改进a）如何应用有效的方法，在工作实践过程中识别问题、分析原因，有目标，有计划地开展持续改进活动？b）如何学习借鉴其他改进成果？c）如何在组织的持续改进工作中发挥本人的积极作用？4.6.2创新a）如何激发自身创新动力，开展创新活动，取得创新成果？b）如何在组织或团队中营造创新氛围，带领、支持或参与团队创新活动？c）如何在组织的管理创新、技术创新等方面发挥个人聪明才智和创新能力？4.7绩效4.7.1社会影响a）社会有关方面授予的荣誉、称号；b）在企业、行业、社会的影响力；c）媒体与公众的认同度、知名度；d）在社会责任方面的奉献和认可。
4.7.2工作绩效a）在质量、技术、管理、经营等有关方面的业绩水平（与同行相比）；b）顾客或服务对象（包括下道工序）的评价；c）组织或团队内同事（包括上下级）的评价。
4.7.3学习与发展a）能力、职称、职务等的提升；b）技能水平、业务能力的提升；c）在专业领域方面的深度；d）在国内外同行中的地位和作用。
4.7.4创新结果a）理论创新成果；b）技术创新成果；c）论文专著；d）专利、技术秘密等；e）自身特色或品牌成果。
附录A:上海市政府质量奖个人奖评价细则框架图上海市政府质量奖个人奖评价细则评分项分值表评分项名称类目分值评分项分值4.1 意识与素质2004.1.1 卓越质量意识1004.1.2 素质与素养100 4.2 目标与计划804.2.1 目标与计划的制定404.2.2 目标与计划的实施40 4.3 顾客或服务对象804.3.1 顾客或服务对象的了解404.3.2 顾客或服务对象的满意40 4.4 学习与发展804.4.1 学习404.4.2 发展40 4.5 工作与实践804.5.1 工作过程实践404.5.2 工作过程改进40 4.6 改进与创新804.6.1 改进404.6.2 创新40 4.7 绩效4004.7.1 社会影响 1004.7.2 工作绩效 1004.7.3 学习与发展 1004.7.4 创新结果 100个人绩效评价——从个人概述开始个人概述是申请人工作、学习等方面的概况，个人概述作为个人绩效评价开始的重要性体现在：a）有助于了解申请人的基本概况；b）有助于了解申请人所在组织的基本概况；c）有助于评审员在材料评审、现场评审时了解申请人绩效评价中的主要贡献及潜在差距。
个人概述主要可从以下几个方面展开：1．个人简历1）个人基本情况，包括学历、职称、教育经历、从事职业等；2）主要的工作经历、职务等；3）社会兼职等。
2．个人在组织中的职责和作用1）个人所在组织简况，包括组织性质、规模、主要产品或服务、组织价值、理念与文化、竞争环境、行业影响力等；2）个人在组织结构图中的位置及岗位职责、履职情况；3）个人在组织中的作用和影响。
3．个人主要贡献1）个人自身的卓越成就；2）个人在推动组织发展方面所作出的贡献和业绩。
包括在任职岗位上对组织的贡献；对组织管理创新、技术创新等方面的贡献等；3）个人在社会兼职等方面所作的奉献；4．个人优点与可改进之处1）个人优点。
包括可供分享的知识和经验等，如主持或参与制订标准或技术规范，获得专利，编著专著，传授知识与经验等；2）个人可改进之处。