枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案

合集下载

教学技能大赛工作实施方案

教学技能大赛工作实施方案

教学技能大赛工作实施方案一、背景介绍。

教学技能大赛是为了促进教师专业发展,提高教学质量,激发教师教学热情,增强教师的教学技能而举办的比赛。

本次教学技能大赛旨在通过竞赛的形式,促进教师们的教学技能提升,推动学校教学水平的整体提高。

二、工作目标。

本次教学技能大赛的工作目标是通过比赛的方式,激发教师的教学热情,提高教学技能,促进教学质量的提升。

同时,通过比赛的举办,营造积极向上的教学氛围,推动学校教学水平的整体提高。

三、工作内容。

1. 确定比赛形式,本次教学技能大赛将采取多种形式,包括教学设计比赛、课堂教学比赛、教学案例分析比赛等,以全面评价教师的教学水平。

2. 制定比赛规则,明确比赛的评分标准、流程、时间安排等,确保比赛的公平公正。

3. 宣传推广工作,通过校园广播、海报、微信公众号等多种途径,广泛宣传教学技能大赛,鼓励更多的教师参与其中。

4. 组织筹备工作,成立组织筹备组,负责教学技能大赛的具体组织工作,包括场地布置、评委邀请、奖品准备等。

5. 实施比赛,按照规定的时间和流程,组织教学技能大赛的各个环节,确保比赛的顺利进行。

6. 结果评选工作,组织评委对比赛结果进行评选,确定获奖名单,并进行公示。

四、工作要求。

1. 严格执行比赛规则,确保比赛的公平公正。

2. 加强宣传推广工作,鼓励更多的教师参与到教学技能大赛中来。

3. 组织筹备工作要做到有条不紊,确保比赛的顺利进行。

4. 对比赛结果进行公正评选,确保获奖名单的公正性和权威性。

五、工作保障。

1. 组织筹备组要做好各项准备工作,确保比赛场地、设备等的准备到位。

2. 安排专人负责宣传推广工作,确保宣传工作的全面覆盖。

3. 确保评委的公正性和权威性,提高比赛结果的公信力。

六、工作总结。

通过本次教学技能大赛的举办,不仅激发了教师的教学热情,提高了教学技能,也为学校的教学质量提升做出了积极的贡献。

希望通过这样的比赛活动,能够进一步推动学校教学水平的提高,为学生提供更优质的教学服务。

教师技能大赛实施方案

教师技能大赛实施方案

教师技能大赛实施方案老师技能大赛实施计划一、指导思想为进一步提升我校老师的教导教学能力,加速老师的成长,引导和激励广阔老师钻研教导教学理论、夯实专业学问功底、更新教学理念、改进教学办法,打造一支教学基本功扎实、学科素质高的师资队伍。

同时,培养和造就我校优秀师资的后备人才,也为小学、同学的可持续进展提供坚实的保证。

二、参赛对象全体老师三、参赛内容粉笔字、钢笔字、朗读、现场设计编写基于课程标准的教学设计、说课。

四、参赛方法1.粉笔字、钢笔字:集中组织,统一时光同时举行,现场书写,书写内容由教务处指定。

2.朗读内容:语文学科从本年级课文中任选,其他学科自己预备朗读材料。

朗读时光不超过3分钟。

3.编写基于课程标准的教学设计:任课教师从任教学科中选取一课时内容,现场撰写基于标准的教学设计,可以参考课程标准、教参等教辅资料。

4.说课:自己预备说课稿,现场说课,时光不超过10分钟。

五、时光、地点支配。

1.粉笔字、钢笔字:地点:时光:1号—50号:定于11月8日下午两节课后举行;51号—94号:定于11月9日下午两节课后举行。

2.朗读:地点:时光:1号—50号:定于11月15日下午2:00及时开头。

51号—94号:定于11月16日下午2:00及时开头。

3.编写基于标准的教学设计:地点:时光:定于11月30日下午3:10开头4.说课:地点:时光:1号—30号:定于12月5日下午2:00及时开头;31号—60号:定于12月6日下午2:00及时开头;61号—94号:定于12月7日下午2:00及时开头;六、活动流程:10月31日:老师技能大赛启动仪式;11月1日—11月8日:老师预备阶段;11月9日—12月7日:竞赛阶段;12月8日:活动总结。

六、组织领导组长:副组长:成员:评委:1.粉笔字、钢笔字由小学评委、家长评委、同学代表组成参评小组;2.朗读、教学设计、说课由小学评委参评。

七、嘉奖方式。

单项分离评一、二、三等奖。

教师教学技能比赛策划书3篇

教师教学技能比赛策划书3篇

教师教学技能比赛策划书3篇篇一教师教学技能比赛策划书一、活动主题提升教学技能,打造高效课堂二、活动目的1. 提高教师的教学水平和教学质量。

2. 促进教师之间的交流与学习。

3. 为教师提供展示自我的平台。

三、参赛对象全校教师四、比赛时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]五、比赛内容和要求1. 比赛内容教学设计:参赛教师根据自己所授课程,提交一份完整的教学设计方案。

课堂教学:参赛教师进行现场课堂教学,时间为[X]分钟。

2. 比赛要求教学设计要体现新课程理念,注重学生的主体地位,教学方法多样,教学过程紧凑合理。

课堂教学要注重教学方法的创新,能够激发学生的学习兴趣,提高课堂教学效果。

教学反思要深刻、全面,能够针对教学过程中存在的问题提出改进措施。

六、比赛流程1. 报名阶段([报名时间])参赛教师填写报名表,并提交教学设计方案。

2. 预赛阶段([预赛时间])由评委对参赛教师的教学设计方案进行评审,选拔出进入决赛的教师名单。

3. 决赛阶段([决赛时间])入围决赛的教师进行现场课堂教学和教学反思展示。

评委根据参赛教师的表现进行打分,评选出一、二、三等奖和优秀奖。

4. 颁奖仪式(在决赛结束后举行)颁发奖项,表彰获奖教师。

七、奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名八、评委组成由学校教学经验丰富的教师和专家组成评委团,确保比赛的公平、公正。

九、宣传推广1. 在学校官网、公众号等平台发布比赛通知和相关信息。

2. 制作宣传海报,在学校内张贴展示。

十、活动预算1. 奖品费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 其他费用:[X]元十一、活动组织与负责人员1. 活动组织者:[具体人员]2. 评委:[具体人员]3. 工作人员:[具体人员]十二、注意事项1. 参赛教师要认真准备,遵守比赛规则和要求。

2. 评委要严格按照评分标准进行评审,确保比赛的公正公平。

3. 工作人员要做好比赛的组织和服务工作,确保比赛顺利进行。

教学技能比赛 实施方案

教学技能比赛 实施方案

教学技能比赛实施方案一、比赛背景。

教学技能比赛是为了激发教师的教学创新意识,提高教学水平,促进教学经验的分享和交流而举办的一项活动。

通过比赛,可以发现和培养优秀的教师,激发教师的教学热情,提高教学质量,推动学校教育教学改革和发展。

二、比赛内容。

1. 教学设计比赛,参赛教师需提交一份自己设计的教学方案,包括教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等,评委会将根据教学设计的创新性、实用性、针对性等方面进行评审。

2. 教学实施比赛,参赛教师需进行一堂实际教学课程,评委会将对教学过程进行全程观摩,并结合学生的学习效果进行评分。

3. 教学反思比赛,参赛教师需提交一份教学反思报告,对自己的教学设计和实施过程进行深入分析和总结,评委会将对反思报告的深度和广度进行评价。

三、比赛流程。

1. 报名阶段,教师报名参加比赛,提交报名表和相关教学设计资料。

2. 初赛阶段,评委会对报名教师的教学设计进行评审,评选出初赛选手。

3. 复赛阶段,初赛选手进行实际教学比赛,评委会评选出复赛选手。

4. 决赛阶段,复赛选手进行教学反思比赛,评委会综合考虑教学设计、实施和反思三个方面评选出获奖选手。

四、比赛评分标准。

1. 教学设计比赛,评分主要考虑教学设计的创新性、实用性和针对性。

2. 教学实施比赛,评分主要考虑教学过程的流畅性、互动性和学习效果。

3. 教学反思比赛,评分主要考虑反思报告的深度和广度,以及对教学实践的启发和指导作用。

五、比赛奖励。

1. 一等奖,奖金10000元,荣誉证书。

2. 二等奖,奖金5000元,荣誉证书。

3. 三等奖,奖金3000元,荣誉证书。

4. 优秀奖,荣誉证书。

六、比赛宣传。

1. 学校内部宣传,通过学校网站、校报、班会等途径宣传比赛信息,吸引更多教师参与。

2. 外部媒体宣传,通过各类教育专业媒体、教育展会等途径宣传比赛信息,提升比赛知名度。

七、比赛保障。

1. 资金保障,学校将拨专项经费用于比赛奖金和宣传费用。

2. 资源保障,学校将提供比赛所需的教学场地、设备和教学资源。

教师教学技能大赛的实施方案

教师教学技能大赛的实施方案

教师教学技能大赛的实施方案一、教师教学技能大赛的背景教师是教育事业的重要支撑,他们的教学能力直接关系到学生的学习效果和素质提升。

为了进一步提高教师的教学水平和教学技能,引导和激发教师的教学创新能力,提高教学质量,我们决定组织一场教师教学技能大赛。

二、目标和任务1.目标:通过教师教学技能大赛,旨在激发教师的教学创新能力,提高教师的教学水平和教学质量,进一步推动学校教育教学。

2.任务:教师教学技能大赛的任务主要包括:展示教师教学设计和课堂实施能力、评比和表彰优秀教学案例、分享教学经验和互相学习。

三、赛事形式和组织方式1.赛事形式:教师教学技能大赛分为预赛、复赛和决赛三个阶段,参赛教师根据教学形态和教学内容的要求进行教学设计和实施,经过评委评审和学生评价,最终确定排名。

2.组织方式:教师教学技能大赛的组织方式如下:(1)成立组织委员会:由学校领导和相关教研人员组成,负责制定大赛方案、组织实施、评选优胜者。

(2)招募参赛教师:通过公告、会议宣传等形式向全校教师征集参赛教师,鼓励和支持优秀教师参与。

(3)开展预赛:参赛教师提交教学设计方案和课堂实施计划,由评委评审和选出复赛的教师。

(4)进行复赛:复赛为实际课堂演示,评委根据教学效果和学生反馈进行评分,选出决赛的教师。

(5)举办决赛:决赛为大规模课堂教学演示,评委评分并进行最终排名。

四、评选标准和奖励机制1.评选标准:评选标准主要包括教学设计质量、教学实施效果、学生评价等方面。

具体评分细则由组织委员会制定并向所有参赛教师公布。

2.奖励机制:根据教师教学技能大赛的成绩,设立一、二、三等奖以及优秀奖、进步奖等,同时还可以设立最佳创新奖、最佳互动奖、最佳口头表达奖等特殊奖项。

获奖教师将获得奖金、荣誉证书和晋升机会等。

五、宣传和推广1.宣传措施:组织委员会将通过校内公告、会议宣传、校园电视台等方式进行宣传。

同时,可以邀请媒体报道,提高大赛的知名度和影响力。

2.推广途径:为了更好地推广教师教学技能大赛,可以与其他学校联合举办,共同组织教师培训班、教学研讨会等活动,互相分享教学经验和成果。

教学技能比赛实施方案

教学技能比赛实施方案

教学技能比赛实施方案一、比赛目的和意义。

教学技能比赛是为了提高教师的教学水平和技能,促进教师之间的交流和学习,激发教师的教学热情和创新意识。

通过比赛,可以发现和培养优秀的教师,推动学校教育教学工作的发展。

二、比赛内容和形式。

1. 比赛内容,教学技能比赛的内容应包括教学设计、教学实施、教学效果等方面,可以根据不同学科和年级设置不同的比赛项目。

2. 比赛形式,可以采取课堂教学观摩、教学案例展示、教学设计大赛等形式,充分发挥教师的创新和表现力。

三、比赛流程和安排。

1. 报名阶段,学校组织教师报名参加比赛,要求教师提交教学设计或教学案例,经过评审确定参赛人员和比赛项目。

2. 准备阶段,参赛教师根据比赛要求,准备教学设计、教学材料、教学辅助工具等,确保比赛的顺利进行。

3. 比赛阶段,按照比赛安排,进行教学技能比赛,学校可以邀请专家评委进行评审,评选出优秀的教学技能。

4. 颁奖阶段,对获奖的教师进行表彰和奖励,鼓励他们在教学实践中不断创新和提高。

四、比赛评价和效果。

1. 评价标准,可以根据教学设计的合理性、教学过程的生动性、教学效果的显著性等方面进行评价,确保评价标准公正公平。

2. 比赛效果,通过教学技能比赛,可以发现和培养优秀的教师,提高教师的教学水平和专业能力,促进学校教育教学工作的不断发展。

五、比赛注意事项。

1. 比赛组织,学校要合理组织比赛,确保比赛的公平公正,保障比赛的顺利进行。

2. 参赛教师,参赛教师要严格按照比赛要求准备教学材料和教学内容,确保比赛的质量和效果。

3. 比赛评选,评委要严格按照评选标准进行评审,确保评选结果的公正公平,鼓励教师在教学实践中不断创新和提高。

六、总结。

教学技能比赛是学校教育教学工作的重要组成部分,可以有效提高教师的教学水平和专业能力,促进学校教育教学工作的不断发展。

学校要合理组织比赛,确保比赛的公平公正,鼓励教师在教学实践中不断创新和提高,为学生提供更优质的教育教学服务。

枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案

枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案

枧槽中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案为了适应教育改革和发展,促进教师专业化成长,进一步提高教育教学质量,按叙永县教育局关于印发《教师教育教学技能竞赛活动方案(试行)》的通知》(叙教局发〔2011〕14号)文件要求,结合我乡小学教师教育教学工作实际情况,经学校研究决定,在全乡范围内组织开展小学教师教育教学技能竞赛活动,以全面提高我乡教师的整体教学业务水平。

为做好此项工作,特制定本方案。

一、指导思想1.以邓小平理论和科学发展观为指导,构建学习型教师队伍,用有效机制,激励教师树立终身学习的思想,锐意进取,锤炼内功,促进全小学教师队伍整体素质的全面提升,不断适应教育改革和发展的要求,努力办好人民满意的教育。

2.以教师专业化发展为指导,以提高全乡小学教师教学水平和教育教学质量为宗旨,面向全员,突出农村,立足岗位,注重实践,开展教师教育教学技能竞赛活动。

通过以训导练,以练促学,以赛代评,学用结合,改进教师教学行为,促进教师专业发展。

3.按照基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求,以提高师德水平和课堂教学技能为重点,以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为总体目标,坚持教、研、训、学、用相结合,突出针对性、实效性、实践性和前瞻性,努力建设一支具有扎实的专业知识、现代教育素质和创新精神的教师队伍。

4.以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》为依据,以提高教师教学技能和专业化水平、树立科学的教学质量观为重点,坚持“以人为本”的原则,立足于促进全体教师的全面发展。

二、组织领导为保证竞赛活动有力有序有效的开展,学校成立教师教育教学技能竞赛活动领导组,负责竞赛活动全过程的组织和管理,协调处理活动中的相关事宜,领导组人员如下:组长:曾德智中心校校长副组长:姜泽贵中心校办公室主任陈登强周永福小学校长徐顺康群英小学校长刘永烟草希望小学校长成员:郭太军(中心校教导主任)姜泽贵(中心校办公室主任)魏发涛(中心校后勤主任)李建明(中心校教代会主席)彭丽群(中心校大队辅导员)朱先文(周永福小学教导主任)何宣福(烟草希望小学教导主任)王在军(群英小学教导主任)领导组下设办公室,办公室设在枧槽乡中心校,负责竞赛的组织实施和日常具体工作,办公室人员如下:主任:曾德智副主任:马岚成员:郭太军姜泽贵魏发涛李建明彭丽群朱先文何宣福王在军三、实施原则1.以中心校为龙头带动村、完小,服务教师,注重实效性。

枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案

枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案

枧槽乡中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案枧槽中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案为了适应教育改革和发展,促进教师专业化成长,进一步提高教育教学质量,按叙永县教育局关于印发《教师教育教学技能竞赛活动方案(试行)》的通知》(叙教局发〔2011〕14号)文件要求,结合我乡小学教师教育教学工作实际情况,经学校研究决定,在全乡范围内组织开展小学教师教育教学技能竞赛活动,以全面提高我乡教师的整体教学业务水平。

为做好此项工作,特制定本方案。

一、指导思想1.以邓小平理论和科学发展观为指导,构建学习型教师队伍,用有效机制,激励教师树立终身学习的思想,锐意进取,锤炼内功,促进全小学教师队伍整体素质的全面提升,不断适应教育改革和发展的要求,努力办好人民满意的教育。

2.以教师专业化发展为指导,以提高全乡小学教师教学水平和教育教学质量为宗旨,面向全员,突出农村,立足岗位,注重实践,开展教师教育教学技能竞赛活动。

通过以训导练,以练促学,以赛代评,学用结合,改进教师教学行为,促进教师专业发展。

3.按照基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求,以提高师德水平和课堂教学技能为重点,以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为总体目标,坚持教、研、训、学、用相结合,突出针对性、实效性、实践性和前瞻性,努力建设一支具有扎实的专业知识、现代教育素质和创新精神的教师队伍。

4.以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》为依据,以提高教师教学技能和专业化水平、树立科学的教学质量观为重点,坚持“以人为本”的原则,立足于促进全体教师的全面发展。

二、组织领导为保证竞赛活动有力有序有效的开展,学校成立教师教育教学技能竞赛活动领导组,负责竞赛活动全过程的组织和管理,协调处理活动中的相关事宜,领导组人员如下:组长:曾德智中心校校长践,字数在1500字以上质量较高的读书心得或教育叙事。

注:学校审查合格者计灵活性学时10学时。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

枧槽中心校教师教育教学技能竞赛活动实施方案为了适应教育改革和发展,促进教师专业化成长,进一步提高教育教学质量,按叙永县教育局关于印发《教师教育教学技能竞赛活动方案(试行)》的通知》(叙教局发〔2011 〕14 号)文件要求,结合我乡小学教师教育教学工作实际情况,经学校研究决定,在全乡范围内组织开展小学教师教育教学技能竞赛活动,以全面提高我乡教师的整体教学业务水平。

为做好此项工作,特制定本方案。

一、指导思想1.以邓小平理论和科学发展观为指导,构建学习型教师队伍,用有效机制,激励教师树立终身学习的思想,锐意进取,锤炼内功,促进全小学教师队伍整体素质的全面提升,不断适应教育改革和发展的要求,努力办好人民满意的教育。

2.以教师专业化发展为指导,以提高全乡小学教师教学水平和教育教学质量为宗旨,面向全员,突出农村,立足岗位,注重实践,开展教师教育教学技能竞赛活动。

通过以训导练,以练促学,以赛代评,学用结合,改进教师教学行为,促进教师专业发展。

3.按照基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求,以提高师德水平和课堂教学技能为重点,以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为总体目标,坚持教、研、训、学、用相结合,突出针对性、实效性、实践性和前瞻性,努力建设一支具有扎实的专业知识、现代教育素质和创新精神的教师队伍。

4 .以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010〜2020年)》为依据,以提高教师教学技能和专业化水平、树立科学的教学质量观为重点,坚持“以人为本”的原则,立足于促进全体教师的全面发展。

二、组织领导为保证竞赛活动有力有序有效的开展,学校成立教师教育教学技能竞赛活动领导组,负责竞赛活动全过程的组织和管理,协调处理活动中的相关事宜,领导组人员如下:组长:曾德智中心校校长副组长:姜泽贵中心校办公室主任陈登强周永福小学校长徐顺康群英小学校长刘永烟草希望小学校长成员:郭太军(中心校教导主任)姜泽贵(中心校办公室主任)魏发涛(中心校后勤主任)李建明(中心校教代会主席)彭丽群(中心校大队辅导员)朱先文(周永福小学教导主任)何宣福(烟草希望小学教导主任)王在军(群英小学教导主任)领导组下设办公室,办公室设在枧槽乡中心校,负责竞赛的组织实施和日常具体工作,办公室人员如下:主任:曾德智副主任:马岚成员:郭太军姜泽贵魏发涛李建明彭丽群朱先文何宣福王在军三、实施原则1.以中心校为龙头带动村、完小,服务教师,注重实效性。

坚持以教师专业成长为根本,围绕教师专业发展的需求,进一步提高教师的综合素质和教学水平;深入开展村、完小教师队伍建设问题调研,因地制宜,按需制定培训计划和目标,采取适当的培训模式,努力促进中心校、完小、村小之间教师继续教育的均衡发展;以注重实效性为原则,使小学教师继续教育成为教师满意的教育。

2.聚焦课堂,直面问题,坚持针对性。

以课堂教学为中心,围绕课堂教学各个环节,紧扣课堂教学中的问题,采取分学科研修,同伴互助,开展讲、学、练、评、改、考等研训活动,扎实提高教师课堂教学基本技能,全面提升教师教育教学水平。

3.创新形式,整合资源,发挥自主性。

建立以校本研训为主、集中培训和自修相结合的培训模式;采取专业引领、问题指导、岗位研修的方法,突出自主学习、自主研究和自主实践的过程;组建培训教师团队,以骨干教师为引领,有效整合教育培训、教育教学研究、信息技术教育等优质资源,充分发挥培训教师的合力作用,全面提升教师素质。

4.分类指导,强化管理,促进发展。

根据不同学段、不同年龄、不同学科、不同校点和各层次教师的需求,分类分层开展教育培训和指导工作;进一步加强中小学教师继续教育制度建设,建立健全有关评价机制、激励机制和制约机制,强化继续教育管理,促进教师教育培训工作健康发展。

四、工作目标构建教师自觉学习和教学技能、业务素质提高的有效机制,激活教师的教学教研潜能,促进教师专业化快速成长,使全小学教师的教学技能和整体业务素质上一个新台阶。

五、竞赛对象与内容竞赛活动的参加对象是全小学在编在岗的任课教师及在教学岗位的行政、后勤服务人员。

每三年为一个周期,持续开展三个周期。

从2010 年9 月 1 日至2013 年8 月31 日,为第一个活动周期,主要内容有:组织学习教育教学理论专著;组织开展全员业务培训;组织开展优秀试卷命制竞赛活动;组织开展优秀课改教学案例设计竞赛活动;组织开展优秀课件制作竞赛活动;组织开展课堂教学展示竞赛活动;组织进行教师教学成绩考核评价;组织参加学科知识竞赛考试。

以上“一学一训一卷一案一件一课一绩一试” 即为竞赛活动的主要内容。

六、实施细则与方案(一)教育教学理论学习1.学习内容:结合校本研训,由学校推荐1~2本教育教学理论专著,供教师学习。

2.学习要求:教师要制定自己的读书计划,每学期要有3000 字以上的读书笔记;至少撰写一篇以新课程理念为指导,结合教学实践,字数在1500 字以上质量较高的读书心得或教育叙事。

注:学校审查合格者计灵活性学时10 学时。

3.学习形式:自我学习和集体学习相结合。

(1).自我学习:由教师个人根据学校安排的学习任务利用工作或业余时间开展自学。

(2).集体学习:以四大教研组(中心校)或年段教研组(完小)或全体教师(村小)为单位构建教师学习共同体,开展读书活动。

由各单位体于每期初选定好学习内容,确定领学人员,设计好讨论问题,利用业务学习时间开展学习、讨论活动。

4.检查督促:读书笔记纳入常规工作检查内容,学校利用教学常规工作检查时间对教师的读书学习情况进行督查,记录检查结果。

5.交流展示:每学年适时组织一次读书交流会或报告会。

及时遴选优秀读书心得、教育叙事等上传叙永教育网“师训教研”栏目的“竞赛活动”专栏进行交流。

中心校将遴选的优秀读书心得、教育叙事等编印成册,下发各片区完小作交流。

6.上交要求:各完小每学期至少推荐1 篇优秀读书心得、教育叙事等上交中心校;中心校语、数两大教研组各至少推荐 1 篇优秀读书心得、教育叙事等上交。

全乡每学期上传县上交流的篇数不少于 5 篇。

注:上交材料包括纸质和电子文档。

文档格式要求,如县上另发活动文件具体要求则按县上的要求执行,若县上无具体要求,则按以下要求执行:A4 纸张(标准试卷为A3 纸张),一般用竖排,页边距为默认值,可适当修改,但边距不宜太小,不带网页格式(无底纹、无手动换行符、段落间无空行<试卷除外>、无链接等,课件除外),左侧装订;标题为黑体,小二号字,居中;标题下为单位、作者姓名,用宋体四号字,居中;正文为仿宋_GB2312 ,四号,左对齐;批注、参考文献为宋体五号字,左对齐;图文混排的,图稿位置应与正文所述相对应,文与图一般应在同一页,图稿大小要合适,图的边缘与正文的距离保留约5mm 空白,图题在图下居中,图题用宋体五号字,若是说明性的图示,其位置、大小应恰当、美观;文档有表格的,表格位置应与正文中所述相对应,表题在表上方居中或居左,表题字大小及表格线条选用要适中、美观,表格边缘与正文距约为5mm 空白;纸质文档可手写也可打印,手写文档必须用稿笺纸规范书写,推荐上交的优秀文档必须是打印文档,且上交电子文档,非推荐上交文档可以不交电子文档。

下同。

(二)全员业务培训为使广大教师适应新课程教学,保障新课程的稳步推进和顺利实施,全力组织教师参加县级教师培训机构每学年组织的一次以教材分析、教学意见和建议(落实教学具体内容)为主要内容的新课程全员培训活动。

注:县上培训活动安排在暑期或新学期第一学月内进行,时间2〜3天,全员参与。

培训后随即参加培训内容的考试,按考试成绩优秀、合格和不合格分别计规范性学时30、20 和10 学时。

(三)优秀试卷命制竞赛1.命制要求:每个参加教师每学年至少命制试卷一份,命制的试卷性质是:用于学校阶段形成性检测考试或重要的随堂检测。

2.开展形式:以学科教研组为单位组成命题组,个人先独自命制一份试卷,做好答案,然后命题组共同在一起研讨,最后形成用于检测的试卷。

3.审查上报(1).教师命制的试卷形成后,各片区学校对试卷进行审查、初评,分优秀、合格和不合格登记造册上报中心校(包括登记表和试卷文档),由中心校复评后推荐上报县上参评。

(2).各完小每年级分每个学科(语文、数学)优秀试卷推荐不少于1 份,中心校片区语、数两大学科教研组分别推荐优秀试卷不少于1 份。

此项目如县上另有具体文件要求,则按文件要求执行。

(3).县教育局将组织有关人员对中心校上报的试卷开展竞赛活动,评出优秀、合格和不合格试卷,并对遴选出的优秀试卷在叙永教育网“师训教研”栏目的“竞赛活动”专栏进行交流以利资源共享。

4.竞赛结果:按中心校复审后评出的优秀、合格和不合格等次分别按15、10 和 3 学时每份计入教师继续教育规范性学时。

(四)优秀教学创新案例设计竞赛1. 教学设计普查:学校每学期对全教师撰写的教学设计(教案)至少普查二次,并不定期对教师备课情况进行抽查,记录检查结果,及时进行反馈交流,受检教师在检查记录上签字确认,以督促教师重视备课环节。

2.竞赛活动形式:学校每学期组织一次全员参与的优秀教学创新案例设计竞赛活动,设计的案例必须在统一安排的规定时间内集中组织教师完成并且是教师本人原创,要以新课程理念为指导,体现课改精神。

3 .评选上报各片区学校对教师设计的教学案例进行审查、初评,分优秀、合格和不合格登记造册上报中心校(包括登记表和案例文档)。

中心校复评后,将优秀教学创新案例上传叙永教育网“师训教研”栏目的“竞赛活动”专栏进行交流。

4、活动结果:(1). 竞赛结果分为优秀、合格和不合格三类,并予以公示,优秀者作为参加县及以上教研部门组织的相关活动的推荐人选。

(2).按中心校复审后评出的优秀、合格和不合格等次分别按15 、10 和3 学时每份计入教师继续教育灵活性学时。

5.上交要求:各片区完小每年级分每个学科(语文、数学、科学)优秀设计推荐不少于 1 篇,周永福完小初中部各年级中考学科优秀设计推荐各不少于 1 篇;中心校片区语、数、综三大学科教研组分别推荐语文、数学、科学优秀设计不少于 1 篇。

(五)优秀课件制作竞赛1 .参加人员:鼓励在岗在职教师全员参加,男50岁(I960 年9月1 日以后出生)以下、女45 岁(1965 年9月1日以后出生)以下的在岗在职教师必须参加。

2 .制作的多媒体课件主要是幻灯片课件。

幻灯片课件是指以Microsoft PowerPoint 等软件制作的,主要以幻灯片形式演示的教学软件),可以是一个教学片段、实验,幻灯片课件必须是完整的一组(五张以上)。

所有多媒体课件必须是教师本人原创。

3.审查上报评比:学校将所有教师制作的课件分优秀、合格和不合格三个档次分别刻录制作成一个光盘,上交县“竞赛活动”办公室,教育局将组织专门人员进行审查和评比,优秀课件颁发证书并在叙永教育网“师训教研”栏目的“竞赛活动”专栏展示。

相关文档
最新文档