新员工入职安全教育培训ppt课件
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新员工入职安全培训教材(共46张PPT)

高空坠落。
5、冷静处理所遭遇的突发事件,正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定,无妨碍工作的病症;
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
安全生产@概念
用安全措施费用,不认真实施事故
防范措施,对安全隐患整改不力; 5、教育培训不够,工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足,缺乏安全
知识;
环
6、人员选择和使用不当,生理或身
境
体有缺陷,如有疾病,听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
点击添加文本
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
人的不安全行为
造
①未经许可进行操作,忽视安全,忽视警告
成
5、冷静处理所遭遇的突发事件,正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定,无妨碍工作的病症;
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安全生产@概念
用安全措施费用,不认真实施事故
防范措施,对安全隐患整改不力; 5、教育培训不够,工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足,缺乏安全
知识;
环
6、人员选择和使用不当,生理或身
境
体有缺陷,如有疾病,听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
点击添加文本
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
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人的不安全行为
造
①未经许可进行操作,忽视安全,忽视警告
成
新员工入职安全培训安全生产教育培训PPT课件

详细描述
机械伤害事故通常发生在操作机械设备时,由于操作不熟悉或者安全防护措施不到位,导致人员受伤。例如,操 作冲压机时,将手放在危险区域,造成手指压伤。
触电事故案例
总结词
违章操作、缺乏检查
详细描述
触电事故通常发生在用电过程中,由于违章操作或者缺乏对电气设备的检查,导致人员触电。例如, 在潮湿环境中使用电器,未检查电线是否破损,导致触电身亡。
测试内容
涵盖公司安全规章制度、 应急处理措施、危险源辨 识等。
测试形式
采用选择题、判断题等形 式,可结合实际操作进行 评估。
安全问题现场解答
解答目的
解决新员工在实际工作中遇到的 安全问题,提高员工的安全操作
技能。
解答内容
针对新员工提出的安全问题,由 专业人员进行现场解答和指导。
解答方式
采用一对一或小组讨论的形式, 确保每个员工都能得到有效的指
高处坠落事故案例
总结词
安全带未佩戴、防护栏失效
详细描述
高处坠落事故通常发生在高处作业时,由于安全带未佩戴或者防护栏失效,导致人员从 高处坠落受伤。例如,在建筑工地作业时,未佩戴安全带或者安全带固定不牢固,导致
坠落死亡。
05
安全文化的建设与推广
安全宣传与教育
1 2 3
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、企业内部媒体等途径,定期 向员工宣传安全生产知识,提高员工的安全意识。
遵守消防安全规定
新员工应了解消防安全知识,掌握消防器材的使用方法,熟悉疏散 逃生路线。
预防事故的发生ຫໍສະໝຸດ 学习事故案例通过学习典型事故案例,分析事故原 因,总结教训,提高员工对事故的防 范能力。
隐患排查与整改
应急救援与处置
机械伤害事故通常发生在操作机械设备时,由于操作不熟悉或者安全防护措施不到位,导致人员受伤。例如,操 作冲压机时,将手放在危险区域,造成手指压伤。
触电事故案例
总结词
违章操作、缺乏检查
详细描述
触电事故通常发生在用电过程中,由于违章操作或者缺乏对电气设备的检查,导致人员触电。例如, 在潮湿环境中使用电器,未检查电线是否破损,导致触电身亡。
测试内容
涵盖公司安全规章制度、 应急处理措施、危险源辨 识等。
测试形式
采用选择题、判断题等形 式,可结合实际操作进行 评估。
安全问题现场解答
解答目的
解决新员工在实际工作中遇到的 安全问题,提高员工的安全操作
技能。
解答内容
针对新员工提出的安全问题,由 专业人员进行现场解答和指导。
解答方式
采用一对一或小组讨论的形式, 确保每个员工都能得到有效的指
高处坠落事故案例
总结词
安全带未佩戴、防护栏失效
详细描述
高处坠落事故通常发生在高处作业时,由于安全带未佩戴或者防护栏失效,导致人员从 高处坠落受伤。例如,在建筑工地作业时,未佩戴安全带或者安全带固定不牢固,导致
坠落死亡。
05
安全文化的建设与推广
安全宣传与教育
1 2 3
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、企业内部媒体等途径,定期 向员工宣传安全生产知识,提高员工的安全意识。
遵守消防安全规定
新员工应了解消防安全知识,掌握消防器材的使用方法,熟悉疏散 逃生路线。
预防事故的发生ຫໍສະໝຸດ 学习事故案例通过学习典型事故案例,分析事故原 因,总结教训,提高员工对事故的防 范能力。
隐患排查与整改
应急救援与处置
新员工入职安全教育培训完整课件ppt

实施主体:企业 、政府部门等
操作规程:规定 员工在进行某项 操作时必须遵守 的步骤和规范
防护措施:为员 工提供安全保障, 预防工伤事故的 措施和方法
注意事项:提醒 员工在操作过程 中需要注意的事 项和遵守的规定
应急处理:员工 在遇到紧急情况 时应该采取的应 急措施和方法
火灾的危害
火灾的预防措施
培训:企业应为 员工提供相关的 个体防护用品使 用和维护培训, 确保员工了解并 掌握正确的使用 方法和维护技巧。
职业健康监护:针对接触职业危害因素作业人员的健康检查和医学观 察
职业病诊断管理:对职业病诊断、鉴定、报告等全过程的管理
提高安全意识 吸取教训,避免重蹈覆辙 掌握事故发生的规律,预防事故发生 了解事故原因,针对性地改进措施
案例一:某化 工厂因设备故 障导致爆炸事
故
案例二:某煤 矿因违规操作 导致瓦斯爆炸
事故
案例三:某建 筑工地因高空 坠物导致人员
伤亡事故
案例四:某电 力公司因操作 不当导致触电
事故
预防措施:定期进行安全检查,及时排查安全隐患,严格遵守安全操作规 程。
应急救援预案:制定针对不同事故的应急救援预案,建立应急救援队伍, 配备必要的应急救援设备和器材,定期进行应急救援演练。
安全概念:无危则安,无缺则全 安全意识:对安全的重视和认识,以及应对危险的能力
安全生产法律 法规体系
安全生产法规 的宣传教育
安全生产方针 和政策
安全生产法规 的执行和监督
定义:识别和评 估危险源的过程
目的:识别潜在 的危险因素和风 险,采取措施加 以控制和预防
方法:危险源调 查、评估、控制 等
法
化学品操作: 介绍化学品的 安全使用和储 存,以及发生 泄漏时的处理
新员工入职安全教育培训PPT

2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品(保障权)。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝(拒绝 权)。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时,有权采取必要的措施紧急避险,并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 (紧急 避险权)。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能,并能积极地参与安全工作,用自己学 会的知识保护自己,我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故,可想而知...
肢体残缺 断送前(钱)程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程, 遵守规章制度(自律遵章)。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 (正确使用劳动防护用品)。
3、在劳动过程中,职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥,不得随意行动(服从管理)。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时,有义务向管理人员报告(危险 报告的义务)。
红色:表示禁止、停止、危险的意思。 黄色:表示注意、警告的意思。 蓝色:表示指令、必须遵守的意思。 绿色:表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹:表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志,安全色为蓝色,表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色:是特定的表达安全信息的颜色,它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。
员工入职安全教育课件(PPT 70张)

流通过人体内部,使肌肉非自主地发生痉挛性收
缩造成的伤害;严重时会破坏人的心脏、肺部以
四、电气安全常识
2.电伤(外伤) 电伤即指电流的热效应、化学效应、机械效应 给人体造成的伤害,往往在肌体表面留下伤痕,造 成电伤的电流比较大。电伤包括电烧伤、电烙印、 皮肤金属化、机械损伤、电光眼等。
二、安全生产方针
百计预防事故的发生,做到防患于未然,将事故消灭在萌芽状 态。虽然人类在生产活动中还不可能安全杜绝安全生产事故的 发生。但只思想重视,预防措施得当,事故是可以大在减少的。
3、“综合治理”是落实“安全第一”、 “预防为主”的手段
和方法。它体现了当前推进安全生产工作的时代要求,既要立 足当前,通过强化检查、专项整治、查处事故等,实现治标; 又要着眼长远,通过改革发展解决深层次问题建立安全生产长 效机制。
指对 1 千伏(kV )以下的低压电器设备进行安装、调试、 运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。
四、电气安全常识
1 、人体触电 危害 电 流 对
四、电气安全常识
不同电流强度对人体的影响: a.感知电流。对应于概率50%的感知电流成年男子约1.1mA, 成年女子约为0.7mA,感知阈值定为0.5毫安。 b. 最大摆脱电流。对应于概率 50% 的摆脱电流成年男子约 16mA,成年女子约为 10.5mA;对于直流电平均约为 50mA。
员工入职安全教育
2016年1月
目录
1、安全培训的必要 性 2、安全生产方针 3、安全生产法律法 规4、电气安全常识 5、登高作业 6、数字话安全
一、安全培训的必要 性
为什么要进行安全教育?
一、安全培训的必要 性
一、安全培训的必要性
缩造成的伤害;严重时会破坏人的心脏、肺部以
四、电气安全常识
2.电伤(外伤) 电伤即指电流的热效应、化学效应、机械效应 给人体造成的伤害,往往在肌体表面留下伤痕,造 成电伤的电流比较大。电伤包括电烧伤、电烙印、 皮肤金属化、机械损伤、电光眼等。
二、安全生产方针
百计预防事故的发生,做到防患于未然,将事故消灭在萌芽状 态。虽然人类在生产活动中还不可能安全杜绝安全生产事故的 发生。但只思想重视,预防措施得当,事故是可以大在减少的。
3、“综合治理”是落实“安全第一”、 “预防为主”的手段
和方法。它体现了当前推进安全生产工作的时代要求,既要立 足当前,通过强化检查、专项整治、查处事故等,实现治标; 又要着眼长远,通过改革发展解决深层次问题建立安全生产长 效机制。
指对 1 千伏(kV )以下的低压电器设备进行安装、调试、 运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。
四、电气安全常识
1 、人体触电 危害 电 流 对
四、电气安全常识
不同电流强度对人体的影响: a.感知电流。对应于概率50%的感知电流成年男子约1.1mA, 成年女子约为0.7mA,感知阈值定为0.5毫安。 b. 最大摆脱电流。对应于概率 50% 的摆脱电流成年男子约 16mA,成年女子约为 10.5mA;对于直流电平均约为 50mA。
员工入职安全教育
2016年1月
目录
1、安全培训的必要 性 2、安全生产方针 3、安全生产法律法 规4、电气安全常识 5、登高作业 6、数字话安全
一、安全培训的必要 性
为什么要进行安全教育?
一、安全培训的必要 性
一、安全培训的必要性
新员工入职安全教育培训完整ppt课件

.
据统计
• 据统计,1995、1996两年中,工矿企业因 公伤事故死亡390099人。这也是我国迟迟 不能加入世贸组织(WTO)的主要原因; 直到2001年12月世贸组织第四届部长级会 议审议才通过并同意我国加入世贸组织。 • 真正原因是我国安全事故令世界担忧
.
我国历年安全事故统计
• 2002年死亡139393人 2003年死亡137070人 • 2004年死亡136755人 2005年死亡126760人 • 2006年死亡112822人 2007年死亡101480人 • 2008年死亡91172人 2009年死亡86843 • 2010年死亡 82563人 2011年死亡75572人 • 2012年死亡 72020人 2013年死亡69499人 • 2014年死亡66094人 2015年死亡人64243人 • 2016年1-6月全国共发生各类生产安全事故23534起
新入职员工安全知识培训 (厂级)
.
为什么要进行新员工入职安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要
.
1
安全生产法(14年12月1日最新版)
• 第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进
行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要 的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度 和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能, 了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方 面的权利和义务。 未经安全生产教育和培训合 格的从业人员,不得上岗作业。
.
习总书记的(安全十句硬话)
• 九、2013年11月24日:要做到“一厂出事 、万厂受教育,一地有隐患、全国受警示 ”。
• 十、2015年8月15日:血的教训极其深刻, 必须牢牢记取。各生产单位要强化安全生 产第一意识,落实安全生产主体责任,加 强安全生产基础能力建设,坚决遏制重特 大安全生产事故发生。
据统计
• 据统计,1995、1996两年中,工矿企业因 公伤事故死亡390099人。这也是我国迟迟 不能加入世贸组织(WTO)的主要原因; 直到2001年12月世贸组织第四届部长级会 议审议才通过并同意我国加入世贸组织。 • 真正原因是我国安全事故令世界担忧
.
我国历年安全事故统计
• 2002年死亡139393人 2003年死亡137070人 • 2004年死亡136755人 2005年死亡126760人 • 2006年死亡112822人 2007年死亡101480人 • 2008年死亡91172人 2009年死亡86843 • 2010年死亡 82563人 2011年死亡75572人 • 2012年死亡 72020人 2013年死亡69499人 • 2014年死亡66094人 2015年死亡人64243人 • 2016年1-6月全国共发生各类生产安全事故23534起
新入职员工安全知识培训 (厂级)
.
为什么要进行新员工入职安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要
.
1
安全生产法(14年12月1日最新版)
• 第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进
行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要 的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度 和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能, 了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方 面的权利和义务。 未经安全生产教育和培训合 格的从业人员,不得上岗作业。
.
习总书记的(安全十句硬话)
• 九、2013年11月24日:要做到“一厂出事 、万厂受教育,一地有隐患、全国受警示 ”。
• 十、2015年8月15日:血的教训极其深刻, 必须牢牢记取。各生产单位要强化安全生 产第一意识,落实安全生产主体责任,加 强安全生产基础能力建设,坚决遏制重特 大安全生产事故发生。
新员工入职安全教育培训课件PPT(共 80张)
19
谁是安全的最大受益者?
第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
“影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是 影子效益。
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
安全的内涵:无危则安,无损则全。
安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗?
对很多人而言,“安全第一”太熟悉了,就像有个相声 说的:“咱哥俩太熟悉了,太亲切了。那什么,您贵姓? 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么,还真有可能,这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制,就像“安全第一”,许多人耳熟能详,却熟视 无睹,司空见惯,置若罔闻。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
(企业的白衣天使)
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作,
功德无量!
21
员工安全管理的基础工作(摸清底数)
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源(状态、时态)
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题,在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全,在现 今强调以人为本的社会意识形态下,更要抓好安 全生产管理,确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ,是人命关天的事
谁是安全的最大受益者?
第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
“影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损 失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是 影子效益。
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
安全的内涵:无危则安,无损则全。
安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
6
你真把“安全”当“第一”了 吗?
对很多人而言,“安全第一”太熟悉了,就像有个相声 说的:“咱哥俩太熟悉了,太亲切了。那什么,您贵姓? 想念得我都记不得您叫什么名字了。”天天念叨得不知道 对方什么,还真有可能,这在心理学上叫做条件反复刺激 形成抑制,就像“安全第一”,许多人耳熟能详,却熟视 无睹,司空见惯,置若罔闻。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受 益者。
20
员工安全管理的 角色:
(企业的白衣天使)
侦察员 宣传员 指导员 监督员 协调员
管好安全生产工作,
功德无量!
21
员工安全管理的基础工作(摸清底数)
– 危险源情况
• 熟悉现有台帐
• 对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源(状态、时态)
新员工入职安全教育培训
2015.06
1
前言
• 安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题,在每 个行业中都居于最基本、最重要的位置。
• 安全生产的好坏直接关系人身、财产安全,在现 今强调以人为本的社会意识形态下,更要抓好安 全生产管理,确保其他各项工作顺利实施。
2
安安安 全全全 就就就 是是是 生服效 命务益
15
员工安全管理应具备的素质
16
安全生产管理 是极具风险的工作 ,是人命关天的事
2024版公司级新员工入职安全教育培训ppt课件
案例分析
通过案例分析,深入了解危险源识别与风险评 估在实际工作中的应用。
安全操作规程及注意事项
01
02
03
安全操作规程
学习公司各项安全操作规 程,了解安全操作的重要 性和必要性。
注意事项
掌握各项安全操作的注意 事项,如正确使用安全设 备、遵守安全规定等。
违规后果
了解违反安全操作规程可 能带来的后果,增强安全 意识。
预防安全事故的发生,保障员工人身安全和财 产安全
促进公司安全文化建设,提升公司整体安全管 理水平
公司安全文化及政策
公司安全文化
以人为本,预防为主,全员参与, 持续改进
公司安全政策
严格遵守国家法律法规,建立健全 安全管理体系,确保员工安全与健 康,保障公司生产经营顺利进行
员工安全意识培养
遵守公司安全规章制度,正确使 用安全防护用品,确保个人和他 人的安全
应急疏散演练和逃生技巧
沿着疏散指示标志和安全出口方向逃生
不要乘坐电梯,选择楼梯逃生
04
电气安全与机械设备操作规范
电气设备安全使用要求
使用电气设备前,必须检查设备是否完好无损, 电源线是否破损或老化。
使用电气设备时,应严格按照操作规程进行, 不得随意拆卸或改装设备。
电气设备应放置在干燥、通风的地方,避免潮 湿和高温环境。
灭火器材使用方法和保养要求
01
保养要求
02
03
04
定期检查灭火器材是否完好有 效
按照规定进行充装或更换药剂
保持灭火器材清洁干燥,防止 锈蚀
应急疏散演练和逃生技巧
应急疏散演练 制定详细的应急疏散计划,明确疏散路线和集合地点
定期进行应急疏散演练,提高员工应对突发事件的能力
新员工入职安全教育培训PPT幻灯片
位与从业人员订立的劳动合
同,应当载明有关保障从业
人员劳动安全、防止职业危
害的事项,以及依法为从业
人员办理工伤社会保险的事
项。保障安全,防止职业危
害,生产经营单位不得以任
何形式与从业人员订立协议,
免除或者减轻其对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应
承担的责任。 6/2/2020
6
关于试用期பைடு நூலகம்规定
➢1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过一个月
河南洛阳东都商厦“12.25”特大火灾事故
6/2/2020
15
事故经过
2000年12月25日晚,圣诞之夜。位于洛阳市老城 区的东都商厦楼前五光十色,灯火通明。台商新 近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼 斯百货商场洛阳分店,计划于26日试营业,正紧 张忙碌地继续为店貌装修,商厦顶层4层开设的 一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会,然而就在大家 沉浸于圣诞节的欢乐之时,楼下几簇小小的电焊 火花将正在装修的地下室烧起,火势和浓烟顺着 楼梯直逼顶层歌舞厅,酿成了上世纪末的特大灾 难,夺走了309人的生命。
6/2/2020
11
4、批评、检举和控告权
《职业病防治法》在总 则中就明确规定,任何单 位和个人有权对违反本法 的行为进行检举和控告。 对违反职业病防治法律、 法规以及危及生命健康的 行为提出批评、检举和控 告,是职业病防治法赋予 劳动者一项职业卫生保护 权利。用人单位若因劳动 者依法行使检举、控告权 而降低其工资、福利等待 遇或者解除、终止与其订 立劳动合同,职业病防治 法明确规定这种行为是无 效的。
6/2/2020
2
三级安全教育的培训时间
一般单位对新上岗的从业人 员,上岗前安全培训时间不 得少于24小时,但危险化学 品生产单位对新上岗的从业 人员安全培训时间不得少于 72小时。每年接受再培训时 间不得少于20小时。
新员工入职安全教育培训 课件PPT
新员工入职安全教育 培训
汇报人:XXX
2024-03-19
目录
CONTENTS
• 安全教育培训概述 • 企业安全生产基本知识 • 危险源辨识与风险评估 • 安全操作规程与技能培训 • 消防安全知识与技能培训 • 交通安全知识与技能培训 • 总结与展望
01 安全教育培训概述
培训目的与意义
提高新员工安全意识 ,增强安全防范能力 。
介绍岗位安全风险评估及控制措施,提高新员工对潜在危险的认识和防范能力。
安全防护用品使用与保养
配备齐全的安全防护用品,如 安全帽、防护眼镜、防护手套 等,并确保其符合国家标准。
培训新员工正确使用和维护安 全防护用品,养成良好的使用 习惯。
定期检查、更换损坏或过期的 安全防护用品,确保其有效性 。
应急处理措施与演练要求
产中的职责。
02
安全生产职责的划分
详细列举各级管理人员和员工在安全生产中应承担的职责,如企业负责
人、安全生产管理人员、班组长等。
03
安全生产责任制的落实与考核
阐述企业如何确保安全生产责任制的落实,以及如何进行考核和奖惩。
安全生产事故案例分析
安全生产事故类型与原因
列举常见的安全生产事故类型,并分析导致这些事故的主要原因。
危险与可操作性研究
通过系统的审查和分析,确定工艺流程中的 危险源,并提出改进措施。
风险评估流程与标准
风险评估流程
包括危险源辨识、风险分析、风险评价、风险控制等环节。
风险评估标准
根据风险的发生概率和可能造成的后果,将风险分为不同等级,如低风险、中等 风险、高风险等。
风险控制措施与建议
风险控制措施
包括消除危险源、降低风险、个体防 护等措施。
汇报人:XXX
2024-03-19
目录
CONTENTS
• 安全教育培训概述 • 企业安全生产基本知识 • 危险源辨识与风险评估 • 安全操作规程与技能培训 • 消防安全知识与技能培训 • 交通安全知识与技能培训 • 总结与展望
01 安全教育培训概述
培训目的与意义
提高新员工安全意识 ,增强安全防范能力 。
介绍岗位安全风险评估及控制措施,提高新员工对潜在危险的认识和防范能力。
安全防护用品使用与保养
配备齐全的安全防护用品,如 安全帽、防护眼镜、防护手套 等,并确保其符合国家标准。
培训新员工正确使用和维护安 全防护用品,养成良好的使用 习惯。
定期检查、更换损坏或过期的 安全防护用品,确保其有效性 。
应急处理措施与演练要求
产中的职责。
02
安全生产职责的划分
详细列举各级管理人员和员工在安全生产中应承担的职责,如企业负责
人、安全生产管理人员、班组长等。
03
安全生产责任制的落实与考核
阐述企业如何确保安全生产责任制的落实,以及如何进行考核和奖惩。
安全生产事故案例分析
安全生产事故类型与原因
列举常见的安全生产事故类型,并分析导致这些事故的主要原因。
危险与可操作性研究
通过系统的审查和分析,确定工艺流程中的 危险源,并提出改进措施。
风险评估流程与标准
风险评估流程
包括危险源辨识、风险分析、风险评价、风险控制等环节。
风险评估标准
根据风险的发生概率和可能造成的后果,将风险分为不同等级,如低风险、中等 风险、高风险等。
风险控制措施与建议
风险控制措施
包括消除危险源、降低风险、个体防 护等措施。
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4、佩戴安全帽前,就检查各配件有无损坏,装配是 否牢固,帽衬调节部分是否卡紧,绳带是否系紧 等。
2020/11/15
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13
防护鞋的作用:
• 防止物体砸伤或刺割伤害。如高处坠落物 品及铁钉、锐利的物品散落在地面。
• 防止低温伤害。如冬季在室外作业,容易 发生冻伤。
• 防止酸碱性化学品伤害 • 防止触电伤害 • 防止静电伤害
2020/11/15
新员工入职 安全教育培训
兰州寰球工程公司
HSE部 2012年8月23日
编辑课件
1
培训大纲
一、为什么要进行新员工入职安全教育 二、安全的定义 三、安全条件与安全状况 四、安全生产方针 五、员工安全生产职责、权利和义务 六、正确佩戴劳动防护用品 七、安全色、安全线和安全标志
2020/11/15
2020/11/15
编辑课件
6
安全生产的基本概念
• 生产过程中的安全:不发生工伤事故、职 业病、设备或财产损失的状况,即人不受 伤害,物不受损失。
• 事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失 及其他损失的意外事件。
• 伤亡事故:员工在劳动过程中发生的人身 伤害和急性中毒事故。
• 危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损 失、工作环境破坏的根源或状态。
2020/11/15
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7
安全生产的基本概念(二)
• 危险源:危险的根源,是指可能导致人员伤亡 或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
• 安全管理:以国家法律法规、规定和技术标准 为依据,采取各种措施和手段,对生产经营活 动的安全状况,实施有效制约的一切活动。
• 安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企 业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技 术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做 的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
• 防止物体打击伤害 • 防止高处坠落伤害头部 • 防止机械性损伤 • 防止污染毛发伤害
2020/11/15
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12
安全帽使用注意事项:
1、要有下颌带和后帽箍并拴系牢固,以防帽子 滑落或碰掉;
2、热塑性安全帽可用清水冲洗,不得用热水浸 泡,不能放在暖气片、火炉上烘烤,以防帽体 变形;
3、安全帽使用超过规定期限,或者受过较严重 的冲击后,虽然肉眼看不到裂纹,也应予以更 换。(一般塑料安全帽使用期限为两年半)
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2
为什么要进行新员工入职安全教育
1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要 求(宪法、刑法、安全生产法、劳动法等)
2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需 求
3、对员工进行安全教育是员工自我保护的需 要
2020/11/15
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3
安全的定义
“无危则安,无缺则全”
• 定义1:安全是指客观事物的危险程度能够 为人们普遍接受的状态。
采用防范措施。 • 提示标志:向人们提供某种信息。(如安
全通道)
2020/11/15
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18
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10
员工在安全生产方面的 权利和义务(二)
义务
• 1、遵章守规,服从管理的义务 • 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 • 3、接受培训,掌握安全生产技能的义务 • 4、发现事故隐患及时报告的义务
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11
正确使用和佩戴劳动防护用品
安全帽的防护作用:
• 红色:表示禁止、停止的意思。 • 黄色:表示注意、警告的意思 • 蓝色:表示指令、必须遵守的意思。 • 绿色:表示通行、安全和提供信息的意思。
2020/11/15编辑课件 Nhomakorabea16
对比色:
• 对比色有黑白两种颜色,黄色安全色的对 比色是黑色,红、蓝、绿安全色的对比色 均为白色,而黑、白两色互为对比色。
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14
• 安全带的作用:预防作业人员从高处坠落。
安全带的使用注意事项:
• 1、使用时,就检查安全带的部件是否完整, 有无损伤。
• 2、悬挂安全带时禁止低挂高用,因为低挂 高用在坠落时受到的冲击力大,对人体伤 害大。
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15
安全色
安全色:红、黄、蓝、绿
安全线:
• 用以划分安全区域和危险区域的分界线。 (如厂房内安全线、铁路站台安全线等)
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17
安全标志
• 安全标志分类:禁止标志、警告标志、指 令标志、提示标志。
• 禁止标志:禁止人们不安全行为。(如禁 止鸣号、禁止通行标志)
• 警告标志:提醒人们对周围环境引起注意。 • 指令标志:强制人们必须做出某种动作或
• 定义2:安全是指没有引起死亡、伤害、职 业病或财产、设备的损坏、损失或环境危 害的条件。
• 定义3:安全是指不因人、机、媒介的相互 作用而导致系统损失、人员伤害、任务受 影响或造成时间的损失。
2020/11/15
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4
安全条件与安全状况
安全条件 • 在生产过程中,不发生人员伤亡、职业病
或设备、设施损害或环境危害的条件。
2020/11/15
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8
员工HSE职责
• 严格执行本岗位相关HSE法律法规、标准 规范、规章制度和管理规定,对本岗位 HSE工作负直接责任;
• 严格执行集团公司“反违章禁令”;
• 对本岗位危害因素进行辨识,并对风险实 施控制;
• 正确使用劳动保护用品和各种防护器具, 熟悉应急预案和安全防护知识;
• 参加HSE教育培训和学习,提高HSE技能 和意识。
2020/11/15
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9
员工在安全生产方面的 权利和义务
权利
• 1、享受工伤保险和伤亡求偿权 • 2、危险因素和应急措施的知情权 • 3、安全管理的批评检控权 • 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 • 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
安全状况 • 因人、机、环境的相互作用而导致系统失
效、人员伤害或其他损失。
2020/11/15
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5
安全生产
安全生产方针 • 安全第一、预防为主、综合治理
安全生产的定义
• 在组织和指挥生产时,首先要想到和提出 在安全上有什么问题,有针对性地研究出 预防措施,对待事故要坚持预防为主,把 事故消灭在萌芽状态,防患于未然。
2020/11/15
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防护鞋的作用:
• 防止物体砸伤或刺割伤害。如高处坠落物 品及铁钉、锐利的物品散落在地面。
• 防止低温伤害。如冬季在室外作业,容易 发生冻伤。
• 防止酸碱性化学品伤害 • 防止触电伤害 • 防止静电伤害
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新员工入职 安全教育培训
兰州寰球工程公司
HSE部 2012年8月23日
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培训大纲
一、为什么要进行新员工入职安全教育 二、安全的定义 三、安全条件与安全状况 四、安全生产方针 五、员工安全生产职责、权利和义务 六、正确佩戴劳动防护用品 七、安全色、安全线和安全标志
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安全生产的基本概念
• 生产过程中的安全:不发生工伤事故、职 业病、设备或财产损失的状况,即人不受 伤害,物不受损失。
• 事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失 及其他损失的意外事件。
• 伤亡事故:员工在劳动过程中发生的人身 伤害和急性中毒事故。
• 危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损 失、工作环境破坏的根源或状态。
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安全生产的基本概念(二)
• 危险源:危险的根源,是指可能导致人员伤亡 或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
• 安全管理:以国家法律法规、规定和技术标准 为依据,采取各种措施和手段,对生产经营活 动的安全状况,实施有效制约的一切活动。
• 安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企 业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技 术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做 的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
• 防止物体打击伤害 • 防止高处坠落伤害头部 • 防止机械性损伤 • 防止污染毛发伤害
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安全帽使用注意事项:
1、要有下颌带和后帽箍并拴系牢固,以防帽子 滑落或碰掉;
2、热塑性安全帽可用清水冲洗,不得用热水浸 泡,不能放在暖气片、火炉上烘烤,以防帽体 变形;
3、安全帽使用超过规定期限,或者受过较严重 的冲击后,虽然肉眼看不到裂纹,也应予以更 换。(一般塑料安全帽使用期限为两年半)
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2
为什么要进行新员工入职安全教育
1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要 求(宪法、刑法、安全生产法、劳动法等)
2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需 求
3、对员工进行安全教育是员工自我保护的需 要
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安全的定义
“无危则安,无缺则全”
• 定义1:安全是指客观事物的危险程度能够 为人们普遍接受的状态。
采用防范措施。 • 提示标志:向人们提供某种信息。(如安
全通道)
2020/11/15
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18
感谢亲观看此幻灯片,此课件部分内容来源于网络, 如有侵权请及时联系我们删除,谢谢配合!
2020/11/15
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10
员工在安全生产方面的 权利和义务(二)
义务
• 1、遵章守规,服从管理的义务 • 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 • 3、接受培训,掌握安全生产技能的义务 • 4、发现事故隐患及时报告的义务
2020/11/15
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11
正确使用和佩戴劳动防护用品
安全帽的防护作用:
• 红色:表示禁止、停止的意思。 • 黄色:表示注意、警告的意思 • 蓝色:表示指令、必须遵守的意思。 • 绿色:表示通行、安全和提供信息的意思。
2020/11/15编辑课件 Nhomakorabea16
对比色:
• 对比色有黑白两种颜色,黄色安全色的对 比色是黑色,红、蓝、绿安全色的对比色 均为白色,而黑、白两色互为对比色。
2020/11/15
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14
• 安全带的作用:预防作业人员从高处坠落。
安全带的使用注意事项:
• 1、使用时,就检查安全带的部件是否完整, 有无损伤。
• 2、悬挂安全带时禁止低挂高用,因为低挂 高用在坠落时受到的冲击力大,对人体伤 害大。
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安全色
安全色:红、黄、蓝、绿
安全线:
• 用以划分安全区域和危险区域的分界线。 (如厂房内安全线、铁路站台安全线等)
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安全标志
• 安全标志分类:禁止标志、警告标志、指 令标志、提示标志。
• 禁止标志:禁止人们不安全行为。(如禁 止鸣号、禁止通行标志)
• 警告标志:提醒人们对周围环境引起注意。 • 指令标志:强制人们必须做出某种动作或
• 定义2:安全是指没有引起死亡、伤害、职 业病或财产、设备的损坏、损失或环境危 害的条件。
• 定义3:安全是指不因人、机、媒介的相互 作用而导致系统损失、人员伤害、任务受 影响或造成时间的损失。
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4
安全条件与安全状况
安全条件 • 在生产过程中,不发生人员伤亡、职业病
或设备、设施损害或环境危害的条件。
2020/11/15
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员工HSE职责
• 严格执行本岗位相关HSE法律法规、标准 规范、规章制度和管理规定,对本岗位 HSE工作负直接责任;
• 严格执行集团公司“反违章禁令”;
• 对本岗位危害因素进行辨识,并对风险实 施控制;
• 正确使用劳动保护用品和各种防护器具, 熟悉应急预案和安全防护知识;
• 参加HSE教育培训和学习,提高HSE技能 和意识。
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员工在安全生产方面的 权利和义务
权利
• 1、享受工伤保险和伤亡求偿权 • 2、危险因素和应急措施的知情权 • 3、安全管理的批评检控权 • 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 • 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
安全状况 • 因人、机、环境的相互作用而导致系统失
效、人员伤害或其他损失。
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5
安全生产
安全生产方针 • 安全第一、预防为主、综合治理
安全生产的定义
• 在组织和指挥生产时,首先要想到和提出 在安全上有什么问题,有针对性地研究出 预防措施,对待事故要坚持预防为主,把 事故消灭在萌芽状态,防患于未然。