绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度背景介绍绿之韵是一家以环保为主题的企业，致力于推广可持续进展理念，激励人们实行绿色环保措施。
为了激励员工积极参加环保行动，绿之韵在公司内部实行了一套优秀嘉奖制度——绿之韵奖金制度。
奖金制度概述绿之韵奖金制度是一套旨在激励员工积极参加环保行动的嘉奖制度，通过予以奖金来激励员工为环境保护出力。
奖金制度实在规定奖金类型绿之韵奖金制度分为以下几种奖金类型：1.环境保护奖金：通过员工参加环境保护活动获得；2.创新奖金：通过员工提出创意和解决方案获得；3.节能减排奖金：通过员工在工作和日常生活中节省能源和削减碳排放获得。
奖金评定1.环境保护奖金的评定标准：参加环保活动的频率、参加环保活动的积极性、活动的影响力、活动效果的客观评价等。
2.创新奖金的评定标准：原创性、可操作性、可持续性、达成情况、价值贡献等。
3.节能减排奖金的评定标准：实际节省时间、实际节省能源、实际削减碳排放量、推广节能减排措施的本领、效益和应用性等。
奖金发放奖金的发放是依据不同类型的奖金设定的不同发放时间。
发放时在员工工资卡内发放，也可以选择转入员工的银行账户。
1.环境保护奖金：在环保活动完成后15个工作日内发放；2.创新奖金：在方案实施成功后7个工作日内发放；3.节能减排奖金：在节省时间结束后7个工作日内发放。
奖金制度优势绿之韵奖金制度的实施使得员工更加积极地参加以及想方设法推行环保行动。
同时，奖金制度的实施也能够从经济方面激励员工参加到环保活动中来，使绿色理念在公司内部得到更好的传播。
为环境绿色保护付出贡献的员工，在业绩表现上也会更杰出，从而有机会获得更多的晋升和薪资提升机会。
这种通过奖金制度来激励员工参加环保行动的方式，呈现了一种“以人为本”的管理理念，提升公司员工的信念和归属感。
结语绿之韵奖金制度的实施，使得企业和员工均受益。
员工能够从经济和精神上获得回报，并加深对环保行动的参加和理解；而企业也通过这种方式，更好地执行环保行动，体现了一个积极贡献社会的企业形象。
2015年绿之韵奖金制度剖析.
如何缩短成功的时间？
答：一月内找两个1星朋友合作。把一 个月时间缩短至20天，10天，5天， 甚至更短……并复制。
怎样又会延长成功的时间？
答：一月内找两个1星朋友合作。把一 个月时间延长至45天，60天，甚至更 长……
五大分红
3．复消分红（重复基金）
定义：重复消费产品所获得的红利。
规则：亨受下属15层内所有重复消费的5% 。
即：
您
第一层：
第2-15层：
例：本星期在您的销售网络里有30000PV重复消费， 那么此项分红金额为 5%×30000=1500元
五大分红
4、培养分红（培育佣金）
定义：对下属进行培养，公司给予培育佣金奖励。
规则：亨受第1代合格领导人工资相加×10%。(小区5000PV) 第2---3代合格领导人工资相加×5%。 (小区1万PV) 第4---5代合格领导人工资相加×5%。 (小区2万PV)
2.每月投入时间4---9 天。（节余时间）
3.投入 10---20 %的精力。（业余精力）
付出
任务
回报
消费 1200元
参与 学习
一月内找两个 朋友合作
朋友： 您现在一年的收入是多少呢？ 辛苦吗？ 您为自己的事业付出了些什么呢？ 有风险和压力吗？
1.投资
元？
2.每月投入时间
天？
3.投入
%的精力？
朋友：有这样一个事业， 第一年可以创造收 8 万元 24万元 35万元 45万元
以后会更多，（请在你想要的收入 打√ ）
1.总投资1200---14400 元。（积点零花钱）
只须现金14400元 成为四星客户 记9600PV(积分)
怎样加盟
持：
绿之韵直销奖金制度
绿之韵直销奖金制度绿之韵直销奖金制度是一项基于业绩的激励计划，旨在奖励并激励销售代理商为公司贡献成果和创造销售额。
该奖金制度考虑到了销售代理商的业绩、发展团队的能力以及销售推广的效果，旨在激励代理商更加积极地推广公司产品。
首先，绿之韵直销奖金制度对销售代理商的个人业绩进行了考核与奖励。
销售代理商可以根据自己的个人销售业绩获得相应的奖金。
例如，当代理商的个人销售额达到一定的量级时，将获得额外的奖金。
这种个人业绩奖金的设立，鼓励销售代理商不断提升个人销售能力，增加销售额，从而增加自己的收入。
其次，绿之韵直销奖金制度也考虑到了代理商团队的发展能力。
当代理商发展新的销售代理商加入团队，并帮助他们取得销售业绩时，代理商可以获得额外的团队团队业绩奖金。
这种团队业绩奖金的设立，激励代理商充分发挥团队协作的能力，积极发展团队，提升整个团队的销售业绩，从而帮助代理商获得更多的奖金。
同时，绿之韵直销奖金制度还设立了推广效果奖金。
代理商可以通过有效推广公司产品，吸引更多的客户购买，从而达到销售业绩目标，并获得额外的推广效果奖金。
这种推广效果奖金的设立，鼓励代理商积极开展各种推广活动，提高产品知名度和销售量，从而促进销售代理商个人和整个团队的业绩增长。
除了以上的奖金制度，绿之韵还提供了其他一些额外的奖励机制。
例如，在特定的期限内完成一定的销售业绩，代理商可以获得额外的现金奖励或豪华旅游奖励。
这种额外的奖励机制，鼓励代理商在一定的时间内全力以赴，努力达成目标，并通过额外奖励的形式来奖励他们的努力和成绩。
总之，绿之韵直销奖金制度是一项基于业绩的激励计划，既考虑到了销售代理商个人业绩的奖励，又注重了代理商团队发展的能力，并设立了推广效果奖金。
通过这些丰富的奖金制度，绿之韵激励代理商更加积极主动地推广公司产品，创造更高的销售额，进一步提升整个销售团队的业绩。
绿之韵打击非法传销工作制度
绿之韵打击非法传销工作制度第一篇：绿之韵打击非法传销工作制度绿之韵打击非法传销工作制度为了保证绿之韵和各协作部门在打击传销工作中的上下联动、紧密配合、协调一致，特制定本制度。
一、齐抓共管制度。
成立打传工作领导小组，协调分工，带领全公司党员领导和级主任、主任配合有关职能部门开展清查行动。
二、工作例会制度。
每学期至少召开一次打击传销工作会。
听取当月打击整治情况报告，督促打击传销的责职和措施的落实情况，制订工作方案部署下阶段工作任务。
三、清查清理、反查跟踪制度。
配合公安机关和工商部门及有关职能部门组织清查行动和做好情况上报；做好帐册登记并把反查结果及时上报县打传办。
四、信息举报、定期汇报制度。
设立公司园举报投诉传销举办箱。
并为举报人保密。
举报箱负责人主动收集信息，定期做好信息上报工作。
五、宣传教育制度。
大力营造宣传教育的声势，在公司内挂横幅、派发宣传单张及手册和宣传海报等，扩大宣传教育的效果，让全公司师生充分认识传销和变相传销的欺骗性、危害性、违法性，使打传工作深入人心。
绿之韵2019年12月8日绿之韵打击非法传销工作报告制度一、为了更好的贯彻落实上级关于打击传销各项工作部署，维护社会稳定，创造和谐发展环境，保证绿之韵和各协作部门在打击传销工作中的上下联动、紧密配合、协调一致，特制定本制度。
二、在日常工作中发现传销案源，应及时向辖区工商所、派出所汇报，进行登记备案，并派专人协助工商局、公案局开展调查核实工作。
三、绿之韵对于群众举报和投诉的情况要及时向辖区工商所、派出所进行汇报，做好登记备案，并派专人协助工商局、公案局工作人员开展调查核实工作。
四、绿之韵在配合工商局、公案局传销端窝挖点行动结束的次日，应及时将工作检查情况以书面形式总结并进行备案。
五、本制度自制定之日起执行绿之韵2019年12月8日绿之韵打击非法传销信息报送制度1、绿之韵非常重视信息报送工作，及时将传销信息、传销线索上报辖区工商所、派出所，以便打击传销领导小组办公室随时掌握动态，并将有用信息和线索上报上级部门。
2023绿之韵奖金制度
2023绿之韵奖金制度背景绿色环保已经成为人们关注的热点话题，各行业都在积极推行绿色生产，企业也秉持绿色理念，不断探索环保方案。
为了鼓励员工在环保方面做出更大贡献，公司决定设立“绿之韵奖金”，并制订奖金制度，激励员工积极参与环保工作。
奖金设立1. 奖金名称绿之韵奖金2. 奖金设立目的为了鼓励员工在环保方面做出更大贡献，减少对环境造成的影响，不断推动公司的可持续发展。
3. 奖金来源•公司利润•捐款或赞助4. 奖金类别•环保贡献奖金：用于表彰员工在环境保护、节能减排及资源回收等方面作出的突出贡献。
•环保创新奖金：用于表彰员工在绿色生产研发、环保技术改进等方面做出的创新性成果。
5. 奖金总额公司将每年拿出10%的利润或者相应金额作为奖金基金，根据奖项设立的不同，做出具体分配。
奖励评定1. 奖励评定时间每年评定一次，评定时间为公司的年度总结会议。
2. 奖励评定标准•环保贡献奖金：通过对员工在环保方面的表现进行评估，包括但不限于以下方面：环境保护、节能减排、资源回收等。
•环保创新奖金：通过对员工在绿色生产研发、环保技术改进等方面的成果进行评估，包括但不限于以下方面：研发新环保材料、推广新环保技术、环保产品的开发等。
3. 奖励评定程序绿之韵奖金设立了奖项提名、初审、终审等环节。
员工可自荐或由其他人推荐，然后由初审委员会对提名进行初次筛选，最终由终审委员会审核并决定获奖者。
奖项颁发1. 颁发时间每年年度总结会议上颁发。
2. 颁发形式颁发环节采用正式的颁奖仪式，颁发证书和奖金。
3. 颁奖对象获得绿之韵奖金的员工。
结语以上就是2023绿之韵奖金制度的完整体系，相信通过制定这样的奖金制度能够更好激励员工积极参与环保行动，将公司绿色理念贯彻到实际生产中，为实现可持续发展贡献出更大的力量。
绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度简介绿之韵公司致力于保护环境、推广绿色发展，并激励员工积极参与到环保工作中。
为了进一步鼓励员工的积极性和创造力，绿之韵公司特别制定了奖金制度，以激励员工在环保工作中做出杰出贡献。
本文将详细介绍绿之韵奖金制度的具体内容和运作方式。
奖金类别绿之韵公司的奖金制度主要分为三个类别：1.工作绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予相应的奖金。
绩效评估包括工作成果、工作质量、工作态度等因素的综合评定，以确保公平公正。
2.创新奖金：针对员工在环保工作中提出的创新想法和解决方案，给予相应的奖金。
创新奖金的发放将根据创新程度和实际效果进行评估。
3.参与度奖金：根据员工在环保项目中的积极参与度和贡献，给予相应的奖金。
参与度奖金的发放将根据项目领导的评定和团队成员的评议进行综合考虑。
奖金额度奖金额度将根据员工的工作表现、创新成果和参与度等因素进行评定。
具体的奖金额度将根据以下几个层次进行设定：奖金类别一级奖金额度二级奖金额度三级奖金额度工作绩效奖金$2000 $1500 $1000创新奖金$3000 $2000 $1000参与度奖金$1000 $800 $500需要注意的是，奖金的发放并非所有员工都能获得，而是根据员工的表现和贡献进行评估来确定是否获得奖金以及奖金的具体额度。
平均而言，每个员工每年可获得2-3次奖金发放的机会。
奖金发放流程绿之韵公司设立了专门的奖金评审委员会，负责对员工的工作绩效、创新成果和参与度进行评估，并决定是否发放奖金以及具体的奖金额度。
具体的奖金发放流程如下：1.奖金评选：每个季度结束后，员工的工作绩效、创新成果和参与度将由所属部门领导进行评估，并提交给奖金评审委员会审议。
2.奖金发放：在奖金评审委员会的审议结果出炉后，将由人力资源部门负责根据评审结果进行奖金的发放。
员工将在薪资发放日期之前收到相应的奖金。
奖金管理细则为了保证奖金制度的公平公正，并激励员工参与到环保工作中，绿之韵公司制定了一些奖金管理细则：1.透明公开：奖金的发放标准和评定细则将在公司内部通告，并对员工公开。
2020绿之韵奖金制度
2020绿之韵奖金制度绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。
业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。
详细奖金制度如下：一、零售推荐奖：22%680X22%=150元个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
例你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。
因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。
重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
“以前做梦也不敢想，能过上这么好的生活。
现在我不仅是城里人了，还是‘不一般’的城里人。
”张恒涛说。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。
能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。
再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15%至25%的价差，平均约20%，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
绿之韵奖金制度
二、全球佣金(周薪制封顶）
您
10万
A区 10 万 大 区
以业绩作为计算单位（1=0.8pv）， 取小区业绩的百分比，1：1对碰， 业绩不清零，剩余业绩算入下个 结算周期。以周为结算单位。 方式 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员 封顶 4千/周 2万/周 4万/周 8万/周 全球佣金 8% 10% 12% 14%
特点2、培育佣金为无限压缩的三代
有一个要求：重复消费 ：500 元/4周。 每月推荐一个四星会员则免四周重复消费
把握机会，马上行动！ 我们会陪着你一起走向成功！
B 区8 万
C 区
5 万
D 区8 万
E区 6万
F 区
5 万
最多可开6个部门，建议先开2个 先做深度再做宽度 开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为 17%；第六个部门为18%
三（1）、培育佣金（领导奖、伯乐奖）
1-3代 10% 您 第一代
10人
第二代
1110人× 3万元/年=3330万元/年
30万/年
× 10% 333万元/年
3330万元/年
三（2）、培育佣金
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收 入的10% 。 培育佣金以下属合格会员算为一代，如遇 到不合格下属会员，则不算一代。 培育佣金的计算：以拥有5000业绩收入为 一个计算单位，奖金额度为全球佣金的 10%
如何成为绿之韵的会员
一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
1000元
3000元
9000元
1.2万元
• 一台电脑，一根网线在家轻松运作直销， 不找客户，客户来找你， • 详细了解加扣扣：260-231-331
一、零售
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绿之韵奖金制度
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗
憾不能为XX酒店辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿XX酒店的业绩一路飙升!
老板及各位同事工作顺利!
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绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化
妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。
1.当具备了上面例例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比
例为：200——6000PV优惠23%
基本内容
绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2020年，国内事业总部
位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健
康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两
大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和
地区。
绿之韵始终坚持“关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优”的产品理念，持续加
大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方
面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。
绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务
于人类健康，全力打造“产学研”成功合作典范。
绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。
为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大
产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科
技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。
2资格获得
[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业
银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。
业务员基本任务
是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。
第三培育奖：3代10%。
小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。
详细奖金制度如下：
一、零售推荐奖：22%
680X22%=150元
一般人买的保险，所买到的是自己对「将来的保障」，但必须每月按时向保险公司缴
交保费，这份保障才能持续有效。
个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排
在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。
因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。
重复消费100元可计
入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8
层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1
或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
A组B组
8000 4000 当达到11800分业务代表发给380元
2万1万当达到28000分业务主任发给800元
5.2万 2.6万当达到7.8万分经理发给1800元
10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元
14.8万发给12980元
当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝
12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即
4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入
可达70万元。
对工作中表现差的员工当日处罚，并立即开罚单缴财务在当月工资中扣除;对工作中
表现优秀的员工次日早会按上日处罚金额以现金形式进行奖励。
四、福利待遇4%
旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。
车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。
五、分红4%
完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。
(2)在非正常时间范围内(如夜间及无营业范围等)所观察到的情况，应作记录，特别
注意人员及所携带物品，并及时与警卫联系，采取必要措施;
感谢您的阅读，祝您生活愉快。