绿之韵最新奖金制度
绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度背景介绍绿之韵是一家以环保为主题的企业，致力于推广可持续进展理念，激励人们实行绿色环保措施。
为了激励员工积极参加环保行动，绿之韵在公司内部实行了一套优秀嘉奖制度——绿之韵奖金制度。
奖金制度概述绿之韵奖金制度是一套旨在激励员工积极参加环保行动的嘉奖制度，通过予以奖金来激励员工为环境保护出力。
奖金制度实在规定奖金类型绿之韵奖金制度分为以下几种奖金类型：1.环境保护奖金：通过员工参加环境保护活动获得；2.创新奖金：通过员工提出创意和解决方案获得；3.节能减排奖金：通过员工在工作和日常生活中节省能源和削减碳排放获得。
奖金评定1.环境保护奖金的评定标准：参加环保活动的频率、参加环保活动的积极性、活动的影响力、活动效果的客观评价等。
2.创新奖金的评定标准：原创性、可操作性、可持续性、达成情况、价值贡献等。
3.节能减排奖金的评定标准：实际节省时间、实际节省能源、实际削减碳排放量、推广节能减排措施的本领、效益和应用性等。
奖金发放奖金的发放是依据不同类型的奖金设定的不同发放时间。
发放时在员工工资卡内发放，也可以选择转入员工的银行账户。
1.环境保护奖金：在环保活动完成后15个工作日内发放；2.创新奖金：在方案实施成功后7个工作日内发放；3.节能减排奖金：在节省时间结束后7个工作日内发放。
奖金制度优势绿之韵奖金制度的实施使得员工更加积极地参加以及想方设法推行环保行动。
同时，奖金制度的实施也能够从经济方面激励员工参加到环保活动中来，使绿色理念在公司内部得到更好的传播。
为环境绿色保护付出贡献的员工，在业绩表现上也会更杰出，从而有机会获得更多的晋升和薪资提升机会。
这种通过奖金制度来激励员工参加环保行动的方式，呈现了一种“以人为本”的管理理念，提升公司员工的信念和归属感。
结语绿之韵奖金制度的实施，使得企业和员工均受益。
员工能够从经济和精神上获得回报，并加深对环保行动的参加和理解；而企业也通过这种方式，更好地执行环保行动，体现了一个积极贡献社会的企业形象。
2015年绿之韵奖金制度剖析.
如何缩短成功的时间？
答：一月内找两个1星朋友合作。把一 个月时间缩短至20天，10天，5天， 甚至更短……并复制。
怎样又会延长成功的时间？
答：一月内找两个1星朋友合作。把一 个月时间延长至45天，60天，甚至更 长……
五大分红
3．复消分红（重复基金）
定义：重复消费产品所获得的红利。
规则：亨受下属15层内所有重复消费的5% 。
即：
您
第一层：
第2-15层：
例：本星期在您的销售网络里有30000PV重复消费， 那么此项分红金额为 5%×30000=1500元
五大分红
4、培养分红（培育佣金）
定义：对下属进行培养，公司给予培育佣金奖励。
规则：亨受第1代合格领导人工资相加×10%。(小区5000PV) 第2---3代合格领导人工资相加×5%。 (小区1万PV) 第4---5代合格领导人工资相加×5%。 (小区2万PV)
2.每月投入时间4---9 天。（节余时间）
3.投入 10---20 %的精力。（业余精力）
付出
任务
回报
消费 1200元
参与 学习
一月内找两个 朋友合作
朋友： 您现在一年的收入是多少呢？ 辛苦吗？ 您为自己的事业付出了些什么呢？ 有风险和压力吗？
1.投资
元？
2.每月投入时间
天？
3.投入
%的精力？
朋友：有这样一个事业， 第一年可以创造收 8 万元 24万元 35万元 45万元
以后会更多，（请在你想要的收入 打√ ）
1.总投资1200---14400 元。（积点零花钱）
只须现金14400元 成为四星客户 记9600PV(积分)
怎样加盟
持：
最新版绿之韵奖金制度
绿之韵国际部奖金制度简称：4、6、3、2、
1、0
4——四种加盟方式 6——六个部门
3——三种奖金
2——两个特点 1——一个要求
0——鼓励零售
四种加盟方式
方式
一星会员 二星会员
加盟费
1000 3000
封顶
4千/周 2万/周
全球佣金
8% 10%
三星会员
四星会员
9000
12000
4万/周
8万/周
12%
14%
三星会员
四星会员
9000
12000
4万/周
8万/周Βιβλιοθήκη 12%14%2、培育佣金（领导奖、伯乐奖）
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10% 。培育
佣金以下属合格会员算为一代，如遇到不合格下属会员， 则不算一代。 培育佣金的计算：以拥有5000业绩收入为一个计算单位， 奖金额度为全球佣金的10%
3、福利奖 公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、 房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系公司从 2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以 上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更 是不胜枚举。
六个部门
最具人性化的双轨多线制最多可开6个部门，建议先开2个先做 深度再做宽度 开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部 门为17%；第六个部门为18%
三种奖金 1、全球佣金 以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比，1：1 对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单 位。 方式 一星会员 二星会员 加盟费 1000 3000 封顶 4千/周 2万/周 全球佣金 8% 10%
绿叶直销奖金制度
绿叶直销奖金制度
绿叶直销是一种将产品直接销售给消费者的营销方式，不仅提供了优质的产品，还为销售人员设立了一套完善的奖金制度，以激励他们的销售热情和努力工作。
首先，绿叶直销的奖金制度是基于业绩的。
销售人员的奖金是根据他们的销售量来确定的，销售额越高，奖金越多。
这种制度不仅激励了销售人员拼搏努力，推动了销售业绩的提升，还帮助营销团队实现了销售目标。
其次，绿叶直销的奖金制度还考虑到了销售人员的销售技巧和能力。
除了销售额外，销售人员还可以通过其他方式获得奖金，比如根据客户的满意度来奖励销售人员。
这种制度激励销售人员提升销售技巧，提高客户满意度，从而进一步提高销售业绩。
另外，绿叶直销的奖金制度还有团队奖金和重复消费奖金。
团队奖金是通过销售团队的整体销售额来确定的，使得销售人员更加注重协作，共同努力，以帮助团队实现销售目标。
重复消费奖金是指通过客户的再次购买来奖励销售人员，鼓励销售人员与客户建立更加稳定的业务关系，提升客户忠诚度。
此外，绿叶直销的奖金制度还有级别奖金。
销售人员可以通过不断提升级别来获得更高的奖金。
级别奖金制度既是一种激励和鼓励，也是一种认可和奖励，给予销售人员成长的空间和动力，激发他们积极向上的工作态度。
总的来说，绿叶直销的奖金制度是一种能够激励销售人员、推
动销售业绩提升的完善制度。
它不仅考虑了销售量，还考虑了销售技巧、团队合作、客户满意度和级别提升等因素。
通过这种奖金制度，绿叶直销能够吸引更多的人才加入，形成一个积极向上、团结协作的销售团队，为企业的持续发展做出贡献。
双轨制直销系统奖金制度
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
绿之韵直销奖金制度
绿之韵直销奖金制度绿之韵直销奖金制度是一项基于业绩的激励计划，旨在奖励并激励销售代理商为公司贡献成果和创造销售额。
该奖金制度考虑到了销售代理商的业绩、发展团队的能力以及销售推广的效果，旨在激励代理商更加积极地推广公司产品。
首先，绿之韵直销奖金制度对销售代理商的个人业绩进行了考核与奖励。
销售代理商可以根据自己的个人销售业绩获得相应的奖金。
例如，当代理商的个人销售额达到一定的量级时，将获得额外的奖金。
这种个人业绩奖金的设立，鼓励销售代理商不断提升个人销售能力，增加销售额，从而增加自己的收入。
其次，绿之韵直销奖金制度也考虑到了代理商团队的发展能力。
当代理商发展新的销售代理商加入团队，并帮助他们取得销售业绩时，代理商可以获得额外的团队团队业绩奖金。
这种团队业绩奖金的设立，激励代理商充分发挥团队协作的能力，积极发展团队，提升整个团队的销售业绩，从而帮助代理商获得更多的奖金。
同时，绿之韵直销奖金制度还设立了推广效果奖金。
代理商可以通过有效推广公司产品，吸引更多的客户购买，从而达到销售业绩目标，并获得额外的推广效果奖金。
这种推广效果奖金的设立，鼓励代理商积极开展各种推广活动，提高产品知名度和销售量，从而促进销售代理商个人和整个团队的业绩增长。
除了以上的奖金制度，绿之韵还提供了其他一些额外的奖励机制。
例如，在特定的期限内完成一定的销售业绩，代理商可以获得额外的现金奖励或豪华旅游奖励。
这种额外的奖励机制，鼓励代理商在一定的时间内全力以赴，努力达成目标，并通过额外奖励的形式来奖励他们的努力和成绩。
总之，绿之韵直销奖金制度是一项基于业绩的激励计划，既考虑到了销售代理商个人业绩的奖励，又注重了代理商团队发展的能力，并设立了推广效果奖金。
通过这些丰富的奖金制度，绿之韵激励代理商更加积极主动地推广公司产品，创造更高的销售额，进一步提升整个销售团队的业绩。
2023绿之韵奖金制度
2023绿之韵奖金制度背景绿色环保已经成为人们关注的热点话题，各行业都在积极推行绿色生产，企业也秉持绿色理念，不断探索环保方案。
为了鼓励员工在环保方面做出更大贡献，公司决定设立“绿之韵奖金”，并制订奖金制度，激励员工积极参与环保工作。
奖金设立1. 奖金名称绿之韵奖金2. 奖金设立目的为了鼓励员工在环保方面做出更大贡献，减少对环境造成的影响，不断推动公司的可持续发展。
3. 奖金来源•公司利润•捐款或赞助4. 奖金类别•环保贡献奖金：用于表彰员工在环境保护、节能减排及资源回收等方面作出的突出贡献。
•环保创新奖金：用于表彰员工在绿色生产研发、环保技术改进等方面做出的创新性成果。
5. 奖金总额公司将每年拿出10%的利润或者相应金额作为奖金基金，根据奖项设立的不同，做出具体分配。
奖励评定1. 奖励评定时间每年评定一次，评定时间为公司的年度总结会议。
2. 奖励评定标准•环保贡献奖金：通过对员工在环保方面的表现进行评估，包括但不限于以下方面：环境保护、节能减排、资源回收等。
•环保创新奖金：通过对员工在绿色生产研发、环保技术改进等方面的成果进行评估，包括但不限于以下方面：研发新环保材料、推广新环保技术、环保产品的开发等。
3. 奖励评定程序绿之韵奖金设立了奖项提名、初审、终审等环节。
员工可自荐或由其他人推荐，然后由初审委员会对提名进行初次筛选，最终由终审委员会审核并决定获奖者。
奖项颁发1. 颁发时间每年年度总结会议上颁发。
2. 颁发形式颁发环节采用正式的颁奖仪式，颁发证书和奖金。
3. 颁奖对象获得绿之韵奖金的员工。
结语以上就是2023绿之韵奖金制度的完整体系，相信通过制定这样的奖金制度能够更好激励员工积极参与环保行动，将公司绿色理念贯彻到实际生产中，为实现可持续发展贡献出更大的力量。
华莱最新4980奖金制度怎么看点
【 - 写作指导】篇一:《新时代最新奖金制度详解2015最新版》新时代最新奖金制度详解1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额 × 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4% 这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绿之韵奖金制度
如有问题，可以咨询网商贡贡
四种加盟方式
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员10004千/周8%
二星会员30002万/周10%
三星会员90004万/周12%
四星会员120008万/周14%
六个部门
最多可开6个部门，建议先开2个
开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18%
1、全球佣金
以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比，1：1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。
以周为结算单位。
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员10004千/周8%
二星会员30002万/周10%
三星会员90004万/周12%
2、培育佣金（领导奖、伯乐奖）
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10% 。
培育佣金以下属合格会员算为一代，如遇到不合格下属会员，则不算一代。
3、福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。
想网上创业的可以联系
公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。
各种旅游更是不胜枚举。
国际市场部最新奖励：
在6月30日之前直接推荐6名四星会员，即可获得去韩国旅游和考察生食基地的资格。
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两个特点
1、重复使用基础线
2、培育佣金为无限压缩的三代
重复消费：500 元/4周。
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