事故等级划分及扣分标准
安全生产事故考核规定
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】云南南磷集团安全生产事故考核规定一、目的：安全生产事故考核规定是针对在生产经营管理中出现事故状态的考核，包括人身伤害、环境污染、火灾、生产工艺、设备管理、产品质量等方面出现事故状态时的财产损失和人身伤害两大类扣分，其中人身伤害、环境污染、火灾归口职能部门是安全环保管理部门；生产工艺归口职能部门是生产管理部门；设备管理归口部门是设备动力管理部门；产品质量归口部门是质量检验管理部门，其它按公司确定的相关职能部门和责任人归口管理。
二、范围：云南南磷集团股份有限公司所属单位三、基本原则：1、安全生产事故考核划分等级。
表1各子公司及寻甸分厂财产安全考核表表2 各子公司及寻甸分厂人身安全考核表1．1、生产经营中因事故造成人身死亡事件和造成财产损失金额100万以上为特大事故；大事故；1．3、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额1～50万之间为较大事故；1．4、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额500～10000元之间为一般事故；1．5、生产经营中因事故造成人身伤害事件医疗费和直接财产损失金额500元以下为轻微事故；1．6、生产安全事故是：生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)中发生的造成人身损害或者设备设施损坏或者造成经济损失，使生产经营活动(或与生产经营活动有关的活动)被迫中止或永远终止的意外事件。
2、人身事故考核标准2．1、发生人身安全事故医疗费在500元以下，责任人考核10分，班长（或相当于同级别，以下同）考核10分；2．2、发生人身安全事故医疗费在500~1000元，责任人考核20分，班长考核15分，班组考核20分，当班主任考核10分；2．3、发生人身安全事故医疗费在1000~3000元，责任人考核30分，班长考核20分，班组考核30分，当班主任考核15分；2．4、发生人身安全事故医疗费在3000~5000元，责任人考核40分，班长考核25分，班组考核35分，当班主任考核20分，另一主任考核10分；2．5、发生人身安全事故医疗费在5000~10000元，责任人考核50分，班长考核30分，班组考核50分，当班主任考核26分，另一主任考核15分；相关专业人员（寻甸公司分厂）15分；2．6、发生人身安全事故医疗费在10000元-5万元，责任人考核100分，班长考核50分，班组考核60分，当班主任（或相当于同级别，以下同）考核40分，另一主任考核25分；相关专业人员（寻甸公司分厂或其他子公司的）20分；除嵩明公司外其他子公司总经理（寻甸公司的厂长）考核50分；及其副职（寻甸公司的副厂长）考核40分。
中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法暂行
中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法暂行中国电力建设集团有限公司安全生产检查考核评价办法（暂行）第一章总则第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产法律、法规，制定本办法。
第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下，由安全生产监督管理部负责组织实施。
第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任；自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。
第二章考核评价第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系，并实行责任事故一票否决。
（一）主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的较大及以上生产安全事故；承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。
承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。
瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。
（二）主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的一般生产安全死亡事故。
安全生产重伤事故超过2人次（设备制造类超过3人次）。
承担非主要责任较大及以上生产安全事故。
瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。
第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分均为200分。
（一）投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1；（二）建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2；（三）设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3；第六条评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。
第七条安全事故归属划分原则。
（一）分包单位发生的安全事故，按事故责任划分。
事故主要责任是发包单位的计入发包单位；事故主要责任是分包单位的计入分包单位。
（二）联营体发生的安全事故，按联营体的属性划分。
属于紧密性联营体的，按联营份额比例计入相应的母体单位；属于松散型联营体的，计入发生事故的联营成员所在的母体单位。
国家安全监管总局办公厅关于印发石油行业安全生产标准化评分办法的通知
国家安全监管总局办公厅关于印发石油行业安全生产标准化评分办法的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.02.27•【文号】安监总厅管一[2013]16号•【施行日期】2013.02.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家安全监管总局办公厅关于印发石油行业安全生产标准化评分办法的通知（安监总厅管一〔2013〕16号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：根据《国家安全监管总局关于进一步加强非煤矿山安全生产标准化建设工作的通知》（安监总管一〔2011〕104号）和《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037-2012）等安全生产行业标准，国家安全监管总局制定了《石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法》、《石油行业钻井安全生产标准化评分办法》、《石油行业测录井安全生产标准化评分办法》、《石油行业井下作业安全生产标准化评分办法》、《石油行业陆上采油安全生产标准化评分办法》、《石油行业陆上采气安全生产标准化评分办法》、《石油行业海上油气生产安全生产标准化评分办法》、《石油行业管道储运安全生产标准化评分办法》、《石油行业工程建设施工安全生产标准化评分办法》（请从国家安全监管总局网站下载），现印发给你们，请遵照执行。
国家安全监管总局办公厅2013年2月27日附件：1.《石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法》2.《石油行业钻井安全生产标准化评分办法》3.《石油行业测录井安全生产标准化评分办法》4.《石油行业井下作业安全生产标准化评分办法》5.《石油行业陆上采油安全生产标准化评分办法》6.《石油行业陆上采气安全生产标准化评分办法》7.《石油行业海上油气生产安全生产标准化评分办法》8.《石油行业管道储运安全生产标准化评分办法》9.《石油行业工程建设施工安全生产标准化评分办法》附件1石油行业地球物理勘探安全生产标准化评分办法二○一三年二月说明1.为规范全国石油行业安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《石油行业安全生产标准化导则》（AQ2037-2012）和《石油行业安全生产标准化地球物理勘探实施规范》（AQ2038-2012）的有关规定，制定本评分办法。
新五煤矿安全风险四色图表
0
人员素质
（5分）
煤矿企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员学历、工作经历、安全培训考核满足《煤矿安全培训规定》
发现1人不符合要求扣2分，扣完为止
0
安全诚信
（10分）
存在非法违法生产状况、检查发现存在重大事故隐患仍然组织生产、被纳入安全生产不良记录黑名单及联合惩戒对象、拒不执行安全监管部门依法下达的执法指令等情况之煤矿名称：旺苍县新五煤业有限责任公司
评分指标
评分依据
评分方法
扣分情况
安全生产标准化等级
(60分)
煤矿安全生产标准化等级分为一、二、三级和不达标，共4级
一级标准化煤矿不扣分，二级标准化煤矿扣10分，三级标准化煤矿扣20分，不达标煤矿不得分
20
灾害程度
（20分）
瓦斯等级、水文地质类型、煤层自燃倾向性、冲击地压危险性等
矿井瓦斯等级为高瓦斯或煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出的、水文地质类型为复杂或极复杂的、煤层自燃倾向性为自燃或容易自燃以及有冲击地压煤层的，有1项扣5分，扣完为止；5年内未发生相应灾害事故，并经论证灾害治理有效，能够保障安全生产的，有关灾害可不扣分
0
安全状况
（5分）
近三年来伤亡事故起数和人数，以及重特大事故、较大事故、重大涉险事故等
0
补充项
机械化程度——存在炮采采煤工作面的，扣5分
5
井下作业人数——矿井正常工作时单班入井人数超过1000人（含，下同）、生产能力在30万吨/年（不含）以下的矿井单班入井人数超过100人的，扣5分
0
得分合计：75
风险等级：较大风险煤矿
教学事故认定与处理办法
********学院教学事故认定与处理办法(试行）为加强教学管理，规范教学行为，提高教学质量，建立良好的教学秩序使教学事故鉴定和处理有章可循，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，并结合我院现有实际情况，特制定教学事故认定与处理办法，其颁布如下：一、教学事故认定、分类及等级本办法所称的教学事故是指我院教职员工在教学活动或教学保障等各环节中因相关人过错或过失，对学院正常教学秩序、教学任务产生不良影响的责任事故。
本办法将教学事故划分为四大类别，按其性质严重程度分为三个等级，即一般教学事故（Ⅰ级），严重教学事故（Ⅱ级），重大教学事故（Ⅲ级）。
第一类课堂教学Ⅰ级1、上课迟到、早退3分钟以内造成不良影响。
2、未经二级学院负责人同意并经教务处批准，随意调课、请人代课或代他人上课。
3、不严格管控课堂，任由学生在课堂上玩弄手机、睡觉、说话或做与学习无关之事。
Ⅱ级1、迟到、早退5分钟以上。
2、擅离课堂、在课堂上吸烟、使用通信工具。
3、在教学中有严重违背国家政策、法律法规及教书育人的言论。
Ⅲ级1、无正当理由拒绝承担教学工作任务。
2、上课无教案或授课提纲。
3、不假缺席上课或迟到10分钟及以上。
第二类实践教学Ⅰ级1、管理人员迟延实训室开门时间，或未按时按计划准备好教师上课所需实训仪器设备、实训材料等，影响实训课正常进行。
2、教学设备出现故障，管理人员不及时报修，或维修人员未及时修理，影响实训课正常进行。
Ⅱ级1、由于实训室管理人员不负责任或管理不善，造成实训仪器设备受损或学生受伤。
2、教师或实训人员不按课程标准要求组织指导学生实习、实训，或者随意给定实习、实训成绩，致使学生实习、实训达不到教学相应要求。
3、进行课程实训、综合实训、毕业论文（设计）时，指导教师纵容学生互相抄袭、不按规定要求对学生进行指导，致使学生的实训论文（设计）质量未达到基本要求；或指导教师随意给定学生实训论文（设计）成绩。
煤矿安全质量标准化评分标准
查资料和现场。未按规定报告不得分
公示监督
1．每月向从业人员通报事故隐患分布、治理进展情况； 2．及时在井口（露天煤矿交接班室）或其他显著位置公示重大事故隐患的地点、主要内容、治理时限、责任人、停产停工范围； 3．建立事故隐患举报奖励制度，公布事故隐患举报电话，接受从业人员和社会监督
5
查资料和现场.未定期通报、未及时公告扣2分，通报和公告内容每缺1项扣1分，未设立举报电话扣2分，接到举报未核查或核实后未进行奖励扣2分
一、煤矿安全风险分级管控标准化评分表
项目
项目内容
基本要求
标准分值
评分方法
扣分
扣分原因
得分
一、工作机制(10分)
职责分工
1．建立安全风险分级管控工作责任体系，矿长全面负责，分管负责人负责分管范围内的安全风险分级管控工作
4
查资料和现场。未建立责任体系不得分,随机抽查，矿领导1人不清楚职责扣1分
2．有负责安全风险分级管控工作的管理部门
4．能够立即治理完成的事故隐患，当班采取措施，及时治理消除，并做好记录
查资料和现场。当班未采取措施或未及时治理不得分,不做记录扣3分,记录不全1处扣0。5分
安全措施
1．事故隐患治理有安全技术措施，并落实到位
4
查资料和现场。没有措施、措施不落实不得分
2．对治理过程危险性较大的事故隐患，治理过程中现场有专人指挥,并设置警示标识；安检员现场监督
20
查现场和资料。不符合要求1处扣10分
4
查现场。未公示不得分,公告内容和位置不符合要求1处扣1分
四、保障措施(15分）
信息管理
采用信息化管理手段，实现对安全风险记录、跟踪、统计、分析、上报等全过程的信息化管理
南京市建筑业企业信用评价标准(安全)
9
符合安装条件未安装远程视频监控的或自动冲洗设施的每项目扣0.5分
10
违反法律法规、规范标准被下发隐患整改通知书的每起扣0.5分，停工通知书的每起扣1分
二、良好安全文明施工行为评价标准
序号
行为内容
加分标准
1
承建项目获得国家级安全标准化示范项目表彰的（每项目加4分）
承建项目获得省级安全标准化示范项目表彰的（每项目加2分）
南京市建筑业企业信用评价标准（安全）
一、不良安全文明施工行为评价标准
序号
行为产安全事故的扣25分
-25
2
发生一般生产安全(死亡)责任事故的（第一起扣10分，第二起扣25分）
3
发生重伤、火灾、起重机械设备事故及其他重大社会影响事故的每起扣3分
4
主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离岗位或者逃匿的；主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的扣25分
承建项目获得市级安全标准化示范项目表彰的（每项目加1分）
2
承建项目获得国家级3A级项目表彰的（每项目加4分）
承建项目获得省级文明工地表彰的（每项目加1分）
承建项目获得市级文明工地表彰的（每项目加0.5分）
3
部级专项治理检查通报表扬（每项目加3分）
省级专项治理检查通报表扬（每项目加2分）
市级专项治理检查通报表扬（每项目加1分）
-25
5
部、省、市专项检查中通报批评的每起扣2分
6
红黄牌处理（红牌单位扣5分，个人扣2分；黄牌单位扣2分，个人扣1分）；
7
行政处罚（一般处罚每起5分，简易处罚每起2分）
8
未取得安全生产许可证擅自进行生产的；或者安全生产许可证暂扣期间，擅自进行新的生产经营活动的；安全生产许可证有效期满未按规定办理延期手续，继续进行生产的；转让安全生产许可证的；接受转让的；冒用或者使用伪造的安全生产许可证的扣25分
施工安全检查评分方法及评定等级
施工安全检查评分方法及评定等级一、引言施工安全评分是指通过对施工现场进行安全检查，并按照一定的方法和标准进行评分，以对施工现场的安全状况进行评估，进而采取相应的措施进行管理和改善。
施工安全评分是加强施工安全管理和预防施工安全事故的有效手段之一。
本文将系统地介绍施工安全评分的方法和标准，以及评定等级的具体操作方法。
二、施工安全评分方法（一）检查内容施工安全评分的检查内容主要包括以下几方面：1、现场人员：包括人员数量、培训情况、从业资格证书情况、是否佩戴劳保用品等。
2、工地设施：包括临时工程设施、宿舍、厕所、食堂等。
3、安全管理制度和操作规程：包括安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等。
4、作业车辆、机械设备和工具：包括车辆后视镜、机械设备的重心位置、工具状况等。
5、作业环境：包括气候、地质情况、施工区域周边的环境等。
（二）评分标准根据检查内容，可以采用不同的评分标准进行打分，下面是常用的几种评分标准：1、按照检查内容不同设置不同的评分标准，每项评分标准包括若干个分值，根据检查情况进行打分。
2、根据现场的安全风险等级设置评分标准，高风险的项目分值高，低风险的项目分值低。
3、根据现场安全风险等级进行差异化打分，对于高风险的项目进行倍数加分或扣分。
（三）评分等级根据评分结果，可以将施工现场安全状况分为不同的等级，建议采用五级评分制度。
具体评分等级如下：优秀：90分以上，安全生产管理工作经验丰富、责任心强，现场管理良好，未发生安全生产事故。
良好：80-89分，安全生产管理规范、操作规程完善，现场管理较好，未发生较大安全生产事故。
一般：70-79分，安全生产管理存在一定问题，现场管理欠缺，未发生严重的安全生产事故。
较差：60-69分，安全生产管理不够规范，现场管理混乱，发生了一些安全生产事故。
差：60分以下，安全生产管理不规范，现场管理混乱，安全生产事故频繁发生。
三、评分操作方法（一）确定评分项目根据检查内容，确定需要评分的项目，对于不同的项目可以分别设置不同的评分标准和评分方式。
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事故等级划分及扣分标准
一、管理事故：
1、一级事故（最严重）：凡具备下类条件之一者为一级事故：
A.因工伤事故，造成人员死亡或重伤，治疗超过50个工作日，受伤者合计休工伤假超过6个月的；
B.因管理事故，造成15人以上人员罢工，直接影响公司正常运营的。
2、二级事故（中等）：凡具备下列条件之一者为二级事故：
A.因工伤事故，造成5人以下轻伤，治疗未超过50(含)个工作日，受伤者合计休工伤假未超过6个月的;
B.因管理事故，造成5人以上15人以下罢工，直接影响生产的。
3、三级事故（轻微）：凡具备下列条件之一者为三级事故：
A.因工伤事故，2人以下轻伤，治疗未超过20(含)个工作日，受伤者合计休工伤假未超过2个月的;
B.因管理事故，造成5人以下罢工，直接影响某项工作正常进行但不影响生产的。
4、管理事故扣分标准：
A．一级事故：部门责任人扣15分、负责人扣10分、，直接上级连带扣8分，上上级连带扣5分
B. 二级事故：部门责任人扣10分、负责人扣8分，直接上级连带扣5分，上上级连带扣3分
C．三级事故：部门责任人扣5分、负责人扣3分，直接上级连带扣2分，上上级不连带扣分
二、质量事故
（一）面粉类投诉：
⑴经验证投诉产品操作性能差且产品指标不在内控标准范围内的，直接认定生产部、品保部质量事故，水分类超标投诉按季节判定、严格按内控标准判定质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣3分、上上级连带扣2分。
⑵投诉产品经验证符合公司内控标准，但无法证明是何种原因所导致产生的质量问题，但同一批次的产品在两家终端用户产生类似同问题投诉时认定当月生产、品保质量事故。
扣分标准：直接责任人扣5分、部门负责人扣3分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
⑶面粉内部出现异物或因异物对客户造成损失的。
内部异物可以判定为生产流程进行入的，记入生产部当月质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
⑷对于面粉斤称短缺造成的投诉记入生产、品保质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
（二）包装烂袋类投诉：
⑴对于出厂产品经验证为包装袋质量问题导致包装烂袋，同批次包装导致两家用户出现投诉的，认定分
公司品保部当月质量事故，并记入采购部当月质量考核。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣3分、上上级连带扣2分。
⑵包装袋烂袋属于生产过程中封口不标准造成的质量投诉，认定生产部质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
⑶经验证烂袋属于装车过程中导致的质量投诉，追究仓库、司机责任。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
⑷认定出厂前包装袋出现手写字及相关人为污染的，计为品保经理、组长、复检员、仓库负责人当月质量事故；
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
（三）麸皮类投诉：
⑴因麸皮质量问题所造成的质量投诉，数量超出当批产品总数量5%的认定生产部、品保部当月质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级连带扣2分。
⑵麸皮内部出现杂物或因杂物对客户造成损失的，内部杂物可以判定为生产流程进行入的记入生产部当月质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
（四）公司内所有质量投诉先经客服部经理认定质量事故，但如经验证投诉不属实或存在任何性质的虚假投诉现象将追究业务员、客服部经理失职责任。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣3分、上上级不连带扣分。
（五）对于非质量问题造成的投诉如：面粉件数缺少（装车时少装或运输过程中丢失）、面粉未及时提供（司机路途耽搁）、装车规范等按照非产品质量原因造成的投诉。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
（六）每个包装袋的缝口必须走线笔直，不允许二次缝口。
且外包装不得出扬尘面，干净卫生。
标签应该缝在袋子左上角，日期朝外。
一个包装一张标签。
没有生产日期的标签不得使用。
出现上述投诉认定生产部质量事故。
扣分标准：直接责任人扣10分、部门负责人扣5分、直接上级连带扣2分、上上级不连带扣分。
2013年11月20日。