[员工绩效申诉表]绩效考核申诉表写
员工绩效考核申诉表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
员工绩效考核申诉表
当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向绩效考核小组提出申诉。之后，由人
力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效
考填核 写档日案期中：。
年
月
日
接收日
期：
年
月
日
姓名
部门
职位
考核期间
直接上级
申诉内 容及其
依据 （可附
页）
申诉人签名：
年
月日
调查事 实描述 及其确
认
调查人签名： 直接上级签名：
部门负责人签名：
协调结 果及其
协调人签名：
确认 主评人意见：
年 年 年
月
日
月
日
月
日
年 员工意
绩效考核小组领导签名：
年
月
日
注： 协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成 意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门，我是公司的一名员工，我在此向您提出关于我的绩效考核的申诉。
我希望能够向您说明我对于我的绩效评估结果的异议，并请求您重新评估我的绩效。
首先，我想强调我在过去一年中为公司做出的努力和贡献。
我认真履行了我的工作职责，并且在工作中付出了很多额外的努力。
我参与了多个重要项目，并且在这些项目中取得了显著的成果。
我也积极参加了公司内部的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
然而，我对于我的绩效评估结果感到不满意。
根据我所了解到的信息，我的绩效评级低于我预期的水平。
我认为这个评估结果不能准确地反映出我在工作中的真实表现和贡献。
具体来说，我想提出以下几点申诉：1. 绩效评估标准不明确：我对于绩效评估标准的理解与评估结果不一致。
我希望能够对于评估标准进行更清晰的解释，以便我能够更好地理解自己的绩效评估结果。
2. 绩效评估过程存在偏见：我认为在绩效评估过程中存在一些不公正的因素。
我希望能够对于评估过程进行更详细的了解，并且希望能够提供我在工作中的具体表现和成果作为补充材料。
3. 绩效评估结果与同事不一致：我注意到一些我的同事在绩效评估中获得了更高的评级，然而他们在工作中的表现并不比我出色。
我希望能够了解评估结果的依据，并且希望能够对于评估结果进行公平的比较。
基于以上原因，我请求您重新评估我的绩效，并且希望能够得到一个更准确和公正的评估结果。
我相信您会认真对待我的申诉，并且会给予我一个公平的机会来解释我的观点和立场。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
此致，[您的名字]。
员工绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果申诉表申诉人（姓名/职位）： ________所属部门： ________日期： ________致：考核委员会/人事部尊敬的考核委员会/人事部：我谨以此申诉函对我在最近的绩效考核中所获得的评分结果提出异议。
我相信此次评分并未准确地反映我在工作中的真实表现，并希望能够重新评估。
以下是我对每个评分项目的具体申诉理由：1. 目标达成情况：虽然我的目标达成情况可能存在一些偏差，但我认为我在这方面付出了充分的努力。
在过去的考核周期中，我积极参与了团队项目，并能够在指定的时间内完成任务。
虽然有一些挑战和困难，但我相信我的工作成果并不低于预期。
2. 工作质量：在过去的一年中，我一直保持着高质量的工作成果。
我的工作得到了领导和同事的认可，并已经取得了一系列积极的成绩。
我有清晰的工作目标并且始终致力于超越它们。
3. 团队合作：作为一个团队中的一员，我积极参与并贡献了自己的力量。
我与团队成员之间建立了良好的合作关系，并能够与他们共同完成团队项目。
我始终尊重团队的决策，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静和专注。
4. 个人表现：作为一个员工，我一直以高标准要求自己。
我不断学习和成长，充实自己的知识和技能，并将其应用于工作中。
我通过参加培训课程和工作坊来不断提高自己的职业素养，并乐意接受反馈并加以改进。
我希望您能认真审查我的申诉，并重新评估我在绩效考核中的得分。
我愿意提供进一步的证据来支持我的申诉，并希望能够得到一个公正的结果。
感谢您对这个问题的关注和处理。
此致申诉人签字： ________日期： ________。
绩效结果申诉材料
绩效结果申诉材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX部门的员工XXX，我在此向您提交一份关于绩效结果的申诉材料。
根据公司规定，我们有权对绩效结果进行申诉，我希望通过这份材料能够全面客观地展示我的工作表现和贡献，希望能够得到公正的评价和对待。
我想向您展示我的工作成绩。
在过去的一年里，我努力工作，尽心尽力地完成了我所负责的工作任务。
我认真对待每一个工作项目，积极主动地与团队协作，保质保量地完成了工作。
我还主动承担了一些额外的工作任务，帮助团队顺利完成了一些重要项目，取得了较好的工作成绩。
我想强调的是我的工作态度。
我一直秉持着严谨认真、负责任的工作态度，在工作中尽职尽责，努力提高工作效率和质量。
我对待工作充满热情，乐于学习和接受新的挑战，积极进取，不断追求进步和提升。
我认为自己在团队合作方面表现也较为优秀。
我与同事之间相互支持，互相协助，形成了良好的团队氛围。
在工作中，我乐于分享自己的经验和知识，帮助团队成员提升自身能力和技能，促进团队整体水平的提升。
我想指出的是对于绩效考核结果的不满和疑虑。
根据我的工作表现和贡献，我认为我应该得到更好的评价和奖励。
但是在最近的绩效评定中，我所获得的评价并不尽如人意，我觉得自己的付出和努力并没有得到应有的认可和回报。
我希望能够对这份绩效结果进行申诉，希望能够得到更为公正和客观的评价。
我是一名认真负责、积极进取的员工，我的工作成绩和态度都值得认可和肯定。
我真诚希望您能够重新审视我的工作表现和绩效评定，公正对待我的申诉材料，给予我一个公平的结论。
我会继续努力工作，为公司的发展和前景做出更大的贡献。
感谢您的审阅和支持！谢谢！此致敬礼XXX第二篇示例：绩效结果申诉材料尊敬的领导：我是公司员工XX，特此向您申诉我的绩效结果。
在最近一次绩效考核中，我所得到的结果与我的实际表现和努力不相符，因此我希望能够对此进行申诉并得到公正的评判。
在这次绩效考核中，我所得到的评级却让我感到失望和困惑。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
尊敬的人力资源部门负责人，
我是公司员工XXX，就我最近的绩效考核结果，我希望向您提出申诉。
我认为
我的绩效评定结果并不准确，以下是我对于我的绩效考核结果的申诉理由：
1. 工作表现：我在过去一年中，充分发挥了我的工作能力和专业技能，积极参
与了公司的各项工作，并且取得了一定的成绩。
我认为我的工作表现应该得到
更高的评价。
2. 目标完成情况：我按照公司设定的目标，认真努力地工作，并且在规定的时
间内完成了任务。
我对自己的目标完成情况非常满意，但是在绩效考核中却没
有得到充分的认可。
3. 他人评价：我得到了同事和上级的肯定和赞扬，他们对我的工作态度和专业
能力表示了高度认可。
然而，这些正面评价并没有在我的绩效考核中得到充分
体现。
4. 绩效评定标准：我对公司制定的绩效评定标准有一些疑问。
我认为这些标准
并不完全适用于我的工作内容和职责，因此导致了我的绩效评定结果不准确。
基于以上理由，我希望您能够重新审查我的绩效考核结果，并给予公正的评价。
我愿意提供任何额外的信息和材料来支持我的申诉。
我对公司的发展和个人职业发展非常重视，我希望我的绩效考核结果能够更加
准确地反映我的工作表现和能力。
我相信通过您的审查和评估，我的申诉会得
到公正的处理。
谢谢您的关注与支持。
此致XXX。
单位绩效考核扣分申诉书
单位绩效考核扣分申诉书尊敬的考核领导：我是贵单位某部门的一名普通员工，我怀着诚恳的心情写下此封申诉书，希望能够对本次单位绩效考核中的扣分事项提出申诉。
我深知绩效考核对于个人发展和单位建设的重要性，也理解单位的考核标准和目的，但我认为本次扣分并非合理。
我对自己的工作尽职尽责，时间管理得当，高效完成了分配的工作任务。
然而，在考核中却出现了工作量不足的扣分项。
我在工作中注重细节，追求工作的质量和效率，保证工作任务的完成质量。
我积极主动地与同事合作，减少了工作中的协调成本，提高了工作效率。
因此，我认为扣分项不符合实际情况，对我的工作表现做出了不公正的评判。
我在工作中积极参与团队合作，并且主动承担了额外的工作任务。
然而，在考核中出现了团队精神不足的扣分项。
我始终坚信团队的力量，积极与同事协作，分享经验，共同解决问题。
我也愿意主动帮助同事，分担他们的工作压力，提升整个团队的效能。
对于团队的建设和发展，我一直持有积极的态度和行动。
因此，我认为扣分项对于我个人的团队合作精神做出了不准确的评判。
我在工作中注重个人发展和学习，积极参加培训和学习机会。
然而，在考核中出现了个人能力不足的扣分项。
我不断学习新知识，提升自己的专业水平和技能。
我积极参加公司组织的培训课程，并主动请教同事和上级领导，不断改进自己的工作能力。
我相信个人能力的提升能够为单位的发展做出更大的贡献。
因此，我认为扣分项对于我的个人能力评价不准确。
我对本次考核结果感到失望和困惑。
我相信自己在工作中付出了辛勤的努力，积极履行了自己的职责，对单位的发展和团队的合作做出了积极贡献。
然而，考核结果却对我个人的努力和付出做出了不公正的评判。
我希望能够通过此申诉书，让领导能够重新审视我的工作表现，并对扣分项做出公正的判断。
我相信单位的领导们会公正客观地处理我的申诉，并对考核结果进行重新评估。
我将继续努力工作，积极配合单位的工作要求，为单位的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的关注与支持！此致敬礼。
绩效考核申诉表
绩效考核申诉表
申诉人职位部门直接上司
申诉追诉期及考核结果□年度绩效考核年□月度绩效考核年月考核结果：级
申诉人签字：日期：
申诉事由
及原因
修正建议
接收人人力资源部签字：日期：年月日
申诉处理意
见
人力资源部主管签字：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。
2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。
3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。
4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。
保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制
【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文
档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】。
员工绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果申诉表
尊敬的人力资源部门：
我是公司员工XXX，特此向您提交员工绩效考核结果的申诉表，希望能够对我
的考核结果进行重新评估。
首先，我希望提出对于考核标准的质疑。
在考核过程中，我发现部分考核标准
并不准确或者不适用于我的工作职责。
这导致了我的绩效评分不准确，无法真
实反映我的工作表现。
其次，我认为在考核过程中存在一些不公正的因素。
例如，我在考核期间遇到
了一些个人困难，导致了工作上的一些问题。
然而，这些个人因素并没有被充
分考虑，而是直接影响了我的绩效评分。
我希望能够重新评估我的工作表现，
以更加客观公正地反映我的实际能力和贡献。
此外，我还想提出对于考核过程的一些建议。
我认为在考核中应该更加注重员
工的实际工作表现，而不仅仅依赖于定量的指标。
对于员工的个人因素和困难，应该给予充分的理解和支持，以便更好地评估员工的绩效。
最后，我希望能够得到一个公正、客观的重新评估机会。
我愿意提供更多的工
作证据和相关数据，以证明我的工作表现和能力。
希望人力资源部门能够认真
对待我的申诉，并重新评估我的绩效考核结果。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX。
员工绩效考核异议申诉表
员工绩效考核异议申诉表
姓名，__________ 员工编号，__________ 部门，__________ 职位，__________。
申诉原因：
1. 请详细描述您对绩效考核结果的异议内容。
2. 请提供支持您申诉的证据或理由。
3. 是否与直接主管沟通过您的异议？如果是，请提供沟通记录。
4. 您希望得到怎样的解决方案或补救措施？
申诉人签名，__________ 日期，__________。
人力资源部门审核意见：
1. 对申诉内容的初步审核结果。
2. 对申诉人提供的证据或理由的评估。
3. 建议的解决方案或补救措施。
人力资源部门审核人签名，__________ 日期，__________。
部门主管意见：
1. 对申诉内容的认可或否定。
2. 对申诉人提供的证据或理由的评估。
3. 建议的解决方案或补救措施。
部门主管签名，__________ 日期，__________。
人力资源部门最终处理意见：
1. 对申诉内容的最终处理结果。
2. 对申诉人提供的证据或理由的最终评估。
3. 最终的解决方案或补救措施。
人力资源部门最终处理人签名，__________ 日期，__________。
请注意，请在填写完整后提交给人力资源部门，我们将尽快处理您的申诉并给予答复。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
申诉人
岗位
部门
直接上级
申诉事件：
申诉理由（可以附页）
一次申诉处理意见
考核者上级签名：
企管办主任签名：日期：二次 Nhomakorabea诉处理意见
董事长或总经理签名：
企管办主任签名：
日期：
注：
1、申诉人必须在知道考核结果后3日内提出申诉，否则无效；
2、申诉人直接将该表交企业管理办公室；
3、企业管理办公室须在接到申诉的5个工作日内对申诉进行处理；