特殊工种教育培训
特殊工种培训教育
特殊工种培训教育随着社会的快速发展，各行各业都在不断地追求更高的效率和更好的质量。
而特殊工种的出现，则更加需要特殊的培训教育以提高其工作能力和质量。
本文将从定义入手，探讨特殊工种的培训教育途径和方法。
定义特殊工种，指的是一些需要具备特殊技能和知识的职业类型，其工作内容和特殊性质决定了其需要接受专业培训才能胜任工作。
在职场中，常见的特殊工种有航空、能源、医疗、安保等。
特殊工种与普通工种相比，其工作性质和流程更为复杂，需要接受更高水平的培训教育。
在当前职业市场依然火热的背景下，特殊工种的出现也为职场带来了更高层次的工作和发展机会。
培训教育途径为了提高特殊工种的工作能力和质量，必须通过培训教育来提高其工作技能。
现在，特殊工种的培训教育途径主要包括以下几种方式：培训班培训班是目前最为常见的特殊工种培训方式。
在培训班中，专业的讲师会针对特殊工种的工作特点和难点，分别针对不同的工作内容进行培训。
在培训班中，学员可以跟随讲师和其他学员一同探讨问题、分享经验。
此外，在培训班中，还会进行实际操作的模拟练习，以辅助学员更加全面地熟悉工作流程和技能要求。
培训班的优点在于可以直接面对专业讲师和同行，交流效果更好。
在线教育随着互联网的普及和技术的发展，越来越多的企业开始采用在线教育来进行特殊工种的培训和教育。
在线教育中，以视频和文字教材为主，可以通过网络随时随地进行学习。
在线教育相比于传统培训班优势在于：时间和空间更自由、可随时复习、效率较高等。
但是缺点也很明显，就是难以面对面交流和分享经验，也不够个性化。
现场实践特殊工种通常具备的高危性和特殊工作流程，意味着学员不能在现场实践的情况下学习问题。
因此，现场实践在特殊工种的培训教育中非常重要。
现场实践是指学员通过实地操作，学习如何在现实工作场景中使用专业技能，较为全面地了解工作流程和技能要求。
在现场实践中，学员同样可以与专业的讲师和同行进行交流和分享经验。
培训教育方法特殊工种培训的方法决定了特殊工种的工作效率和质量，培训教育方法非常重要。
特种作业人员安全教育培训制度
特种作业人员安全教育培训制度一、背景和目的随着工业化进程的不断加速，特种作业人员在各行各业中承担着重要的任务和责任。
而特种作业人员的工作环境和工作内容相对较为特殊和危险，因此，加强特种作业人员的安全教育培训是防范事故和保障工作人员健康安全的必要举措。
二、内容和方式1. 培训内容（1）事故案例分析：通过案例分析，让特种作业人员对发生过的事故进行深入的剖析和思考，提高他们对事故的认知和警惕性。
（2）操作规程和标准：特种作业人员需要熟悉各类特种作业的操作规程和标准，包括作业前的准备工作、操作过程中的注意事项以及事后的安全措施等。
（3）紧急救援知识：特种作业人员应该具备一定的紧急救援知识，包括急救措施、自救和互救的方法等，以增强应对突发事件的能力。
（4）安全设备的使用和保养：特种作业人员需要熟悉各类安全设备的使用方法和保养规范，确保设备的有效运行和使用安全。
2. 培训方式（1）理论培训：通过讲座、课堂教学等方式，向特种作业人员传授安全知识和操作规程，加强他们的安全意识和操作技能。
（2）实践操作：特种作业人员需要进行一定的实践操作培训，通过模拟实际工作环境和操作情况，让他们熟悉操作规程和标准，并掌握实际操作技能。
（3）交流分享：特种作业人员可以通过交流分享自己的工作经验和安全教育培训心得，促进知识的传递和经验的共享，提高整体的安全素养。
三、实施和监督1. 全员参与：特种作业人员安全教育培训应为全员参加，包括从事特种作业的工作人员和管理人员，以确保培训的全面性和有效性。
2. 定期开展：特种作业人员安全教育培训应定期进行，例如每年进行一次全员培训，并根据需要进行定向培训。
3. 培训记录和评估：对特种作业人员的安全教育培训进行记录和评估，及时掌握培训效果和存在的问题，并采取相应的改进措施。
4. 监督检查：建立相应的监督检查机制，对特种作业人员的安全教育培训进行监督和检查，确保培训制度的执行和培训内容的质量。
四、效果和意义特种作业人员安全教育培训的效果和意义主要体现在以下几个方面：1. 提高作业人员的安全意识和安全素养，降低事故和伤害的发生率。
特殊工种培训管理制度范本
特殊工种培训管理制度范本一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。
二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。
三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。
2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。
3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。
四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。
2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。
3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。
4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。
五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。
2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。
3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。
六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。
2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。
七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。
2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。
特种作业人员安全教育培训
特种作业人员安全教育培训根据《安全生产法》第二十七条规定和国家关于特殊工种考核管理办法，以及xxxxx等上级领导单位关于在工程项目深入开展全员安全教育培训工作的有关通知精神，为加强特种作业管理，提高特殊工种人员的法律和安全意识，防范各类与特种作业有关的事故发生。
结合项目生产实际，决定对特殊工种人员进行次全员安全教育培训。
第一节：法律法规特种作业人员需要掌握的法律法规知识：一、特种作业人员需要掌握《安全生产法》中的主要内容:从业人员享有的五项权利1、知情权、建议权《安全生产法)第五十条规定:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2、批评、检举、控告权第五十一条规定:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3、合法拒绝权第五十一条规定:从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、遇险停止、撤离权第五十二条规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
5、保险赔偿权第五十三条规定:因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
从业人员的义务法制的基本特征之一是权利和义务应该对等。
因此从业人员在享有上述权利的同时，还应该依法履行下列义务:1、遵章作业的义务在生产实践中总结出来各种安全生产规章制度和操作规程，是保证工人安全的法宝。
特种作业人员安全教育培训制度(3篇)
特种作业人员安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械____(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。
(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(2)特种____(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。
本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
特种作业人员培训教育制度模版
特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。
本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。
二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。
三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。
培训内容将以理论授课的形式进行。
2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。
训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。
3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。
安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。
4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。
考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。
四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。
2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。
培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。
五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。
具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。
2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。
干警职工特殊工种培训制度范文
干警职工特殊工种培训制度范文一、背景介绍随着社会的不断发展进步，特殊工种在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
干警职工作为公安机关中的重要组成部分，在维护社会治安和公共安全方面发挥着重要作用。
为了提高干警职工特殊工种的综合素质和专业能力，制定干警职工特殊工种培训制度，是提升干警职工特殊工种整体水平的必要措施。
二、培训目标1. 提高干警职工特殊工种的专业技能，增强专业素养和应对突发事件的能力。
2. 加强干警职工特殊工种的法律意识和法规知识，确保工作的合法性和规范性。
3. 培养良好的职业道德和职业操守，树立良好的形象。
4. 加强干警职工特殊工种的沟通能力和团队合作意识，提升工作效率和工作质量。
三、培训内容1. 专业知识培训1.1 工种相关法律法规知识干警职工特殊工种需要熟悉和掌握相关法律法规，包括行业标准、操作规程等。
培训内容包括刑事法律法规、治安管理法规、消防安全知识等。
1.2 工种操作技能培训干警职工特殊工种需要具备相应工种的操作技能，包括技术操作、设备使用等。
培训内容包括特种设备操作、应急救援技能、警用装备使用等。
2. 职业素养培养2.1 职业道德与职业操守培训干警职工特殊工种需要具备高尚的职业道德和严谨的职业操守，培训内容包括职业道德规范、职业操守要求等。
2.2 心理素质培训干警职工特殊工种需要具备较强的心理素质，培训内容包括应对压力、情绪管理、心理调适等。
3. 沟通能力与团队合作培养3.1 沟通技巧培训干警职工特殊工种需要具备良好的沟通技巧，包括口头和书面沟通等。
培训内容包括沟通技巧的基本原则、有效沟通的方法和技巧等。
3.2 团队合作培训干警职工特殊工种需要具备良好的团队合作意识，培训内容包括团队协作的原则、团队角色分工和协作技巧等。
四、培训方式1. 指导培训通过专业人员对干警职工特殊工种进行实地指导，让干警职工特殊工种能够亲自操作和体验真实工作情境，提升实际操作能力。
2. 理论培训通过讲座、培训课程等方式进行理论知识的传授和学习，确保干警职工特殊工种掌握相关法律法规和专业知识。
特种作业人员培训教育制度范文
特种作业人员培训教育制度范文1. 引言特种作业人员是指从事高危、特殊行业工作的人员，他们的工作环境复杂，风险高，要求有较高的技能和专业知识。
为了提高特种作业人员的安全意识和技能水平，制定一套科学合理的培训教育制度是非常重要的。
本文将就特种作业人员培训教育制度进行详细阐述。
2. 培训需求分析在制定特种作业人员培训教育制度之前，我们首先需要进行培训需求分析，了解特种作业人员的培训需求。
通过对特种作业工种和岗位进行调研，我们发现特种作业人员需要掌握以下几方面的知识和技能：(1) 安全操作知识：特种作业人员需要了解各种特种作业设备的使用方法、注意事项以及常见事故的防范措施。
(2) 应急处理能力：特种作业人员需要具备应对紧急情况的能力，能够迅速做出正确的判断并采取相应的措施。
(3) 专业技术能力：特种作业人员需要具备相应的专业技术能力，包括机械操作、电气维修等方面的技能。
(4) 安全意识培养：特种作业人员需要通过培训教育来提高安全意识，增强对危险因素的识别和防范能力。
3. 培训内容基于以上的培训需求分析，我们可以确定特种作业人员的培训内容如下：(1) 安全操作知识培训：为特种作业人员提供关于特种设备操作的安全知识、操作规程、注意事项等内容的培训，包括但不限于安全生产法律法规、设备的结构和工作原理等。
(2) 应急处理能力培养：通过模拟应急情况和案例分析等形式，培养特种作业人员对突发情况的应对能力、处理能力和组织协调能力。
(3) 专业技术培训：针对特种作业工种的特点和需要，进行相应的专业技术培训，包括机械操作、电气维修等方面的培训内容。
(4) 安全意识培养：通过讲座、视频教育等形式，向特种作业人员灌输安全意识，提高其对危险因素的识别和防范能力。
4. 培训方法特种作业人员培训应选取多种培训方法，以提高培训效果，具体的培训方法包括：(1) 理论讲授：通过相关知识的理论讲授，向特种作业人员传授必要的安全知识和技能。
特种作业人员安全教育培训制度模版（4篇）
特种作业人员安全教育培训制度模版____字第一章总则第一条为加强对特种作业人员的安全教育培训工作，确保特种作业人员安全作业，保障人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条特种作业人员是指在作业过程中，需要掌握特殊技能、承担高风险、对作业环境有特殊要求的作业人员。
第三条本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、吊装作业、电工作业、焊接切割作业等。
第四条特种作业人员安全教育培训制度的制定目的是加强对特种作业人员的安全教育培训，提高特种作业人员的安全意识和安全技能，降低特种作业人员的事故发生率。
第五条特种作业人员安全教育培训制度的执行主体是公司安全管理部门。
第六条公司安全管理部门负责制定特种作业人员安全教育培训的具体方案，并组织实施。
第七条特种作业人员应当按照公司安全管理部门的要求，参加相关的安全教育培训，并接受相应的考核。
第八条特种作业人员安全教育培训的内容包括但不限于安全知识、安全操作规程、应急处置措施等。
第九条特种作业人员安全教育培训的方法主要包括理论教学、实践演练、案例分析、问答等。
第十条特种作业人员安全教育培训的频次根据特种作业人员的作业性质确定，一般不少于一年一次。
第二章安全基础知识培训第十一条特种作业人员培训的第一步是进行安全基础知识培训。
第十二条安全基础知识培训的内容包括：（一）法律法规和相关安全标准；（二）安全管理制度和操作规程；（三）安全意识和责任意识；（四）风险识别和评估；（五）事故案例分析。
第十三条安全基础知识培训的主要方法包括：（一）理论教学：由专业人员对特种作业人员进行讲解，包括PPT、讲义等教学材料；（二）案例分析：通过分析真实事故案例，引导特种作业人员认识风险和安全隐患；（三）交流和讨论：特种作业人员可以提出问题和疑问，互相交流经验和心得。
第十四条安全基础知识培训的考核方式包括：（一）理论考试：通过书面考试，考察特种作业人员对安全基础知识的掌握程度；（二）案例分析报告：要求特种作业人员根据事故案例进行分析，撰写报告。
特种作业人员教育培训制度范本
特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。
本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。
三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。
2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。
3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。
4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。
5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。
四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。
2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。
3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。
五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。
2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。
六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。
2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。
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特殊工种教育培训
一、电工
1、电工人员在作业时要严格执行电工安全操作规程，对电气设备工具使用不符合要求或操作规程的要停止使用。
2、进行电气检修时要切断电源，挂停电牌。
如因工作原因带电作业时必须采取安全措施，要有监护人。
3、高空作业时，首先检查设备、脚手架（梯）、电线杆是否牢固，要佩戴安全带、安全帽和作业工具。
4、使用移动电气设备要定期检查，发现缺陷立即停止使用。
操作人员要穿绝缘鞋，戴绝缘手套并有专人监护。
5、凡因工作需要暂接临时线路时，要经公司安全部门批准，电工采取安全有效措施，经检查合格后方可使用，否则不准乱接乱用，违反者要追究责任。
6、线路上禁止带负荷接电或断电，并严禁带电操作。
7、所有绝缘检验工具，应妥善保管，严禁他用，并应定期检查、检验。
8、闸箱必须采用铁质闸箱、闸箱门、门锁齐全，严禁缺门或开门用电。
闸上护盖要齐全，箱体外壳要有良好的接零保护。
严禁丝片混用。
电气设备所用的保险丝（片）的额定电流与其负荷量相适应，严禁用其它金属代替保险丝。
9、每接一处线路，均必须按照规范执行，做到三级配电二级漏电保护，严格按照“一机一闸一箱一漏”设置。
10、对于现场电箱要做到定期检查和每日巡视，确保箱内各个电器元件的正常运行，所有电闸箱一律上锁。
二、电焊工
1、工作前必须穿戴好一切防护用品。
2、电焊工必须持证上岗。
电源控制应使用自动开关，一、二次线必须加防触电保护装置：一次线长度不超过5m；二次线长度应小于30m不得借用金属轨道及结构钢筋做回路地线。
3、电焊机使用前，先检查设备是否正常，焊机外壳接地是否良好，，初级和次级绝缘是否完好，焊机接线点接触是否良好。
4、夜班及偏僻地方施焊时必须二人以上，工作中要坚守岗位、互相照应、要注意通风，排除一切有害气体。
工作行灯要采用36伏电压。
管道内工作，应加垫绝缘物后方能焊接，且应有人监护和加强通风。
5、施焊工作场地要远离易燃易爆物品，在没有条件的情况下必须采取安全措施，否则不准工作。
6、两人同时操作时要注意距离或设挡板。
合闸、关闸要戴绝缘手套。
7、焊接预热工件时，应有石棉布或挡板等隔热措施。
8、把线、地线，禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线，所有接线接头必须连接牢固。
9、焊接预热工件时，应有石棉布或挡板等隔热措施。
10、工作结束，应切断焊机电源，并检查操作地点，确认无起火危险后，方可离开。
三、气焊工
1、必须遵守焊、割设备一般安全规定及气焊设备安全操作规程。
2、施焊场地周围应清除易燃易爆物品，或进行覆盖、隔离，必须在易燃易爆气
体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可进行。
3、乙炔发生器必须设有回火防止安全装置。
氧气瓶、乙炔瓶、氧气、乙炔表及焊割工具上，严禁沾染油脂。
4、高、中压乙炔发生器应可靠接地，压力表、安全阀应定期校验。
5、乙炔发生器不得放在民线的正下方，与氧气瓶不得放一处，距易燃易爆物品和明火的距离，不得少于10米。
检验是否漏气，要用肥皂水，严禁用明火。
6、氧气瓶、乙炔瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，避免碰撞和剧烈震动，并防止曝晒。
7、乙炔气管用后需清除管内积水，胶管防止回火的安全装置冻结时，应用热水加热解冻，不准用火烤。
8、点火时，焊枪口不准对人，正在燃烧的焊枪不得放在工件或地面上。
带有乙炔和氧气时，不准放在金属容器内，以防气体逸出，发生燃烧事故。
9、严禁在带压的容器或管道上焊、割，带电设备应先切断电源。
10、在贮存过易燃易爆及有毒物品的容器或管道上焊、割时，应先清除干净，并将所有孔、口打开。
11、氧气瓶、乙炔气瓶分开，贮放在通风良好的库房内。
吊运时应用吊篮，工地搬运时，严禁在地面上滚，应轻抬轻放。
12、工作完毕，应将氧气瓶、乙炔气瓶阀关好，拧上安全罩。
检查操作场地，确认无着火危险，方准离开。
四、桁吊工
1、桁吊司机和指挥均必须严格遵守安全操作规程。
2、进入施工现场必须带好安全帽，并持证上岗，无证人员严禁从事此项工作
3、桁吊工必须了解所操作的起重机工作原理与构造，各安全装置的功能及其调整方法，以及该起重机的维修与保养技术。
4、操作中要听从指挥人员的信号，信号不明或可能引起事故时，可暂停操作。
5、起吊时起重臂下不得有人停留和行走，起重臂、物件必须与架空电线保持安全距离。
6、严禁卸掉、拔掉埋在地下或凝结在地面设备上的物件。
7、桁吊工认真做好桁吊的保养与维修工作，严禁机械带病作业。
8、起重机停止作业时，应将起吊物件放下，将吊钩起到安全位置，切断电源后，方准离开。
五、架子工
1、工作人员必须严格执行架子工安全技术操作规程。
2、搭设或拆除脚手架必须系安全带、戴安全帽、穿软底鞋、扎好裤脚及袖口。
3、搭设过程中划出工作标志区，禁止行人进入，统一指挥，上下呼应，动作协调，严禁在无人指挥下作业，操作人员要系好安全带，戴好安全帽。
4、搭设人员应备有工具袋，工具随时放入工具袋内。
5、施工过程中发现安全隐患，应停止作业，排除危险后再作业。
6、严禁酒后作业，违章作业。
7、尽量减少架子工的交叉作业现象，以防物体打击。
注：以上各个工种作业人员进入施工现场必须穿戴好安全防护装备，严格遵守施工现场的安全管理规定。