XX公司员工奖励单
公司员工奖励激励通知
公司员工奖励激励通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个特殊的时刻，我代表公司向大家发出员工奖励激
励通知。
首先，我要感谢每一位员工在过去的时间里为公司付出的努
力和辛勤工作。
正是因为你们的辛勤付出，公司才能取得今天的成绩。
一、奖励政策
为了进一步激励员工的积极性和创造力，公司决定推出以下奖励
政策：
优秀员工奖
对于在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予额外的奖
金奖励，并在公司内部进行表彰。
进步之星奖
针对那些在工作中取得明显进步、不断提升自我能力的员工，公
司将给予特别鼓励和奖励。
团队合作奖
对于在团队合作中发挥重要作用、促进团队凝聚力和效率的员工，公司将给予集体奖励，并举行庆功会。
创新提案奖
鼓励员工提出创新性的想法和建议，对于被采纳并实施的提案，公司将给予相应的奖励和表彰。
二、奖励标准
针对不同类型的奖励，公司将根据员工的具体表现和贡献制定相应的评选标准。
具体标准将由公司人力资源部门负责制定和公布，以确保公平公正。
三、颁发方式
所有奖励将通过内部通知和公示的形式进行颁发。
获奖员工可在公示后到人力资源部门领取相应奖金或实物奖品，并参加相关颁奖仪式。
四、期待与展望
希望通过这次员工奖励激励活动，能够进一步激发全体员工的工作热情和创造力，共同推动公司不断发展壮大。
让我们携手并进，共同开创美好未来！
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和努力！让我们一起为公司的明天而努力拼搏！
祝各位身体健康、工作顺利！
此致，
XXX 公司
日期：XXXX年XX月XX日。
公司奖励公告范文（二篇）
公司奖励公告范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司董事会和管理层向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿！感谢大家长期以来对公司工作的辛勤付出，特此发布公司奖励公告，对以往一段时间内的优秀员工进行表彰和奖励，以激励和鼓励大家再接再厉，共同创造更加辉煌的明天！一、优秀员工奖励在过去的一段时间里，有许多员工在各自的岗位上表现出色，以实际行动践行了公司的价值观和公司文化。
经过综合评选，具体的优秀员工如下：1. XXX（部门） XXX（岗位）在工作中，他/她始终保持积极向上的态度，工作认真负责，勤奋努力，不怕困难，踏实务实，为公司的发展做出了杰出贡献。
2. XXX（部门） XXX（岗位）他/她在工作中展现出出色的专业知识和技能，能够灵活应对工作中的各种问题，始终保持高效率和高质量的工作表现，在部门内树立了榜样。
3. XXX（部门） XXX（岗位）他/她在工作中积极主动，勇于承担责任，具备极强的学习能力和快速适应能力，在工作中不断创新，提出了许多有价值的建议和方案。
以上三位员工的出色表现充分展示了员工对工作的热爱和敬业精神，他们不仅在自己的岗位上做到了尽职尽责，还能够积极与他人合作，为公司带来了正能量。
特此表彰他们，并希望他们继续保持良好的工作态度和表现。
二、团队奖励凝聚员工的集体力量是推动公司发展的重要因素，团队的协作和合作对于实现我们的目标至关重要。
在过去的一段时间里，有一些团队通过卓越的合作和努力，完成了一些重要的任务和项目。
经过综合评选，具体的团队奖励如下：1. XXX团队该团队在某个项目中展现出了高度的凝聚力和团队协作能力，成员之间密切配合，充分发挥各自的优势，圆满完成了项目任务。
2. XXX团队该团队在某个关键项目中，通过协同合作和精细管理，有效解决了项目中的难题，取得了出色的成绩，为公司树立了良好的形象。
对于以上两个团队的优异表现，我们特别向他们表示祝贺，并对他们的团队精神和协作能力给予高度评价。
广告公司工资奖励方案
广告公司工资奖励方案为了更好地提升员工的工作用心性，某某广告有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、AE部门1、AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);2、AE部门员工根据工作业绩完成状况，具有必须的提成奖励：3、AE部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。
4、AE部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1、5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、AE部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。
二、策划部门1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩状况，具有必须的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。
4、策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。
奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
关于优秀员工奖励通知书(5篇)
关于优秀员工奖励通知书1近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且李同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对李同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司20xx年xx月xx日关于优秀员工奖励通知书220xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。
望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。
绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.XX科技企业20xx年XX月XX日关于优秀员工奖励通知书3生产部xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知关于优秀员工奖励通知书格式篇4近期来公司工作繁忙，而公司__部员工__在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
员工奖励通告精选15篇
员工奖励通告员工奖励通告精选15篇员工奖励通告1xxxx公司xxx部xxxxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxx年xx月xx日员工奖励通告2xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!xxxx年月日员工奖励通告3公司各部门：最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
郭先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。
郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。
鲁女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
曾女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。
她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。
她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。
关于员工奖励的通报6篇
关于员工奖励的通报6篇关于员工奖励的通报 (1) 各位员工：10月份工作中，对工作认真负责，工作表现优秀;根据公司相关规定，对员工提出表扬，奖励现金50元。
特此通告!XX公司XX年XX月XX日关于员工奖励的通报 (2) x公司xx部在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!x年xx月xx日关于员工奖励的通报 (3) 集团公司各部室、各子公司：自投产以来，在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工，他们爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热，他们是我们学习的榜样，时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。
物流部原绒库管女士自20xx年11月入职以来，尽职尽责，因工作需要，20xx年5月女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管，她没有任何抱怨，本着“干一行爱一行”的思想，女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点，利用原有专业知识，帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选，留下可利用材料(如塔线、金银线、扣子、弹力线等)，这些材料在日后的生产过程中车间进行了领用并投入使用;将梳纺车间下脚料分拣，人工检查粗毛A(含绒量少)480包，共计5693.9公斤，人工检查粗毛B(含绒量多)68包，共计670.25公斤等，在很大程度上为公司节约了成本。
9月14日，2号库消防管突然喷水，正在办理入库手续的女士与在场3人奋力抢救绒包，避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡，并及时烘干部分淋湿无毛绒。
在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒，及时建议领导，安排再行分梳;对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值，告之领导安排拆片倒纱重新利用，极大的节约了原料的成本。
特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的摘出，忙时还发动车间的员工进行摘除，为公司节约出一点一滴的绒。
建筑公司奖励处罚通知书
建筑公司奖励处罚通知书尊敬的全体员工：根据公司管理制度和业绩评估标准，经过严格的评选和考核，我公司决定对一些员工进行奖励和处罚。
请各位员工仔细阅读以下通知内容，并严格按照要求执行。
一、奖励名单1. 最佳团队奖：根据团队协作、工作效率、质量控制等方面的表现，荣誉地颁发给杰出的团队。
2. 优秀员工奖：对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励，以资鼓励。
3. 先进个人奖：对本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
二、奖励细则1. 最佳团队奖最佳团队奖是为了表彰那些在工作中高效协作、彼此支持、取得优异成果的团队。
每个团队成员将获得额外的400元奖金作为对他们出色工作的回报。
此外，每个团队成员还将获得一张荣誉证书作为奖励。
请获奖团队的成员于5月15日前到办公室领取奖金和荣誉证书。
2. 优秀员工奖优秀员工奖是对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励。
获奖员工将获得一次全额支付的国内旅游机会，以及额外的300元奖金。
获奖员工也将被列入公司的优秀员工名单中，并得到相应的宣传和展示机会。
请获奖员工于5月15日前联系办公室负责人，确认行程和领取奖金。
3. 先进个人奖先进个人奖是对在本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
获奖员工将获得500元奖金以及一份特殊的奖状，以表彰他们的个人努力和出色表现。
请获奖员工于5月15日前到办公室领取奖金和奖状。
三、处罚细则鉴于个别员工工作纪律不严、工作态度不端正或工作质量不合格等问题，我公司将根据具体情况予以相应的处罚，具体细则如下：1. 口头警告：对于工作纪律有所瑕疵或处罚程度较轻的员工，将给予口头警告，并要求其在规定的期限内改正错误。
2. 罚款：对于工作态度不端正、影响团队合作或对公司形象有损害的员工，将给予100元至500元不等的罚款，并进行相应的记录。
3. 停薪留职：对于重复违反公司规定或严重影响工作进度、质量的员工，将给予停薪留职一定时间，以作为对其行为的警示和惩罚。
优秀员工奖励通知（通用23篇）
优秀员工奖励通知（通用23篇）优秀员工奖励通知篇1生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知x有限公司20xx年9月11日优秀员工奖励通知篇2公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度优秀员工是：。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。
同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
路桥工程劳务有限公司20xx年xx月xx日优秀员工奖励通知篇3为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：总装内销：3人；配件车间：3人；燃热制造：1人；电子制造：人；技术品质：1人；财务仓库：1人；合计：10人；二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：（一）、每人奖励200元；三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：（二）、颁发优秀员工证书；（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。
XX物业优秀员工奖励办法的通知
为更好的激发员工工作积极性，对责任心强、工作认真负责、技能优秀、全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励。
结合公司的实际情况，特制定本方案适用范围：适用于XX物业公司各部门，除部门负责人以内职位全体入职半年以上员工。
权责: 综合行政部策划、组织、实施优秀员工评选工作。
一、员工工龄满半年的人员享受福利1、半年后每月享受工龄工资10元2、中秋节和春节分别发放过节费50元二、员工工龄满一年的人员享受福利1、一年后每月享受工龄工资20元2、中秋节和春节分别发放过节费100元三、员工工龄年满二年的人员享受福利一）享受带薪休假1、被评为当年的年度优秀员工的人员2、一年有三个季度被评为优秀员工的人员。
3、奖励内容1）公司安排国内旅游一次2）不想休假的，公司给与现金奖励2000元（不含假期）二）员工父母亲享受生日祝贺金每人/每年200元三）二年后每月享受工龄工资30元以上奖金发放前，如员工离职（包括辞职或被公司辞退或劳动合同到期后无论哪种原因不再续约等离职）则取消该员工的奖金四、员工全勤奖励办法一）凡是根据公司作息时间规定，年内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得年全勤奖，二）全勤奖发放1、全勤奖每人每年500元2、全勤奖按一年一次性发放，每年底同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前，综合行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
三）但有以下行为之一者将取消当年全勤奖；1）年内有请假行为者，不予享受全勤奖，月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假，带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖。
3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖。
5）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
三）、当年提交离职人员不计发放全勤奖。
五、季度、年度优秀员工评比1根据考评周期和级别将优秀员工分为部门季度优秀员工、部门年度优秀员工。