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组织部考核干部谈话怎么说【3篇】
组织部考核干部谈话怎么说【3篇】篇一：尊敬的干部：您好！作为组织部的工作人员，我非常重视对干部的考核和谈话工作，为了能更好地帮助您进一步提高工作能力和素质，我今天请您过来进行一次谈话。
首先，我希望借此机会向您表达我们对您工作的认可和肯定。
在过去的一段时间里，您展现出了较强的工作责任心和敬业精神，为组织的发展做出了积极的贡献。
您对工作任务的执行力度和专注度，得到了同事和领导的一致好评，您的工作成果也取得了一定的成绩。
然而，我也注意到在工作中还存在一些可以改进的地方。
首先是沟通能力方面，有时您在与同事、领导的沟通中显得过于直接和强势，缺乏耐心和更多的关心他人的态度。
其次是团队协作方面，希望您能更加注重与团队的合作，更加积极地与团队成员交流和协调，以达到更好的共同目标。
此外，对于一些重大决策或问题，希望您能更加深入思考和调研，提出更具有可行性和先进性的解决方案。
针对以上问题，我希望您能够审视并认识到它们的存在，并积极采取行动来改进。
首先是加强沟通能力的提升，学会更好地与他人交流和合作，注重倾听与解决问题的方法。
其次是加强团队协作能力，积极参与团队活动，做好团队的角色分工和配合工作。
最后是提高决策能力，不断学习和积累知识，提升自己的专业水平和战略眼光。
希望您能把这次谈话当作一个机会和励志的契机，继续为组织做出更大的贡献。
我相信您能在今后的工作中克服困难，不断进步，取得更好的发展和成绩。
同时，如果您在今后的工作中遇到了困难和问题，也请随时向我们组织部提出，并相信我们会给予您必要的支持和帮助。
祝您在今后的工作中继续取得更大的成就！谢谢您的支持与配合！篇二：亲爱的干部：您好！我是组织部的一名工作人员，特地邀请您来进行一次考核干部的谈话。
我非常重视这次谈话的机会，希望借此机会与您深入交流，了解您在工作中的情况并提供一些建议，以期帮助您更好地发展。
首先，我要诚挚地对您在工作中所付出的努力表示感谢和肯定。
您积极投入工作，认真完成各项任务，并根据组织的需要做出了适应性的调整和变革，这些都得到了同事和领导的一致认可。
单位干部考察谈话记录范文
单位干部考察谈话记录范文以下是一份单位干部考察谈话记录的范文，供你参考：[谈话对象姓名]：根据组织安排，今天我们进行一次干部考察谈话，主要是想了解一下你对[被考察干部姓名]同志在工作、领导能力等方面的看法。
请你本着实事求是的原则，畅所欲言。
[谈话内容记录]1.你对[被考察干部姓名]同志的工作表现有什么评价？[谈话对象回答]：[被考察干部姓名]同志在工作中表现出了较强的责任心和敬业精神。
他/她对待工作认真负责，积极主动地承担任务，并努力克服困难，完成工作目标。
2.[被考察干部姓名]同志在领导能力方面有哪些特点？[谈话对象回答]：[被考察干部姓名]同志具备较好的领导能力。
他/她能够有效地组织和协调团队成员，合理分配工作，推动工作的顺利进行。
在决策过程中，他/她能够充分考虑各方面的因素，做出明智的决策。
3.你认为[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现如何？[谈话对象回答]：[被考察干部姓名]同志在沟通协调方面表现出色。
他/她能够与上下级和同事进行良好的沟通，倾听他人的意见和建议，并积极解决工作中出现的问题和矛盾。
4.在个人素质和职业道德方面，[被考察干部姓名]同志有哪些突出的表现？[谈话对象回答]：[被考察干部姓名]同志具备较高的个人素质和良好的职业道德。
他/她遵守公司的规章制度，诚实守信，严守纪律，对待工作和同事都非常尊重和友好。
5.你对[被考察干部姓名]同志的未来发展有什么建议？[谈话对象回答]：对于[被考察干部姓名]同志的未来发展，我建议他/她可以进一步提升自己的专业知识和技能，不断学习和更新自己的知识体系，以更好地适应未来工作的挑战。
[总结]感谢你在这次谈话中给予的宝贵意见和评价。
我们将综合考虑你的意见以及其他考察情况，对[被考察干部姓名]同志进行全面评估。
如有其他需要了解的情况或问题，请随时与我们联系。
请注意，以上范文仅供参考，具体的谈话记录应根据实际情况进行记录和整理，确保真实、客观地反映被考察干部的情况。
2019-组织部选拔副科级考察材料-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组织部选拔副科级考察材料篇一：提拔的科级干部需要准备的材料和资料新提拔干部需要留存的有关材料一、科级干部1、考察公告，干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。
2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见（民主测评）、谈话征求意见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委（党组）任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记录（单位留存）。
5、党工委会议记录、纪要，如果实行票决，则记录不需要每人表态；如果是中层干部任免没有进行票决，主任会议记录需要每人都表态发言。
6、干部任职公示（公示期7天）统一立卷存档。
7、打印干部任免审批表存入个人档案。
8、干部考察材料。
题目为：×××同志考察材料，首段主要写政治素质，中间围绕德能勤绩写干部3个左右特点，末段写个人品行和廉洁情况，再下面记录民主推荐和民主测评情况。
民主推荐：会议投票推荐×人参加，得推荐票×张，列×位；个别谈话×人参加，×人推荐。
民主测评：×人参加，综合评价得优秀×票，称职×票，基本称职×票，不称职×票。
最后写主要不足。
然后落款考察人员、单位（党工委）及考察时间，加盖公章，存入个人档案。
字数一般1200—1500字左右。
9、全程记实表，每位新提拔干部一份。
10、每年的公布令（包括中层干部）收集立卷存档。
11、试用期满考核表。
提拔担任非选举产生的科级干部，实行试用期，非领导职务不需要试用期。
试用期满一年后填写考核登记表存档。
二、中层干部组织人事办需要存档的资料：1、单位党委（党组）组织竞争上岗的请示，主要包括竞争职位及程序等内容。
2019-拟提拔人选考察对象集体谈话-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟提拔人选考察对象集体谈话篇一：在拟提拔人选考察对象单位民主测评在拟提拔人选考察对象单位民主测评大会上的讲话（通稿）市委考察组同志们：根据市委的统一部署，今天我们县区换届市委考察组在这里召开一次民主测评大会，主要内容就是对同志进行民主测评，下面我就搞好这次民主测评工作提两点要求：1、请干部群众参与选拔任用干部的测评，是党的干部政策赋予我们的民主权利，大家一定要十分珍惜，正确行使好这个权力，在座的干部要从大局出发，从事业出发，真正出以公心。
在测评人选时，要坚持按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，客观公正地评价干部，切不可凭个人好恶和感情亲疏来对人选进行评判。
具体来说，就是既不能因为有的干部同自己的关系密切，即使他的德才素质不是很好对他们进行好的评价；也不能因为有的干部同自己关系不太好，即使他的德才素质很优秀也随意进行评判。
2、请大家在填写民主测评表时，要独立表达自己的意愿，不要互相讨论，更不能影响和干扰他人填写表格。
会后，既不要去打听别人怎样评价，也不要告诉别人自己怎样评价的。
我就简要说明这些，谢谢大家。
下面，进行民主测评。
在测评前，我说明一下，这次民主测评表共分两个部分，一是民主测评项目，主要分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个方面，请大家在认为恰当的栏内打“√”，不打视为弃权，多打视为无效。
二是征求对拟提拔人选考察对象的意见，分为“同意”和“不同意”，不打视为弃权，多打视为无效。
下面，请工作人员清点人数，并发放《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》。
（待工作人员发完《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》后）请大家核准一下《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》，有没有多得或没有得到《拟提拔人选考察对象民主测评、征求意见表》的（多得了表的请退还工作人员，没有得到表的请向工作人员领取。
组织部考察领导谈话我该怎么说
组织部考察领导谈话我该怎么说组织部考察领导谈话是领导进行工作交流、了解情况、解决问题的重要形式之一，也是领导了解干部思想、态度、工作情况的重要方式。
在这种场合下，作为被考察者的我们，需要恪守原则、表现出色，以确保领导对我们的工作和能力有一个准确的了解。
首先，我们在组织部考察领导谈话中应该展示出我们的从政理念和工作态度。
我们在工作中应该坚守原则、敢于担当，对待工作兢兢业业、认真负责，不抄近路、不走捷径，以实际行动诠释对党忠诚、为民服务的宗旨。
在谈话过程中，要展现出我们对工作的热情和对事业的追求，要积极与领导交流、展示自己的思想和见解，让领导对我们有一个全面的了解。
其次，我们在组织部考察领导谈话中要展示出我们的工作成绩和经验。
要总结和归纳自己的工作成绩，分析背后的原因和经验教训，展示出自己在工作中的领导才能和管理能力。
在与领导交流时，要准备好实例，展示自己在工作中取得的成绩，让领导看到我们的工作能力和潜力，以期得到更好的机会和平台。
再次，我们在组织部考察领导谈话中要展示出我们的团队合作精神和领导才能。
要强调团队合作的重要性，展示自己在工作中注重团队合作、与同事和领导之间的良好关系，让领导看到我们具有团队协作和领导能力。
在与领导交流时，要强调自己尊重他人的意见，具有团队精神和协调能力，善于沟通和协调，展示出我们在团队中的价值和作用。
最后，我们在组织部考察领导谈话中要展示出我们的学习与提升能力。
要强调学习的力量，积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质和能力。
在与领导交流时，要展示出我们对知识的渴求和对问题的研究，让领导看到我们在不断学习和提升中的成长和进步。
综上所述，组织部考察领导谈话是我们展示自己的重要机会，我们需要通过这种形式向领导展示我们的工作态度、工作成绩、团队合作精神和领导才能，让领导对我们有一个全面准确的了解，为我们的工作和发展打下良好的基础。
希望大家在未来的组织部考察领导谈话中，能够做到恪守原则、展示出色，让领导看到我们的真实实力和潜力。
组织部考核干部谈话怎么说【3篇】
组织部考核干部谈话怎么说【3篇】篇一：尊敬的干部，你好！作为组织部的干部，你肩负着重要的领导工作，我希望与你进行一次考核谈话，了解你的工作情况及工作计划。
首先，我想询问一下你的工作成果。
过去的一段时间里，你在工作中取得了哪些成绩？你能否给我详细介绍一下？请谈谈你的工作态度和工作方法，是否存在一些亮点和问题需要改进的地方？其次，我想了解一下你的团队合作能力。
在工作中，你是否能够与同事和领导保持良好的沟通和合作关系？是否能够发挥出团队协作的优势，共同完成工作任务？请你谈谈你对团队合作的看法，以及在团队合作中的角色与作用。
另外，我对你的个人学习和成长也很关注。
你在过去的一段时间里是否有加强自身学习和提升自己的努力？请谈谈你的学习方法和学习成果，以及你对个人成长的规划和目标。
最后，我希望你能就以上的问题进行详细的回答，并提出你对自己工作计划的思考和建议。
同时，也欢迎你对组织部工作中的不足之处提出意见和建议，我们将虚心接受并加以改进。
谢谢你的配合！篇二：亲爱的干部同志，作为组织部，我们每年都会对各位干部进行一次考核谈话，这是对你们工作的一种肯定和鼓励，也是对你们的工作进行总结和指导。
希望你对此次谈话保持积极的态度，坦诚地回答问题。
首先，我希望了解你在过去一年的工作中取得了哪些成绩和突破？你能否逐一列举，并结合具体事例进行解释？同时，请谈一谈你在工作中遇到的困难和挑战，以及你是如何应对和解决的？其次，你在与同事和领导的合作中有没有遇到过冲突和摩擦？请你说说自己是如何调解和化解这些冲突的，是否有一定的方法和经验？同时，请谈谈你对团队合作的理解和看法，以及你在协作中的作用和努力。
另外，我也想了解一下你的个人成长和学习状况。
在过去的一年里，你是否有自主学习的意识和行动？是否参加过一些培训和学习活动？请谈一谈你学到了哪些知识和技能，以及你对自己未来学习的规划和期望。
最后，我希望你能对自己的工作提出一些合理的建议和意见，以及对组织部的工作有什么看法和期望。
副科级干部考察材料范文
副科级干部考察材料范文一、前言在组织人事管理中，对副科级干部的考察是一项重要工作，它涉及到对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。
本考察材料旨在客观、公正地反映考察对象的综合素质和工作表现，为组织提供决策依据。
二、考察目的全面评价：对副科级干部的德才表现进行全面评价。
选拔任用：为选拔任用干部提供重要参考。
激励改进：激励干部不断提高自身素质和工作能力。
组织决策：为组织人事决策提供依据。
三、考察对象基本情况1. 基本信息姓名：[考察对象姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]参加工作时间：[参加工作时间]现任职务：[现任职务]2. 教育背景学历：[最高学历]毕业院校：[毕业院校]专业：[专业]3. 工作经历主要工作经历：[详细描述考察对象的主要工作经历]四、考察内容1. 政治表现政治立场：考察对象是否坚定政治立场，与党中央保持高度一致。
政策理解：对国家政策的理解和执行情况。
2. 业务能力专业技能：考察对象在专业领域的技能水平。
工作成效：完成工作任务的质量和效率。
3. 工作态度责任心：对工作的责任心和主动性。
团队合作：在团队中的合作精神和协作能力。
4. 廉洁自律廉洁情况：考察对象的廉洁自律情况。
公私分明：是否能够做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。
5. 群众关系群众基础：考察对象在群众中的口碑和影响力。
服务意识：对群众的服务意识和服务态度。
五、考察方法个别谈话：与考察对象的同事、下属进行个别谈话，了解其日常工作表现。
民主测评：组织民主测评，收集群众对考察对象的评价。
实绩分析：对考察对象的工作实绩进行详细分析。
档案审查：查阅考察对象的人事档案，了解其过往表现。
六、考察结果1. 综合评价优点：[总结考察对象的主要优点]不足：[指出考察对象存在的不足]2. 改进建议工作建议：针对考察对象的不足，提出具体的改进建议。
发展建议：对考察对象的未来发展提出建议。
3. 考察结论结论：根据考察结果，对考察对象是否适合担任副科级职务做出结论。
2019-组织部选拔副科级考察材料-优秀word范文 (7页)
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2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见（民主测评）、谈话征求意见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委（党组）任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记录（单位留存）。
5、党工委会议记录、纪要，如果实行票决，则记录不需要每人表态；如果是中层干部任免没有进行票决，主任会议记录需要每人都表态发言。
6、干部任职公示（公示期7天）统一立卷存档。
7、打印干部任免审批表存入个人档案。
8、干部考察材料。
题目为：×××同志考察材料，首段主要写政治素质，中间围绕德能勤绩写干部3个左右特点，末段写个人品行和廉洁情况，再下面记录民主推荐和民主测评情况。
民主推荐：会议投票推荐×人参加，得推荐票×张，列×位；个别谈话×人参加，×人推荐。
民主测评：×人参加，综合评价得优秀×票，称职×票，基本称职×票，不称职×票。
最后写主要不足。
然后落款考察人员、单位（党工委）及考察时间，加盖公章，存入个人档案。
字数一般1200—1500字左右。
9、全程记实表，每位新提拔干部一份。
10、每年的公布令（包括中层干部）收集立卷存档。
11、试用期满考核表。
提拔担任非选举产生的科级干部，实行试用期，非领导职务不需要试用期。
试用期满一年后填写考核登记表存档。
二、中层干部组织人事办需要存档的资料：1、单位党委（党组）组织竞争上岗的请示，主要包括竞争职位及程序等内容。
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组织部考察谈话内容,副科
篇一：副科级后备干部考察材料
***同志考察材料
该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平；能结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上
与党中央保持一致；能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓
小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察和处理
问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动
上与党中央保持高度一致；在工作中识大体，顾大局，不顾个人得失，能始终
保持一颗平常心，能正确对待组织和个人，服从组织安排，无论组织上安排他
到哪个岗位，他都能很快适应工作。
该同志参加工作10年，干过4个不同业务的工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作作风，在多年的工作中取得了
较好的成绩。
在****中学任教和担任会计期间，教学成绩突出，财会工作也井
井有条；在***人力资源和社会保障局，该同志曾先后在工资股和医保股从事不
同的业务工作，能及时、准确的把握政策，能高效率、快节奏的完成领导交办
的各项工作任务，在工作中做到不失误、不推诿、不拖沓，任劳任怨，自201X
年职工医保工作实行计算机管理以来，在其主要负责的职工医保信息系统管理
工作中，做到严守机密、安全高效，按时完成上级安排的各项工作任务，有效
的保障职工医保工作各项业务的顺利开展；讲究工作方法，能够协调和团结各
方面的力量，对于比较复杂的工作能够及时拿出合理的解决方案；在处理紧急
和重大问题时沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；
善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作方法，敢于批评和自我批评。
该同志有较强的事业心和责任感，工作勤奋扎实，思路清晰，工作作风干练，
认真负责，思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，作风正派，办事果断，待
人诚恳、友善，尊敬领导、服从安排、团结同志，平易近人，注意协调好各方
面的关系。
计划生育和廉洁自律方面没有不良反映。
不足之处：有时性格急躁,需进一步加强与各方面的联系沟通，为局领导提供信息渠道。
年月日，××单位（乡镇）进行副科级后备干部人选民主推荐和考察，××
人参加会议投票推荐，获推荐票××票，名列第××。
××人参加民主测评，
获××票优秀、××票称职、××票基本称职、××票不称职、××票弃权，
××票廉洁自律好，××票廉洁自律差，××票同意作为副科级后备干部人选、××票不同意，××票弃权。
个别谈话××人，××人同意作为副科级后备干
部人选，××人不同意，××人未表态。
××单位（乡镇）干部考察组组长：
成员：
年月日
篇二：在新提拔人员集体谈话会上的讲话
在新提拔人员集体谈话会上的讲话
同志们：
12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整，其中涉及到的新提拔
干部，到22日下午5：00公示期已满。
今天我们根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。
刚才吴
斌部长宣布了在座新提拔同志的任职决定，这是我县政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。
下面我代表县委就此次干部调整的有关情况向大家作个通报。
对于在座各位的
提拔任职，县委是本着进一步优化科级领导班子结构，增强干部队伍生机和活力，激发大家干事创业积极性出发的。
在整个调整过程中，县委是严格按照
《党政领导干部选拔任用条例》规定进行的，同时创新性地对县直机关新提拔
人选运用了“三推三比三公开”的选拔方式。
即所有拟提拔的正、副科级人选
都经过单位民主推荐、党组织推荐、分管挂点的县领导推荐。
通过“三推”全
县共推荐出拟任副科级人选120人，正科级人选19人。
在此基础上，组织部根据各单位的推荐情况，结合空缺岗位职数和各单位的实际情况，采取比进步、
比排名、比业绩的方式，从120名副科级推荐人选中确定了62名考察人选，差额比例达到50%左右。
正科级人选同样进行了反复比选，差额确
定。
在拟任人选的考察中，采取了公开个人业绩、公开述职、公开评议的办法，通过“三公开”考察方法，所有考察人选的民主测评优秀率和可提拔率均达到95%，得到了广大干群的普遍认可。
同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑”原则。
即优先考虑了多年未使用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部，如总工会、档案局、文联等单位；优先考虑了专业技术岗位的干部，如规
划局、水利局、环保局；优先考虑了特殊需要的干部，如党外干部、信访局等
重要岗位的干部；优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位，如纪检委、
民政局等单位干部。
乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地安排，原
单位没有职数的就近交流安排。
总之，这次干部调整，是县委根据工作需要和干部需求确定的。
希望同志们能
够正确领会和理解县委的意图，从政治的高度充分认识这次干部调整的重要性
和必要性，坚决支持拥护县委的决定，在座同志请在下个星期一全部报到到位。
同时借此机会，我代表县委给大家提几点希望和要求。
一要学习增智,提升能力。
学习是永恒的主题。
对于领导干部而言，更要忙里偷闲善于学习。
当前社会在快速发展，如果不坚持学习，观念和思路势必会落伍。
从今天开始，大家将面对新的工作岗位和环境。
首先，要加强政治理论学习。
要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神，认真贯彻
落实科学发展观，不断用政治理论武装头脑，坚持学以致用，不断提高科学
决策、驾驭全局、发展经济的能力。
其次，要加强业务知识的学习。
到新岗位后，要虚心求教，不耻下问，多向老同志和身边的同事学习，不断提高自身业
务水平，积极适应新的岗位要求，尽快熟悉分管工作，努力成为本职工作的行
家里手。
第三，要静下心来多读书。
要善读书、读好书，读开阔视野的书，要
通过读好书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。
二要忠实履职，不负众望。
这次对同志们的任职安排，县委是经过通盘考虑、
慎重研究决定的。
大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，
也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。
对今天的提拔，一
定要谦虚谨慎，戒骄戒躁。
首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，
也是做好本职工作的基础和前提。
古语说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民
不服吾能，而服吾公”，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保
持情趣高雅的生活方式，时刻注意自己的言形，树立超然于物外的做人心态，
始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干，不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、干净做事，努力在群众中树立起良好的形象和威望。
其次，要始终保持求真务实的工作作风。
要始终把群众利益放在首位，把为广
大群众办好事、办实事作为第一责任，真心实意地帮
助群众解决生产生活中的实际困难。
要多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解
决矛盾问题，努力在服务群众中体现个人价值，用实实在在的行动赢得群众的
支持和拥护。
第三，要倍加珍惜今天的工作岗位。
成为一名科级干部，在县区
基层这一平台已是很不容易的，对一个县来讲，能把你提拔成科级干部，这是
很不容易的，这是组织和群众对你们的认可。
所以，一定要倍加珍惜组织的厚
爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗
位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织
的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望。
三要摆正位置，维护团结。
团结出生产力、战斗力，团结出干部。
大家在一起
工作是一种缘分，应该倍加珍惜。
要正确处理个人与组织、上级与下级、集体
领导与个人分工负责的关系，凡事要以事业为重，以诚为先，以和为贵，心往
一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。
有不同
看法要做好事先沟通、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格。
讨论工作时，要
知无不言、言无不尽，不抓辫子、不扣帽子，不感情用事。
落实工作时，只要。