创卫工作奖惩管理制度
环境卫生提升奖罚制度
环境卫生提升奖罚制度一、目的为提升公司环境卫生水平，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施1. 月度卫生标兵：每月评选环境卫生表现突出的个人或团队，颁发“卫生标兵”荣誉证书，并给予一定物质奖励。
2. 季度优秀团队：季度内环境卫生保持良好，未发生卫生问题，评选为“优秀团队”，给予团队奖励。
3. 年度卫生模范：年度内环境卫生表现优秀，无重大卫生事故，评选为“年度卫生模范”，颁发奖杯及奖金。
四、惩罚措施1. 个人卫生违规：个人工作区域卫生不达标，首次警告，再次违规者罚款并进行卫生教育。
2. 团队卫生问题：团队工作区域连续两次卫生检查不达标，对团队负责人进行警告，并对团队进行罚款。
3. 重大卫生事故：因个人或团队原因导致重大环境卫生事故，对责任人或团队进行严肃处理，包括但不限于罚款、降级、解聘等。
五、卫生标准1. 个人工作区域：桌面整洁、物品摆放有序，无杂物堆积。
2. 公共区域：地面干净、无垃圾，墙面无污渍，公共设施完好。
3. 废弃物处理：垃圾分类投放，定期清理，禁止乱扔乱放。
六、检查与监督1. 定期检查：每月进行至少一次环境卫生检查，记录检查结果。
2. 不定期抽查：不定期对环境卫生进行抽查，确保环境卫生标准得到执行。
3. 员工监督：鼓励员工相互监督，对环境卫生问题进行举报。
七、奖罚执行1. 奖励发放：由人力资源部门负责奖励的审核与发放。
2. 惩罚执行：由行政部门负责违规行为的调查与处罚执行。
八、制度修订本制度自发布之日起生效，如有需要，由公司管理层根据实际情况进行修订。
九、附则本制度的最终解释权归公司所有。
卫生奖惩管理制度范本
一、目的为加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的环境卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及外来人员。
三、卫生责任区域划分1. 办公区域：各部门办公室、会议室、走廊、洗手间等。
2. 公共区域：大厅、楼梯、电梯间、休息区等。
3. 厨房及食堂：厨房操作间、餐厅、储藏室等。
四、卫生管理要求1. 各部门负责人对本部门卫生负责，确保责任区域内环境卫生。
2. 员工应保持个人工作区域的整洁，不得乱扔垃圾。
3. 各部门应定期进行大扫除，保持工作区域干净、卫生。
4. 外来人员应遵守我单位卫生管理制度，不得在公共区域乱扔垃圾。
五、奖惩措施1. 奖励（1）对积极参与卫生管理、提出合理化建议的员工给予表彰和奖励。
（2）对卫生检查成绩优秀的部门给予奖励。
（3）对在卫生评比中表现突出的个人给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反卫生管理制度、造成环境污染的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对卫生检查不合格的部门，责令整改并通报批评。
（3）对卫生评比中成绩较差的个人，给予通报批评。
六、卫生检查与评比1. 定期开展卫生检查，检查内容包括：责任区域卫生状况、员工个人卫生习惯等。
2. 设立卫生评比制度，每月对各部门和个人的卫生情况进行评比。
3. 卫生检查结果及评比结果予以公布，接受全体员工的监督。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突的，以本办法为准。
八、卫生管理制度实施细则1. 各部门负责人应定期组织员工学习卫生管理制度，提高员工的环境卫生意识。
2. 各部门应设立卫生监督员，负责监督本部门卫生工作。
3. 卫生检查过程中，发现问题应及时整改，确保卫生状况达标。
4. 员工应自觉维护环境卫生，养成良好的卫生习惯。
5. 人力资源部应定期对卫生管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
通过以上奖惩管理制度，旨在提高我单位全体员工的卫生意识，共同维护良好的工作环境，为员工创造一个舒适、健康的工作氛围。
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度
卫生奖惩制度_卫生奖惩制度卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文为做好卫生工作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫生奖惩制度。
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卫生奖惩制度篇1为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。
特制定本管理考核办法。
一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。
2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。
垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
如有违反者，每发现一次，罚款10元。
3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。
4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。
检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。
5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。
卫生奖惩制度篇2为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。
办公室卫生奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室环境卫生管理，提高员工文明素养，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反办公室卫生规定的行为进行处罚，对维护办公室卫生的行为进行奖励。
第二章卫生责任区划分第四条公司办公室划分为若干卫生责任区，包括公共区域、办公区域、会议室、洗手间等。
第五条各责任区由专人负责，负责区域内的卫生清洁工作。
第三章卫生检查与考核第六条公司设立卫生检查小组，负责定期对办公室各责任区进行卫生检查。
第七条卫生检查内容包括：1. 地面、墙面、桌面是否清洁；2. 垃圾是否分类投放；3. 门窗、电器设备是否整洁；4. 洗手间设施是否完好；5. 其他影响办公环境的事项。
第八条卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章奖励制度第九条对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 优秀个人：每月奖励100元；2. 优秀团队：每月奖励500元；3. 长期保持良好卫生习惯的个人：每年评选一次，奖励500元；4. 长期保持良好卫生习惯的团队：每年评选一次，奖励1000元。
第五章处罚制度第十条对违反办公室卫生规定的行为，给予以下处罚：1. 一次不合格：警告；2. 连续两次不合格：罚款100元；3. 严重违反卫生规定，影响他人工作：罚款200元至500元；4. 造成严重后果，如火灾、污染等：按相关法律法规进行处理。
第十一条对故意破坏办公环境、损害公物等行为，除赔偿损失外，还将依法进行处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
社区建立卫生奖罚制度
社区建立卫生奖罚制度一、目的为了提升社区环境卫生水平，增强居民的环保意识，鼓励积极参与社区清洁活动，同时对不良卫生行为进行约束和纠正，特制定本奖罚制度。
二、奖励机制1. 定期评选“卫生之星”：对于积极参与社区清洁活动、维护社区环境卫生的居民，通过居民投票或卫生检查组评定，每月评选出“卫生之星”，并给予一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 优秀组织奖励：对于组织清洁活动效果显著的居民小组或志愿者团体，给予表彰和奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励居民提出改善社区环境卫生的创新建议或方案，一经采纳实施，对提案人给予奖励。
三、惩罚措施1. 乱扔垃圾：对于在社区内乱扔垃圾的行为，首次给予警告，再次违规者处以罚款，并记录在个人卫生档案中。
2. 违规堆放杂物：对于在公共区域违规堆放杂物，影响环境卫生的行为，责令限期清理，逾期未清理者将由社区组织清理，所产生的费用由违规者承担。
3. 破坏环卫设施：对于故意破坏社区环卫设施的行为，除赔偿损失外，还将视情节轻重处以罚款或移交相关部门处理。
四、执行与监督1. 成立社区环境卫生监督小组，负责日常的卫生检查和奖罚制度的执行。
2. 定期公布奖罚情况，接受居民监督，确保奖罚制度的公正性。
3. 鼓励居民积极举报不良卫生行为，对于有效举报给予一定的奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。
2. 对于奖罚制度有异议的居民，可向社区管理委员会提出申诉。
3. 本制度将根据社区实际情况和居民反馈进行定期评估和修订。
通过建立明确的奖罚制度，旨在营造一个干净、整洁、和谐的社区环境，提高居民的生活质量，促进社区的可持续发展。
卫生制度奖惩模板
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作和生活环境，提高员工的健康意识和卫生素养，特制定本卫生制度奖惩模板。
本模板适用于我公司所有部门和员工。
一、卫生制度奖励措施1. 个人奖励（1）每人每月累计得分最高者，给予一定的物质奖励。
（2）对于在卫生检查中表现突出的个人，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
2. 团队奖励（1）部门卫生状况每月累计得分最高者，给予部门一定的奖励。
（2）对于在卫生检查中表现优秀的团队，予以通报表扬，并给予一定的奖励。
二、卫生制度惩罚措施1. 个人惩罚（1）个人卫生检查不合格者，给予警告，并扣发当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的个人，予以通报批评，并扣发当月奖金。
2. 团队惩罚（1）部门卫生检查不合格者，给予部门警告，并扣发部门当月奖金。
（2）对于违反卫生规定，造成严重后果的部门，予以通报批评，并扣发部门当月奖金。
三、卫生制度实施与监督1. 本卫生制度由公司卫生管理部门负责解释和实施。
2. 卫生管理部门应定期对各部门卫生状况进行检查，并对检查结果进行记录和公示。
3. 卫生管理部门应设立举报渠道，鼓励员工积极举报卫生问题。
4. 卫生管理部门应及时处理卫生问题，确保公司卫生状况得到有效改善。
1. 本卫生制度如有不合理之处，可由卫生管理部门提出修改意见，经公司领导审批后进行调整。
2. 本卫生制度如有新增内容，应由卫生管理部门拟定草案，经公司领导审批后予以发布。
通过以上奖惩措施的实施，希望全体员工能够积极参与到卫生管理中来，共同维护公司的卫生状况，为我公司创造一个美好的工作和生活环境。
卫生奖惩制度范本
卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的卫生设施设置、环境卫生清扫保洁、废弃物处理等方面。
第三条所有单位员工均有保持卫生、维护单位环境整洁的责任和义务。
第四条单位卫生管理工作由卫生管理部门负责，各部门应积极配合，共同做好卫生管理工作。
第五条单位应加强卫生知识的宣传和教育，提高员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯。
第二章卫生奖惩措施第六条奖励措施：（一）对在单位卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表扬和奖励。
（二）对积极参与卫生清洁工作的员工，给予一定的物质奖励。
（三）对长期保持卫生工作优秀的部门，给予一定的经费支持，用于改善卫生设施或开展卫生宣传活动。
第七条惩罚措施：（一）对不遵守卫生规定，造成环境污染或卫生事故的员工，给予批评教育，并视情节严重程度，给予相应的处罚。
（二）对违反卫生规定，导致单位卫生状况严重的部门，给予警告，并责成其整改。
（三）对故意破坏卫生设施，影响单位卫生环境的员工，给予经济处罚，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
第三章卫生考核与监督第八条单位应定期组织卫生考核，对各部门的卫生工作进行评估，考核结果作为部门绩效考核的依据之一。
第九条卫生管理部门应加强对单位卫生工作的日常监督，对发现的问题及时整改，确保单位卫生状况良好。
第四章卫生保障与改进第十条单位应建立健全卫生管理制度，制定详细的卫生操作规程，明确各部门和员工的卫生职责。
第十一条单位应定期开展卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
第十二条单位应加强卫生设施的建设和维护，保障卫生设施的正常运行。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度的解释权归单位卫生管理部门。
通过以上卫生奖惩制度范本，单位可以建立健全卫生管理体系，提高员工的卫生意识，保障单位环境的整洁和员工的身心健康。
同时，奖惩制度的实施也有助于培养良好的卫生习惯，提高单位整体形象。
公司卫生奖惩管理制度
一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。
二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。
2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。
3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。
三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。
（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。
（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。
四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。
2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。
3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。
2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。
3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。
4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。
5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
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创卫工作奖惩管理制度
本酒店实行“宝塔式”管理制度，一级管一级，层层落实责任。
对质量管理和创卫工作坚持“有制度、有落实、有考核、有奖惩”的原则。
奖励方式包括：通报表扬、发奖金、升工资、升职。
每季度评比一次先进部门及先进个人。
处罚方式包括：通报批评、扣减奖金、降工资、降职、开除。
以下情况给有关部门和岗位人员以奖励：
1、有较强的创卫意识，平时工作认真，按要求出色完成工作任务的部门。
2、按照酒店从采购、经营全过程管理和创卫工作要求，提出合理化建议被采纳，产生一定经济利润的。
3、连续保持酒店先进在半年以上的部门和个人。
以下情况给有关部门和岗位人员以处罚：
1、无创卫意识，平时工作区域和岗位不够整洁，连续两次检查差的部门岗位及个人。
2、员工在工作时间不按规定更换工作服，未按规定进行清洗消毒的。
3、未按规定和要求对工作环境进行清扫，对设备进行清洗消毒的。
4、在工作时间吸烟的。
5、违返酒店其他管理制度和造成经济损失的。
创卫实施方案
为了切实搞好企业的创卫为工作，全面落实上级业务部门对创卫工作的总体要求，不断提高酒店环境卫生的整体水平，特制定创卫工作实施方案。
一、建立健全酒店卫生管理组织机构，成立食品卫生质量管理领导小组和创卫工作领导小组，并设立环境卫生、生产卫生、除“四害”、职工卫生教育四个专项工作小组，一级管一级，层层落实责任。
对质量管理及创卫工作坚持“有制度、有落实、有考核、有奖惩”的原则，不断增强创卫意识，全面提升酒店创卫水平。
二、加大力度，增强对创卫工作的高度认识。
认真贯彻落实创卫工作的基本要求，加大力度，强化责任，把创卫工作放在日常工作的高度来认识，确保在顺利开展。
办公室为的环境卫生管理机构，具体负责监督检查各部门的环境卫生工作，要求各相关部门认真对待，积极配合，并按照环境卫生管理制度、生产卫生管理制度、职工卫生教育和培训工作制度及除“四害”工作制度等要求，认真学习抓好落实。
三、突出重点进行专项整治。
主要以环境卫生为突破口进行整治，全面落实创卫要求。
搞好酒店内环境卫生工作——要加大经济投入力度，逐步做好酒店内环境卫生工作，不断改善工作环境。
创卫小知识
1、什么是创卫？
答：创卫是创建卫生城市的称简。
“卫生城市”是一个城市综合功能和文明程度的重要标志。
卫生城市有全国卫生城
市、省级卫生城市两个级别。
2、创建卫生城市有什么意义？
答：创建卫生城市是市委、市政府践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持以人为本的重要举措，创卫对推动城市基础设施建设，加强城市管理，改变城市面貌，改善人居环境和投资环境，提升城市品位，促进经济发展，提高人民生活水平具有重要意义。
3、创卫能给老百姓带来什么实惠？
答：创卫是对城市的综合整治，它能使城市基础设施建设得到快速发展，城市环境卫生质量得到显著改善，生态与居住环境得到不优化，城市管理与服务能力得到整体提升，居民健康卫生水平得到明显提高，彻底改变城市脏、乱、差的面貌，使城市成为水碧、天蓝、地绿，干净、整洁、有序，人与自然和谐统一，社会与经济协调发展，具有可持续发展潜力与实力的文明城市，让老百姓生活得更加安逸、舒心。
4、创卫要做的主要工作是什么？
答：按工作性质大的类别划分，创卫要做的工作主要有：①加快市政基础设施建设的步伐。
②积极开展市容环境卫生整治。
③继续强化爱国卫生工作。
④认真做好传染病防治、食品卫生监管工作。
⑤扎实推进环境保护工作。
⑥大力开展创卫培训和舆论宣传工作。
5、卫生城市的称号是永外性的吗？
答：卫生城市不是终身制。
创建省级卫生城市是一项需要长期坚持开展
的工作。
省上将不定期组织复查，复查形区以暗访为主，第一次复查不合格者，将给予通报批评并限期改正。
第二次复查不合格者，将撤销其荣誉称号。
6、老百姓能为创卫做些什么？从哪些方面规范自身的行为，为创尽一份力？
答：广大市民群众应自觉遵守市民文明公约，培养文明健康的生活方式和行为方式，自觉摒充不讲卫生、随地吐痰、乱扔杂物的不良习惯和不文明行为，培养良好的公共卫生意识和讲卫生、爱清洁的良好风尚和卫生习惯，形成人人参与创卫的良好氛围。
同时，提高创卫意识，帮助查找和解决创卫工作中存在的不足和薄弱环节，促进政府各职能部门积极改进工作，形成人人参与创卫工作，个个争当创卫模范的工作格局。