幼儿园老师的考勤制度范
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园考勤制度范本（3篇）
幼儿园考勤制度范本幼儿园考勤制度的建立是保障幼儿园正常运行和管理的重要举措。
为了确保幼儿的安全和健康，规范幼儿园的管理，制定一套完善的考勤制度是非常必要的。
以下是一份幼儿园考勤制度的范文，详细介绍了制度的目的、内容和执行办法：一、目的幼儿园考勤制度的制定旨在强化幼儿园管理，确保幼儿在幼儿园期间的安全和健康。
通过建立规范有效的考勤制度，既可以提高教师和家长的责任感和参与度，又可以促进学生的学习积极性和自觉性。
二、考勤制度内容1. 考勤时间：幼儿园上课时间为每天早晨8点，下午4点结束。
家长需要在规定的时间内将孩子送到幼儿园，并在下午准时接回孩子。
教师要严格按照规定时间上下课。
2. 考勤记录：每天上午、下午，教师需在考勤表上记录每位幼儿的到校和离校时间。
家长要在幼儿到校后签字确认，下午接回幼儿时再次签字。
3. 缺勤处理：若幼儿因病或其他原因无法到校，请家长及时向幼儿园请假。
请假条需在孩子返校后交给班主任。
对于未经请假的缺勤，教师将向家长进行通报。
4. 迟到和早退处理：家长要保证孩子在规定的上学时间内到达幼儿园。
若幼儿迟到，教师将记录迟到时间，并通知家长。
早退需要提前向教师请示和登记，教师确认后方可离校。
5. 接送规定：家长需要在规定的时间内到幼儿园接送孩子，不得过早或过晚。
如有特殊情况需要提前或延后接送，请提前向班主任说明并事先得到同意。
6. 行为记录：教师在考勤表上记录幼儿的行为表现，包括有礼貌、守纪律、参与活动等方面。
家长可根据考勤表了解孩子在幼儿园的表现情况。
三、执行办法1. 教师要认真执行考勤制度，做到准时到岗，按时离岗。
对于违反考勤制度的教师，将进行相应的纪律处分。
2. 家长要按照规定时间将孩子送到幼儿园，并如实填写签到表。
迟到的家长需要向教师说明原因，并接受教师的批评和教育。
3. 家长需要在规定的时间内准时接回孩子，不得晚到或早离。
若因特殊情况无法准时接送，需要提前向幼儿园请假，并得到教师的同意。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
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幼儿园老师的考勤制度范
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即
为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。
无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代
人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继
续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚，必须持有
结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、
父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天，孕期
需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元，依次类
推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
幼儿园老师的考勤制度范文二
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
幼儿园老师的考勤制度范文三
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。
2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。
教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。
3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明(三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据)。
4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园;请长假的
(病、事、婚假)，必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。
5、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。
当月出全勤者发给全额考勤奖100元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。
6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周(即5个工作日)以上作自动离岗处理。
8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。
上班时间擅自离岗的每次扣10元。
9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。
在本幼儿园工作满二年，享受婚假;满三年，享受产假;假期中工资按基本工资发放。
10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为：正常生产90天，双生或难产105天，婚假3天，晚婚假12天，教师子女结婚假2天，教师父母丧假3天。
教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。