幼儿园教职工考勤制度
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、背景幼儿园是儿童教育的重要场所，教职工的工作纪律和出勤情况直接影响到教学质量和幼儿安全。
为了提高幼儿园的管理水平，确保幼儿园教职工的考勤情况规范和准确，需要建立一套科学、严格的考勤管理制度。
二、目的1.规范幼儿园教职工的出勤行为，加强工作纪律意识；2.提高教职工的出勤率，确保教学工作的正常进行；3.加强对教职工的考勤管理，保障教师队伍的稳定和幼儿的安全。
三、考勤规定1.教职工应按照幼儿园规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到和早退；2.教职工若因私事需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并在请假之日起的3个工作日内提供请假事由的相关证明，由部门审批通过后方可离开工作岗位；3.教职工连续3天未出勤，需提供医院相关证明或其他证明，若不能提供证明的，按旷工处理。
4.教职工在工作期间离岗需向所在部门提前请假，并由上级确定离岗时间和地点。
离岗期间需保持手机畅通，以免耽误工作，若遗漏重要事项则须进行相应处理。
四、考勤记录1.教职工应按规定的时间和地点进行签到和签退，并在签到处进行记录；2.签到记录应包含教职工姓名、岗位、签到时间等信息，签退记录应包含教职工姓名、岗位、签退时间等信息；3.考勤记录应每日上午9点前提交给所在部门，部门及时核实并记录考勤情况。
五、考勤管理措施1.对于迟到和早退的教职工，按迟到或早退的时间长度进行相应扣款，并在个人工资中进行扣除；2.对于请假事项未提供相关证明的，按照旷工处理，扣除相应工资；3.对于连续3天未出勤且未提供相应证明的，视为无故旷工，除扣除工资外，还将对其作出相应的纪律处分；4.对于频繁迟到、早退、请假的教职工，要核查是否存在工作纪律问题，并进行相应的教育和培训。
六、责任分工1.幼儿园管理部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行；2.各部门负责对本部门的教职工进行考勤管理，并做好相关记录；3.相应的财务部门负责对扣款和工资的发放进行核算。
幼儿园教职工考勤制度(6篇)
幼儿园教职工考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
幼儿园教职工考勤制度（2）是指针对幼儿园教职工的出勤、请假、迟到、早退等行为制定的一套规范和管理制度。
这个制度的目的是确保教职工的工作纪律，提高工作效率，提升教育质量，保证幼儿园的正常运作。
一、考勤制度的内容：1. 工作时间：规定每周工作的时间和天数，比如一般情况下是每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据幼儿园的实际情况灵活调整。
2. 打卡制度：要求教职工按照规定的工作时间，在指定的考勤机或考勤卡上打卡记录自己的出勤情况。
同时规定了迟到、早退等情况的处理方式。
3. 请假制度：规定了请假的条件和程序。
教职工在确实需要请假的情况下，需要提前向幼儿园提交请假申请，并经过审核批准后方可请假。
根据请假的原因和天数，做出相应的假期给予。
4. 加班制度：规定了加班工作的条件和程序。
如果幼儿园需要教职工加班的情况下，需要提前通知并认真安排教职工的加班工作，并按照加班工作的时长和方式给予相应的补偿。
5. 休假制度：规定了年休假、病假、婚假、产假等各类假期的使用条件和程序。
教职工在享受休假期间需要提前申请，并经过审核批准才能休假。
二、考勤制度的目的：1. 维护工作纪律：严格的考勤制度可以帮助教职工养成良好的工作习惯，减少迟到早退等不良行为，保持对工作的高度责任感和敬业精神。
幼儿园纸质考勤管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园管理，规范教职工考勤工作，提高工作效率，确保幼儿园教育教学活动的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况制定。
第二章考勤内容第四条教职工考勤包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条上班时间：按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
第三章考勤管理第九条教职工应按时参加考勤，不得弄虚作假。
第十条考勤记录由园长或指定专人负责，如实记录考勤情况。
第十一条教职工考勤实行打卡制度，打卡时间为每天上班前、下班后。
第十二条考勤结果每月汇总一次，报园长审批。
第四章考勤奖惩第十三条对全勤的教职工给予一定的物质奖励。
第十四条违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十五条对违反考勤制度造成恶劣影响的教职工，予以解聘。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 教职工应按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
2. 上班期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收幼儿园通知。
3. 上班期间，教职工应保持工作场所整洁，不得在工作场所进行与工作无关的活动。
二、请假1. 教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，教职工应主动与幼儿园保持联系，了解幼儿园相关工作动态。
三、迟到、早退1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
2. 教职工因特殊情况需要迟到、早退，应提前向园长请假，并说明原因。
四、缺勤1. 教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。
特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。
（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。
）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。
病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园教职工考勤制度
【幼儿园教职工考勤制度范文一】
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
【幼儿园教职工考勤制度范文二】
一. 调休制度
1. 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为小时，下午空班调休半天时间为小时)。
离园前须在考勤表上写明调休时间。
早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2. 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3. 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。
每月最多可调休2个整天。
4. 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5. 外调人员或有多余调休结算按每小时元计算。
二. 看病及病假制度：
1. 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2. 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。
连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3. 病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4. 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。
需服从学校统一安排。
三. 事假制度：
1. 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，
园领导批准方可准假。
2. 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3. 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五. 旷工制度：
1. 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2. 擅自调休一天者，视作旷工。
3. 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4. 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5. 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。