印染企业有限公司员工入职培训

第一章 前言
（一）、公司简介
（二）、董事长简介
印染有限公司组织结构：
下辖浸染、印花、轧染3个分厂和设备部
印染有限公司领导班子介绍：
（三）、企业精神 新中天精神：诚实、团结、奉献、进取
第二章 总 则
（一）、宗旨
订立手册的目的是使每一位员工能了解公司的管 理概况和目标以及员工自身的权利和义务。公平、 公正为本公司的人力资源管理原则，所有员工不分 性别、年龄、职务、地域，均享有公平的待遇。手 册的内容概述了公司对劳动人事管理的基本原则， 并扼要说明员工享有的福利待遇，员工可向其上级 部门主管或人力资源部门咨询本手册内的细节。
3、如请假不以书面形式，事（病）后又不补假的，则以旷 工论处。
4、如有特殊情况要请假在１天以上的，则必须由上级主管 批准后方可，如要请假在３天以上的，则必须再由上级主管 的上级领导批准后方可。
5、如履行公事不能上班，则必须出具有关部门证明方可准 假。
6、病假在请假时必须出具卫生部门（镇级及以上医院）证 明方可，否则以旷工论处。
（三）、请假条统一格式
请假条
____________ 本人是_____________部门（车间、班组），________工种，因 _______________________，在_______月______日至______月 _____日，共_____天，不能来上班，要求请假，望予批准。 请假人：__________ ______年____月___日
（二）、对过去工作记录的调查
公司在初步确定聘用新员工后，有权根据员工所提供的资 料对员工过去的工作记录、薪金等作调查，但公司事先会通 知员工。如员工提供虚假资料，将会导致劳动合同的解除。
（三）、员工报到
新员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程 序包括：
1、办理报到登记手续，签订《劳动合同》，领取上岗证。 2、接受上岗前培训。 3、与试用部门负责人见面，交接工作。 4、安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。 员工报到时须向公司提交下列文件：
（二）、手册实用范围
所有与公司签订劳动合同而受聘的全职员工。
第三章 人 事
（一）、招聘
“公开招聘，严格考核，择优录用”为本公司招聘的原则， 公司通过对“品德、知识、能力”的考查在社会招聘人才， 另外，公司会视各部门的工作需要，在内部调、升员工。
凡有下列情况者，不得录用：
1、剥夺政治权利者。 2、受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品者。 4、亏欠公款受处罚且未结案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者。 7、与原公司聘用关系未解除者。 8、身体检查经认定不适合者。 9、未满十六周岁者。
（六）、员工离职
1、员工因故离职，应提前三十日书面申请，试用期员工或 未签定合同者应于一周前提出书面申请。
2、员工因严重违反公司规章制度，可由直属主管申报核准 作辞退处理。
3、员工获准离职或作辞退处理时，依所有部门发给的《员 工离职报告单》办理移交手续。
4、员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此 造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
1）、本人最近一寸彩色证件照片4张、身份证，流动人口计 生证。
2）、有关的学历、工作经历文件。 3）、本公司指定医院之合格体检表。
（四）、新员工上岗培训
公司的有关部门会为新聘员工进行上岗培训，帮助其了解 公司的文化、经营、组织、人事制度及员工须知等事项。
（五）、试用期
新进人员考试或测验及审查合格后，由使用部门办理《试 用申请表》，原则上试用期为三个月，期满考核合格者，可 转为正式员工，但成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人 员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解聘。
直接主管
上级主管意见
上级领导意见
负责人签名: 年月日
负五章 工 资
（一）、工资的发放 1、员工工资由工资、奖金、津贴等几部份构成。 2、本公司工资分计件工资、计时工资、效益工资等几类， 所有工资都力求量化考核并与企业效益挂钩。 3、个人收入所得税个人承担，公司按有关规定代为扣缴。 4、公司的发薪日一般为每月底日发上一个月的工资，如遇 休息日可顺延。 （二）、工资的调整
5、员工办妥离职手续后，由有关部门办理合同终止、结算 工资手续。
6、在辞职通知期内，如有员工故意缺勤或未尽全力执行任 务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权 追究其经济责任。
7、员工离职前应归还公司有关资料、办公用品、工具、和 其他公物。
第四章 工 作
（一）、考勤
1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由 公司作出决定并书面通知执行。
本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整 工资。工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 （三）、工资的保密
2、所有员工有班组长进行考勤并上墙公布，条件成熟时实行 打卡考勤。
3、公司行政人员打卡考勤，考勤人员每天将考勤结果报公司 考勤员，月底由劳资员汇总并公布情况。
4、对一般工人的考勤，再有车间值班长填写工人的考勤表， 填写时必须如实写清工人迟到、早退、请假、旷工等情况， 并每天报车间统计汇总。
5、车间管理人员由车间统计每天考勤，月未汇总，统计员在 汇总时凭批准后的请假条才统计为请假，否则统计为旷工。
印染企业有限公司
员工入职培训
培训人介绍 姓名： 公司职务：企管科科长 工作职责：公司考核、制度的制定、文件起 草、现场管理的检查和有权依照公司规定对 违反公司制度的中层管理人员以下的人员予 以处罚。
目录
第一章 前言 第二章 总则 第三章 人事 第四章 工作 第五章 工资 第六章 生活后勤 第七章 培训 第八章 员工须知 第九章 安全规程总则 第十章 公司纪律 第十一章 奖惩规定
6、统计员在月底把考勤汇总表上报劳资员，并由劳资员核实 公布本月工人的出勤情况。
7、对员工的考勤记录将作为考核结算时的重要依据。
（二）、请假制度
员工因有事（病）不能上班必须向其直接主管请假，请假 在１天及以内的经直接主管同意方可。
1、请假必须以书面形式进行。
2、如有急事（病）不能以书面形式请假，则允许以口头或 电话等其他形式请假，但事（病）后２天内必须以书面形式 补假。