临时用工安全管理须知
公司临时工入场安全须知
公司临时工入场安全须知为了确保公司现场安全，保护临时工及其他员工的生命财产安全，以下是公司临时工入场的安全须知：个人安全1. 临时工在进入公司现场之前，必须接受入场安全培训并通过相应的考核。
2. 每位临时工必须佩戴有效的身份证件，并随身携带入场许可证。
3. 临时工在公司现场工作时，应严格遵守公司的工作时间和工作规定。
现场安全1. 遵守现场管理规定，服从现场管理人员的指挥。
2. 临时工必须穿戴指定的工装，，并正确佩戴个人防护设备，如安全帽、安全鞋等。
3. 在工作期间，临时工应密切关注自身安全，尽量避免行动不慎造成受伤。
4. 若遇到异常情况或紧急情况，临时工应立即向上级汇报并按照公司的紧急应急预案行动。
设备安全1. 临时工在使用公司设备时，必须事先接受相应的培训，并按照操作规程正确操作设备。
2. 禁止擅自修改、拆卸或维修任何设备。
3. 若发现设备故障或安全隐患，临时工应立即停止使用并向上级报告。
物料使用1. 临时工必须按照公司规定的方法和程序正确使用各类物料。
2. 临时工应保证物料的存放和使用符合安全要求，避免火灾、爆炸和其他意外事故发生。
隐私与保密1. 临时工在工作期间需遵守公司的隐私和保密规定，不得擅自泄露与工作相关的任何信息。
请所有临时工务必遵守以上安全须知，以确保公司现场的安全与稳定。
如有违反，将会受到相应的处罚。
公司在此希望所有临时工能够以身作则，并与其他员工一起共同维护公司现场的安全。
感谢您的合作与支持！*注意：此安全须知仅适用于临时工员工，不针对其他员工。
请根据具体情况调整须知内容。
*。
临时工、民工安全管理制度模版
临时工、民工安全管理制度模版一、总则1.为确保临时工、民工的安全与健康，落实法律法规，制定本安全管理制度。
2.本制度适用于我单位聘用的临时工、民工，并以此为依据进行安全管理。
3.本制度的内容包括安全责任、安全教育、安全检查、事故处理和奖惩等。
二、安全责任1.单位领导层应确保安全管理工作的开展，并对临时工、民工的安全负有直接责任。
2.聘用临时工、民工的部门应履行安全管理的职责，并配备专人负责安全工作。
3.临时工、民工应认真遵守安全规章制度，自觉维护自身安全，同时有权利提出安全意见和建议。
三、安全教育1.聘用临时工、民工前，应进行安全教育，包括危险源告知、安全操作规程和急救知识等。
2.安全教育应定期进行，覆盖聘用的临时工、民工，并记录教育内容和参加情况。
3.发现安全隐患时，应停工整改，并对临时工、民工进行再次安全教育。
四、安全检查1.对聘用的临时工、民工所从事的工作岗位应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
2.安全检查的内容包括岗位安全设施、用电安全、防护措施、消防安全等。
3.安全检查结果应记录，并要求负责人签字确认。
五、事故处理1.发生事故时，应按照应急预案进行处理，确保伤者得到及时救治。
2.事故调查应立即展开，查明事故原因及责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
3.对于因违反安全规章制度导致的事故，将依法追究责任，并进行相应的奖惩。
六、奖惩措施1.对于积极参与安全工作、无违法操作的临时工、民工，可进行表彰及奖励。
2.对于违反安全规定的临时工、民工，将依法给予相应的处罚，并通知聘用单位。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并可根据需要进行修订。
2.临时工、民工在签订劳动合同前应阅读并认真遵守本安全管理制度。
3.本管理制度的具体实施由人力资源部门负责。
以上是临时工、民工安全管理制度的模板，旨在确保临时工、民工的安全与健康，禁止使用分段语句。
临时用工安全管理制度模版
临时用工安全管理制度模版一、总则本制度是为了保护临时用工的安全和健康，维护企业的正常生产秩序，确保临时用工工作的顺利进行而制定的。
临时用工必须遵守本制度的规定，切实履行安全责任，做好安全防护工作，共同维护生产安全。
二、临时用工安全管理组织机构1.企业负责人负责制定临时用工安全管理制度，并确保其有效实施。
2.设立临时用工安全管理小组，负责对临时用工安全进行监督和管理。
3.临时用工安全管理小组由企业负责人、安全主管和临时用工相关人员组成，负责制定临时用工安全管理措施和执行计划。
三、临时用工安全管理要求1.招聘和培训：（1）在临时用工前进行全面的健康体检，确保身体健康。
（2）提供必要的安全培训，包括临时用工的工作规范、安全操作程序、应急处理等。
（3）对临时用工进行工作技能培训，提高其工作能力和安全意识。
2.安全防护：（1）临时用工必须穿戴符合安全标准的劳动保护用品，如安全帽、防护鞋、防护手套等。
（2）为临时用工提供安全防护设施，如防护网、防护栏杆等，确保其工作环境安全。
（3）临时用工在高风险作业场所必须佩戴安全带，并接受专业人员指导。
3.应急处理：（1）临时用工必须了解应急处理流程，并掌握相应的急救知识。
（2）在发生事故或意外情况时，临时用工要立即采取相应的应急措施，如报警、拨打急救电话等。
（3）临时用工需参与企业组织的应急演练，熟悉应急处理的流程和步骤。
四、临时用工安全检查和考核1.定期进行临时用工安全检查，发现问题及时整改。
2.对临时用工进行安全考核，对安全违章行为进行处理，并记录相关情况。
五、违规处理和责任追究1.临时用工违反本制度的，将按照企业相关规章制度进行处理，包括警告、罚款、停工等。
2.对于致人伤亡的严重违法违规行为，将依法追究刑事责任。
六、附件无以上就是临时用工安全管理制度的模版，希望对您有所帮助。
请根据实际情况进行调整和完善，确保符合企业具体要求和相关法规。
临时工安全告知表
项目名称：鄄城生物医药绿色智能产业园项目分包单位：工种：日期：安全告知一、安全培训、交底内容如下：（1）进入施工现场前必须经过三级安全教育。
必须正确佩戴安全帽，系好下颚带，安全帽规格、颜色、材质标识等必须符合项目要求。
（2）进入施工现场必须正确着装，穿反光马甲，严禁穿拖鞋，光膀子进入施工现场。
（3）严禁酒后上岗作业，现场严禁吸烟、严禁高处抛扔物品、严禁随地大小便。
（4）严禁私自拆除、挪动现场安全装置、设施。
（5）严禁动用本人职责范围外的任何机械、器具和工具。
（6）现场严禁攀爬、跨越障碍、围栏、沟渠孔洞、防护设施、机械或电器设备。
(7)现场如需接电必须找专业电工，严禁私自操作电箱。
(8)现场特种作业人员必须持证上岗（电工、焊工、等）（9）现场动火作业（电焊、油漆、切割等）必须到项目安全部办理动火申请，作业时设专人监护，配备灭火器材。
（10）现场消防器材（灭火器、消防栓箱、灭火桶、消防沙、消防钩等、）严禁挪动或挪为他人。
（11）现场安全标示牌严禁人为破坏或私自挪动，如因施工需要挪动，必须报项目安全部。
（12）现场安全防护设施（临边防护、隔离围挡栏、电箱防护等）严禁私自拆除或破坏；（13）遵守现场治安保卫规定，严禁在现场打架斗殴，严禁偷盗厂区内任何材料物件。
（14）从事高空作业人员，必须佩带安全带。
特别申明:1、本人工资与劳务公司（）协商一致，包括薪酬待遇、结算方式、发放日期等事项已达成一致，发生工资纠纷事件与总包项目部无关。
2、本人对建筑行业高风险已认识清楚，本人身体条件符合本工种要求，无影响正常施工的任何疾病。
3本人已经过总承包单位中建二局项目部的入场三级安全培训，本人承诺将严格遵守本安全须知及项目安全管理制度规定。
注：此告知单作为突击施工人员临时入场所用，有效期一天，连续干活超过3天的到安全部做正式教育。
逾期作废。
本人签名：。
临时工入场安全教育
暂时工入场安然教导一. 施工现场安然须知施工现场安然须知分为三个方面,这三个方面分离是：施工人员的一般行动规范;高处功课的安然须知;搬运.堆放物品的安然须知.(一) 施工人员的一般行动规范1.进入施工现场前必须经由安然教导2. 严禁酒后上班3. 严禁穿拖鞋或赤脚进入施工现场4. 必须佩带安然帽5. 现场施工时必须走安然通道6. 不随便进入安全场合触摸非本身操纵的装备7. 严禁随便裁撤防护举措措施及安然标记8. 工地上严禁抽烟;明火功课操纵前,必须筹划用火证9. 施工现场中行走.高低“五不准”（二）高处功课安然须知1. 高处功课人员及工作情形的根本请求1) 年纪未满18周岁的人,或者患有心脏病.贫血.高血压.低血压.癫痫病及其他不适于高处功课的人,不得从事高处功课.2) 从事高处功课的人员在功课时不要穿不灵活的衣服,并且要穿防滑鞋,目标在于工作时不被刮到,不打滑,防止高处坠落变乱. 3) 当碰到六级以上的强风.大雨.大雪.大雾等气象时制止露天高处功课.2. 高处功课对物料处理及对象应用的请求高处功课的对象要放入对象袋,装配下业的物件.废料要实时清算运走.不得到处堆置丢弃,传递物件时制止抛掷.3. 高处功课防护用品的应用请求高处功课人员在无靠得住安然防护举措措施时,必须系好安然带.假如不具备挂安然带的前提,应设置拴安然带的安然挂绳或安然挂杆.（三）搬运.堆放物品的安然须知1. 在做搬运工作前,起首要穿戴好划定的劳保用品,然后检讨搬运对象是否完全和安然靠得住.2. 搬运时应用的对象.构件必定要放平.放稳,防止滑动或滚动.绝对不许可竖立,以防倒下产生伤人或砸坏装备等变乱;假如是多人一路操纵,须有一人同一批示.步伐一致.慎密合营.3. 聚积物品时,要稳定.整洁,堆放高度不克不及超出划定的高度,以防倒塌;在车辆通行的道路上,不得放置物件呀聚积杂物,以保持道路疏浚;对安全物品要按尺度装卸,以免造成变乱.二、现场急救常识现场急救总的原则是,无论工地产生了什么样的伤亡变乱,都应立刻做好三件事： 1. 有组织地挽救受伤人员,以救工资主.2.呵护变乱现场不被损坏.3. 实时向上级和有关部分陈述,打急救德律风：120.就以上轻易出变乱的地方,分离介绍一下急救措施.（一）高空坠落的现场应急常识假如有人从高空坠落,特殊留意万万不要随便的就抬起伤员,因为伤员的内伤及骨折部位不轻易被发明,只有专业大夫才干诊断并采纳精确的急救施工.必定要防止因为不精确的抬运,使骨折错位,造成二次损害.（二）触电后的现场应急常识1. 起首应尽快割断电源.在便利于割断电源的情形下可用湿润的木棍.竹竿.绳子.衣服.塑料成品等,把触电者与电源线离隔,或是拔出触电者身下,使触电者与大地绝缘.2. 必须留意触电者身材是带电的,挽救者绝对不克不及站在地上直接接触触电者;别的还要留意,防止触电者离开电源后,可能造成的摔伤,触电者离开电源后,应尽快在现场挽救.不间断的做人氏呼吸,并挤压心脏.为要等医务人员,更不要不经挽救直接送病院. （三）产生火警后的现场应急常识一般火警可以用消防器材用水灭火,但特殊留意的是电火.油火是有区分的.电火就不克不及用水和泡沫灭火了,先要割断电源,然后抓紧用砂土.二氧化碳或干粉灭火器进行灭火,火势较大无法掌握时需同时拨打“119”火警急救德律风求教,求教时要留意精确的解释出事的地点.暂时工入场安然教导签到表受教导人明白以上教导内容后填写以下小我信息,不然不准入场！。
民工、临时工的安全管理范本
民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。
下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。
一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。
2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。
三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。
2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。
四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。
2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。
五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。
2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。
以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。
实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。
同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
临时工、民工安全管理制度
临时工、民工安全管理制度背景：在建筑施工和其他劳动密集型行业中，临时工和民工占据了重要的劳动力资源。
然而，由于工作性质的特殊性和劳动条件的不稳定，临时工和民工面临着较高的安全风险。
因此，建立一套科学有效的临时工、民工安全管理制度是保障他们生命安全和提高工作效率的必要措施。
1. 安全责任与义务实施临时工、民工安全管理制度的首要原则是明确各方的安全责任与义务。
雇主、项目负责人和施工承包商应当明确安全管理的责任主体，并制定相应的安全责任制度，明确各自的职责和义务。
2. 安全培训与意识提高为了提高临时工、民工对安全管理工作的重视程度，雇主和施工单位应当给予他们必要的安全培训。
培训内容应包括安全生产法律法规、行业标准、安全操作规程等方面的知识。
同时，通过组织安全知识竞赛、开展安全教育宣传和定期进行安全培训等方式，提高临时工、民工的安全意识和自我保护能力。
3. 安全设备与防护措施在施工现场，为了保障临时工、民工的人身安全，雇主和承包商应当配备必要的安全设备和防护措施。
例如，对于高空作业，应提供安全带、安全网等防护设备；对于危险化学品操作，应提供防毒面具、防护手套等专用装备。
同时，施工现场应设置明显的安全警示标志，以提醒临时工、民工注意安全。
4. 安全监督与检查有效的安全管理制度需要有相应的监督与检查机制。
项目负责人和相关部门应定期组织安全检查，对施工现场的安全措施、设备使用和操作流程进行全面的检查和评估。
对于发现的安全隐患和违规行为，要及时采取纠正措施，并进行记录和整改。
5. 事故应对与处理即使在严格的安全管理下，事故仍然可能发生。
为了提高应急处置能力，雇主和施工单位应制定相应的事故应对与处理方案。
该方案应包括应急演练和事故报告流程等内容，以确保事故发生时能够迅速有效地进行救援和处理。
6. 安全奖惩和激励措施为了激励和引导临时工、民工积极参与安全管理工作，雇主和施工单位可以制定相应的安全奖惩和激励措施。
例如，对于安全意识较强、遵守安全规程的员工可以进行表彰和奖励；而对于违反安全规定、导致事故发生的员工，则应进行相应的处罚和追责。
临时工管理规范制度范文
临时工管理规范制度范文1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。
1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。
1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。
1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。
1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。
1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。
1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。
1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。
2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。
2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。
2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。
2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。
3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。
3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。
3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。
3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。
4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。
4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。
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版本号：2.1
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批准人：
受控状态：受控
发布日期： 2019年5月15日
实施日期： 2019年5月15日
临时用工安全管理须知
1. 目的
加强临时用工安全管理，确保临时用工及相关生产作业安全，防止发生意外伤害事故。
2. 适用范围
适用于本单位对临时用工的安全管理工作。
3. 职责
3.1办公室（人事教育科）负责临时用工的招用审查工作。
3.2临时用工使用单位、部门负责使用期内的安全管理。
4. 工作须知
4.1基层单位、部门需招用临时用工人员必须先向办公室（人事教育科）报送临时用工计划。
4.2基层单位、部门所报的临时用工计划经办公室（人事教育科）审核，然后上报主管领导审批同意后，方可组织实施。
4.3雇用临时用工人员，首先要进行资质审查，必须符合国家劳动部门临时用工的有关规定。
4.4招用临时工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”，依法承担起临时用工的安全管理的权力和义务，切实保障单位正常的安全生产秩序，保护职工的安全和健康。
4.5招用的临时工，必须经过安全教育和上岗前培训，考核合格后方可上岗作业。
特种作业人员必须持有劳动监察部门核发的“特种作业人员操作证”方可招用，各单位主管部门应做好监督检查工作。
4.6招用临时工签订合同或协议时，应将安全责任和义务等项事宜写进条款，双方都要严格履行、信守规定，并接受主管部门的监督检查。
4.7 处对经审查批准使用的各类外用工及临时工，必须及时向处安全部门备案并报送手续复印件，安全部门必须随时掌握本单位外用工和临时工的各种情况。
4.8临时用工人员发生的各类事故，用工单位要按规定报告，并严格按“四不放过”的原则进行处理。
4.9用人单位未按规定进行安全教育和岗位培训，使临时工不会操作或不懂安全规程而造成事故的，追究有关人员责任，严肃处理。
5.引用和支持性文件
BHHB-HD-XZ-016《航海保障中心雇佣临时用工安全管理规定（实行）》。