公司工作汇报制度
公司日常汇报管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保各项工作顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,各部门应严格执行。
第三条日常汇报制度是公司内部管理的重要组成部分,各部门和员工应积极参与,认真履行汇报职责。
第二章汇报内容第四条汇报内容应包括以下方面:1. 工作进展情况:包括已完成的工作、正在进行的工作和计划进行的工作。
2. 存在的问题和困难:包括工作中遇到的问题、需要协调解决的问题以及可能影响工作进度的问题。
3. 下一步工作计划:包括下周、下月或下季度的具体工作计划。
4. 需要公司领导和相关部门支持的事项:包括资金、人员、设备等方面的需求。
5. 其他需要汇报的事项。
第三章汇报方式第五条汇报方式分为口头汇报、书面汇报和电子汇报三种。
1. 口头汇报:适用于临时性、紧急性事项的汇报。
2. 书面汇报:适用于重要事项的汇报,应包括汇报时间、汇报人、汇报内容等。
3. 电子汇报:适用于日常工作的汇报,通过公司内部系统进行。
第四章汇报时间第六条汇报时间如下:1. 每周一上午召开周工作汇报会,各部门负责人汇报上周工作进展和本周工作计划。
2. 每月第一周周五下午召开月度工作汇报会,各部门负责人汇报上月工作总结和本月工作计划。
3. 每季度第一月的第一周周五下午召开季度工作汇报会,各部门负责人汇报上季度工作总结和本季度工作计划。
4. 特殊情况,根据实际情况调整汇报时间。
第五章汇报要求第七条汇报人应提前准备好汇报材料,确保汇报内容真实、准确、完整。
第八条汇报人应遵守汇报纪律,按时参加汇报会议,认真听取他人汇报。
第九条汇报人应尊重他人,不得随意打断他人汇报,对他人提出的问题和建议要虚心接受。
第十条汇报人应认真总结汇报内容,对存在的问题和困难提出解决方案。
第六章奖惩措施第十一条对按时、按要求完成汇报任务的员工给予表扬和奖励。
第十二条对未按时、按要求完成汇报任务的员工给予批评和警告。
第十三条对隐瞒事实、虚报情况的员工,一经查实,将严肃处理。
公司工作报告制度(3篇范文)

公司工作报告制度(3篇范文)第1篇公司工作报告制度某公司工作报告制度为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况,科学决策公司各项经营活动,不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质,养成良好的工作习惯,特制定本制度。
第一条报告工作的对象:总公司各部门和各项目派驻人员。
第二条报告工作时间:每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室,办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,审核时限不超过两个工作日,审核完毕后报呈总经理审批。
第三条报告工作的内容:总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况,存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议。
第四条总公司办公室负责该制度执行,并将报告情况进行登记考核上报总经理。
第五条强化管理约束机制,确保制度的落实。
凡不按上述规定上交工作报告的,首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。
缺报按次数扣工资,并通报全公司。
第2篇 _公司工作报告制度某公司工作报告制度为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况,科学决策公司各项经营活动,不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质,养成良好的工作习惯,特制定本制度。
第一条报告工作的对象:总公司各部门和各项目派驻人员。
第二条报告工作时间:每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室,办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,审核时限不超过两个工作日,审核完毕后报呈总经理审批。
第三条报告工作的内容:总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况,存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成情况,存在的问题及其工作建议。
第四条总公司办公室负责该制度执行,并将报告情况进行登记考核上报总经理。
公司工作汇报制度

公司工作汇报制度一、汇报的对象和形式:1.汇报的对象:根据不同的岗位和职责,员工可以向直接上级、部门负责人、公司领导以及其他相关人员进行汇报。
2.汇报的形式:汇报的形式可以包括口头汇报、书面汇报、报表汇报以及会议汇报等。
具体形式由汇报对象和员工之间协商确定。
二、汇报的内容:1.工作总结:员工应按照一定的时间周期(如每周、每月)对自己所负责的工作进行总结,包括工作进展、工作结果和存在的问题等。
同时,也可以与汇报对象交流并征询建议和指导。
2.工作计划:员工可以向汇报对象提出下一阶段的工作计划,包括目标的设定、具体的实施步骤和资源的需求等,以便汇报对象提供支持和指导。
3.问题反馈:员工可以向汇报对象反馈在工作过程中遇到的问题、困难以及需要解决的事项,以便得到及时的支持和协助。
4.工作成果展示:员工可以向汇报对象展示已经完成的工作成果,包括报告、文档、数据分析报告等,以便让上级和其他相关人员了解并评估工作的质量和效果。
三、汇报的频率和方式:1.频率:工作汇报的频率根据不同的岗位和工作性质而定。
一般情况下,员工应至少每周向直接上级进行一次工作汇报,并且根据需要可以定期或不定期与其他相关人员进行汇报。
2.方式:员工可以根据需要和实际情况选择合适的汇报方式。
主要包括口头汇报、书面汇报、报表汇报和会议汇报等。
同时,员工也可以根据上级的要求进行汇报的方式和形式。
四、汇报的要求:1.及时准确:员工应按照要求及时进行汇报,确保汇报内容的准确性和真实性,并以书面或者其他形式进行记录,以备查阅和评估。
2.层次分明:员工应将汇报内容按照层次组织,清晰明了地描述工作进展、工作结果和存在的问题,并提出解决问题的意见和建议。
3.重点突出:在汇报中,员工应重点突出自己所完成的重要工作和成果,以及对于公司战略和目标的贡献。
4.沟通反馈:员工应与汇报对象保持良好的沟通和反馈机制,以便及时了解上级的要求和意见,并进行相应的调整和优化。
通过建立和执行公司工作汇报制度,可以帮助公司建立高效、透明的工作环境,提高员工的工作积极性和凝聚力,同时也能够加强上下级之间的沟通和合作,推动公司整体工作效率的提升。
工作汇报规章制度

工作汇报规章制度一、目的工作汇报是员工与上级之间沟通的重要桥梁,也是组织了解工作进展、发现问题和做出决策的重要依据。
为了规范工作汇报的流程和内容,提高工作效率和管理水平,特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、汇报内容1、工作进展详细描述当前工作任务的完成情况,包括已完成的部分和未完成的部分。
说明工作中遇到的问题和困难,以及采取的解决措施。
2、成果与业绩展示工作取得的成果,如完成的项目、达成的目标、获得的奖项等。
提供相关的数据和事实支持,如销售额增长、成本降低、客户满意度提升等。
3、工作计划制定下一阶段的工作计划,明确工作目标和任务。
预估工作所需的时间和资源。
4、其他事项提出对公司发展的建议和意见。
汇报需要上级协调和支持的事项。
四、汇报形式1、书面汇报对于重要的工作项目或需要详细说明的事项,应采用书面形式进行汇报。
书面汇报应使用规范的格式,包括标题、正文、落款等。
书面汇报可以通过电子邮件、办公系统等方式提交给上级。
2、口头汇报对于日常工作中的一般性事项,可以采用口头形式进行汇报。
口头汇报应简明扼要,突出重点。
在进行口头汇报时,应注意语言表达清晰、准确。
五、汇报时间1、定期汇报员工应每周向直接上级提交工作周报,汇报本周工作情况和下周工作计划。
部门负责人应每月向公司领导提交部门工作月报,总结本月部门工作成果和存在的问题,提出下月工作计划和目标。
2、不定期汇报当工作中出现重要情况、突发事件或需要及时决策的事项时,应随时向上级进行汇报。
六、汇报流程1、员工汇报员工按照规定的时间和形式完成工作汇报,并提交给直接上级。
2、上级审阅上级收到汇报后,应及时进行审阅,并在规定的时间内给予回复。
对于汇报中存在的问题和不足,上级应提出明确的意见和建议。
3、沟通反馈员工根据上级的审阅意见,对汇报内容进行修改和完善。
如有需要,员工应与上级进行进一步的沟通和讨论,确保工作方向的一致性。
七、汇报要求1、真实性工作汇报应如实反映工作情况,不得虚报、瞒报或谎报。
工作汇报制度

工作汇报制度一、背景介绍为了加强工作的透明度、提高工作效率、加强团队协作,公司决定建立工作汇报制度。
该制度旨在规范员工的工作汇报内容和形式,确保信息的准确传递和及时反馈。
二、适合范围该工作汇报制度适合于公司全体员工,包括各级管理人员和普通员工。
三、工作汇报的频率1. 日报:每一个工作日结束后,员工需提交当天的工作汇报,内容包括当天的工作发展、遇到的问题、解决方案和下一步工作计划等。
2. 周报:每周五下班前,员工需提交本周的工作汇报,内容包括本周的工作总结、完成的任务、未完成的任务、遇到的问题及解决方案、下周的工作计划等。
3. 月报:每月最后一个工作日下班前,员工需提交本月的工作汇报,内容包括本月的工作总结、完成的任务、未完成的任务、遇到的问题及解决方案、下月的工作计划等。
四、工作汇报的内容要求1. 工作发展:员工需详细描述自己在所属岗位上的工作发展情况,包括完成的任务、参预的项目、工作中的亮点等。
2. 问题与解决方案:员工需列出在工作过程中遇到的问题,并提出相应的解决方案,以便领导和团队成员共同协作解决。
3. 工作计划:员工需明确下一步的工作计划,包括具体的任务安排、时间节点和预期目标,以便领导和团队成员了解工作重点和进度。
五、工作汇报的形式1. 文字汇报:员工可通过电子邮件、即时通讯工具或者公司内部的工作汇报系统提交文字形式的汇报。
2. 图表汇报:员工可根据需要,通过制作图表、PPT等形式提交工作汇报,以便更直观地展示工作发展和数据。
六、工作汇报的评价与反馈1. 领导评价:领导将根据员工的工作汇报内容和表现进行评价,包括工作发展的质量和效率等方面。
2. 团队反馈:团队成员可以对工作汇报进行评论和提供建议,以促进团队协作和共同进步。
3. 激励机制:公司将根据员工的工作汇报表现,设立相应的激励机制,如奖励、晋升等,以鼓励员工积极参预工作汇报。
七、工作汇报的保密与安全1. 保密性:员工在提交工作汇报时,需确保涉及公司机密和个人隐私的信息得到妥善保密,不得泄露给未授权的人员。
每日工作汇报制度(6篇)

每日工作汇报制度为便于管理本部门团队工作,实现我们的团队和个人梦想目标,特制订该部门的汇报制度:一、目标内容:1、年度目标:收入目标、成长目标2、季度目标:收入目标、成长目标3、期度目标:收入目标、成功率目标4、周度目标:分解本期度目标,拟出完成本周工作的计划。
5、每天目标:把每天的工作作规划,按轻重缓急的方式把工作进行调理化、安排。
制定以上目标时,根据团队的目标和自身的实际情况请用准确的数据来制定,而不要用形容词之类来制定。
二、目标汇报:1、年度目标、季度目标在入职的第二天制定,第三天早上9:30之前交到本部经理处,期度目标在每期的最后一天下午8:00之前制定的本期的工作总结及下期的目标上报至本部QQ群处,周度目标在星期日晚上12:00之前制定本周工作总结及下周的目标上报至本部QQ群,迟到者乐捐____元/次的快乐基金,并奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲)。
2、每天的目标在头一天晚上用自己的日志本上拟定好或直接就在QQ群里拟定,第二天上班时间早上9:30之前上报至本部QQ群处,如迟到一分钟乐捐____元/次的快乐基金,并奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲);3、制定目标时请认真对待,这也是对自己负责,在制订时不认真、马虎应付者,奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲),并重新制定,如第二次还是马虎应付,给予乐捐____元/次的快乐基金,并奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲);4、拟定目标的同时,请认真做好执行目标的计划;5、执行计划时应及时进行检查过程,找出不足的地方并拟定改进计划;6、下午20:00之前如实汇报目标的完成情况:(1)如目标未完成者,应立即在QQ群里承诺执行未完成目标的计划(不能超过一天),如未执行者,给予乐捐____元/次,并奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲)。
(2)汇报迟到一分钟者,给予乐捐____元/次,并奖励____个俯卧撑(女生:____个半蹲)。
2024年每日工作汇报制度

2024年每日工作汇报制度一、背景和目的为了加强团队成员之间的沟通与协作,提高工作效率,我司决定在2024年推行每日工作汇报制度。
此制度旨在促进信息共享、问题解决和工作进展追踪,提供及时的反馈和支持。
通过每日工作汇报,团队成员可以了解彼此的进展情况,及时解决问题,协调工作,提高整体工作效率和质量。
二、实施范围该制度适用于公司内的所有团队成员,包括管理层、中层和基层员工。
三、具体操作1.时间要求:每个工作日的早晨10:00之前完成前一天的工作汇报。
2.工作内容:每日工作汇报包括但不限于以下内容:- 昨日工作总结:简要总结前一天的工作内容,可以包括任务进展、遇到的问题、所参与的会议等。
- 今日工作计划:列出当天计划要完成的工作项目和任务,可以根据优先级进行排序。
- 需要协调的事项:如果有需要其他团队成员的支持或协调的事项,可以在此部分说明。
- 完成的工作:列出已经完成的工作项目和任务,以及相应的成果。
- 问题或困难:如果在工作过程中遇到了问题或困难,可以在此部分进行说明,以便寻求支持或解决方案。
3.汇报形式:每日工作汇报可以以邮件、即时消息工具或项目管理软件的形式提交。
团队负责人可以根据实际情况选择适合的沟通工具。
同时,团队负责人需要保证每个团队成员的工作汇报都能够被及时收到和查看。
4.质量要求:每个团队成员需要确保工作汇报的内容准确、全面、清晰,并且符合公司的沟通规范。
同时,团队成员需要保证及时性,确保每日工作汇报在规定时间内完成。
5.团队负责人的责任:团队负责人需要负责监督和管理团队成员的每日工作汇报,以及提供必要的支持和指导。
同时,团队负责人需要对每日工作汇报进行审查,并根据需要提出建议、解决问题或提供帮助。
四、优点和期望效果1. 提高沟通效率:通过每日工作汇报,团队成员之间可以及时了解彼此的工作进展和问题,从而及时沟通和协调,避免信息滞后和沟通不畅。
2. 增强团队协作意识:每日工作汇报可以促进团队成员之间的合作和互动,增强团队凝聚力,实现协同工作的目的。
公司工作汇报制度

公司工作汇报制度公司工作汇报制度是为了规范和提高公司内部沟通和协作效率,确保工作的顺利进行而设立的一套制度和流程。
下面将详细介绍公司工作汇报制度的内容和流程。
首先,公司工作汇报制度包括每周汇报和月度汇报两部分。
每周汇报是在每周的固定时间和地点进行,由各部门负责人带领下属进行工作汇报,内容包括上周工作进展情况、遇到的问题、下周工作计划等。
月度汇报是由公司中高层管理人员主持,各部门负责人向公司管理层报告该部门过去一个月的工作情况和业绩,重点突出工作结果和改进措施。
其次,公司工作汇报制度强调汇报内容的准确和全面。
每周汇报要求员工客观、真实地记录和反映自己的工作进展和问题,阐述对于问题的解决思路和计划。
月度汇报则要求各部门负责人清晰地陈述该部门的工作目标、完成情况和未来发展规划,并结合具体数据和案例进行说明。
再次,公司工作汇报制度注重汇报的规范和方法。
汇报人员需要提前准备好汇报材料,包括文字报告、数据分析、图表等。
汇报过程中要求讲清楚、讲明白,不马虎、不含糊。
同时,公司鼓励汇报人员在汇报中加上一定的创新元素,如PPT、视频等,以更好地展示工作成果和计划。
最后,公司工作汇报制度倡导经常性的汇报和反馈。
公司要求每个员工每周提交一次工作汇报,并安排每月一次的全体会议进行月度汇报。
此外,公司还鼓励各部门之间进行交流和分享,促进工作中的协同和共享。
通过公司工作汇报制度的建立和执行,有效提高了公司内部的沟通效率和工作协作能力。
一方面,员工能够清楚地了解和分享各部门的工作进展和成果,更好地理解公司整体发展方向和目标。
另一方面,公司管理层能够及时了解各部门的工作情况和问题,及时调整和优化工作计划和资源配置,确保公司整体目标的实现。
总之,公司工作汇报制度是公司内部沟通和协作的重要手段,通过规范和优化汇报流程和内容,提高了公司的工作效率和成果。
公司将继续加强对该制度的执行和监督,不断完善和提升工作汇报的质量和效果,为公司的持续发展提供有力的支撑。
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公司工作汇报制度
公司工作汇报制度
尊敬的大元集团公司董事长、各位领导:
您们好!
感谢您们在百忙之中亲临我大元重庆分公司进行检查和指导工作!同时,也感谢在过去的工作中对我们分公司的关心和支持。
我代表大元重庆分公司向董事长和各位领导汇报一下我们分公司在重庆地区的经营和管理情况:
无论是在经营方面,还是在项目管理方面,我们都积极响应了大元建业集团公司的管理理念和英明指导。
为进一步加强管理,树立勤勉、务实、高效、文明的公司形象,倡导和推进讲文明、讲礼仪、讲和谐的良好风气,养成健康的工作好习惯,切实提高我们的管理水平。
从重庆分公司成立以来,我们充分领会和理解了大元建业集团公司的管理理念和各项管理制度,积极响应重庆市建委的各项指令。
在大元重庆分公司总经理龙伟松同志的领导下,我们重点针对建筑施工企业的“安全文明施工标准化”、“企业质量行为规范化”、“企业合同履约行为规范化”等方面进行全方位过程监管,把工作落实到各个项目部、每个人,有效的控制了生产中的安全和质量,促进了工程进度,履行了工程合同,降低了工程成本造价。
经营方面,我们吸取了
集团公司的经营理念,借鉴了其他相关单位的方式,在重庆地区,实施了人脉、网络等方面的优势,建立了联营合作伙伴和合作方式,取得了较好的经营成果,在未来的时间里,我们将不断努力,赢取更大的市场。
我们没有经营贵公司之前,中余集团公司是我们的直属领导公司,过去两年的成长中,在分公司总经理龙伟松同志的领导下,联营承接了
有房建、市政、水利、厂房、钢结构、幕墙等18个项目,工程总造价约12个亿。
中标约45个亿。
从管理的角度上,我们抓住了以下几项重点:
一、工程管理
、两年来我重庆分公司联营承建的项目有
1、重庆白涛化工园区热电联产项目新建工程桩基
2、万州天城连接路还房工程D-
3、D-4栋
3、丰都粮食基础能力建设工程
4、万州陈家坝街道南山社区市容环境整治工程
5、渝中区永众大厦酒店、写字楼内外装饰装修工程
6、中石油万州销售分公司移民迁建项目综合用房工程
7、大足杰利来五金厂房建设工程
8、大足帝豪名都1#、2#、3#、4#、5#、6#、7#、8#、9#工程
9、礼嘉商务区L5路市政工程
10、万州农业综合开发土地治理工程
11、渝中区危旧房安置房建设工程
12、大足顶鑫中央龙庭1#、2#、3#楼工程
13、万州滨景花园
14、南川区水江镇地质灾害搬迁兴盛安置点建设工程
15、北碚区东阳污水处理厂设备安装工程
16、重庆南岸区锦江华府一期外墙幕墙安装工程
17、蔡家纵三路市政道路及管网工程
18、南岸区H3分区市政道路及管网工程
以上每个项目从开工至竣工,都能够按照有关法律法规以及行业规范标
准对现场的安全、质量、进度、成本等实施有效的监督管理,能严格地贯切执行集团公司和国家的相关法律法规、要求及强制性条文。
、安全文明施工管理
1、管理目标:
杜绝死亡事故和重伤事故;杜绝重大施工机械设备损坏事故;杜绝负主要责任的重大及以上交通事故;杜绝重大火灾事故;不发生一般及以上火灾事故;一般事故控制在千分之三以内;不发生垮(坍)塌事故。
2、安全、健康、环境管理目标:
安全第一,预防为主;以人为本,综合治理。
杜绝持续
严重超标排放的环境污染事故,采取有效措施降低噪音污染。
不新增职业病;不发生较大环境污染责任事故;不发生重大职业卫生伤害事故;
对制定的目标,根据责任分担落实到责任人,对承担责任目标的责任人的执行情况与奖惩挂钩。
3、安全、文明生产管理情况
为了实现安全文明施工管理目标,编制总施工组织设计及各专项施工方案,并进行审核批准实施。
各个项目部依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的有关要求,在编制工程总《施工组织设计》的基础上,又进行了安全生产管理二次策划,在我们工程部的严格控制和要求下,各个项目部遵照上述策划方案分别组织相关作业和实施。
切实做好分部工程施工的安全操作技术交底和三级安全教育工作。
各个项目部对各阶段施工按工种不同进行有针对性内容的分部施工的安全操作技术交底。
至今为止,每个项目部都已对电工、电焊工、机械操作工、气焊工、架子工、砖工、抹灰工、模版工、土工等不同作业人员分别进行了有针对性的安全操作技术交底和三级安全教育。
在施工的过程中,要求各个项目部每周一次安全专项检查,每周召开班组安全生
产例会,安全员实行日常巡检制度等。
此外,我分公司也要对每个项目进行不定时的安全生产专项检查。
对每次检
查中所发现存在问题的整改,要求遵照“定人、定时、定措施”的整改要求进行整改并在整改期限后由分公司安全员进行整改落实情况的跟踪检查。
为保证集团公司的有关“安全生产、文明施工”的各项工作指令在施工过程中得以有效实施,我分公司与各个项目部制定了“安全生产责任书”,在明确施工责任的同时,并辅以奖罚、考核措施来制约,到目前为止,联营承接的18个项目工程未发生较大的安全责任事故。
文明施工是促进和提高安全生产的各项措施,也是企业员工综合素质的又一体现。
各个工地办公室、宿舍符合卫生、通风、照明等要求,每个项目部建立了卫生管理制度。
办公室采用标准活动板房、办公室清洁整齐。
办公区和生活区面积根据现场实际需要而建,设置有足够的灭火器或防火措施。
宿舍四周道路进行了硬化处理,空地进行了绿化,建立了宿舍内卫生、防火、治安制度。
我们对施工现场的施工区域进行了区域化管理,现场采用围栏进行围护,大门口设置了五牌二图。
为增强全体施工人员安全生产、文明施工意识,各个项目部设置了宣传栏,宣传各安全生产法规条文,现场悬挂宣传标牌、安全警示牌等,营造现场安全生产、文明施工的宣传氛围。
安全生产专项资金也得到了有效的控制,由每个项目部按月上报“安全文明使用资金计划”,制订了用于安全生产、
文明施工方面的专项资金,专款专用。
主要是使用在区域化管理、安全防范、安全宣传和警示、三宝、场地硬化和各种设施的投入等方面。
、工程质量管理
1、质量管理目标
我重庆分公司严格按照集团总公司的质量方针和质量要求,结合当地质监单位的细部要求,把工程质量任然放置在第一位,并给每个项目部制定了“质量控制目标”----每个分部分项工程合格率100%。
每个项目的工程质量都实施体系管理,具体由质量管理体系、
质量管理制度与措施、分部分项工程技术保证措施、关键工序质量控制点和质量控制标准等几个主要部分组成。
严格按照集团公司ISO9001-XX质量管理体系,有效、平稳运行的要求,结合现场具体情况,实行公司、直属项目部两级管理体系。
为确保工程达到合格工程,坚持技术交底制度、例会制度、样板制度、操作人员挂牌制度,实行质量岗位责任制,项目经理质量负责制。
严格执行工序间质量自检、互检、交接检制度。
2、质量保证措施
要求各个项目部与我重庆分公司签订质量保证协议书,
明确各个项目部人员的质量责任,实行质量项目经理制。
并要求项目经理与所属人员编制可行性“质量保证措施”,报我重庆分公司主管人员、质检人员审批,然后,发放各个项目实施。
同时,在每个月项目检查过程中,对所检查的项目质量也重点检查,对不合格的质量部位予以整改通知,并跟踪追查,至合格为准。
针对各个施工环节,对重点部位、节点部位予以技术交流和技术指导,有利于工程质量的控制,确保他们在施工过程中顺利完成。
、履约合同和合同的管理
在建筑行业中,合同管理同样是一项重要的环节和管理,需要由熟悉工程造价、技术、法律法规、市场游戏规则,和有一定文字功底的人来把关或主管,不然,将对企业造成很多不必要的麻烦,还可引来经济官司,失去更多的财力和物力。
我重庆分公司对各个项目部实行如下合同管理:
1、分公司要求项目部把与建设单位签订的合同原件、中标通知书等原件传递1份,由分公司主管人员管理;
2、分公司把各个项目部的合同整理成台账;
3、项目部与建设单位在签订合同之前,必须经分公司主管人员审查合格后再签订;。