校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书校园广播台招新策划书不经意间，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，此时需要提前做好策划书了。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是店铺帮大家整理的校园广播台招新策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
校园广播台招新策划书1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X 月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场(一食堂正门口)举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
校园广播站招新方案（通用4篇）
校园广播站招新方案（通用4篇）校园广播站招新方案篇1随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考核办法：人员安排：编辑部负责策划统筹本次招新工作附：笔试部分的考题参考：一、用时光、大树、父辈三个词写一段话(至少80字)二、写出新闻稿中出现的动词：(如：落实科学发展观中的落实 )三、一句话新闻(内容太多，提示一下此题跟高考一题型雷同 )校园广播站招新方案篇2学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
校园广播台招新策划书
为了促进新成员尽快融入校园广 播台大家庭，我们设计了以下成 员融入活动
团队拓展活动：组织户外拓展活 动，如徒步、攀岩等，锻炼新成 员的体魄和意志品质，培养团队 协作精神。
定期座谈会：定期组织新成员座 谈会，了解他们的工作生活情况 ，收集意见和建议，不断改进和 完善工作。
05
招新效果评估和改进
招新数据统计和分析
线上宣传
1. 官方网站与社交媒体
利用学校官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，发 布广播台招新的信息，包括招新时间、地点、条件等。同时 ，可制作广播台的宣传视频或H5页面，在这些平台上推广， 提高关注度。
2. 学生论坛与群聊
在学生论坛、QQ群、微信群等渠道发布招新信息，邀请学生 参加招新活动。通过这些渠道，可以迅速将招新信息传播给 大量学生，提高参与度。
2. 现场宣传
在校园的热门地段，如图书馆、食堂门口等设立招新宣传摊位，播放广播台的介绍视频或 音频，向往来的学生发放宣传资料，邀请他们参加招新活动。
3. 校园活动合作
积极与其他校园社团、学生会等组织合作，在他们的活动中进行招新宣传。例如，在校园 的文艺晚会、新生迎新活动等场合，设置广播台展示区域，播放招新宣传视频，现场解答 学生疑问。
校园广播台招新策划 书
汇报人： 2023-11-20
目录
• 招新概述 • 宣传策略 • 面试和选拔 • 新成员培训和融入 • 招新效果评估和改进
01
招新概述
招新目的
01
02
03
增添新生力量
通过招新活动，吸引一批 有潜力、有热情的新成员 ，为校园广播台注入新鲜 血液，促进团队活力。
提升节目品质
招揽更多具备专业知识和 技能的新成员，丰富节目 内容，提升节目品质。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
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校园广播台招新策划书
为了加强学校校园文化建设，充分发挥校园广播站宣传作用，我校大学城校园广播系统的建设在校领导的重视和各相关部门的大力支持下已经进入施工建设准备阶段，预计下学期将可投入使用。
为使大学城广播台工作顺利进行，现公开招聘广播台成员若干名。
有关事宜如下。
一、招聘对象：
我校大学城校园2012级、2013级全日制在校学生。
二、招聘条件
1、思想健康向上，有良好的道德品质。
2、组织纪律性强，责任心强，具备团队精神。
3、热爱广播工作。
三、具体岗位及要求如下：
1、台长1名，副台长2名。
要求：思想政治素质好，具备团队精神，责任心强，并有较强的工作能力和组织管理能力，有一定的广播台工作经验。
2、节目部部长1名，副部长2名，播音员若干名。
要求：普通话标准、字正腔圆、口齿清晰，有一定文字编辑能力和音乐编辑能力，有较强的语言表现力。
普通话水平测试二级甲等以上者优先录用。
3、技术部部长1名，副部长1名，成员若干名。
要求：负责广播台仪器的调试、播放以及节目的制作、剪辑等，要有吃苦耐劳的精神和认真细致的工作态度，要有较好的团结协作精神。
4、采编部部长1名，副部长2名，成员若干名。
要求：思维灵活，有敏锐的新闻洞察力，善于观察，能广泛搜集信息源，有一定的新闻报道写作能力和组织能力、应变能力
5、宣策部部长1名，副部长2名，成员若干名。
四、报名时间及方式：
报名时间：
报名方式：。