广播台招新策划书
广播站个人计划怎么写(4篇)
广播站个人计划怎么写(4篇)【篇1】广播站个人计划怎么写音乐之声广播站作为学生会的窗口部门，担负着配合学校宣传工作和丰富校园文化生活的重要职责。
在过去的一个学年中，广播站在学校学工部(处)、团委的带领下，坚持正确的*导向，积极配合学校的各项工作，取得了较大的进步，但同时也存在一些问题。
新学年的到来，使广播站的工作面临着更大的挑战。
为进一步提高节的质量，加强广播站的宣传力度，扩大广播站在学校的影响力，更好地为同学们服务，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围，特制定计划如下：一、招新本学年的招新，同样采取海报、宣传片花相结合的形式对本部门进行宣传同时开辟专题栏目为学生会的其他部门的招新宣传提供平台。
广播站的招新情况如下：1、播音部采取面试形式公开招聘，选拔几名播音水平较高和应变能力较强的成员(5名左右)。
2、编辑部采取面试形式公开招聘，选拔几名文字能力较好和编辑能力较强的成员(5名左右)。
招聘编辑人员在广播站尚属首次。
因考虑到音柱的增加、播音质量要求的提高、减轻播音员收集整理编辑资料的压力，故做此改动。
二、工作职责1、继续采取值班站长制，加强对节目的监督与引导。
站长主管广播站全面工作，协调各部门工作运行，调整有关人员配置，定期召开例会，及时总结广播站的经验和教训，搜集各方面意见，起总策划作用，做好广播站日常工作。
2、播音部：负责全天的播音工作、各节目组可以发挥组员的聪明才智，在学校允许、健康的范围内，灵活设计具体内容，注重自身播音素养的全面提高。
3、编辑部：审阅和编辑播出的新闻稿件，编辑和收集广播站节目稿件，保障每天能够提供好的稿件。
监督节目内容，避免短期内重复主题的出现。
三、日常工作1、播音时间。
由于学校7、8节下课时间为18：00，考虑到播音员时间调度、广播的收听率的问题，将下午的播音时间由原来的17：30-18：10改为18：00-18：30。
故新学年的播音时间为每周一至周五12：00-12：30、18：00-18：30。
广播站策划书3篇
广播站策划书广播站策划书精选3篇（一）策划书一、项目简介：我们计划策划一家新的广播站，旨在为听众提供高质量的广播节目。
我们将致力于打造一个有趣、有教育意义、多样化的广播平台，以满足不同听众的需求。
二、目标受众：1. 年龄范围广泛，从青少年到老年人。
2. 喜欢多样化节目：包括新闻、音乐、文化、娱乐、教育等。
3. 对知识、文化有兴趣的人。
三、项目内容：1. 节目策划：制定各种类型的节目，包括新闻报道、音乐欣赏、文化讲座、明星访谈等，确保节目内容多样化而有趣。
2. 广告合作：与各个领域的广告客户合作，为他们提供广告植入节目的机会，增加收入来源。
3. 合作伙伴关系：与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加多样性和专业性。
4. 技术支持：建立高质量的音频录制、编辑设备和技术团队，确保广播质量。
四、市场分析：1. 广播行业竞争激烈，但仍有很大的需求和潜力。
2. 目标受众对高质量、多元化的广播节目有需求，但目前市场上缺乏相关的选择。
五、运营计划：1. 建立广播节目策划团队，负责策划和制作节目。
2. 招募专业主持人和制作人，确保节目的专业性和质量。
3. 建立广告销售团队，寻找广告合作伙伴，并将其整合到节目中。
4. 加强宣传推广，利用各种渠道和平台吸引听众。
六、预期收益：1. 广告收入：通过广告合作，为广播站带来稳定的收入。
2. 合作伙伴收入：通过与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加收入来源。
3. 付费订阅：推出一些特别活动或节目，吸引听众进行付费订阅。
七、风险分析：1. 竞争激烈：需要寻找独特的定位和节目类型，与其他广播站区分开。
2. 资金压力：广播站运营成本较高，需要寻找合适的资金来源。
八、时间计划：1. 筹备阶段：确定节目类型、招募团队，进行市场调查，预计耗时1个月。
2. 制作阶段：策划节目内容，与合作伙伴合作制作，预计耗时2个月。
3. 宣传阶段：制定宣传方案，推广广播站，预计持续进行。
以上为广播站策划书的基本内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
关于校园广播站招新通知
关于校园广播站招新通知亲爱的同学们：你是否拥有一口流利的普通话？你是否对播音主持充满热情？你是否渴望在校园中展现自己的独特风采？如果你的答案是肯定的，那么校园广播站将为你提供一个绝佳的平台！校园广播站作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都在为同学们传递着校园内外的最新资讯、分享着丰富多彩的文化知识、播放着优美动听的音乐旋律。
为了进一步丰富校园文化生活，提升广播站的节目质量和影响力，现面向全体同学进行招新。
一、招新岗位1、播音员主要负责录制和播报各类节目，包括新闻、文学、音乐、体育等。
要求普通话标准，发音清晰，声音悦耳，有较强的语言表达能力和情感传递能力。
2、编辑负责撰写和编辑各类稿件，包括新闻稿、文学作品、节目策划等。
要求有扎实的文字功底，良好的写作能力和创新思维，能够独立完成稿件的创作和编辑工作。
3、技术人员负责广播站设备的操作和维护，包括录音设备、播放设备等。
要求有一定的计算机和电子设备操作基础，能够熟练使用相关软件和工具。
二、招新要求1、热爱广播工作，有责任心和团队合作精神。
2、具备一定的相关专业知识和技能。
3、有充足的时间和精力参与广播站的工作和活动。
三、报名方式1、线上报名请在具体日期前，将个人简历发送至校园广播站邮箱：邮箱地址。
简历内容包括个人基本信息、联系方式、特长爱好、相关经历等，并在邮件主题中注明“校园广播站招新报名”。
2、线下报名在具体日期至具体日期期间，在学校具体地点领取报名表格，填写完毕后交回至具体地点。
四、选拔流程1、初审我们将对报名者提交的简历进行初步审核，筛选出符合条件的同学进入面试环节。
2、面试面试将分为两个部分：（1）自我介绍：包括个人基本情况、特长爱好、对广播工作的理解和期望等。
（2）才艺展示：根据所报岗位的要求，展示相应的才艺，如播音、朗诵、写作、设备操作等。
3、复试通过面试的同学将进入复试环节，进行实际操作和综合能力的考察。
4、录用根据复试结果，最终确定录用名单，并在校园内进行公示。
广播站招新策划书
广播站招新策划书为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将靠着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
XX年8月21日——XX年8月23日每天中午2：30——3：00下午：6：00——6：30XX年8月25日中午12：30编辑在教室参与笔试播音员在播送室参与面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分（备注：编辑和播送员两项兼报者可参与完笔试来面试，请自行布置好时间）考试结果名单将在8月31号中午12点贴在播送室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到播送站参与新老播音员见面会。
1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开头听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解播送站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到播送站交作业。
依据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在播送室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的`听节目，新播音员和编辑都已经了解了播送站节目的风格和流程，新播音员和新编辑依据自己的特点和爱好开头考虑报哪个节目（1X3个节目），并且新编辑做一期播送站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将依据所报的节目和以往的工作看法分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在播送站门上。
新播音员和新编辑从20号开头正式进入播送站做节目，有老播音员和编辑视情况开头播音和编辑。
：编辑部负责策划统筹本次招新工作一、用光阴、大树、父辈三个词写一段话（至少80字）二、写出新闻稿中显现的动词：（如：“落实”中的“落实”）三、一句话新闻（内容太多，提示一下“此题跟高考一题型雷同”）四、假如你是“观古识今”栏目的策划人，你会把此栏目做成什么样（“观古识今”是栏目名称，以提纲形式答复，内容要包括：开设此栏目的目的和意义，此栏目的主题，此栏目涵盖的内容，还有此栏目的演播形式。
校园内广播站的招新策划书
校园内广播站的招新策划书校园内广播站是正确引导学员快乐成长的关键媒体,是紧密众多老师学生的公路桥梁桥梁,是反映学校德育宣传策划的阵营。
校园内广播站在招新海报以前的活动策划案要怎么写呢?下列有三篇范例产考：1为了更好地确保广播站有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，塑造和发展壮大广播站的团队，确保广播站工作中的持续性。
另外，也是激励学员除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识外，多资金投入院校各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目同学们、服务项目院校。
一、招收新目标：全体人员七年级内宿学员(广播时间为18：00—18：30)二、招新海报规定1、思想道德好，组织纪律性强，无违背校纪的欠佳纪录;2、工作中积极，细心仔细，责任感强，肯任劳任怨;3、有一定的自我约束观念，团结协作观念，且时间观强;4、品牌形象大气，咬字清晰，普通话标准、流畅。
三、招新海报总数：7人(男孩和女孩不限)四、招新海报程序流程1、采用班集体强烈推荐和同意报考紧密结合的方法;2、审查报考学员的报考资质;3、招聘面试。
规定报考学员先用普通话水平简易地自我介绍，后诵读一段小短文来考察普通话水平的语言表达能力。
4、发布录取成员名单。
五、日程安排1、报考截止时间：12周星期五(20XX年11月21日)2、招聘面试分配：13周，具体时间未确定你是不是想振长翅冲九天，扬云帆济苍海?你是不是欲一展青春年少的风彩，一试聪慧才气?快来!这儿——校园内之声广播站，在这儿你将获得归属于自身一块土地资源，一片天上，由你随意的开荒灌溉、任你飞翔梦的期待!2一、招新海报目地：学期开始之际，秉着丰富多彩学校文化日常生活，发展趋势广播站新员工，积极主动为学员给予展现才气、锻练才可以的演出舞台，维持和弘扬广播站的党的优良作风和各种校园文化活动的机构表率作用这一服务宗旨，校园内团委的十分重视下进行了新学期的大中型招新海报工作中。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
广播台招新宣传范文
广播台招新宣传范文尊敬的同学们：大家好！201x年度，我们广播台再次向广大的同学们发出招新宣传的号召！无论你是个性十足、活跃开朗的人，还是内向害羞的宅男宅女，亦或是对广播节目制作有着浓厚兴趣的学子，我们都欢迎你的加入！广播台作为学校的“发声器”，是校园文化建设的重要一环，也是同学们了解校园动态、交流思想的媒介。
加入广播台，你将有机会参与节目的策划制作、话题讨论、录音等各个环节，更能锻炼你的口才表达能力、创新思维能力和团队协作精神。
除此之外，你还将有机会亲手打造一档属于自己的校园广播节目，展示自己独特的才艺和个性魅力。
广播台以“微风”为名，温暖、轻盈又如同微风一般轻松，给同学们留下了美好的记忆。
多年来，我们广播节目时而轻松活泼，时而深情款款，涵盖了音乐、话剧、书评、新闻等多个领域。
凭借着一支充满激情和创造力的团队，我们不断在广播节目制作方面做出改进和突破。
在广播台，每一位成员都像是一个音符，每个音符都发出自己独特的声音，奏出一曲美妙的乐章。
在这里，你将能够结识志同道合的朋友，共同努力，一起把每一个微笑传递给广大同学们，把每一个声音传递到全校师生的耳中。
加入广播台，不仅是参与和享受，更是一种责任和担当。
作为广播台的一员，你将肩负起向全校同学传递信息、播报重要通知的重任。
你将亲身参与到校园文化建设中，为同学们提供一扇了解世界、了解学校动态的窗口。
招新条件不拘一格，只要你对广播节目制作有着浓厚兴趣，热爱传媒事业，都欢迎加入我们。
无论你是有着优秀主持能力的同学，还是对音乐或文学有着独到见解的才子才女，亦或是对新闻时事有着敏锐洞察力的眼睛，我们都期待你的加入，与我们一同开启广播台的“微风之声”。
假如你对于加入广播台充满期待和热情，就请你为了自己的梦想，为了能够展现自己的才华，为了让更多的同学们走进广播的世界，走进我们的大家庭，走进广播台，走出一条属于你的舞台，毫不犹豫地报名参加我们的选拔吧！报名时间：x月x日至x月x日。
广播台策划书
广播台策划书广播台策划书1一、活动名称：“校园之声”广播台台标设计大赛二、活动背景：广播台作为我院重要的传播媒体之一，在校党委的正确领导下，本着“立足学院，服务师生”的宗旨。
积极进取，不断发展，已成为校园文化的重要组成部分。
我们将始终坚持“贴近学生，丰富生活，报道心声”的原则。
就此为本台征集优秀台标作为本台的象征，加大影响力以加深同学们对本台的了解，以便本台能更好地为大家服务。
三、活动目的：征集，为校园之声广播台会徽的设计征集优秀会徽，同时发挥全体同学的独特创意，扩大校园之声广播台在学校的影响，拉近本台与学生之间的距离，丰富同学们的课余生活，为大家提供一个展现自我的平台，使同学们的设计天赋，绘画天赋和表达能力得到淋漓尽致的'发挥。
（4）奖项设置：（5）公布方式：以海报的形式张贴在宣传栏，南北餐厅各一份九、作品创作要求：（1）作品要具有鲜明的象征意义，要有创意，构图简洁，富有美感，主题突出，力求充分体现本台的宗旨与性质；（2）作品内涵要丰富，创意要出色，图案要简洁，大方明了，适合平面宣传等各种用途；（3）作品的风格形式不限，但必须为原创作品；（4）所有参赛作品均不退还，请参赛者自留底稿，作品一经采用，其所有权及使用权归本台所有，本台有对其设计不完善之处的修改权。
广播台策划书2一、活动名称：“校园之声”广播台台标设计大赛二、活动背景：广播台作为我院重要的传播媒体之一，在校党委的正确领导下，本着“立足学院，服务师生”的宗旨。
积极进取，不断发展，已成为校园文化的重要组成部分。
我们将始终坚持“贴近学生，丰富生活，报道心声”的原则。
就此为本台征集优秀台标作为本台的象征，加大影响力以加深同学们对本台的了解，以便本台能更好地为大家服务。
三、活动目的：征集，为校园之声广播台会徽的设计征集优秀会徽，同时发挥全体同学的独特创意，扩大校园之声广播台在学校的影响，拉近本台与学生之间的距离，丰富同学们的课余生活，为大家提供一个展现自我的平台，使同学们的'设计天赋，绘画天赋和表达能力得到淋漓尽致的发挥。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广播台招新策划书【篇一】广播台招新策划书h学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组总负责人：校团委老师组长：南区广播站站长副组长：副站长各部门负责人：播音部：编辑部：三、招新细则（一）招新对象11届新生以及1届学生（二）招新要求1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。
（四）招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。
（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。
（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
（4）附加：利用led告知申请人招新的信息。
2、要求（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。
由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。
（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
由王豪，独传帅，王刚负责。
（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进行一定数量的必要宣传。
由播音部成员负责。
（4）各报名点人员安排由齐帅负责安排。
（5）led显示器由当次站内值班人员负责管理。
3、时间9月（具体时间待定）（二）报名面试阶段1、具体流程报名部分（1）9月某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。
（2）由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。
（3）面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。
（4）面试内容{1}初试：①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答考官的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
{2}复试：各部门的面试考题。
{3}三试：面试者自行准备材料到广播站进行录制。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
面试阶段工作要求：（6）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
（四）召开新一届南区广播站成立大会1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
注意事项：a)各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作。
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好。
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
【篇二】广播台招新策划书一、招新目的为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单总负责人：赵干播音部组长：陶浩林、陈健、苗雪执行人员：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等三、播音员招新细则招新对象六安职业技术学院2019届新生招新要求1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神。
5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6.形象气质好，有台风。
7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8.能遵守广播站纪律。
注：在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。
招新人数播音部预计进入实习期者：24-28人预计正式成员：15人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点时间：2021年9月8-9地点：男女公寓门口四、招新流程前沿宣传1、具体流程(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。
(4)报名点人员安排由站长负责。
(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。
(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。
3、时间9月底报名面试阶段1、报名部分(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。
(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。
(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。
(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。
2、面试部分初试：①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②面试者宣读自备稿件。
复试：①进行考题面试，在指定地点读稿。
②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。
三试：到广播站进行试音考核。
四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。
注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。
若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。
教室面试：第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲3分钟。
主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。
①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。
主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。
②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。
主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。
注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。
评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。
最终留下30人进入我们的广播站试音面试。
广播站试音面试：第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。
我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。
试音的评分标准是：①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。
第二轮试音：试音评分标准是：①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。