从中铁京新看企业培育和践行社会主义核心价值观的途径
简述培育和践行社会主义核心价值观的实践路径
简述培育和践行社会主义核心价值观的实践路径社会主义核心价值观是指中国共产党在全国各族人民长期奋斗和实践中形成的、体现中国国情、具有强大生命力的核心价值观。
培育和践行社会主义核心价值观是中国特色社会主义建设的重要内容之一,具有深刻的历史意义和现实意义。
以下是培育和践行社会主义核心价值观的实践路径:1. 加强宣传教育。
宣传教育是培育和践行社会主义核心价值观的基础。
要加强宣传教育,引导广大人民树立正确的价值观,增强对社会主义核心价值观的认同和理解。
要充分利用各种媒体平台,开展丰富多彩、形式多样的宣传活动,做到线上线下相结合,让社会主义核心价值观深入人心。
2. 加强社会主义核心价值观的实践。
实践是检验理论的标准。
要通过实践活动,引导广大人民把社会主义核心价值观融入到生活和工作中,做到知行合一。
要建立健全实践机制,加强社会主义核心价值观的实践基地建设,为实践提供良好的平台和条件。
3. 加强社会主义核心价值观的引领。
社会主义核心价值观的引领是实现社会主义核心价值观的实践基础。
要加强社会主义核心价值观的引领,引导广大人民群众树立正确的价值观,形成正确的社会思潮和舆论导向。
要加强对社会主义核心价值观的宣传和引导,做到家喻户晓、深入人心。
4. 加强社会主义核心价值观的文化建设。
文化建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。
要加强社会主义核心价值观的文化建设,传承和弘扬中华优秀传统文化,推动社会主义核心价值观的传播和普及。
要加强社会主义核心价值观的理论研究,为培育和践行社会主义核心价值观提供科学的理论支撑。
5. 加强社会主义核心价值观的法制建设。
法制建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要保障。
要加强社会主义核心价值观的法制建设,建立健全法律法规,保障广大人民群众的合法权益,推动社会主义核心价值观的实践和落实。
培育和践行社会主义核心价值观是一个长期而复杂的过程,需要各方面的共同努力。
要加强宣传教育,加强社会主义核心价值观的实践,加强社会主义核心价值观的引领,加强社会主义核心价值观的文化建设,加强社会主义核心价值观的法制建设,不断推进社会主义核心价值观的建设和实践。
安全优质 兴路强国 培育和践行新时期铁路精神
培育和践行新时期铁路精神推动集团公司持续健康发展“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，是对铁路厚重历史积淀和鲜明文化特征的提炼，也是对铁路人共同理想信念和价值追求的升华。
在集团公司各项工作的开展过程中，要不断培育和践行新时期铁路精神，使之内化为全体干部职工的精神追求、外化为全体干部职工的自觉行动，成为推动集团公司持续健康发展、开创工作新局面的强大精神力量。
一、培育和践行新时期铁路精神的重要意义培育和践行新时期铁路精神，是传承和弘扬铁路光荣传统，不断增强广大干部职工主人翁责任感的重要途径；是形成铁路行业共同理想信念和价值追求，集聚推进铁路发展强大正能量的迫切需要；是深化社会主义核心价值观教育，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量的时代要求。
二、深刻理解新时期铁路精神的丰富内涵1.安全是铁路人的首要职责。
安全决定市场，决定效益，是铁路的生存之本，与铁路人的利益紧密相关，保安全，就是保“饭碗”。
集团公司全体干部职工以安全为己任，确保各业务开展安全稳定，是职业坚守、职责所在。
践行新时期铁路精神，实现铁路长治久安，必须树立强烈的安全意识。
“安全生产大如天”“安全责任重于泰山”，安全不好是最大的失职，安全不好一切都无从谈起。
要将“三点共识”、“三个重中之重”要求牢记在心，全面深化安全风险管理，牢牢掌握安全生产的主动权。
各单位、各部门要从管理及制度程序的落实入手，以管理规范化、程序执行严格化为重点，抓住集团各业务安全风险重点，落实安全管理职责，强化安全管理基础。
2.优质是铁路人的职业追求。
优质服务是铁路的本质属性，热情周到的优质服务，体现了铁路人的职业操守和价值追求，关系着铁路的形象和信誉，也是为集团赢得客户、赢得市场、赢得长远发展空间的关键。
践行新时期铁路精神，为广大客户提供优质服务，要以客票代售点建设为契机，完善售票组织方式，优化业务流程，完善服务功能，不断丰富售票便民利民举措。
3.兴路是铁路人的奋斗目标。
中铁建设集团企业文化
中铁建设集团企业文化一、企业文化概述中铁建设集团是中国铁路建设领域的龙头企业，秉承着“创新、协调、绿色、开放、共享”的企业文化理念，致力于成为国际一流的综合性建设集团。
企业文化是中铁建设集团的核心竞争力之一，它涵盖了价值观、行为准则、工作方式和组织氛围等方面，为集团的可持续发展提供了强大的支撑。
二、核心价值观1. 诚信：中铁建设集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
在商业活动中，坚守诚实守信的原则，与合作伙伴建立互信关系，树立良好的企业形象。
2. 创新：中铁建设集团推崇创新精神，鼓励员工积极探索新理念、新技术、新方法，不断提升自身的创新能力和竞争力，为企业的发展注入新动力。
3. 团队合作：中铁建设集团注重团队合作，强调集体智慧和协同效应。
鼓励员工相互支持、相互学习，形成良好的团队合作氛围，共同实现个人与企业的共同目标。
4. 社会责任：中铁建设集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利。
通过推动绿色建筑、参与慈善捐赠等方式，积极回馈社会，为可持续发展贡献力量。
三、行为准则1. 诚信守法：中铁建设集团要求员工遵守国家法律法规，遵循商业道德，严禁行贿受贿、侵犯知识产权等违法行为，保持诚信和公正的商业行为。
2. 安全第一：中铁建设集团将安全视为生命线，要求员工始终以安全为首要考虑，严格遵守安全操作规程，确保员工和项目的安全。
3. 优质高效：中铁建设集团追求卓越品质和高效执行，要求员工精益求精，不断提升工作效率和质量，为客户提供优质的产品和服务。
4. 诚实守信：中铁建设集团要求员工言行一致，言行可靠，遵守承诺，不得散布虚假信息，保持真实、诚实、透明的沟通和合作关系。
四、工作方式1. 创新驱动：中铁建设集团鼓励员工提出创新想法，并为其提供相应的支持和资源，推动创新成果的转化和应用，不断提升企业的核心竞争力。
2. 学习成长：中铁建设集团重视员工的学习和成长，提供培训机会和职业发展规划，鼓励员工不断学习新知识、新技能，实现个人与企业共同发展。
上海公务员考试申论答案解析B卷(中公版)
上海公务员考试申论答案解析B卷（中公版）1、根据给定资料，分析X公司在机器人制造业获得成功的主要因素。
【中公答案要点】X公司获得成功的主要因素包含研发创新、智能制造和人才及投入几方面。
一是注重研发创新。
积极主动地研发与创新，广泛运用。
二是标准化和智能化生产。
品类多样，技术，推出数字化智能工厂。
三是保障人才和投入。
打造科技创新体系，技术人员和研发投入在同类企业中遥遥。
多方合作培养人才。
2、结合给定资料，谈谈未来中国制造应具备的主要特征。
【中公答案要点】阅读题目，本题要求谈谈中国制造应具备的特征。
作答本题时，需要首先明确作答参考范围，同时，要求考生能够对资料的基本内容有足够的把握，对资料所反映的关于中国制造具备的特征能够高度概括，避免语言的繁琐和赘余。
另外，要概括准确，条理清楚，语言精练，不超过300字。
“给定资料2”讲述了中国制造的“三个转变”和中国制造要靠人才支撑向优质制造升级。
第三段阐述了“中国制造2025”，需要应对新一轮科技革命和产业变革，立足转变经济发展方式实际需要，加快制造业的转型升级，提升增效的重大战略任务和政策措施，从制造大国迈向制造强国。
“给定资料3—5”要点较明显，稍加概括即得出中国制造具备的其他主要特征。
“给定资料6”中的6个自然段阐述了中国制造业需要有工匠精神作为坚固的基础。
在将所有要点提炼出来后，考生要对其进行合并、加工，按照一定的逻辑结构组织，以体现作答的条理性。
点此查看：XX上海市考申论（B卷）试题[page]3、结合给定资料，分析“工匠精神”与培育和践行社会主义核心价值观之间的关系。
【中公答案要点】本题要求分析“工匠精神”与培育和践行社会主义价值观之间的关系，属于关系型综合分析题，我们首先需要确定关于“工匠精神”、培育和践行社会主义价值观的材料是哪几则，然后精读相关材料，从中总结二者关系。
作答此类题型，一般按照“简要阐述关系—拆解关系，分别详解阐述—论述对实际工作的指导意义”的思路组织答案。
企业文化建设与社会主义核心价值观
企业文化建设与社会主义核心价值观企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套行为准则、共享的价值观念以及创造性的思维方式。
它在形成和塑造企业发展的过程中发挥着重要的作用。
而社会主义核心价值观是指自觉遵循社会主义核心价值观的行为准则和价值观念，是中国现代社会主义文化的核心内容。
企业文化建设与社会主义核心价值观之间具有紧密的联系和相互依存关系，二者相互促进，共同推动了我国经济社会的发展。
首先，企业文化建设需要有扎根于社会主义核心价值观的理念。
社会主义核心价值观的丰富内涵为企业提供了宝贵的精神资源。
企业应当将社会主义核心价值观融入到自身的发展目标和价值追求中，确立以“中国特色社会主义”为核心的企业文化理念。
这将有助于企业在竞争激烈的市场环境中树立起文化自信，形成与时俱进的创新能力和通过社会责任实现可持续发展的意识。
其次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的具体体现。
通过将社会主义核心价值观融入到企业各个方面，包括企业的员工培训、员工福利制度、企业行为规范等，可以使企业文化更加清晰、鲜明、有特色。
例如，企业可将“富强、民主、文明、和谐”作为企业文化的核心内涵，在员工培训中强调团队合作和共赢精神，通过制定和执行严格的行为规范来维护企业的正常经营秩序。
这些都将有助于形成积极向上、健康向善的企业文化氛围，提升员工的归属感和满意度。
再次，企业文化建设需要强调社会主义核心价值观的创新应用。
随着时代的发展和进步，社会主义核心价值观也在不断演进和丰富。
企业应当及时关注和吸纳社会主义核心价值观的更新内容，将其应用于企业文化建设中。
例如，近年来，社会主义核心价值观提出了“爱国敬业、诚信友善”等新的要求，企业可以将其作为企业价值观的核心要素，进一步强调员工对国家和企业的忠诚，倡导诚信经营和友好合作。
企业通过创新应用社会主义核心价值观，不仅可以增强企业的社会责任感，还能够提升企业形象和市场竞争力。
最后，企业文化建设需要宣传弘扬社会主义核心价值观。
弘扬社会主义核心价值观 提升员工思想道德素质
弘扬社会主义核心价值观提升员工思想道德素质【摘要】弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质是企业发展的重要环节。
通过引导员工践行社会主义核心价值观、强化思想道德教育、提升社会责任感和职业道德建设，可以有效提升员工的思想道德素质，增强员工的社会责任感和职业道德素质。
这不仅有助于建设和谐企业文化，提升企业的核心竞争力，也有利于全面建设社会主义现代化国家。
企业应该重视员工道德素质的培养，开展多种形式的教育培训，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地适应和服务企业发展，为社会和谐稳定作出积极贡献。
弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质，对于企业和社会的可持续发展具有重要意义。
【关键词】弘扬社会主义核心价值观、员工思想道德素质、企业发展、意义、引导、思想道德教育、社会责任感、职业道德建设、重视、培养。
1. 引言1.1 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是社会主义思想的精髓和灵魂，是中国特色社会主义的重要标志和基本遵循。
社会主义核心价值观包括爱国主义、集体主义、社会主义、爱敬劳动、诚实守信、友善互助、公平正义、法治建设、平等互利九个方面。
这些价值观是社会主义基本道德要求的集中体现，体现了中国人民的共同道德追求，是社会主义精神的具体表现。
社会主义核心价值观是引导社会风气的灵魂和指导人们行为的准则，是全体中国人民共同的精神支柱。
社会主义核心价值观的重要性不仅体现在政治思想上，更体现在社会行为规范和道德伦理建设上。
社会主义核心价值观蕴含着中国传统文化的精华，强调了对社会、对国家、对他人的责任和感情，传承了优秀的民族精神和道德品质。
通过弘扬社会主义核心价值观，可以增强国家凝聚力和向心力，提高全民族的道德素质和社会文明程度，推动社会主义精神文明建设和文化软实力的提升。
在当前社会风气健康与良好道德风尚建设的过程中，弘扬社会主义核心价值观至关重要，对于建设文明和谐社会具有重要的指导意义和现实意义。
以“十百千诚敬道德讲堂建设工程”推动核心价值观落地
028DUJIA CEHUA独家策划·升华道德讲堂以“十百千诚敬道德讲堂建设工程”推动核心价值观落地文/中国中铁股份有限公司党委培育和践行社会主义核心价值观，是中央企业凝魂聚气、强基固本的基础工程。
多年来，中国中铁始终高度重视企业精神的培育、企业文化的建设和企业传统的传承，注重把培育和践行社会主义核心价值观融入公司生产经营全过程，切实加强爱国、敬业、诚信、友善等价值理念教育，以“十百千诚信敬业道德讲堂建设工程”为载体，努力推动社会主义核心价值观在企业落地生根。
培育企业价值理念推动核心价值观落细落小习近平总书记强调：“社会主义核心价值观建设要在落细落小落实上下工夫。
”中国中铁从培育企业价值理念入手，把社会主义核心价值观的根本要求融入企业改革发展的全过程，转化为企业的价值理念和员工的自觉行为。
一是培育企业精神凝心聚力。
中国中铁历史悠久靠什么传承，流动分散靠什么凝聚，条件艰苦靠什么支撑，收入不高靠什么激励，不断发展靠什么保障？一个重要的方面靠的就是报效国家、发展企业的坚定信念，靠的就是“勇于跨越、追求卓越”的企业精神。
中国中铁先后培育出以成渝精神、宝成精神、成昆精神、京九精神、南昆精神等为主要内容的“开路先锋”精神，“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、风暴强意志更强、海拔高追求更高”的青藏铁路建设精神，“不辱使命、为国争光”的南极建设精神，“勇于创新、赶超一流”的高速铁路建设精神。
这中铁五局五公司共玉公路项目部雪域高原“道德讲堂”中国中铁为10个巡回“道德讲堂”举行授牌仪式029些精神的内涵和价值追求在本质上就是社会主义核心价值观的具体体现，必须得到传承、丰富和发展。
二是选树先进典型鼓舞士气。
中央领导同志曾在视察中国中铁工地时指出，中国中铁所从事的行业注定是一个艰苦的行业，注定是一个奉献的行业，也注定是一个英雄辈出的行业。
作为拥有30万员工、200万农民工的企业集团，树立先进典型十分必要。
中国中铁每年评选劳动模范，每两年评选4个“十大”先进人物，每3年召开一次表彰大会，先后涌现出了一大批全国先进典型。
培育和践行新时期铁路精神的重要意义
培育和践行新时期铁路精神的重要意义1.培育和践行新时期铁路精神，是传承和弘扬铁路光荣传统，不断增强广大干部职工主人翁责任感的重要途径。
中国铁路的发展史，是一部承载着光荣传统和厚重文化的历史，在不同历史时期形成的各具特色而又一脉相承的铁路精神，成为铁路人值得骄傲、自豪的宝贵精神财富。
从大革命前夕，京汉铁路工人用鲜血和生命铸就的“二七精神”，到革命战争年代，铁路人发出的“解放军打到哪里，铁路就修到哪里”的豪迈誓言；从社会主义建设时期，铁路人为“四通八达，多拉快跑，安全正点，当好先行”做出的不懈努力，到改革开放新时期，铁路人展现的“改革、奉献、拼搏、争先”的新时期火车头精神；从“挑战极限，勇创一流”“一点不差，差一点也不行”等在铁路建设、运输安全等重点工作实践中总结凝炼的先进理念，到一批又一批铁路先进模范人物在平凡的岗位上创造出的不平凡业绩，集中体现了铁路精神的丰富内涵，不断升华着铁路人的精神追求。
不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新。
“安全优质、兴路强国”的新时期铁路精神，蕴含着铁路优秀传统文化的精神品质，积淀着铁路人最深层面的精神境界，代表着铁路行业独具特色的精神标识。
大力培育和践行新时期铁路精神，对于动员全路干部职工深入了解铁路的发展历史，传承和发扬铁路的光荣传统，在新的历史起点上，书写铁路改革发展的新篇章，具有十分重要的意义。
2.培育和践行新时期铁路精神，是形成铁路行业共同理想信念和价值追求，集聚推进铁路发展强大正能量的迫切需要。
中国铁路的发展，始终伴随着民族振兴与国家兴旺。
在党中央、国务院的领导下，铁路与共和国同呼吸、共命运，一代代铁路人敬业奉献、团结拼搏，走过了一条自力更生、艰苦奋斗的发展之路，走过了一条锐意进取、改革发展的创新之路，改变了铁路的落后面貌，担当起了国民经济先行官的重任，铁路人同全国人民一道，在社会主义康庄大道上阔步前进。
2013年3月，铁路实施政企分开管理体制改革，掀开了中国铁路事业崭新的一页。
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从中铁京新看企业培育和践行社会主义核心价值观的途径从中铁京新看企业培育和践行社会主义核心价值观的途径
2017年04月28日
健全工作机制健全工作机制，，将社会主义核心价值观转化为企业将社会主义核心价值观转化为企业、、员工个人价值观
员工个人价值观 加强宣传教育促认同。
培育和践行核心价值观，前提是认知认同。
加强核心价值观宣传教育，要突出针对性实效性，做到春风化雨、润物无声，增进广大职工的情感认同、理论认同、政治认同，营造培育和践行核心价值观的浓郁氛围。
中铁京新总包部充分运用企业内部报刊《鏖战京新》、微信公众号【中铁京新】、工地宣传栏、职工夜校等传统和现代宣传新载体，开辟宣传教育新渠道，把核心价值观“三个倡导”列入广大职工和民工教育培训总体规划，把“三个倡导”贯穿到各类实践活动之中。
将培养和践行社会主义核心价值观贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入职工和民工的精神世界。
努力把弘扬核心价值观，传递积极人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，贯穿融入企业职工和民工道德行为的各个环节，从小处切入，从具体事、身边事抓起，由浅入深，由小到大，由点及面，推动形成企业上下人人践行社会主义核心价值观的生动景象。
搭建融入平台，即搭建广大职工和民工便于参与的平台、乐于参与的渠道。
企业各级党组织要坚持以核心价值观为导向，大力宣传表彰企业内爱岗敬业、崇德向善的道德楷模。
充分发挥企业文化的力量。
企业文化要在保留传统优秀文化的基础上，结合社会主义核心价值观，加入更为丰富的时代精神。
结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设，把社会诚信理念和要求全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化，切实开展有关诚信突出问题专项教育和治理，完善企业信用体系建设。
完善文化建设机制，明确培育和践行核心价值观在企业文化建设归口管理部门，建立健全企业文化工作体系，把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化，使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。
中铁京新总包部提炼总结出“八四四文化体系”（即：八字理念、四种精神、四个支撑），在项目管理中发挥了重要作用，为品质工程创建提供了文化内涵支撑。
理念深入人心，精神汇聚力量，支撑展示作为。
以“内树典型、外塑形象、提升品牌”为着力点，大力弘扬“感恩、责任、奉献、卓越”八字工作理念；培育和发扬以“勇于挑战的航天精神，重责爱岗的边防精神，甘于奉献的胡杨精神，吃苦耐劳的骆驼精神”为核心内容的“京新精神”；全面展示以“风沙大干劲更大，气温高斗志更高，缺水不缺精神，少电不少风采”为支撑，主动担当、主动作为、凝心聚力、实心实干的情怀和风采。
关心爱护员工、强化教育培训、提高福利待遇、主动帮扶救助，将京新作为事业大平台、人生大舞台、生活大家园、工作“大学校”，让全体参建者“成长京新，建功京新，增值京新，受益京新”。
将培育和践行社会主义核心价值观融入到企业党建思想政治工作将培育和践行社会主义核心价值观融入到企业党建思想政治工作、、文明建设文明建设、、道德教育实践活动中
育实践活动中 通过企业现有学习活动，将社会主义核心价值观融入员工思想道德教育当中。
通过“形势与任务宣传”“党委中心组学习”“党建思想政治研究会”等平台和形式，用社会
主义核心价值体系引导企业职工的思想，使他们在思想和行为上，坚定对马克思主义的信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，形成既符合社会主义核心价值体系要求又突出企业发展个性需要，既能够引领企业在经济增长的快车道上行驶，又能被广大员工认同的企业文化制度和文化体系。
将社会主义核心价值观融入企业文化建设之中。
结合企业自身特点，不断创新管理体制和企业文化建设，围绕发展抓党建、抓好党建促发展。
按照社会主义核心价值观的要求，积极构建属于自己企业的价值观和企业文化，树立企业的核心价值观。
将社会主义核心价值观融入塑造员工的良好思想、道德品质培养之中。
企业要将社会主义核心价值观融入员工优秀品质的塑造作为思想政治工作的极为重要的组成部分，勇于承担这一部分责任，始终把培养员工良好的思想素养作为思想政治工作的重中之重。
2015年11月8日，中铁京新总包部邀请焦裕禄的女儿焦守云女士做了《我的父亲焦裕禄》专题讲座，在建设者深受教育的同时，焦守云女士也被建设者的事迹所感动，她含泪写下的长篇博文《中铁京新人像我的父亲一样在最艰苦的地方奋斗》在社会上引起强烈反响。
2016年7月20日，总包部联合举办了“学习雷锋好榜样，两学一做当表率”专题报告会，邀请了雷锋生前最亲密的战友乔安山等3位模范做了精彩报告，迅速在中铁京新掀起了“忠于人民忠于党，爱岗敬业我更强”的竞赛高潮。
将培育和践行将培育和践行社会主义核心价值观与企业生产经营社会主义核心价值观与企业生产经营社会主义核心价值观与企业生产经营、、企业文化建设相结合
企业文化建设相结合 中铁京新总包部按照“文明施工塑形、主题活动造势、评优表彰润心、内外兼修铸魂”的工作思路，以“品质工程”建设的新理念、新思路、新要求为基础，全力打造京新文化长廊，广泛传播京新精神，深入挖掘先进典型，激发新活力，凝聚正能量，催生好榜样。
组织开展“优秀项目部”“优秀项目经理、项目书记、总工程师”“先进工作者”“特殊贡献奖”“爱岗敬业先进个人”“建功京新巾帼英雄”“感动京新先进典型”和“中铁京新十大工匠”等评选和集中表彰活动，极大激发了广大参建员工的积极性、荣誉感。
获奖的先进典型，事迹感人肺腑、动人心弦、催人奋进，总包部将他们的事迹张榜公布、收集成册、集中发放。
组织开展“京新模范讲京新”专题活动，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，传播价值理念，凝聚京新力量，起到了很好的教育和鼓舞作用，为把京新高速建设成为一条有情怀的高速公路凝聚了正能量、提供了新动量、贡献了新力量。
加强培育和践行社会主义核心价值观的软硬件建设
加强培育和践行社会主义核心价值观的软硬件建设 在软件建设方面：以道德讲堂、志愿服务为传播点，注重融入贯穿促转化。
以企业文化建设为抓手，推动核心价值观大众化。
在进行企业文化建设时，兼顾国家、社会、企业、个人的价值愿望和追求，有计划地进行文明元素的培养，在增强员工的归属感与幸福感上做实事。
注意发挥群众主体作用，尊重员工首创精神，引导群众自我教育、自我服务、自我完善、自我提高；同时，注重发挥党员先锋作用，创建新型党群服务平台，引领党群共建、共融、共享，实现企业和谐、社会和谐。
在硬件建设方面：1. 丰富活动载体，创建形式多样的活动方式，抓好氛围营造，促进社会主义核心价值观的强化。
2. 培育和践行社会主义核心价值观是基业工程、灵魂工程，必须建立经常化、长效化的工作机制。
建立奖惩机制，表扬一切符合社会主义核心价
值观的组织和个人，以文化建设为抓手，打造属于本公司的文化特色，演绎社会主义核心价值观。
3. 创新管理，打造平等、公正、民主的机制，营造良好的企业氛围，才能保证社会主义核心价值观的顺利实现。
改进培进培育和践和践行践行社行社会主会主义主义核义核心价值观及观企及企业企业核心核心价心价值价值观值观工观工作工作中作中存中存在存的在的在的不足不足
一是要做好总体规划工作。
设计好培育和践行企业核心价值观的战略思路、具体路径和措施。
二是要做好引领示范工作。
要推动学习宣传道德模范常态化，充分发挥道德模范的引领示范作用，让广大员工学有标兵、赶有方向。
为了更好地对企业核心价值观和社会主义核心价值观进行常态化落实，要建立对企业成员的奖惩制度，加大对道德模范和在社会生活中弘扬践行主流价值观的社会成员的奖励力度，对那些违背主流价值和对社会风尚造成严重损害的社会成员严加处罚。
三是要做好教育教化工作。
组织员工多参加社会教育活动，要通过监督教育、社会舆论监督教育、单位强制教育等方式，逐步引导广大员工自觉抵制不良风气。