党员互相批评意见清单
党员批评意见清单
【党委党建】1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。
7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
10、工作事业心、责任心要加强。
11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。
22、对新知识、新理论的学习热情不高。
23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
26、加强宣传思想工作，20xx年宣传任务争取完成。
27、希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。
28、增加和业务人员的交流。
29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。
30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
党员互相批评意见清单、评语
党员互相批评意见清单、评语1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上 __老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。
对党员的批评意见清单【15篇】
对党员的批评意见清单【15篇】
1. 缺乏党性观念，不注重个人修养，对党的信仰不够坚定。
2. 工作态度不积极，缺乏责任心和主人翁精神。
3. 不密切联系群众，缺乏群众基础和亲民意识。
4. 缺乏批评和自我批评精神，不敢直面问题和认真改进。
5. 投机取巧，为了自己的利益谋求短期利益。
6. 不尊重集体决策，经常违反党的纪律和组织要求。
7. 无作为，仅仅满足于表面工作，缺乏创新思维和实干精神。
8. 不注重自身能力的提高和业务素养的提升。
9. 缺乏敬畏之心，对法律法规和制度纪律不遵守。
10. 有贪污腐败问题，失去了正常的良知和道德规范。
11. 没有理论和时事知识，知识和头脑萎缩，简单粗暴处理问题。
12. 热爱权力，甚至滥用权力，严重地损害了群众利益和党的形象。
13. 缺乏团结协作的精神，不与同志们共同解决困难和问题。
14. 缺乏组织纪律，不听从组织的指示和号召。
15. 对思想政治工作不重视，缺少理论素养，懒惰散漫造成影响。
党员互相批评意见清单1
党员互相批评意见清单11. 缺乏批判精神和自我批评意识。
2. 工作作风不够务实、执着，缺乏决策能力。
3. 缺乏化解矛盾、调解纠纷的能力和经验。
4. 对上级领导意见不够敏感，不能积极主动地执行上级工作安排。
5. 不能及时反馈工作进展情况给上级领导。
6. 行动不够果敢，犹豫不决，缺乏创新精神。
7. 在工作中，沟通能力不够强，不能有效地与人沟通协调。
8. 与同事和上下级沟通不畅，不能很好地维护工作关系。
9. 决策不够理性，动摇不定，缺乏独立思考的能力。
10. 对工作没有明确的目标和计划，缺乏跟进和落实的能力。
11. 缺乏自我约束和自我反省的意识，常常犯同样的错误。
12. 在工作中，把个人情感挂在心上，影响了工作。
13. 对工作质量要求不高，不能严格执行工作标准。
14. 在处理问题时缺乏系统思考和考虑其他因素。
15. 在工作中对职责不明确，工作量分配不均，导致工作质量不稳定。
16. 在处理纷争中，过于主观化和情绪化，影响了公正处理问题。
17. 不重视个人职业素养提升，缺乏进一步学习和专业培训。
18. 缺乏团队协作精神，不愿意与其他同事合作完成工作任务。
19. 对工作状态缺乏积极的态度，影响了工作质量和效率。
20. 在工作中存在敷衍懈怠的情况，对工作不够认真负责。
21. 缺乏主动沟通和积极表达的能力，难以与同事沟通并促进工作进展。
22. 处理问题缺乏充分、彻底的考虑，导致问题重演。
23. 对工作环境和办公设施不够关注，导致工作效率低下。
24. 缺乏主动学习和开展自我完善的能力，不能及时跟进行业发展趋势。
25. 对新事物缺乏接受和尝试的精神，难以适应新的工作要求。
26. 对于同事提出的意见和建议不够及时地给予回应和处理。
27. 在工作中缺乏责任心和担当精神，常常逃避责任。
28. 缺乏合理的时间管理意识，不能高效地完成工作任务。
29. 在工作中不能及时发现问题和反馈，难以及时解决问题。
30. 在工作中缺乏判断和评估能力，不能有效地预判问题并制定方案。
党 员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单一、对_____同志的批评意见1、工作中存在急躁情绪，有时在任务紧迫的情况下，没有充分考虑团队成员的实际情况和能力，导致工作安排不够合理，影响了工作效率和质量。
2、理论学习不够深入，往往满足于浅尝辄止，没有真正将理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。
3、与群众联系不够紧密，在工作中较少主动倾听群众的意见和建议，对群众的需求了解不够全面，服务群众的意识还需进一步增强。
4、创新意识不足，在工作中习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，难以适应新形势下工作的要求。
二、对_____同志的批评意见1、工作作风不够扎实，有时存在敷衍了事的现象，对待工作的标准不够高，要求不够严，影响了工作的成效。
2、沟通协调能力有待加强，在与其他部门协作时，缺乏有效的沟通和协调，导致工作进展不顺利，出现推诿扯皮的情况。
3、自我要求有所放松，在遵守党的纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，没有起到良好的模范带头作用。
4、工作中缺乏大局观念，过于关注个人工作的完成情况，忽视了整体工作的协同推进，对团队的凝聚力和战斗力产生了一定的影响。
三、对_____同志的批评意见1、工作积极性不够高，存在得过且过的思想，对工作缺乏热情和主动性，缺乏担当精神。
2、业务能力有待提高，对本职工作的业务知识掌握不够熟练，在处理复杂问题时，能力不足，影响了工作的进度。
3、组织纪律性不够强，有时会出现迟到早退的现象，参加党组织活动不够积极主动，影响了党组织的形象。
4、批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，在党组织生活中，往往只是表面地谈问题，没有真正触及灵魂深处。
四、对_____同志的批评意见1、工作方法不够灵活，在处理问题时，思维比较僵化，不能够根据实际情况灵活变通，导致工作效率低下。
2、团队合作精神不够强，在工作中过于强调个人的作用，忽视了团队成员的力量，与同事之间的配合不够默契。
3、党性修养还需进一步提高，在面对一些困难和挫折时，意志不够坚定，容易产生动摇和退缩的想法。
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；一、刘秀峰同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单党员互相批评意见清单篇一1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；篇二一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
党员互评批评意见50条
党员互评批评意见50条1.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。
2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。
4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大7.缺乏全局观念。
8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。
9.履行抓党建职责不到位。
10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长11.政绩观有偏差。
12.履行“一岗双责”意识不到位。
13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
14.抓基层党建工作实招少。
15.抓干部管理工作不严格。
16.自身要求不严格。
17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。
18.存在工作上主观主义。
19.抓队伍缺乏有效方法。
20.全局意识不足。
21.学习自觉性有待加强。
22.学习的积极性有待增强。
23.学习深度有待拓展。
24.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
26.对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
27.平时忙于繁杂事务，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
28.有实用主义的倾向。
29.大局意识有待加强。
30.在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
31.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
32.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
33.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党员互相批评意见清单
以下是党员互相批评意见清单的相关参考内容：
1.对方在组织工作中没有积极性，总是推脱责任和任务，缺乏组织纪律性。
2.对方在思想上存在急功近利的倾向，追求眼前利益而忽视长远规划。
3.对方在团队协作中缺乏团结合作精神，情绪化且容易与他人发生矛盾。
4.对方在学习上存在粗心大意的问题，经常出现重复错题的情况。
5.对方在工作中存在不够细心和认真的问题，容易犯错且常常需要他人纠正。
6.对方在党性觉悟上表现欠佳，对党的纲领和政策缺乏深入理解和积极落实。
7.对方在工作中缺乏创新意识和解决问题的能力，需要更多的学习和实践经验。
8.对方在组织协调中存在不够灵活和主动的问题，往往需要其他人提醒或帮助才能顺利完成任务。
9.对方在道德品质方面存在不端行为或言语上的失误，需要警惕和引导。
10.对方在工作计划和时间安排上缺乏合理性和实际性，导致经常加班或赶进度。