管理提升实施方案
质量管理提升行动实施方案
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质量管理提升行动实施方案1为进一步推进我校内涵发展、质量提升战略的实施，不断巩固本科教学工作在全校工作中的中心地位，学校拟于20XX年5月5日至6月6日开展第二届“教学质量提升月”活动。
现提出如下实施方案。
一、指导思想围绕立德树人的根本任务，坚持“深化改革、强化发展、优化保障”的建设思路，主动适应社会需求，自觉遵循高等教育规律，采取有效举措，重点聚焦内涵建设，全面提高本科教学质量。
二、总体目标通过开展“教学质量提升月”活动，对各项本科教学质量工程项目建设情况，以及本学期各学院（部）基本教学运行情况进行检查，以检查促建设、促发展。
以视频课程建设为抓手，大力推动教学方式改革，加快学校本科教学资源的网络化、信息化，为学生自主学习提供更为便捷有效的途径。
进一步加强师生交流，努力形成教师主动关心学生，学生主动求教的优良教风、学风。
三、组织领导为确保“教学质量提升月”活动顺利进行，学校成立“教学质量提升月”工作领导小组。
组长：分管校领导副组长：张进、孙月琴、杨抚生成员：曹克、姚学峰、许建平、张春法、陆华良、戈晓毅、段伟伟、周继良及各学院分管教学领导。
领导小组的工作任务是统筹协调“教学质量提升月”的各项活动，指导学院的活动方案，检查活动的进展情况，总结活动的实施成效。
四、工作内容与时间安排“教学质量提升月”活动拟分三个阶段进行：（一）宣传发动阶段（5月5日——5月9日）1、召开教学委员会会议。
深入贯彻《南京财经大学关于全面提高人才培养质量的实施意见》精神，按照学校20XX年教学工作要点要求，结合学校“十二五”发展规划与建设目标，召开学校教学委员会会议，全面布置“教学质量提升月”各项活动。
2024年“安全管理提升”活动实施方案
2024年“安全管理提升”活动实施方案一、背景分析当前社会上安全问题日益突出，各类安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来巨大威胁，对社会稳定和经济发展构成严重挑战。
为了更好地提升社会安全管理水平，保障人民群众的身心安全，必须加强安全工作，打造稳定和谐的社会环境。
本方案旨在通过全面推进安全管理提升活动，努力为人民群众创造安全、稳定、和谐的社会环境。
二、总体目标本次活动的总体目标是在2024年年内,全面提升安全管理水平，最大程度减少和防范安全事故的发生，确保人民群众的生命财产安全。
三、具体措施1. 加强法律法规宣传教育通过广泛宣传法律法规，增强公众对安全管理的认知和自觉遵守，提高人民群众的法律素质。
具体做法如下：- 制作安全法律法规宣传手册，发放给公众，提高他们的安全意识和防范意识。
- 利用媒体平台，加大法律法规宣传力度，普及安全知识，提升公众的风险识别与评估能力。
- 组织开展安全法律法规知识竞赛，提高公众对法律法规的了解程度。
2. 建立健全安全管理体制加强制度建设，完善安全管理体系，确保各类安全管理工作得到有效的机制保障。
具体做法如下：- 完善安全管理体制，明确职责分工，强调各级单位和个人在安全管理中的责任和义务。
- 制定安全管理规章制度，明确工作流程和责任界定，确保安全管理工作的顺利开展。
- 加强安全管理人员培训，提高他们的业务能力和安全意识，确保安全管理工作的顺利进行。
3. 强化安全风险评估和预警机制积极推进安全风险评估和预警机制的建设，为安全管理提供科学决策依据。
具体做法如下：- 加大对重点行业安全风险评估的力度，通过科学方法分析、评估和预警安全风险，为决策提供科学依据。
- 加强对各类安全事故的分析研究，总结教训，提炼经验，及时预警和避免类似安全事故的发生。
- 建立安全信息共享平台，及时发布安全风险信息，提高公众对安全风险的认知和防范能力。
4. 加强安全生产监管加大对企事业单位的安全生产监督检查力度，严格落实安全生产责任制，确保安全生产的全面推进。
“安全管理提升”活动实施方案(二篇)
“安全管理提升”活动实施方案按照公司要求，结合项目安全管理工作，切实开展安全管理提升活动，为进一步夯实本工程的安全管理工作，要安全、要效益，制定安全管理提升活动实施方案，以全面实施。
为切实的开展好本工程安全管理提升活动，现决定从以___面进行提升。
一、安全管理制度管理提升关键：建立健全完善的管理制度体系，切实按照制度执行安全管理制度工作的提升方向及措施。
1、对项目部所有安全管理制度进行全面的梳理、修正；2、将各项安全管理制度下发至各施工队，并___进行学习，将制度内容灌输到每一个施工作业人员；3、针对制度内容进行现场监督、检查，检查制度落实情况，切实保证安全管理制度能够顺利执行，做到管理制度无棚架，无遗漏现象。
从而保证项目安全保证体系有效运行，从制度的建立健全和执行保证现场施工安全。
二、安全检查管理提升关键:责任落实到人、责任追究到人。
安全检查工作的提升方向及措施：1、严格执行每周安全检查和奖罚制度。
2、按照四不放过的原则，加大隐患排查力度，防范事故于未然。
奖罚办法要重点落实到个人，做到罚不手软，奖不心疼。
3、加大安全检查力度。
对检查中发现的违章行为，按项目部安全管理制度和奖罚制度进行处理。
4、提升全员安全管理意识。
项目部所有安全管理人员只要到现场就要对安全进行检查，提醒作业人员安全注意事项、防范重点，创造人人重视安全、人人对安全有责的全员安全理念。
三、强化安全教育培训必须强化安全教育培训，提升全员安全素质，增强全员安全意识。
1、重点提升：坚决杜绝三违现象（违章指挥、违章作业、违反安全制度）。
避免安全事故发生。
2、结合各阶段安全活动，做好反违章宣传、治理工作，落实安全活动效果，营造安全生产氛围，提高施工现场安全生产管理水平。
3、对全体作业人员进行全面细致的安全培训，使全体作业人员深刻认识到其作业工序存在的潜在危险，使大家认识到安全事关每一个人、每一个家庭，安全与自己息息相关，不是某一个人的事情。
管理提升实施方案
管理提升实施方案管理提升实施方案（通用5篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
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管理提升实施方案1一、目的：为了规范本公司的现场管理，改善办公环境、卫生条件，特制定本制度。
二、范围：本制度适用于公司各部门区域（印前部、市场营销部、企划部、生产部、后工序、胶印车间）的现场管理。
三、现场管理内容1、整理：区分要用的和不用的物品，不用的物品彻底清除掉。
2、整顿：需要物品依规定定位、定量摆放整齐、并标识清楚。
3、清扫：清除责任区域的杂物、脏污、并防止污染的发生。
4、清洁：将上面的3项内容实施的做法彻底化、规范化、并加以维持。
5、素养：养成良好的工作习惯、组织纪律和敬业精神。
6、安全：消除隐患，排除险情，预防事故的发生。
7、节约：能用的东西尽可能利用，以自己就是主人的心态对待企业的资源。
四、实施方法1、要求各负责人制定本区域值日表，将现场管理责任到人，及时对现场卫生进行清理，保持良好的工作环境。
2、成立检查小组，将“检查小组”成员和各区域负责人与本制度共同张榜公布。
3、检查过程中，被检查到的区域负责人应不参与打分，但必须随同“检查组”一并检查本区域。
4、各区域应由负责人组织，按考核标准进行整理、整顿、清扫、清洁现场环境，对检查后存在问题的死角及时处理，检查小组共同认为“合格现场”的图片和“不合格现场”的图片张贴在宣传栏上。
5、检查小组每月对各区域进行四次检查，取平均分对各区域进行排名。
6、本制度应以奖励集体，处罚个人的原则进行奖惩。
奖励金额将以现金形式下发至所奖励区域负责人手中，由区域负责人代为掌管，对于倒数第一的区域且分数低于80分的负责人进行处罚，将从个人工资中扣除。
五、奖惩办法1、当月考核排名第一的区域为优秀部门，公司予以现金奖励（办公区域、后工序、裁纸区30元，胶印车间50元），并挂红色优秀红旗。
规范管理提升月实施方案
规范管理提升月实施方案一、建立规范管理制度。
首先，我们需要建立起一套完善的规范管理制度，包括各项管理流程、制度和规范文件的建立和完善。
通过对各项管理流程的规范化，可以有效地提高工作效率，减少管理漏洞和失误。
同时，规范的制度文件可以为员工提供明确的工作指引，帮助他们更好地理解和执行公司的管理规定。
二、加强内部沟通与协作。
在规范管理提升月中，我们还需要加强内部沟通与协作，建立起一个良好的团队合作氛围。
通过加强内部沟通，可以及时发现和解决问题，避免因信息不畅通而导致的管理混乱。
同时，团队之间的协作也能够提高工作效率，实现资源的共享和优化利用。
三、强化绩效考核机制。
规范管理提升月还需要对企业的绩效考核机制进行强化，确保员工的工作绩效能够得到公平、客观的评价。
通过建立科学的绩效考核体系，可以激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量。
同时，也能够帮助企业发现和培养优秀的人才，为企业的长远发展打下良好的人才基础。
四、加强风险管理意识。
在规范管理提升月中，我们还需要加强员工的风险管理意识，提高对各类风险的防范和处理能力。
通过加强员工的风险意识培训，可以帮助员工更好地理解和应对各类风险，避免因风险事件而对企业造成不可挽回的损失。
五、持续改进与优化。
最后，在规范管理提升月实施方案中，我们还需要强调持续改进与优化的重要性。
企业的管理规范需要不断地进行优化和改进，以适应市场环境和企业发展的需求。
只有不断地进行改进和优化，企业的管理规范才能够与时俱进，保持其有效性和可持续性。
总之，规范管理提升月实施方案需要全员参与，通过建立规范管理制度、加强内部沟通与协作、强化绩效考核机制、加强风险管理意识和持续改进与优化，来提升企业的管理水平和效率，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，使规范管理提升月取得圆满成功。
市烟草专卖局“管理提升年”实施方案
“市烟草专卖局‘管理提升年’实施方案”一、背景分析近年来，我国烟草行业面临着日益激烈的市场竞争，如何在众多竞争者中脱颖而出，提升管理水平和核心竞争力成为我们亟待解决的问题。
为此，我国市烟草专卖局决定开展“管理提升年”活动，旨在通过一系列举措，全面提高管理水平，推动烟草行业的持续健康发展。
二、总体目标2.优化管理流程。
对现有管理流程进行梳理、优化，提高工作效率，降低运营成本。
3.提升服务质量。
以满足客户需求为导向，提升服务质量，提高客户满意度。
4.加强党风廉政建设。
强化党风廉政教育，营造风清气正的工作环境。
三、具体措施1.开展员工培训（1）制定培训计划。
针对不同岗位、不同业务需求，制定详细的培训计划，确保培训内容全面、系统。
（2）实施培训。
通过线上、线下相结合的方式，开展业务培训，提高员工业务水平。
2.优化管理流程（1）梳理现有流程。
对现有管理流程进行全面梳理，找出存在的问题和不足。
（2）制定优化方案。
针对存在的问题，制定具体的优化方案，提高工作效率。
（3）实施优化措施。
将优化方案付诸实践，确保优化措施得到有效执行。
3.提升服务质量（1）加强客户沟通。
主动与客户沟通，了解客户需求，及时调整服务策略。
（2）提高服务质量。
以客户需求为导向，提高服务质量，提升客户满意度。
（3）完善售后服务。
建立完善的售后服务体系，确保客户在购买产品后能够得到及时、有效的售后支持。
4.加强党风廉政建设（1）开展党风廉政教育。
通过开展党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。
（2）强化监督执纪问责。
对党风廉政建设中存在的问题，严肃查处，确保党风廉政建设工作落到实处。
四、实施步骤1.调查研究阶段（1个月）组织专业团队，对现有管理情况进行调查研究，为后续工作提供数据支持。
2.制定方案阶段（1个月）根据调查研究结果，制定具体的管理提升方案。
3.实施阶段（3个月）将制定的管理提升方案付诸实践，全面开展相关工作。
五、保障措施1.建立组织保障。
项目管理提升专项行动实施方案(专业完整模板)
项目管理提升专项行动实施方案引言：在当今竞争激烈的商业环境中，项目管理已经成为企业成功的关键因素之一。
为了提高项目管理的效率和效果，许多企业正在寻求实施项目管理提升专项行动。
本报告将详细介绍项目管理提升专项行动实施方案，以帮助企业实现更高的项目管理绩效。
摘要：本报告将介绍项目管理提升专项行动实施方案，包括行动计划、关键绩效指标、培训和发展、以及持续改进。
报告将重点讨论如何通过优化项目管理流程、提高团队协作、加强风险管理、提升资源利用率等方面来实现项目管理的提升。
此外，报告还将引用专家观点和例证，以证明项目管理提升专项行动的有效性。
报告正文：一、行动计划项目管理提升专项行动需要制定明确的行动计划。
这包括确定关键目标、设定时间表、分配资源以及建立监控机制。
在制定行动计划时，企业应该考虑到项目的规模、复杂度、风险和利益相关者的期望。
此外，企业还应该确保行动计划与企业的战略目标保持一致。
二、关键绩效指标关键绩效指标（KPIs）是衡量项目管理提升专项行动成功与否的重要标准。
企业应该根据自身的业务特点和项目管理需求，选择合适的KPIs。
这些指标可能包括项目完成时间、预算控制、质量达标率、客户满意度等。
通过监控和分析这些指标，企业可以及时了解项目管理的状况，并据此调整行动计划。
三、培训和发展培训和发展是项目管理提升专项行动的重要组成部分。
企业应该为项目经理和团队成员提供适当的培训机会，以提高他们的项目管理技能和知识。
此外，企业还应该建立一套完善的职业发展体系，激励员工不断进步。
通过培训和发展，企业可以提高员工的项目管理能力，从而提高项目的成功率。
四、持续改进项目管理提升专项行动是一个持续改进的过程。
企业应该定期对项目管理流程进行评估和优化，以确保其始终处于最佳状态。
此外，企业还应该鼓励员工提出改进建议，并将其纳入到项目管理流程中。
通过持续改进，企业可以不断提高项目管理的效率和效果。
专家观点：据国际项目管理协会（IPMA）的研究表明，实施项目管理提升专项行动的企业，其项目成功率普遍高于未实施的企业。
关于XX国企管理提升三年行动实施方案
关于XX国企管理提升三年行动实施方案XX国企管理提升三年行动实施方案1. 概述XX国企管理提升三年行动是为了推进国企管理水平的持续提升而制定的行动方案。
该方案将专注于提高国企的效率、透明度和创新能力，为国企在全球市场中的竞争力注入新的活力。
2. 目标- 提升国企效率：通过优化流程和提高员工技能，实现生产和运营的卓越。
- 加强透明度：建立信息共享和沟通机制，提高决策的透明度和公正性。
- 增强创新能力：鼓励员工提出创新思想和方案，推动企业发展的持续创新。
3. 实施步骤- 第一年：建立管理提升委员会，负责制定具体实施方案和监督计划的执行。
同时，组织国企内部培训，提升员工的管理和领导能力。
此外，引入先进的管理工具和技术，提高生产效率和工作质量。
- 第二年：加强沟通与透明度。
实施全员会议和定期报告制度，确保决策过程的公正和透明。
建立在线平台，方便员工与管理层交流，并接受员工的建议和反馈。
- 第三年：推动创新能力的提升。
设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新思想和方案。
建立创新实验室，提供资源和支持，使创新能够快速得到应用。
此外，与高等教育机构合作，建立研发中心，加强技术创新。
4. 评估与监测为确保实施方案的成功，需要建立一套评估和监测机制。
通过定期的自我评估和内部审查，监测行动方案的进展情况，并根据评估结果进行调整和改进。
同时，与第三方机构合作，进行独立评估，以获得客观的反馈和建议。
5. 风险与应对在实施过程中，可能会面临一些风险和挑战。
例如，管理层对变革的抵触心理，员工对新制度和要求的不适应等。
为了应对这些风险，需要进行全员沟通和培训，解释行动方案的目标和意义，增加员工的参与和共享感。
总之，XX国企管理提升三年行动实施方案致力于提升国企的管理水平，推动企业的可持续发展。
通过优化流程、加强透明度和增强创新能力，将为国企赋予更强的竞争力，使其在全球市场中取得更好的业绩。
6. 绩效评估与激励机制为了确保国企管理提升三年行动的目标能够得到有效实施，绩效评估与激励机制起着重要的作用。
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管理提升实施方案管理提升实施方案（通用6篇）为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的管理提升实施方案（通用6篇），欢迎大家分享。
管理提升实施方案1为进一步提高全市企业管理水平，增强企业市场竞争力，市政府确定，今年在全市范围内组织开展“企业管理创新年”活动。
一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，以体制机制管理、企业战略管理、精细化管理为重点，坚持继承、借鉴和创新相结合，引导企业不断丰富管理内涵，探索具有自身特点的管理模式和方式方法，推动企业管理创新，引导企业建立健全现代企业管理体系，促进企业管理由传统经验型向现代管理转变。
二、活动内容（一）深化企业制度创新。
按照现代企业制度的要求，针对重点民营工业企业，大力引进职业经理，规范股东大会、董事会、监事会和经营管理层“三会一层”权责，建立健全责权统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构。
加快推进企业决策、用人分配、绩效管理、企业文化等机制创新，完善职工特别是一线职工薪酬激励机制，增强企业发展活力和动力。
（二）强化企业战略管理。
引导企业准确把握国内外宏观经济和市场形势，认真研究国家产业政策，明确发展方向，搞好发展战略规划。
各县区要组织专家帮助重点企业搞好发展定位，抓好战略规划的编制与实施。
全市选取30家骨干企业，按照科学发展观和新型工业化要求，指导帮助其编制企业中长期发展规划。
（三）推广实施精细化管理。
引导企业加强对生产经营各个环节、领域、流程的控制，建立健全各项规章制度和操作规范，通过加强基础管理挖潜力、降成本、增效益。
有计划组织企业负责人到先进企业进行考察学习，促进企业开展精细化管理。
（四）开展企业管理对标活动。
分行业、分阶段选取不同内容的企业管理标杆，组织企业对照标杆找差距，不断研究改进企业管理办法。
加快信息技术、现代管理技术与企业生产的融合，推进企业管理持续改进。
（五）开展企业管理“三创建”活动。
深入开展现场管理样板企业、诚信示范企业和管理信息化示范企业创建活动，及时总结我市企业管理创新方面的先进经验，树立典型，并适时举办现场观摩会，以先进典型带动企业管理创新。
年终分别评选20家现场管理样板企业、诚信示范企业和管理信息化示范企业。
（六）积极开展管理咨询和诊断。
与有关高校联合搭建企业管理创新平台，利用企业管理的前沿理论和管理方式，在质量、安全、节能、成本控制、风险控制、技术创新、信用管理等方面，为企业无偿提供信息引导和服务。
（七）加强企业信息技术应用推广。
大力支持信息技术与传统产业结合的集成创新，进一步推动计算机管理信息系统、制造资源计划、业务流程重组、供应链管理和客户关系管理等技术的应用，积极发展电子商务，建立完善企业信息化管理系统。
（八）加强企业家队伍建设。
分期分批组织优秀企业经营管理人员赴高校培训学习，推荐优秀经营者参加国家、省组织的职业经理人培训，鼓励企业聘用职业经理，努力提高企业家队伍整体素质。
（九）开展“和谐劳动关系企业”创建活动。
以维护企业正常生产秩序为重点，着力化解企业的不和谐劳动关系，维护企业及员工的合法权益。
组织召开“和谐劳动关系企业”经验交流会，引导企业建立健全规章制度，落实劳动合同、工资、社会保险、劳动保护、安全生产、民主管理等制度。
三、组织实施（一）加强组织领导。
“企业管理创新年”活动由市经济和信息化委牵头具体组织实施，各县区、各有关部门单位要结合实际，组织企业积极开展“企业管理创新年”活动。
要引导企业重视管理，不断创新管理机制，积极开展好管理创新活动，促进企业管理水平的全面提高。
要通过多种形式，深入宣传活动的重要意义，广泛发动企业参与。
（二）注重引导扶持。
进一步完善促进企业加强管理的政策措施，大力推动企业管理创新。
市政府将对为全市企业管理工作作出突出贡献的企业和管理创新成果进行表彰。
各县区要积极建立企业管理创新激励机制，鼓励企业管理创新。
（三）狠抓工作落实。
各级各有关部门、单位要加强对企业的分类指导，帮助企业研究制订管理标准和管理规范。
同时，要对照活动内容，明确目标，细化措施，认真抓好组织落实。
管理提升实施方案2为进一步强化供销系统企业管理工作，创新管理方式，提高管理水平，夯实管理基础，使企业管理更科学、更有效、更规范、更透明，逐步建立健全现代企业管理制度，提高竞争力，促进经济效益提高和企业发展。
根据市政府要求，结合企业实际情况，特制定供销系统“企业管理年”活动实施方案。
一、开展“企业管理年”活动的意义和目的加强管理是企业生存和发展的关键，重视管理创新是企业提升核心竞争力的根本。
面对残酷的市场竞争和不断提升的企业发展要求，只有不断升华管理理念、管理模式和管理方法，把先进的管理理念根植于企业的各个层面，把创新动力渗透于管理活动的体制、机制当中，把规范管理的内容融入于经营活动的常态运行中，才能真正实现与时俱进，在竞争中立于不败之地。
开展“企业管理年”活动，是供销系统提升管理水平的一项重要举措。
从当前看，加强企业管理既是贯彻落实市政府的具体要求，更是解决企业管理粗放，减少和杜绝跑冒滴漏，规范企业管理，积极参与竞争，实现健康、稳定、安全、和谐发展的需要。
从长远看，加强企业管理是企业整体素质提升和增长方式转变的需要，也是企业实现科学发展、可持续发展，建设和谐供销的一项战略举措。
各企业都要从战略的高度重视这一活动，以先进的思想认识作为搞好这项活动的先导，按照“务实求真、开拓创新”的管理理念，下大力气抓实抓严，抓治理、抓改进、抓提升，抓出成效。
二、具体目标和任务通过实施“企业管理年”活动，逐步实现人员管理现代化，经营管理科学化，财务管理规范化，资产管理系统化，使全系统企业管理水平登上一个新的台阶，进一步提高企业经济效益，推动各项工作的全面展开。
具体工作任务：1、完善管理制度，强化管理手段。
对现行的规章制度进行充实和完善，弥补管理制度死角，提高管理制度的针对性和实效性。
不断创新规章制度，适应新的经济发展环境，建立健全新的管理规则和行为规范，建立机制，编制《供销系统规章制度汇编》。
杜绝有章不循、违章不究、纪律涣散、管理松懈等现象发生。
2、建立运转有序、协调一致、办事高效、行为规范的管理机制。
完善各项基础管理工作，建立健全各种原始记录、凭证、台账、统计报表，切实抓好经营过程中的信息收集、分析、处理和反溃健全信息网络，进一步完善考评标准和考核体系，严格按责任状考核实际工作，兑现奖惩。
3、严格财务管理和合同管理。
加强对企业法人和财会人员的管理，严格财务制度，树立过紧日子的思想，严细管理，增收节支，实行企业收支跟踪管理，杜绝跑冒滴漏。
同时要加强合同管理，要针对不同业务属性制定合法、规范的合同文本，防止出现合同条款漏洞和内容上的瑕疵。
4、全面开展清产核资，摸清家底，建立台账，逐步实行现代化、科学化、电子化管理。
5、加强干部队伍和职工队伍管理。
抓好干部队伍的服务宗旨教育和职工队伍的业务技能培训工作，提高政治和业务素质。
通过建立干部日常管理机制，加强对领导干部的考核、监督和使用工作，逐步实现干部队伍的知识化、年轻化和现代化。
6、加强安全生产。
建立企业安全生产目标管理责任制，落实安全生产法律法规，健全安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产教育培训，实现特种作业人员全部持证上岗，完善事故应急救援预案并组织演练，提高应对突发事故的能力。
三、实施步骤“企业管理年”活动分六个阶段进行第一阶段：宣传发动阶段（5月1日——5月31日）。
召开供销系统“企业管理年”活动动员会，对“企业管理年”活动进行全面部署和动员。
组织机关干部和企业干部深入学习讨论，增强对管理工作的紧迫性和责任感。
第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—8月30日）。
要全面总结管理工作的经验和存在的问题，重点查干部的管理思想是否与市场经济规律相适应；管理规章制度的落实情况是否到位，是否存在有章不循、违章不究现象；是否存在管理漏洞、损失浪费现象。
各单位要对照方案要求查找自身存在的突出问题，对照检查在管理工作中的自身服务意识、服务手段、执政能力存在的主要差距。
第三阶段：清产核资阶段（8月31日—10月20日）。
全面开展清产核资，详细掌握每个企业资产、资金、收支、债权债务状况，逐一建立台账，进行规范化、科学化、电子化管理。
第四阶段：梳理问题，建章立制（10月21日——11月10日）。
对在查摆问题阶段和清产核资阶段发现的问题，进行全面梳理归纳，把影响供销系统生存和发展的问题理清、找准，编制出符合企业自身管理实际的《供销系统规章制度汇编》，作为企业管理工作的行为规范。
第五阶段：整改提高阶段（11月10日——11月30日）。
根据活动方案和计划，细化工作措施、落实工作进度，及时掌握活动动态。
要狠抓规章制度的贯彻落实，加大管理工作的整顿力度，对各项具体任务逐项研究落实。
要通过总结典型经验，加以引导推广，逐渐建立起供销系统管理模式，推动管理工作登上新的台阶。
第六阶段：检查验收阶段（12月1日—xx年1月31日）。
由“企业管理年”活动领导小组负责对所属公司和基层供销社逐个进行检查验收，发现问题及时提出整改意见，进行补课，直至达标。
四、组织领导为了组织和领导好“企业管理年”活动，使活动取得预期效果，市社成立“企业管理年”工作领导小组。
组长：张秋田副组长：李鸿鹏、戴学升成员：王杰青、郑喜昌领导小组下设办公室：主任：戴学升副主任：王杰青、郑喜昌、刘长波成员：于乾敏、孙美波、孙礼英、安瑞颖、张瑞鑫、刘波、孔斌机关包企业干部为每个点的联络指导员。
企业也要成立以法人代表为组长、主管会计为副组长的相应组织，负责各“企业管理年”活动的开展。
五、几点具体要求加强企业管理工作是供销系统今年的重点工作，也是市政府督办的一项工作，各公司和基层社领导一定要引起高度重视，根据本实施方案的要求，尽快细化各自重点任务，做好实施工作，确保“企业管理年”活动的有序开展和有效推进。
为此提出五点要求：1、明确任务，落实责任。
公司经理和基层社主任为开展“企业管理年”活动的第一责任人，负责本企业活动的开展。
在活动开展中，要广泛听取干部、职工意见，问题要找准，措施要得力，成效要显著。
2、要尽快制订各自的工作方案和落实措施。
各企业要结合各自的实际，进一步明确各自管理工作重点和具体工作目标及要求，抓细抓实，各单位工作方案要在9月5日前报市社业务科。
3、配合和支持“企业管理年”活动办公室成员的工作。
要积极向工作人员提供所需的各种资料和情况，协助做好清产核资和各项工作。
4、严肃组织纪律。
在清产核资和其他各个环节工作中，一定要实事求是，不得弄虚作假，欺上瞒下，私自转移资产或多报瞒报，一经发现违纪现象，将依纪依法严肃处理。